中学教育教学体制改革方案

**中学教育教学体制改革方案

第一章总则

第一条为了调动广大教职员工教书育人的积极性和创造性，增强学校内部活力，促进教育教学质量的提高，真正振兴，特制定本方案。

第二条本方案适用于校内各部门。

第二章校长负责制

第三条校长的选任：由上级机关考核任命。

第四条实行校长任期制。校长一般任期三年，可连续聘任。校长辞职，须提前三个月向有关部门申请征得同意后，方可办理辞职手续。

第五条校长具有下列权利

(一)决策指挥权：在国家和教育行政部门有法律法规、政策所允许的范围内，校长有权对本校的教育、教学和后勤等诸工作进行决策和统一指挥。

(二)干部任免权：按照“精干、统一、效能”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，在认真听取教职工意见的基础上，征得学校党总支同意后，校长最后有权提出副校长及中层干部人选，报请上级主管部门审核后予以聘任。

(三)人事权：根据工作需要，考虑学校教职工编制和专业技术岗位职数，校长有权对年级、处室、部分聘任人员适当予以调整。有权

批准教职工脱产进修、在职培训，未经校长同意，任何单位和个人不得随意抽调学校教职工。

（四）经费支配权：校长有权按照国家有关政策和规定合理支配、使用学校经费，有权使用校长基金，有权抵制各种不合理摊派。

（五）机构设置权：校长有权根据学校的具体情况本着精干、高效的原则，决定学校内部机构的设置。

（六）改革权：校长有权根据有关规定，结合本校实际，进行校内劳动、人事、分配制度的改革和教育教学改革。改革方案和措施在征求学校党支部的意见后，经教职工代表大会审议通过，报政府主管部门批准，由校长组织实施。

（七）奖惩权：校长有权按照有关规定和程序对教职工进行奖惩，有权辞退不履行聘约的教职工。

（八）校长响应学校相应级别的政治、经济待遇，享受一定数量的校长津贴。

第六条校长应履行下列职责

（一）全面贯彻党的教育方针、政策，认真执行党的知识分子政策，发挥教职工的积极性、创造性和主动性，使教育教学质量不断提高。

（二）抓好教职工读物建设和干部队伍建设，做好教职工和干部思想正字工作，优化教职工和干部队伍。

（三）建立、健全学校各项规章制度和教职工的岗位责任制，抓好校风、学风、教风建设。

（四）把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，把德育工作渗透到各项工作中去，建设精干得力的德育工作队伍，采取切实措施，坚持不懈的对学生进行政治思想和道德品质教育。

（五）领导和组织教学工作，坚持学校工作以教学位主的原则，按照国家教委规定的教学大纲、教学计划。开齐各门课程，开足课时，建立和完善教学管理体系，抓好教学常规管理，努力提高教学质量。

（六）配合学校党组织，充分发挥工会、共青团等群团组织在办学、育人等各项工作中的积极作用，促进学校“三个文明”建设。

（七）坚持勤俭办学的原则，严格管理校产和财务，开展勤工俭学活动，积极组织学校创收，不断改善办学条件和教职工生活待遇。

（八）定期组织教职工对学校工作进行评议，总结经验教训，改进工作，提高办学效益。

第七条实行校长考核制度，每学年度，分别由上级主管部门和学校教职工代表大会对校长的工作按照履行职责情况进行考核和评议，考核分优秀、称职、不称职三个等次，考核结果记入任期考核档案，作为对校长奖惩的依据。

第八条校长任期内有两学年考核为优秀的，可以评选或推荐为县以上表彰，任期内每学年考核为称职及以上的可连续聘任，有一学年评为不称职，不能很好履行校长职责的，上级主管部门可是适时予以调整。

第九条校长应自觉地接受党组织的领导和监督，应定期向党

组织汇报工作。

第十条领导和组织治安保卫工作，维护正常的教学秩序，保护学校师生员工的合法权益，创造出团结、文明、守纪的校内环境。

第三章教职工定编聘任制

第十一条为了克服人浮于事的现象，真正做到人人有事做，事事有人做，个个争上游，提高工作效益，实现教师队伍的优化组合，实行教职工定编定员聘任制。

第十二条按照部颁标准与学校所设班级与学生总数为依据，人员定编到年级组、处室，每年核定一次。

第十三条聘任教职工必须遵循下列原则：

（一）因事设岗，定编定员。

（二）确保重点、优化组合，在核定的教职工编制内的人员在校不满五十者，均无权拒聘，执意拒聘者，停发工资并按顺向流动的原则由教育主管部门调出。

（三）拒聘者待遇

对拒聘者，学校从拒聘起到其他单位应聘为止，最多发三个月的档案工资，办理各种有关的清退手续，按照顺向流动的原则办理调动手续，三个月后停发工资。

第十九条解聘、落聘、辞聘的认定及待遇

1．打麻将、赌博经教育不改者。

2．严重违反校纪校规或有违法乱纪行为，在群众中造成不良影响者；

3．聘用期内不能履行职责，或因工作严重失职造成较大损失者；

4．凡被解聘者学校不再安排工作，从拒聘起直到其他单位应聘为止，最大发三个月的档案工资，按顺向流动的原则办理调动手续。

（二）落聘的认定及待遇

1．申报自己原来从事的工作范围的工作而未被聘用者，为落聘；

2．落聘的待遇及出格；

①内退：凡是男教师满57岁，女教师满52岁以上的教师，落聘后可以申请内退，经校长同意，内退后发全部档案工资，内退的工龄、教龄或工改情况按有关部门规定办理。到了退休按时办理退休手续，享受国家有关退休人员的一切待遇，内退期间不享受学校自筹资金的一切待遇。

②自谋职业：自谋职业者（含调入他校，一年内找到工作，从找到工作之日起，停发档案工资；半年后找不到工作只发半年的档案工资（前三个月100%，后三个月70%）。

③安排临时性工作：凡愿意服从临时工作安排且能忠于职守者，根据工作需要，学校安排其他工作。

④凡体弱多病，经指定的县级以上医院证明不能工作的教职工，按上级有关规定办理。

（三）辞聘

1．学校行政副职在聘用期间内要求辞职，需提前两个月向校长提出申请，陈述辞职理由，经研究并报上级主管部门批准后，方可办