杭州直单位绩效考核目标-杭州人力资源和社会保障网
附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系
附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系
注：
〔1〕“实现程度”是指目标（指标）实际完成情况与设定目标（指标）内容之间的比较，通过进度、工作量、覆盖面等反映，按实际完成百分比赋分。
〔2〕“绩效测度”是指反映达成目标（指标）的工作质量、成果运用及效益性、满意度等指标。
〔3〕“职能指标”选择部分反映市直单位法定职责履行情况相关绩效指标，其中党群政务类单位绩效指标重点反映服务保障，突出工作的保障性、前瞻性、政务的质量和水平；执法监督类单位绩效指标重点反映公正、效率，突出职责法定、依法行政；社会管理和服务类的单位绩效指标重点反映公平、均衡，突出服务质量和群众满意度；经济管理类单位绩效指标重点体现科学发展，突出工作效率、公平；国企单位的绩效指标主要反映对城市的贡献度，突出体现在承担社会责任、城市公共服务水平、产业示范带动、城市空间优化布局等方面。
杭州政府绩效综合考评的实践与探索
杭州政府绩效综合考评的实践与探索伍彬【摘要】@@ 自2000年开展"满意单位不满意单位"评选活动以来,杭州综合考评已经走过了十年的发展历程.十年来,杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效.随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化.【期刊名称】《行政管理改革》【年(卷),期】2010(000)012【总页数】4页(P66-69)【作者】伍彬【作者单位】中共杭州市委【正文语种】中文自2000年开展“满意单位不满意单位”评选活动以来，杭州综合考评已经走过了十年的发展历程。
十年来，杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效。
随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化。
一、杭州综合考评的基本内容杭州综合考评从社会评价、目标考核、领导考评及创新创优（特色创新）四个维度（即“3+1”考评模式），对市直单位和区、县（市）实施的全方位、多维度、综合性考核评价。
1.市直单位综合考评将参加考评的117家市直各部、委、办、局及市直有关单位，按照工作职能、性质的不同，分为综合考评单位（74家）和非综合考评单位（43家）两大类，设置不同考评内容、不同权重，统一考评。
市直单位综合考评总分为100分。
其中综合考评单位社会评价占50分，主要是按比例随机抽取市民、企业、市党代表、市人大代表、市政协委员、专家学者等9个层面约1.5万名投票人员，对市直单位进行满意度评价；目标考核占45分，主要是对市直单位职能工作目标、领导班子和党风廉政建设等共性工作目标进行考核；领导考评占5分，由市四套班子领导和法、检两长对市直单位的总体工作实绩进行评价。
非综合考评单位只设置目标考核和领导考评，其在社会评价中只征求意见。
创新创优由市直各单位自愿申报，市考评办组织核验和专家绩效评估，作为综合考评加分项目。
杭州直单位绩效考核目标
10
浙江万达汽车方向机股份有限公司
线控转向控制研究
刘志远
11
浙江传化华洋化工有限公司
高端磷系阻燃剂研究
姚强
12
浙江传化股份有限公司
纳米功能高分子助剂关键技术研究
钟明强
13
杭州海尔希畜牧科技有限公司
甜菜碱及衍生物新功能性食品资源化利用关键技术的研究
赵伟
- 1 -
14
贝达药业股份有限公司
的临床前研GLP-1糖尿病治疗新药究
28
浙江省水利河口研究院
岳书波
29
浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司工作站
包莹玲
30
杭州之江有机硅化工有限公司
李超
31
杭州得润宝油脂股份有限公司
祁有丽
32
阿里巴巴（中国）有限公司
梁慧芳
33
杭州经济技术开发区管理委员会
李浩榕
34
浙江东南网架集团有限公司
郭佳民
35
杭州九源基因工程有限公司
郭宣诚
36
华东勘测设计研究院
创业
萧山区
25
杭州市中医院
关于肾脏病中西医结合诊疗技术的研究
陈香美
26
杭州市西溪医院
关于肝细胞肝癌治疗新靶点筛查的研究
Qiao Liang
27
浙江大学城市学院
大数据智能处理与分析
陈刚
28
浙江大学城市学院
法治政府与城市治理研究
陈国权
29
杭州师范大学
关于提升教育领导力和专业学习共同体得研究
Ting Wang
30
杭州职业技术学院
马跃辉
19
杰牌控股集团有限公司
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】杭州市财政局•【公布日期】2012.10.15•【字号】杭财监督〔2012〕999号•【施行日期】2012.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知杭财监督〔2012〕999号市级各有关部门（单位）：为进一步规范我市部门预算项目支出绩效管理工作，结合我市实际，现制定本管理规程，请遵照执行。
附件：杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）杭州市财政局2012年10月15日附件杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）第一条为进一步加强我市财政支出项目资金安排的科学性、合理性，提高财政资金的使用绩效，根据《浙江省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（浙政发[2012]44号）等文件精神，结合我市实际，制定本管理规程。
第二条部门预算项目支出绩效管理是强化预算绩效管理的要求，包括绩效目标的申报、审核、批复；绩效运行跟踪；预算完成后的绩效评价以及结果运用。
要通过这项工作，推动预算绩效管理，逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的预算绩效管理运行机制。
第三条本规程适用于市级部门单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标、纳入市级部门预算编制范围的项目支出。
第四条本规程中所指绩效目标是市级部门单位的项目支出计划在一定期限内预期达到的产出及效果。
第五条市财政部门审核确认及批复的绩效目标应用于：（一）审核确认的项目支出绩效目标作为申报部门预算项目支出预算安排的重要依据；（二）批复的项目支出绩效目标作为项目预算执行、绩效评价和绩效问责的重要依据。
第六条绩效目标申报管理。
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
部门单位在编制下一年度预算时，应根据部门职能及事业发展规划，结合财力可能和资金需求测算，科学、合理地编制项目支出的绩效目标并进行申报。
人力资源绩效考核的目标与标准
人力资源绩效考核的目标与标准绩效考核是组织管理中的重要环节，可以帮助企业评估员工的工作表现、提升工作效率以及激励员工的积极性。
在人力资源管理中，绩效考核是一个关键的步骤，它既是对员工工作的评估，也是对员工潜力的发现与发展。
本文将探讨人力资源绩效考核的目标与标准，以及如何制定和应用这些目标与标准。
一、目标设定人力资源绩效考核的目标是提高员工的工作绩效，实现个人与组织的共同发展。
具体而言，目标设定有以下几个方面：1. 评估员工的工作表现：通过考核，评估员工在工作中的表现，包括工作效率、工作质量以及工作态度等方面，以便识别并奖励表现出色的员工，同时也可以及时发现并解决困扰员工的问题。
2. 发现和开发员工潜力：绩效考核不仅是对已完成工作的评估，更重要的是对员工潜力和发展方向的发现。
通过考核，可以了解员工在不同工作任务下的能力和潜力，为员工提供有针对性的培训和发展机会。
3. 促进员工激励与团队建设：通过公平公正的绩效考核，可以激励员工努力工作，争取更好的表现。
同时，绩效考核也是促进团队协作和发展的有效工具，鼓励员工之间相互学习与支持。
二、标准制定人力资源绩效考核的标准应尽量客观、可衡量且与工作职责相一致。
标准制定需要综合考虑以下几个要素：1. 工作任务与目标：绩效考核的标准应与员工的岗位职责和工作目标相一致。
具体而言，可以根据员工的工作职责制定具体的考核指标，如销售额、工作进度、客户满意度等。
2. 工作质量与效率：工作质量和效率是评估员工绩效的重要指标。
工作质量包括完成工作的准确性、完整性以及符合标准的程度；工作效率则考察员工在单位时间内完成工作的能力。
3. 团队合作与协作能力：团队合作是现代工作环境中的重要要求之一。
因此，在绩效考核中，也需要关注员工在团队合作中的表现，如与他人的沟通与配合、解决冲突的能力等。
4. 个人素质和能力发展：除了工作任务的完成情况外，绩效考核还应该关注员工的个人素质和能力发展。
国企人力资源部绩效考核目标及季度工作目标计划
国企人力资源部绩效考核目标及季度工作目标计划一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，国有企业的人力资源部门扮演着重要的角色。
为了确保企业的可持续发展，人力资源部门需要制定绩效考核目标和季度工作目标计划，以提高员工的工作效率和绩效表现。
本文将介绍国企人力资源部绩效考核目标及季度工作目标计划的制定方法和内容。
二、绩效考核目标的制定1.招聘和人才管理目标-提高招聘效率，缩短招聘周期-加强对人才的挖掘和引进工作-建立和优化员工绩效评价体系2.培训和发展目标-制定全员培训计划，确保员工持续学习和发展-提高培训课程的质量和实效-推行员工岗位轮岗制度，提高员工的综合素质和能力3.薪酬和福利目标-制定薪酬体系，确保薪酬合理、公平、透明-完善福利制度，提高员工的工作满意度和福利待遇三、季度工作目标计划1.第一季度工作目标-完成招聘计划，确保岗位的及时填补-开展员工绩效评价工作，制定个人绩效改进计划-组织员工培训，提升团队整体能力2.第二季度工作目标-推行岗位轮岗制度，提高员工的多岗位适应能力-分析薪酬水平，优化薪酬结构-开展员工满意度调查，改善员工工作环境和待遇3.第三季度工作目标-加强人才引进工作，拓宽人才来源渠道-开展员工技能培训，提高员工的专业素养-完善福利制度，增加员工福利待遇四、绩效考核标准与奖惩机制1.绩效考核标准-工作成果与目标之间的对应关系-工作质量与准确度-团队协作和沟通能力-个人发展和能力提升2.奖惩机制-针对绩效优秀的员工，给予相应的奖励和激励措施-针对绩效较差的员工，进行必要的改进和培训，并给予相应的惩罚五、结论国企人力资源部绩效考核目标及季度工作目标计划的制定对于提高企业的绩效和员工的工作效率至关重要。
通过制定明确的绩效考核目标和季度工作目标，人力资源部门可以更好地指导员工的工作，并通过合理的奖惩机制来激励员工的工作积极性和质量。
希望本文提供的参考能够为国有企业的人力资源部门在绩效考核目标和季度工作目标计划的制定中提供帮助。
杭州市出台市属机关事业单位机构编制评估办法
制入 手 ，科 学整 合流 动人 口服务 管理 职 能 ，积 极打
造 专业化服 务 工作平 台。专 门成 立 了统 一履 行 流动 人 口服 务 管理职 能 的综合协 调机 构 ，统筹谋 划 全 区 流动人 口服 务 管理 工作 ，研 究制定服 务 管理政 策 ，
制 定 工作 规 划 、年 度 计 划和 阶段 性 实施 意 见 。 同
社 会 保 险 、权 益 维 护 、 政 策 咨询 等４ ５ 项服 务 ，按 “ 专一 受理”和 “ 分 类办理” 方式 办理 相 关事项 。
（ 宁波 市海 曙 区编 办 ）
ｒ ｖ － … ， ， … … … 一 ｒ 一 … ・ 、 … … ｖ ・
《 《
进 一步明确职业 卫生监管职责分工
事业单位改革未按规定完成阶段性任务 ，编外用工
管理不规 范 ，存在 虚报人 员等方式 占用编 制或 者 冒
领财政资金等行 为，事业单位不按规定执行登记管
理 制度 ，不及 时 办理设 立 、变更 、年 检 、注销及 其
单位 承担 ，履行 职责 存在越 位 、缺位 、错 位及推 诿 扯 皮 等现 象 ；编 制 配备 方 面 ：擅 自超 编进人 ，擅 自
动 者职 业健 康 方 面 的诉 求 ，提 出意 见 和 建议 ，维
护 劳动者 合 法权 益 。
（ 山东省 宁阳县编 生监管 ，组织查处职业危害事故 和违法违
４ ６
党政正职分设 ，行政与事业编制混用；实名制管理
方 面 ：机 构编 制 未纳入 实名 制 系统 管理 ， 实名 制数
据 库维 护更新 不及 时 ，实名制数 据 与机构 、编 制 、
解为２ ４ 项指标。每项指标满分为１ ０ ０ 分，评
人力资源部绩效考核指标
人力资源部绩效考核指标人力资源部作为一个组织中至关重要的部门，承担着招聘、培训、绩效管理等关键职责。
为了确保部门能发挥最佳效能，人力资源部的绩效考核成为了必要的工具。
本文将介绍人力资源部绩效考核的关键指标，以确保员工的工作质量和部门的整体绩效。
1. 招聘指标：- 招聘效率：衡量招聘流程的高效性，包括广告发布、简历筛选、面试安排等环节。
- 招聘质量：评估招聘人员的专业能力，以及招聘的员工表现和融入情况。
- 招聘成本：计算每个新员工的招聘成本，包括广告费用、面试费用和招聘人员的工时等。
2. 培训指标：- 培训投入：评估培训预算的合理性，包括培训课程、培训师资和培训设备等。
- 培训效果：衡量培训活动的效果，包括员工的学习成果及应用情况。
- 培训反馈：通过员工满意度调查等方式，了解培训活动的质量和改进空间。
3. 绩效管理指标：- 目标达成：评估员工完成工作目标的情况，包括项目完成情况和业绩指标达成情况。
- 能力发展：衡量员工的能力提升情况，包括是否参加培训、是否取得相关职业资格等。
- 绩效评估：准确评估员工的工作绩效，确保评估结果公正、客观。
4. 员工满意度：- 工作环境：衡量员工对工作环境的满意程度，包括办公设施、办公区域等。
- 激励机制：评估激励措施对员工的吸引力和激励效果，包括薪资福利、晋升机会等。
- 员工关怀：了解员工对部门管理关怀情况，包括关怀活动、福利待遇等。
5. 综合绩效：- 部门效能：评估人力资源部门的整体运营效能，包括工作流程、资源利用等。
- 部门贡献：评估人力资源部门对组织整体绩效的贡献程度，包括招聘成本降低、员工满意度提升等。
- 部门改进：追踪人力资源部门的改进情况，包括流程改进、工作效率提升等。
人力资源部绩效考核指标的设定需要结合组织的战略目标和具体需求，同时要考虑指标的可操作性和可衡量性。
定期对指标进行评估和调整，以确保其有效性。
绩效考核结果可以成为管理者对员工进行绩效奖励或者改进培训的依据，帮助人力资源部门不断提升自身绩效，推动组织发展。
通用指标考核办法
通用指标考核办法
（一）行政效能指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市考评办，市审管办负责人：俞明辉，胡林刚
联系人：夏善美、张燕，孙秋联系电话：85253958、85253811，85085129
2、行政效能年度性工作指标
A02保密工作（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市委保密办（市保密局）负责人：顾江
联系人：尹付奎联系电话：85250963
A02法治政府（依法行政）指标（目标考核计4.5分）
考核组织单位：市法制办，市依普办，市委保密办（市保密局）负责人：曹佃杭，吴声华，顾江联系人：卞军民，楼磊，尹付奎联系电话：85252970，85256538，85 250963
A02普法教育（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市依普办负责人：吴声华
联系人：楼磊联系电话：85256538
A03智慧电子政务指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市数据资源局（市电子政务办公室）负责人：郑荣新联
A04信息和简报质量指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市委办公厅，市政府办公厅负责人：郭东风，高国飞
联系人：应革新、叶纪勇，张理云、曾庆良联系电话：85250911、85250880，85251180、
85251011。
市直单位绩效考核目标指标)申报表
类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室绩效指标关键指标主要污染物减排制定年度主要污染物总量减排计划，完成上级下达的污染物减排任务，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四项主要污染物排放量比去年分别下降4%、2%、4%和4%。
工作进展及绩效：根据2018年减排计划，1-6月全市列入计划的项目已完成或基本完成99个（占比71%），预计可削减化学需氧量4509吨、氨氮391吨、二氧化硫3430吨、氮氧化物3489吨。
工作举措：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号），明确各区、县（市）年度减排目标及139个重点工程。
具体工作情况：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号）。
71% 大气处绩效职能指标空气质量PM2.5年均浓度达到43微克/立方米、空气质量优良天数1-6月，环境空气优良天数累计127天，同比减少1天，优良率6月，杭州市环境空气优良天数18天，同比减少7天，优50% 大气办类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室指标比例达到73%。
70.2%，同比下降0.5个百分点；杭州市区PM2.5平均浓度46.8µg/m3，同比下降6.6%。
良率60.0%，同比下降23.3个百分点；杭州市区PM2.5月均浓度30.1µg/m3，同比上升1.7%。
绩效指标职能指标水环境质量交接断面水质功能区达标率为83.3%，国家水十条地表水考核断面中三类以上水质达到92.3%以上；无劣Ⅴ类水质断面。
工作进展及绩效：2018年1-6月，我市纳入国家水十条地表水考核的13个断面Ⅲ类水质以上断面保持92.3%；无劣Ⅴ类水质断面；交接断面水质达标率78.9%，比去年同期降低5.3个百分点。
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2011]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2009〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
1、对于财政补助单位的规范和调控对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。
人力资源和社会保障部门绩效评价指标体系
人力资源和社会保障部门绩效评价指标体系下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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政府部门绩效评估研究——以杭州市直机关综合考评体系为例
20090228
上海交通大学 MPA 学位论文
地方政府绩效评估研究
政府部门绩效评估研究
摘要
纵观20世纪70年代以来，西方发达国家为迎接全球化、信息化、国际化加剧 的挑战，以及摆脱财政危机、管理危机和公众信任危机，提升政府竞争力，相续 掀起政府改革热潮。通过建立严明、可衡量的绩效评估机制，对政府管理进行创 新和改革。政府部门绩效评估作为评价和改进政府部门绩效的重要工具，受到世 界各国政府及学术界广泛关注和重视，并成为现代公共管理研究的一个前沿课 题。绩效评估在评价政府部门能力、监督政府部门行为、提高政府部门绩效、改 进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面发挥了不可缺失的作用。
通过绩效评估研究对管理的效率能力服务质量公共责任和社会公众满意度等方面进行判断对政府公共管理过程中投入产出中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级来检验政府组织认定自身目标的能力和目标设置的科学性来衡量领导行为的合理性衡量领导者进行工作计划工作安排决策创新处理人际关系等的能力以及处理问题的技巧和领导下属的水平
我国政府部门绩效评估起步较晚，发展相对滞后，缺乏套完整科学的绩效评 估体系。以科学发展观为指导，推进政府部门绩效评估工作的全面发展，建立起 完整规范的政府绩效评估体系，对深化我国当前行政体制改革和提高政府部门绩 效具有重要的指导意义。因此，我们要借鉴先进国家在政府改革中的经验做法， 努力构建我国科学、完善的绩效评估体系，将服务型政府的先进理念融入以科学 发展观为指导的政府部门绩效评估体系中，通过绩效评估的牵引导向及激励作 用，推动政府管理创新，提高政府服务效率，改善政府服务质量，使政府成为一 个法治、民本、责任的高效政府，促进服务型政府的建设。
浙江省绩效评价指标体系2024版
浙江省绩效评价指标体系2024版浙江省绩效评价指标体系是根据浙江省发展需要和管理要求，以及绩效评价的理论和方法为基础，通过分析浙江省的具体情况和特点，制定出的用于评价浙江省各级政府及部门绩效的体系。
2024版的指标体系是根据2024年的情况和需要进行修订和更新的。
浙江省绩效评价指标体系主要分为三个层次，分别是浙江省政府绩效评价指标体系、浙江省部门绩效评价指标体系和浙江省市县绩效评价指标体系。
这些指标体系通过考核和评价管理，以促进政府绩效的优化和提升，提高政府的管理水平和服务质量。
浙江省政府绩效评价指标体系包括政府绩效评价的总体目标和原则，以及政府绩效评价的指标体系和评价方法。
总体目标是以实现经济社会发展为中心，通过绩效评价来推动政府工作的和创新。
评价指标体系包括政府绩效评价的五个方面，分别是经济发展、社会进步、环境保护、公共服务和政府职能。
评价方法包括定性和定量的综合评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
浙江省部门绩效评价指标体系是根据各级政府的工作重点和任务，以及部门的职责和功能，制定出的针对各个部门绩效评价的指标体系。
这些指标体系包括各个部门绩效评价的目标和原则，以及评价指标和评价方法。
评价指标包括部门绩效的四个方面，分别是行政管理、法律法规执行、公共服务和社会管理。
评价方法包括定性和定量的评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
浙江省市县绩效评价指标体系是根据市县政府的工作重点和任务，以及市县的特点和需要，制定出的用于评价市县政府及部门绩效的指标体系。
这些指标体系包括市县绩效评价的目标和原则，以及评价指标和评价方法。
评价指标包括市县绩效的五个方面，分别是经济社会发展、环境保护、公共服务、政府管理和社会管理。
评价方法包括定性和定量的评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
总之，浙江省绩效评价指标体系在2024年进行了修订和更新，分为浙江省政府绩效评价指标体系、浙江省部门绩效评价指标体系和浙江省市县绩效评价指标体系。
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2012.02.01•【字号】杭政办函[2012]27号•【施行日期】2012.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（杭政办函〔2012〕27号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。
二○一二年二月一日杭州市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发〈杭州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（市委〔2011〕10号）精神，设立杭州市市级机关事务管理局（简称市机关事务局）。
市机关事务局是主管市级机关事务工作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）增加指导市级各部门和区、县（市）机关事务工作的职责。
（二）增加在市级节能工作部门指导下对市级公共机构节能监督管理和对区、县（市）公共机构节能工作指导的职责。
二、主要职责（一）制定市级机关事务工作的具体政策和管理制度，并组织实施；会同有关部门研究制定并组织实施市级机关事务管理体制改革的政策和办法；指导区、县（市）和市级各部门机关事务工作，负责后勤管理和服务人员的岗位培训等工作。
（二）负责管理市政府委托的国有资产；负责市民中心（行政中心）机关办公公共区域管理和服务经费的管理及日常会计业务。
（三）负责综合管理市直行政事业单位的房地产产权、产籍；在国土资源行政主管部门的指导下，对市级机关有关土地使用实行归口管理；负责行政办公用房、附属设施的分配、调整和维修工作；负责市级机关解决房改历史遗留问题的协调工作；负责指导和协调市级机关的房改工作；指导市级机关办公用房和住宅区的物业管理工作。
人力资源部门的绩效考核指标和目标设定
人力资源部门的绩效考核指标和目标设定在现代企业中，人力资源部门起着至关重要的作用，负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核等方面。
绩效考核是人力资源部门不可或缺的重要环节，它能够评估员工的工作表现、激励员工的积极性，同时也对整个企业的发展起到了积极的推动作用。
因此，在人力资源部门的绩效考核中，指标和目标的设定显得尤为重要。
本文将探讨人力资源部门绩效考核指标的选择和目标设定的方法。
1. 指标的选择绩效考核指标应当符合以下几个原则：1.1 具体性：指标应能够衡量员工的具体工作表现。
例如，销售岗位可以采用销售额、销售额增长率等指标来评估员工的业绩；人事管理岗位可以采用员工离职率、员工满意度等指标来评估员工的工作质量。
1.2 可量化性：指标应能够量化，便于进行数据的统计和分析。
例如，员工的工作绩效可以通过完成的任务数量、任务质量等方面加以评估。
1.3 公正性：指标应当公正、客观。
避免一些主观因素的干扰，确保评估的公正性和准确性。
1.4 可操作性：指标应当具备一定的可操作性，能够被员工所理解和接受，并且能够通过员工的努力所改变。
2. 目标设定的方法目标设定是绩效考核的关键环节，它能够激励员工的积极性和工作动力。
下面是几种常见的目标设定方法：2.1 SMART目标法：这是一种常用的目标设定方法，即目标应当具备“具体性（Specific）”、“可衡量性（Measurable）”、“达成性（Attainable）”、“实际性（Realistic）”和“时限性（Timely）”。
例如，将销售额目标设定为每个季度增长10%，即具备了明确性、可衡量性、达成性、实际性和时限性。
2.2 MBO管理（管理目标管理 by objectives）：此方法强调员工与管理者间的目标协商和共同制定，员工参与到目标设定的过程中。
这种方法能够提高员工的工作积极性和主动性。
2.3 成长型目标设定法：此方法强调员工的成长，将目标设定为能够促进员工个人发展的方面。
2024年工作目标、主要绩效考核指标、工作思路、重点工作及保障计划
2024年工作目标、主要绩效考核指标、工作思路、重点工作及保障计划如下：
一、工作目标
提高工作效率：通过优化工作流程、提升员工技能等方式，提高整体工作效率。
提升客户满意度：加强与客户的沟通，提高服务质量，提升客户满意度。
降低成本：优化采购、生产等环节，降低运营成本。
推进创新：鼓励员工提出创新意见和建议，探索新的业务模式和市场机会。
二、主要绩效考核指标
完成率：衡量员工完成任务的进度和效率。
质量：评估员工完成任务的质量和准确性。
客户满意度：通过客户反馈评估员工的服务质量。
成本：评估员工在成本控制方面的表现。
创新性：评估员工提出创新意见和建议的数量和质量。
三、工作思路
以客户为中心：始终关注客户需求，提供优质服务。
优化流程：不断优化工作流程，提高工作效率。
人才培养：加强员工培训和职业发展，提高员工素质。
创新发展：鼓励员工创新，探索新的业务模式和市场机会。
四、重点工作
优化客户服务流程，提高客户满意度。
推进生产自动化和智能化，提高生产效率。
加强成本控制，降低运营成本。
开展员工培训和职业发展计划，提高员工素质。
探索新的业务模式和市场机会，扩大市场份额。
五、保障计划
建立完善的绩效考核体系，确保考核公平、公正、公开。
加强内部沟通与协作，形成良好的工作氛围。
建立风险预警机制，及时发现和解决潜在问题。
加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知各区、县（市）人力社保局、财政局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局，市各人力资源服务机构：现将《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2017年9月28日杭州市加快发展人力资源服务业实施细则为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕14号）精神，加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，特提出如下实施细则：一、加强人力资源服务产业园建设（一）产业园建园资助1.资助对象。
鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。
设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能，出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施，加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入，大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。
2.资助标准。
对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。
对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。
3.市级人力资源服务产业园认定标准：（1）具有较为完善的优惠政策和制度体系。
产业园管理主体明确，建园目标、性质、定位、发展方向清晰，具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度；（2）具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。
绩效目标（测评项目）完成情况申报表
有限公司扩大了千斤顶出口，帮助浙茶集团公司拓展了国际市场，3 家企业
分别登门致谢，送上锦旗。 三、本年度技术性贸易措施工作继续在系统内
继续保持领先，作为唯一先进代表在省局技贸工作会议上作经验交流。 四、
科技周的企业技术性贸易措施培训活动获市科学技术委员会高度好评，并获
25000 元补助资金。
√公开
部分公开内容
实施检验，而剩下的产品属于高风险产品，检测周期相对较长。因此总流程
周期下降幅度不大。根据计算机统计数据：1-12 月出口平均流程周期为 1.97
天。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
部分公开理由
□不公开
不公开理由
是否完成 是
请确认上述材料内容真实、完整
联系人: 姚玉平
联系电话: 56663250
案仓库检查 100％全覆盖，开展后续检查稽查 80 余人次。全年共检验 1095
批进口食品，检出不合格 35 批，不合格率为 3.2％，比 2013 年下半年的不
合检出率（1.47%）提升了 117.69％，有效阻止了不合格食品流入市场。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
2014 年度杭州市市直单位绩效考核目标完成情况自 评表
目标编码：40977973 目标名称 质量安全责任
考核内容 及时有效处置突发性进出口商品质量事件，确保不出现系统性、区域性、行 及指标 业性进出口商品质量安全问题。
自评分
目标完成 情况
（目标初始分值：12 分）
12
注：自评分不能大于目标初始分值
个文件（《杭州 出入境检 验检验局跨 境贸易电子 商务零售出 口检验检疫 监管
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24
杭州钱江电气集团股份有限公司
金贵阳
25
传化集团
陈笃升
26
杭州中翰盛泰生物技术有限公司
耿娟
27
杭州新松机器人自动化有限公司
梁明轩
28
浙江省水利河口研究院
岳书波
29
浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司工作站
包莹玲
30
杭州之江有机硅化工有限公司
李超
31
杭州得润宝油脂股份有限公司
康复护理人才培养
金静芬
备注
选聘杭州市钱江特聘专家30名
绩效考核目标项目清单明细表（样式）
目标名称：人才工作
量化指标：引进博士后研究人员70名
编号
博士后科研工作站
博士后研究人员
姓名
1
浙江博世华环保科技有限公司博士后工作站
陈宝
2
西湖电子集团有限公司
姚洪
3
杭州德同生物技术有限公司
张大龙
4
纳晶科技股份有限公司
梁慧芳
33
杭州经济技术开发区管理委员会
李浩榕
34
浙江东南网架集团有限公司
郭佳民
35
杭州九源基因工程有限公司
郭宣诚
36
华东勘测设计研究院
阎亮
37
华东勘测设计研究院
潘祖兴
38
华东勘测设计研究院
孙辅庭
39
杭州之江有机硅化工有限公司
李超
40
杭州恒天面粉集团有限公司
吕飞
41
杭州恒天面粉集团有限公司
蔡成岗
42
浙江大华技术股份有限公司
韩峰
10
浙江万达汽车方向机股份有限公司
线控转向控制研究
刘志远
11
浙江传化华洋化工有限公司
高端磷系阻燃剂研究
姚强
12
浙江传化股份有限公司
纳米功能高分子助剂关键技术研究
钟明强
13
杭州海尔希畜牧科技有限公司
甜菜碱及衍生物新功能性食品资源化利用关键技术的研究
赵伟
14
贝达药业股份有限公司
糖尿病治疗新药GLP-1的临床前研究
郑晓清
14
浙江大学建筑设计研究院有限公司
朱浩川
15
胜达集团
张治国
16
浙江振亚控股集团有限公司
严军
17
浙江振亚控股集团有限公司
周仁杰
18
三元控股集团公司
马跃辉
19
杰牌控股集团有限公司
蔡高参
20
杭州前进齿轮箱集团股份有限公司
宋朝省
21
浙江东南网架集团有限公司
陈伟刚
22
浙江东南网架集团有限公司
翁振江
23
杭申集团有限公司
关于烯烃封装胶膜的研究
李伯耿
20
杭州千岛湖鲟龙科技股份有限公司
鲟鱼杂交良种选育的研究
张颖
21
杭州千岛湖啤酒有限公司
发酵工程
张五九
22
杭州佳惠农业开发有限公司
关于设施芦笋病虫害防治关键技术的研究
李宝聚
23
杭州市综合交通研究中心
关于杭州交通问题的研究
陆锡明
24
杭州市肿瘤医院
肿瘤单细胞测序与精准医疗
Charles Wang
廖嘉渝
15
浙江永泰纸业集团股份有限公司
关于生物质与清洁生产技术应用的研究
王学川
16
桐庐金源农业有限公司
关于《哈密瓜连作障碍攻关》研究
程秋华
17
杭州汇大医疗器械有限公司
关于电子内窥镜的研发
辜嘉
18
杭州富士达特种材料股份有限公司
关于真空绝热低温容器超长夹层真空寿命的研究
彭平
19
杭州福斯特光伏材料股份有限公司
刘羽
43
浙江大华技术股份有限公司
卢维
44
华东勘测设计研究院
倪卫达
45
华东勘测设计研究院
单通
46
华东勘测设计研究院
卜令方
47
华东勘测设计研究院
侯志通
48
华东勘测设计研究院
孙淼军
49
华东勘测设计研究院
房新力
备注
1-9月，全市引进博士后研究人员49名
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：资助留学人员在杭创业项目50个
创业
高新区
20
11
方位随钻电磁波测量系统研制
张中庆
杭州迅美科技有限公司
创新
高新区
20
序号
项目名称
申请人/团队带头人
项目所在单位
资助
类型
所属区/主管部门
拟资助额度（万元）
12
新型锂电材料的研发及产业化
许之咏
杭州长凯能源科技有限公司
创业
萧山区
20
13
植物蛋白质构重组技术开发及应用
于文利
杭州福百嘉生物科技有限公司
25
杭州市中医院
关于肾脏病中西医结合诊疗技术的研究
陈香美
26
杭州市西溪医院
关于肝细胞肝癌治疗新靶点筛查的研究
Qiao Liang
27
浙江大学城市学院
大数据智能处理与分析
陈刚
28
浙江大学城市学院
法治政府与城市治理研究
陈国权
29
杭州师范大学
关于提升教育领导力和专业学习共同体得研究
Ting Wang
30
杭州职业技术学院
赵涛
5
浙江吉利控股集团有限公司
马秋
6
杭州海康威视数字技术股份有限公司
谢迪
7
华立集团股份有限公司
陈达强
8
华立集团股份有限公司
古家军
9
杭州恒信电气有限公司
刘定新
10
浙江星月生物科技股份有限公司
刘欣
11
浙江大学建筑设计研究院有限公司
陈刚
12
浙江大学建筑设计研究院有限公司
邵剑文
13
浙江大学建筑设计研究院有限公司
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：选聘钱江特聘专家30名
编号
设岗单位
岗位名称
特聘专家
1
杭州莱恩海思医疗科技有限公司
光生物调节研究
魏勋斌
2
浙江同筑科技有限公司
全方位移动平台的研究
张雪波
3
浙江申达机器制造股份有限公司
关于精密微结构塑料加工技术及智能装备的研究
许忠斌
4
浙江大学建筑设计研究院有限公司
顾发华
杭州万辰机电科技有限公司
创业
高新区
50
3
新型MEMS红外阵列传感器产业化
姜利军
杭州大立微电子有限公司
创业
高新区
50
4
生物样本前处理自动化解决方案
张俊
杭州百伴生物技术有限公司
创业
高新区
50
5
浒苔生产及产业化发展项目
朱文荣
杭州旭文海洋科技有限公司
创业
高新区
50
6
掌上糖医
匡明
杭州康晟健康管理咨询有限公司
一、2016年高层次留学人员在杭创业创新项目资助评审通过项目55个，合计拟资助970万元
序号
项目名称
申请人/团队带头人
项目所在单位
资助
类型
所属区/主管部门
拟资助额度（万元）
1
治疗肥胖症的单克隆抗体新药GMA105临床前研究
范克索
杭州鸿运华宁生物医药工程有限公司
创新
高新区
50
2
50冷吨气浮离心压缩机的研发试制
总规划师
华晨
5
杭州国正检测技术有限公司
关于畜禽肠道疾病检测技术的研究
刘玉兰
6
浙江康诺邦健康产品有限公司
基于茶叶生物活性成分的降糖调脂功能食品研发
陈小强
7
华信咨询设计研究院有限公司
网络安全关键技术研究
刘欣然
8
杭州鸿运华宁生物医药工程有限公司
单克隆抗体的优化和筛选
杭海英
9
浙江萧山医院
基于血管内皮细胞损伤的心脑血管疾病发病机制及防治策略研究
创业
余杭区
50
7
少晶点、低水透、高反射的 PVDF薄膜研发
刘会举
杭州福膜新材料科技有限公司
创新
经开区
50
8
高通量T细胞受体（TCR）精准测序分析
孙涛
杭州艾沐蒽生物科技有限公司
创业
江干区
20
9
抗肿瘤增效减毒新药研发
陈松源
杭州大江生物医药科技有限公司
创业
高新区
20
10
IOS应用漏洞检测平台
王晓峰
杭州网蛙科技有限公司