酒店员工手册内容

酒店员工手册内容

致全体员工书

各位同仁:

***酒店是***酒店。本酒店热忱欢迎你的加盟。并深信您一定能勤勤恳恳工作～克尽职守～为中外宾客提供优质、高效的最佳服务～为本酒店创造良好的声誉。

此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解作为本中心一员所要共同遵守的劳动规范准则～并能同心协力～精诚团结～使本酒店成为同行业中最杰出的酒店。

酒店宗旨:

一、客人至上-----对客人的服务永远排在工作的第一位。

二、主动热情-----以真诚的爱心为宾客提供优质的服务。

三、礼貌微笑-----是每一个工作人员对宾客服务应具备的基本要求。

四、团结协作----和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务基础。

以上宗旨是我们服务的最高准则～务必牢记在心上～忠实奉行～并随时反省。

中心的组织形式:

本酒店实行总经理负责制。总经理为酒店最高行政领导～统管及指挥中心一切经营管理活动。酒店经营管理机构以部,室,划分～实行部,室,、主管、领班、员工逐级负责的管理制度。

****大酒店

第一章劳动条例

一、招聘准则

1、申请者必须经人事部考核面试并得到总经理批准后方可入职

2、聘用标准

1,应聘人员必须仪表端庄、五官端正、口齿清楚

2,男身高1.7M以上～女身高1.6M以上

3,体检检查合格者

4,裸视力在1.0以上～无色盲

5,年龄在17周岁以上

3、酒店人事部有权对申请者进行有关的人事调查

二、体格检查

1、所有员工在被正式聘用以前～必须到酒店指定的医院接受全面的体格检查～并将健康证交至人事部。

2、员工每年必须接受一次健康检查～如发现有疾病将被调岗或停职接受治疗。

三、人事记录

1、所有受聘者均需提供5张近照～健康证明、个人身份证明及相关资料。

2、受聘者申请职位时所提供资料若有隐瞒或虚报～将会随时受到解雇处分

3、员工如有任何家庭状况或婚姻之改变～均应于7日内通知人事部。

四、试用期和劳动合同

1、所聘用员工均需经过自受聘之日起三个月的试用期～试用期内酒店依据员工工作业绩进行考核～不和格者将解除

劳动关系。试用期合格后签定聘用合同书。

2、酒店与所聘用员工建立劳动关系～须在双方同意的基础上签订劳动合同～劳动合同一经签订即具法律效力～双方必须履行规定条款～合同期满～所签合同即行终止～重新签订或续签合同须双方同意。聘用期为一年。

3、试用期内～如双方须解除劳动关系～均须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。

4、劳动合同期内～如双方须解除劳动关系～均须提前30天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。

5、若员工调至其它部门～在新岗位也必须经过三个月的试用期。

五、调换部门

1、酒店有权根据经营需要调换员工的工作。

2、如同一部门工作的两位员工恋爱或结婚～酒店有权调动其中一人的部门及岗位。

六、辞职

酒店员工辞职必须填写辞职申请书～经上级批准后～方可办理辞职手续～如果员工的辞职未经批准擅离职守则视为旷工～两天之后作出开除处理。

七、裁员

1、当酒店经营状况或管理政策方面发生变化而产生冗员～酒店有权裁员。

2、若员工被裁减～酒店将提前一个月进行通知～并根据政策规定给予赔偿。

八、提升

1、员工的提升以其工作业绩及工作能力为依据。

2、员工的提升必须是由所在部门经理提出～报给人事部～并经审核后～由总经理批准。

3、任何调动与提升而引起的工资级别的变化应符合酒店的工资制度和人员编制要求。

第二章酒店规则

一、工作制服

1、制服由酒店供应～上班必须按规定穿制服。

2、员工须保持制服的整齐、整洁。

3、若因员工个人疏忽或恶意损坏制服而引起的费用将由员工承担。

4、除因公或获准外～不准穿着或携带制服离店。

5、离职时～须把整套制服交还酒店～如有遗失或损坏由员工负责赔偿。

二、铭牌

1、员工在工作时间内～均须佩带铭牌。

2、员工铭牌佩带于制服左襟上。

3、铭牌属酒店财产～员工均须爱惜如有丢失或认为损坏～须立即至人事部补领～凡补领者须缴纳手续费20元。

4、员工离职时需将铭牌交还人事部～违者罚款50元。

三、员工出入酒店通道

除经特别许可～各员工进出酒店～均须使用指定通道。

四、员工更衣柜

1、穿着制服的员工可领用更衣柜～经配给便不能私自转让。

一切手续均须通过人事部办理。

2、更衣柜内仅限于存放制服和上班必须用品。

3、不准私自加配别锁或撬锁。钥匙如有遗失～应向人事部补领～并缴手续费20元。

4、员工离职时～须将衣柜空出～并将钥匙交回人事部～如有违反～罚款50元。

5、酒店有权随时选派保安人员及有关部门人士检查员工更衣柜。

五、考勤

1、所有员工必须在上、下班时刷卡

2、任何理由代人或拖人刷卡～均属违纪行为。

六、员工洗手间及乘用电梯

员工不得使用客用洗手间、客用电梯～酒店设有员工洗手间及员工通道。

七、私人拜访电话

1、非紧急情况～员工在酒店及工作时间内～应谢绝一切亲友拜访。

2、未经部门经理许可～员工不得使用专供客用的电话～也不可因私事使用酒店电话。

3、外来私人电话～如遇急事～接线员可将电话直接转到有关部门办公室。

八、服务守则

1、上、下班应依指示签到或打卡～上班前最少要早15分钟到达酒店～以作准备。

2、未获经理批准～不得私自调班。工作时间不得擅离职守～下班后非因工作不得在酒店逗留。

3、员工在酒店范围内行走～必须保持正常快步～如遇客人或上级～必须侧身停步让路和点头问候。

4、各级员工应切实服从上级的工作安排～依时完成任务～不得无故拖延和拒绝。

5、未经酒店获准～不得在酒店客用设备光顾或作客。

6、员工在工作时间～必须仪表端庄、姿态规范～保持微笑服务、礼貌待客。

7、员工如在酒店场所发现杂物～应随手捡起～保持微笑服务～礼貌待客。

8、在范围内不可高声喧哗～值班时不可谈天闲聊。

9、不可在公共区域吸烟。

10、员工若须请假～应提前获得部门经理许可并至人事部领取假期申请单～如因病或受伤请假～应得到部门经理审批～并向酒店人事部递交由酒店医生签署证明之病假书～若不能递交有效证明～将受纪律处罚。

11、与同事相处必须互帮互助、彬彬有礼。