职业规划与就业指导二

职业生涯方向
1、技术型
2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型
特点
说明
五种类型不 是截然独立 的
技术型：
持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业人才的时候，经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们 本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续 研究自己的专业。
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险
3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长
二、选择学习的领域
•有发展潜力的专业 •有高附加值的工作 •从个人兴趣出发
1、同行
3、利用资源
2、有经验的前辈
4、利用媒体
5、参加社团
不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而 不被其压垮。
创造型：
这类人需要建立完全属于自己的东 西，或是以自己命名的课题，或是具有 自己施展才华的平台，或是能反映个人 成就的负责项目。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：
有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依 赖，很多有这种职业定位的人同时也有相 当高的技术型职业定位。但是他们不同于 那些简单技术型定位的人，他们并不愿意 在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作 的人员。
第一章 职业发展与人生
职业生涯规划概述
每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少 数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有 奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈 子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展 需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规 划。
职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人 成才的有效方法。 确立目标，是职业生涯规划的 重要内容。
所有的新人起步的时候都一无所有，自己可 以控制的资源十分有限和脆弱。人生职业的发展 ，实际上就是一个逐渐增加个人可以动用资源的 过程。
如果您可以动用特定的外界资源，您通常可 以获得成功的人生。如果您一辈子仅仅可以动用 自己的收入，即使是一名优秀的个人理财专家， 您的成功也十分有限。人生的成功，直接依赖于 特定个人可以动用的资源。您必须接近潜在的可 能被您动用的资源。
什么是职业生涯规划？
个人在组织中的发展计划以及 为实现目标进行的阶段性行动
为什么要做职业生涯规划？
1、市场竞争日益激烈； 2、对人才要求的多样性； 3、更好的生存.
为什么要做职业生涯规划？
个人动机 •对现实茫然 •安全感与归属感 •更高成就感 目标： •为未来投资 •作好及时应对准备 •成为一个成功者
志向是事业成功的基本前提，没有志向，成 功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可 成之事”。综观古今中外，各行各业佼佼者，都 有一个共同的特点，具有远大的志向。立志是人 生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣 和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。
２、设定职业生涯目标
生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确 适当的目标。
自由独立型的人往往会成为自由择业 者。
安全型：
有些人最关心的是职业的长期稳定 性与安全性，他们为了安定的工作，收 入，福利等付出努力。
目前我国绝大多数的人都选择这种 职业定位，很多情况下，这是由于社会 发展水平决定的，而并不完全是本人的 意愿。相信随着社会的进步，人们将不 再被迫选择职业。
一、建立正确的心态
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标 和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月 目标、年目标。中期目标一般为３－５ 年。长 期目标一般为５－１０ 年。
３、 生涯机会的评估
主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影 响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这 个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人 的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环 境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在 这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及 环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这 些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中 避害趋利，使生涯规划具有实际意义。
求职择业的过程，在某种程度上，也是一步一 步走出来的，在职业生涯中，更应讲求原则采取一 定策略，不断去追求。
职业生涯同我们的身心发展一样，是一个渐进 的过程，这其中，难免出现职业适应与职业满意的 问题，也就是说，遇到不满意职业时，应采取什么 方法、方式、步骤去解决问题，从而达到职业适应 。应慎重选择，然后按一定规律去办事，这样才能 取得成功。
与现实妥协式 自我实现式 统合式
探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
职业生涯规划的对象
业绩
德才兼备者将被委以 重任
给第二次机会者再考 察一段时间或更换岗 位
Leabharlann Baidu
价值观
解聘：业绩不再保护 你或延长你的工作
失败者：无条件解聘
职业生涯的五种方向
１、时间资源 ２、知识资源
３、人际关系资源
Ａ：亲缘关系 Ｂ：学缘关系 Ｃ：业缘关系
４、健康的身体 ５、金钱资源
在职业生涯中，应有目标，这样才不会盲目； 应有追求，这样才会有动力。只有通过对你的职业 生涯进行设计，才会使你有一个新起点，有一个新 的发展，有一个新的未来，才能站立在你以前的基 础上追寻更大的成功。
职业生涯规划的步骤： 一、自我职业性格分析； 二、确定职业目标； 三、确定成功标准； 四、制定职业发展道路计划； 五、明确需要进行的培训和准备； 六、列出时间安排。
职业生涯规划是一周而复始的连续过程，其 过程包括确定志向、自我评估等八个步骤。
１、确定志向
在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是 制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要 的一点。
管理型：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同
时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导 职位，因此他们将职业目标定为有相当大职 责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能 力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，
判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控
制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，