审计职业化思考
审计工作工作心得
审计工作工作心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、工作报告、方案大全、心得体会、随笔大全、诗词歌赋、教学教案、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, work reports, comprehensive plans, personal experiences, essays, poetry, song and fu, teaching plans, essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!审计工作工作心得审计工作工作心得(精品8篇)审计工作工作心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的审计工作工作心得样本能让你事半功倍，下面分享【审计工作工作心得(精品8篇)】，供你选择借鉴。
探究新时代内部审计人员的职业能力及培养
探究新时代内部审计人员的职业能力及培养作者：庞婉雪来源：《理财·经济版》2024年第03期新时代内部审计地位不断提高，使得内部控制、内部审计、风险管理紧密结合。
当前我国内部审计正处于升级发展的关键时期，在内部审计工作逐渐受到重视的背景下，为促进我国内部审计升级发展形成积极的推动作用，确保我国内部审计能够与国际审计行业接轨，各单位对审计人员的职业能力与综合素质的要求也在不断提高。
一、内审工作者的职业能力素养（一）个人学习能力1.自我学习能力。
审计工作本身具有较强的专业性，工作性质的原因涉及范围较为广泛。
在审计实操的过程中，审计人员要以正确的政治立场及职业信仰，不断提高自身的学习能力并着重关注合规、风险监测与控制、会计、计算机等各方面知识。
新时代背景下，要及时、深入、全面地了解国家的政策法规，掌握与审计相关的各方面专业知识内容，确保在审计工作中依法依规开展相关工作，保证审计工作的质量与效率，避免在内部审计工作实施过程中，审计人员受限于自身能力水平不足而带来的阻碍，博学多识是内部审计工作的岗位要求。
2.熟练掌握网络信息技术。
在网络信息技术高速发展与广泛应用的背景下，为高质量、高效率地完成审计工作，要应用先进的技术与方法。
内部审计人员要通过在线审计、持续审计等各种全新的审计方式方法，实现对审计数据的归集、分析、疑点查询、综合提炼等方面的数据分析与梳理整合能力，确保大幅度地提升审计工作的精准性、时效性，便于在内部审计中迅速做出正确的判断，保证审计目标得以实现。
3.良好的沟通能力。
具体表现在待人接物及文字阐述等方面。
语言表达要做到精练简洁，为人处世大方得体且礼貌待人。
书面表达方面要做到文字简练、格式规范、政策精准等，以此保证审计成果。
内审人员要不断提高自身的文字水平，提升自身的职业能力。
（二）职业社会能力1.不卑不亢的沟通交流能力。
在与人沟通交流时要懂得沟通交流的技巧与艺术，彼此建立平等、尊重、信任的关系，从而营造良好的审计氛围。
审计个人心得体会感悟【10篇】
审计个人心得体会感悟【10篇】审计个人心得体会感悟【精选10篇】审计个人心得体会感悟精选篇1区审计局为进一步提升审计工作效能和质量，促进审计“免疫系统”功能的有效发挥，要求股室在审计工作中实现“三个突破”。
一是实现审计工作效率的突破。
坚持科学制定审计计划和安排审计项目，根据每一个审计项目的特点，优化和合理调配审计力量，打破科室界限，实现审计力量的统一调配和审计资源共享，倡导实行交叉审计和报送审计，科学有效地整合了审计力量和资源。
同时，积极采取措施加快“金审工程”建设，在重视硬件设施配备和建设的同时，加大审计软件的投入力度，推进了计算机辅助审计技术在审计工作中的全面运用，极大地提高了审计工作效率和效果。
二是实现审计执法效果的突破。
加大审计执法力度，实行审计决定落实责任制和审计执法查访制。
要求每一个审计项目都要做到严格程序、查深查透、查实查细，始终坚持做到依法审计、依法处理，强化审计执法的威慑力，确保审计决定落实到位，保证审计监督职责的充分有效履行。
三是实现审计成果的突破。
积极强化审计人员成果意识，要求审计人员做好审计成果的深加工，充分利用审计掌握的资料和情况，加强综合分析，最大限度地利用审计资源，深入挖掘审计的“附加值”。
每完成一个审计项目，至少要撰写一篇有份量的审计信息，提出一条对被审计单位加强管理、提高效益有明显促进作用的审计建议，撰写一篇能够引起上级领导关注的综合报告或典型材料。
审计个人心得体会感悟精选篇2说到审计，我和同事们顶烈日、冒风雪，面对一张张凭证、一本本账簿、一份份报表、一个个陌生的面孔，完成了一个个审计任务，有酸、有甜、有苦、有辣。
本人从事审计工作二十年余年，如今已与审计结下了不解之缘，可以说是爱到了深处，但我最初真正地品味到了审计工作者的酸甜苦辣。
经历了这么多年的风风雨雨之后，我深切地感受到，只要你用心去品味，你就会发现酸甜苦辣都是一首动听的歌。
品味酸，我原本没干过审计，调到审计局后，第一次审计我既紧张又激动，紧张的是不知如何审计，激动的是想到要去别的单位审计，人家单位的账是个什么样子脑子里还是一片空白，头天晚上竟没睡好觉。
审计相关读书心得体会(精选10篇)
审计相关读书心得体会(精选10篇)审计相关读书心得体会篇1为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。
为了总结经验教训，更好的完成的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作作出总结如下：一、审计方面的工作1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求。
(1)继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。
在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的银行了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为2020年目标考核的主要指标来考核。
(2)全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。
2、全面迎接国家审计。
为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局审计重点，我部门对x月x日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕银行的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为银行领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。
3、财务的审计、监督岗位。
我们为加强银行财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。
明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。
4、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》。
为了更好地履行领导赋予的职责，加强银行财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。
二、财务方面的工作1、增强财务服务意识，2020年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为银行的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。
中国内部审计发展中的几个现实问题思考
中国内部审计发展中的几个现实问题思考作者：张庆龙来源：《会计之友》2014年第03期【摘要】文章以经济环境的改革背景为起点，通过对内部审计职业化、组织战略、价值创造、风险导向内部审计四个问题的论述，认为中国内部审计行业的发展应该结合企业生命周期的现实、内部控制与风险管理完善的程度去建立内部审计的目标、职责定位、方法模式，而不能一味地照抄照搬。
此外，内部审计行业最急于解决的是内部审计的职业准入标准问题。
这个问题的解决有利于中国内部审计行业的长远发展。
【关键词】内部审计；职业化；战略；价值创造；风险导向一、引言2013年，全球企业仍然深陷在充满挑战的经营环境中，世界性金融危机的影响仍在延续。
虽然不是所有市场都像欧美市场那样遭受惨烈的冲击，但大部分市场都不如预期那样乐观。
大部分企业均受到需求减少、投资增速放缓的连带影响。
可喜的是，内部审计在这样一个不确定性的环境中却得到了前所未有的大发展。
根据国际内部审计协会（IIA）2012年底的统计，全球范围内，各大公司自2008年以来对内部审计部门的投入不断增加，2013年的增速将达到五年之最。
自20世纪80年代初中国审计制度恢复至今，中国的内部审计事业得到了空前的大发展。
在实践方面，内部审计组织基本上适应了企业的管理需求，从财务审计领域逐步转移到经济责任审计、经营审计、管理审计，甚至部分企业的内部审计组织能够站在更高层面上的公司治理审计帮助企业增加价值。
不论现在的企业规模有多大，许多事例表明，内部审计部门或者组织已经开始超越其他管理手段成为为管理机构提供关于效率、效果和节约方面建议的主要智囊。
在理论研究方面，越来越多的学者开始涉足这一领域，并逐步吸收国际上最先进的理念应用于我国的实践。
虽然如此，实践中的内部审计组织在伴随着企业的成长过程中，还是存在很多突出的现实问题。
尤其是当前中国经济正处于转型的特殊时期，内部审计行业面临着更多的挑战与现实问题。
中国经济在经历了连续GDP增长的多年后，发现依靠大量的土地、货币、资源、廉价劳动力的投入已经难以维持中国企业稳定持续的发展。
审计工作心得体会 专项审计工作心得体会(优秀11篇)
审计工作心得体会专项审计工作心得体会(优秀11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告大全、演讲致辞、规章制度、应急预案、方案大全、心得体会、祝福语、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as a comprehensive report, speeches, rules and regulations, emergency plans, plans, experiences, blessings, essays, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!审计工作心得体会专项审计工作心得体会(优秀11篇)心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。
银行审计培训个人心得体会总结5篇
银行审计培训个人心得体会总结5篇银行审计培训个人心得体会总结【篇1】银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。
对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
对工作保持积极进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。
这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时，会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言，。
一定不能输给自己，而战胜自己最实际的是行动。
思考、观察、计划、谋略都得用行动来证明它们存在，再好的心理素质也得在实践报告中检验、锤炼、提高。
脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。
浅谈审计职业化建设
浅谈审计职业化建设浅谈审计职业化建设当前，审计除了要履行有效的监督职能、节约财政资金、避免铺张浪费、预防贪污腐败外，还要参与国家治理，督促国家各种惠民政策落地，保障经济社会健康运行。
近年来，随着审计功能的增加致使审计任务成倍增长，审计需求与审计力量薄弱的矛盾日益突出，审计质量下滑、审计风险上升的趋势也日益显现，因此，审计职业化建设工作已经刻不容缓。
一、审计职业化建设的意义1、职业化建设是时代发展的必然趋势。
任何一种职业都需要在实践中不断发展完善，任何一种制度都会留下时代的烙印。
在全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的关键阶段，经济形态与新常态等审计的外部环境发生了很大变化，传统审计方式方法已经难以满足新形势新环境的要求，需要不断创新发展，与时俱进。
审计职业化就是要通过建立一套独立、综合、规范的审计模式，以职业化、专业化、规范化的制度和人员来化解和消除审计规章制度僵化、人员知识老化、专业能力不足等风险和问题，是审计事业发展的必然趋势和要求。
2、职业化建设是完善国家治理的重要途径。
在国家治理的背景下，职业化建设是使审计行业进一步规范，实现制度化、专业化，并构建客观公正、实事求是的国家审计管理体系的关键。
审计部门需要不断加强职业化建设的深度和广度，使审计部门能够科学、高效地履行受托经济责任，达到审计工作和成效受控、“免疫系统”功能充分发挥的目的，更好的保障国家治理战略的顺利实施。
3、职业化是审计工作的本质要求。
审计的主要作用是监督评价，对所托经济责任完成专业化的任务。
审计职业有着自身的素养要求，不仅包括较高政治素养，了解并贯彻国家的各项经济决策、战略部署，有良好的职业规范和道德品质，训练有素，在审计实践作业中能保持独立和客观公正，同时也要有较深厚的文学能力和熟练掌握相关经济、法律、工程管理等专业知识。
不经过一段时期的专业培养和训练，一般人员很难胜任工作，因此职业化是审计人员能够胜任审计工作的本质要求和根本途径。
关于审计人员职业发展与能力建设的思考
关于审计人员职业发展与能力建设的思考关于审计人员职业发展与能力建设的思考党的******以来，******在治国理政方面进行了一系列新的实践和探索，特别是“新常态”下，国家审计的使命、定位、环境、要求等均将发生深刻变化，亟需推进提升国家审计职业化和能力建设水平，作为支撑、依托和基础。
但随着审计全覆盖的提出和国家对审计寄予多元化服务的需求，审计行业存在的诸多问题也日益突显。
本文以解剖麻雀的方式，研究**审计队伍现状，深入研究审计人员职业发展与能力建设方面存在的主要问题，究其根由，并提出对策建议，促进全市审计事业健康发展。
一、**审计队伍基本情况**市审计局组建于2000年8月，现内设11个职能科室，下设市经济责任审计局（副处级）、市投资审计局（正科级事业单位），市局机关及直属单位核定编制总数38名，其中：行政编制33名，全额事业编3名，以钱养事编制4名。
现在编在岗36人（公务员编制31人，工勤编制5人）。
**市下辖3个县级审计机关，共有在职在编人员67人，其中：在职领导干部26人（不含内设机构领导职数）。
二、审计人员职业发展和能力建设方面存在的主要问题（一）年龄结构偏老龄化，出现结构性断层市本级，52周岁及以上（即1965年以前出生的）共计16人，占公务员总数的52%；40至52岁（即1966年至1977年出生的）共计2人，工作总结占公务员总数的6%；低于40岁的共13人，占42%。
**区审计局、**审计局的年龄结构基本上与市本级一致。
随县审计局由于是2022年才成立的，52周岁及以上也占比达38%。
总体而言，审计队伍老龄化较严重，中间出现较长时间段的断层。
由于年龄老化，加之审计人少事多压力大的矛盾，使得审计机关干部职工身体素质普遍不强，腰椎、颈椎等职业病频发。
（二）全日制学历偏低，专业过于集中于财会类全市学历为本科及以上的总体比例，达到倍、2.75倍和2.74倍。
5年时间，审计机关人员几乎没有变动，但是所需要监督的财政资金量翻番。
推进国家审计职业化建设的思考
相辅 相 成 的 ．没有 精英 化 的审计 人 才 队伍 ． 就
很 难 让 社 会认 同审 计 独 立 或 者 审 计 人 才 职业 化 ： 反 ． 有 整个 社 会 基 于 审 计 独 立 的 理念 相 没
・
公 务员 法第 十 四条 规定 ： 务员 职位 类 别按 照公 务 员 公
的性质 、 点和 管理需 要 ， 特 划分 为综 合类 、 业类 和 行 专
当前 ， 审计 队伍 的建设 是 我们 国 家审 计事
业 的重 中之 重 ．唯 有 积 极 推 进 审计 职业 化 建
机关 、 国有 企 业 、 事业 单 位 ， 中 国有 企业 不 其
分 行业 通 常 情 况 下 ． 个 审计 机关 会 面 临 一
设 ． 能打造 强 有力 的“ 才 免疫 系统 ”
ｆ 现行 审计 专业性 人 才培 养选 拔机 制 不 一、 完善 审计 是一个 对从 业人 员素 质要 求很 高的 职业 ， 其涉 及 的领 域经 常 是跨 行业 、 学 科 的 ， 跨 审 计人 员 在掌 握 本专 业 知识 的 同时 ． 须熟 悉 还 各 项 法 律 和 政 府 的 行 政运 转 情 况 及 相 关 学 科 的知 识 复合 型知识 结构 、 较高 的业务 素质 、 良
缺 ． 些 审 计人 员 的数据 处 理 能力 、 策 把 握 能力 欠 一 政
缺。
方 的利益 ．审 计人 员 面 临着 遭 到 打击 报 复 的 现 实风 险． 很难 从体 制 和机制 上保 障审 计 的独立 性 、 客观 性 、
公 正性 。
加强审计干部职业化建设的思考
位的实际 、 岗位 的性 质 和 个 人 的 职 责 ， 立 年 度 目标 考 建
核 责任 制 ， 体 细 化 和 明确 工作 任 务 ， 层 落 实责 任 ； 具 层 建
加强审计干部职业化建设 的思考
口张 晓 艳 吕富 臣
基层 审 计机 关 干 部 队伍 的 现状 不 容乐 观 ： 年 龄结 从
构 看 ， 显 有 所 老 化 ， 在 后 继 乏 人 的 危 机 ； 专 业 结 明 存 从
项 审 计 或一 些 大 的审 计 项 目时 ， 采取 上 挂 、 派 、 可 下 交叉
要 改进 教育 培训 的 方式 。在 提 高审 计机 关 内部 培
训层次的同时． 舍得把干部送出去 ， 要 积极 参 加上 级 组
织 的各 类 培训 ， 到高 校 、 研 机 构接 受 针对 性 教 育 ， 或 科 把 接 受教 育 培训 的层次 提 上 去 ；要依 托 高 校或 邀 请 专 家 、
机 关 可采 取聘 用 中介组 织 或 面 向社 会招 聘 的 办法 ， 收 吸 社 会 力量 参 与审 计 项 目． 证 审计 任务 的 圆满完 成 。在 保 聘用中， 要严 把人 口关 ， 善制 度 ， 强管 理 。 完 加
二 、 方 面 实 施ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培 养 多
一
要 坚 持思 想 教育 。鼓 励 审计 干部 在 现有 的条 件 下
业 能 力建 设 任务 艰 巨 ， 应采 取 如下 加强 措施 ：
、
问题 和 棘 手 问 题 ， 可采 取 “ 平 快 ” 短 的方 式 ， 时快 速 地 及 进 行 研 究 讨 论 ， 中加 以解 决 ； 过 召开 不 同类 型 的研 集 通 讨 会 、 谈会 等形 式 ， 请 专 家 、 者 参 加 ， 行 疑 难 问 座 邀 学 进 题 解析 、 型项 目讨 论 、 计 体会 交 流 ， 典 审 引导 审 计人 员 在 学 习 研 究 中夯 实基 础 。 攻 克 难 关 中增 长 才 干 ； 索 上 在 探
审计实习心得及收获(精选7篇)
审计实习心得及收获（精选7篇）审计实习心得及收获篇1暑假，是我人生中的第二段正式实习。
有了寒假实习的经验，这次的实习在心态上成熟了很多，也知道自己实习的重点在哪里，虽然时间只有1个多月，但是参加了两个项目的审计，收获很大。
可以通过工作上和工作之外两个方面来总结。
首先，这次实习让我见识到了内审的整个流程，了解到了内审在企业中扮演的角色。
内审跟外审在方法和程序上有很多相同之处，但是内审更加注重内部控制的设计及执行，相对于外审关注财务记录是否真实合规，内审对于公司人员是否遵守相关流程及规章制度更加关注。
在实习过程中，我参与了对海信湖州生产基地的采购专项审计和对山西分公司的全面审计，都是以内部控制为主线。
在工作中，我见识到了一个企业上至集团，下至分公司的各种制度，这些制度不只是企业每一个员工的行为准则，更是内部审计工作开展的依据。
内审人员应该了解业务流程。
现在很多企业招聘内审人员都要先进行轮岗，先让内审人员了解整个公司的业务流程，经过实习，我认为这是十分有必要的。
内部审计针对的是企业的内部控制，如果自身都不能了解企业各个环节的运行，又怎么能了解其控制关键点、发现其中的漏洞?只有对业务有深层次的把握，才能发现实际操作中的问题，不轻易受表象蒙蔽，看到本质问题，将审计工作做好。
内部审计要讲究思路和技巧。
在开展审计工作时，一定要有一个明确的审计思路，不能东审一下，西审一下，盲目审计，既浪费时间精力，又没有效果。
审计思路是由审计目标决定的，在对被审计对象进行初步了解(也就是所谓的风险评估)之后，根据目标确定审计范围及重点，然后寻找审计的突破口。
比如说查提前确认收入问题，单纯的从收入入手很难看出问题，但是看成本与收入是否配比、商品出库记录及往来对账记录等就很容易找到线索。
而迅速准确的形成审计思路则需要扎实的专业素养及审计经验的积累，这是审计人员能力的体现，也是我们在工作中要不断学习和总结的东西。
内部审计人员要学会沟通。
浅析医院开展医保基金内部审计的思路
2020 年 3 月，国务院出台的《关 于深化医疗保障制度改革的意见》中 提出要建立健全严密有力的医保基金 监管机制，保持打击欺诈骗保高压态 势，建立内外联动的综合监管体系。 近年来，在各地医保飞行检查中，查 处出大量医院因为不懂政策、疏于管 理，或者心存侥幸的医保不良事件。
一、医院对医保基金进行内部 审计监督的基本思路
（一 ）提 高 政 治 站 位， 加 强 宣 传 教育
思想理念是行动的先导，要从政 治上去把握业务，学思践悟，以党建 促业务。国家把医保付费改革、医保 资金监管提到了前所未有的高度，医 保基金是老百姓的保命钱、救命钱。 习近平总书记对医疗保障工作作出过 多次重要指示批示：“勿使医保成为 新的唐僧肉，要加强监管”“要建立严 密有力的医保监督机制，使人民获得 安全感、幸福感”“没有全民健康，就 没有全民小康”。
因此，医院内部审计部门更要提 高政治站位，为医院医保资金规范、 安全运营保驾护航。同时，医院还可
以联合医保部门加强医保宣传教育， 定期组织医保专家授课培训，并对各 地骗保事件予以通报。
（二 ）重 点 关 注 医 保 项 目 计 费、 医疗质控
因为临床工作高压、节奏紧张， HIS 系统录入时会有因不懂政策而输 入错误的行为。因此医院内部审计部 门首先要学懂弄通三大目录，即当地 基本医疗保险诊疗项目目录、基本药 品目录、基本医疗保险服务设施目录， 搞清各个收费项目之间的关联与区 别，特别是要了解清楚收费项目包含 的内容，重点关注重复收费（分解项 目收费）ห้องสมุดไป่ตู้违规使用限制用药等问题。
浅析医院开展医保基金内部审计的思路
裴品蘅 闫楠 （郑州大学第一附属医院，河南 郑州 450000）
摘要：以往医院内部审计部门多关注的是医院内部财务收支等情形，对医保资金合规使用涉及不够。随着医保改革、医保 基金监管不断深入，医院内部审计也需要紧跟时代步伐，加强对医院医保基金运营情况监督审计。笔者结合工作实际分析了医 院开展医保基金内部审计的基本思路和系统化监督措施。
审计新人思考和展望
审计新人思考和展望
1. 持续学习和提升专业能力：审计是一个不断发展和变化的领域，我认识到持续学习的重要性。
我将积极参加培训课程、研讨会和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，跟上行业的最新动态和趋势。
2. 培养批判性思维和分析能力：审计工作需要具备敏锐的洞察力和批判性思维。
我将努力锻炼自己的分析能力，学会从复杂的信息中提取关键线索，进行深入的调查和分析。
同时，注重细节，不放过任何一个可能的问题。
3. 建立良好的沟通与合作：审计工作涉及与团队成员、客户和其他相关方的沟通与合作。
我将努力提升自己的沟通能力，包括书面和口头表达，以确保信息的准确传达。
同时，积极与团队成员合作，共同解决问题，提高工作效率。
4. 注重职业道德和独立性：审计的独立性和职业道德是行业的基石。
我将始终坚守职业道德准则，保持客观、公正和独立的态度，不受任何利益冲突的影响。
5. 关注行业发展和技术创新：随着科技的不断进步，审计行业也在经历着变革。
我将关注行业的发展动态，积极引入新的技术和工具，提升工作的效率和质量。
作为审计新人，我对未来充满信心和期待。
我将不断努力，提升自己的能力，为客户提供高质量的审计服务，为行业的发展贡献自己的力量。
企业内部审计转型创新的思考
来 发 展 的具 有 高 附 加 值 的建 设 性 、 前 瞻性 、 预 防性 与效 益 性 的 审 计 服 务 信息 ． 从 而 不 能 满 足 企业 内部 管 理 决 策 的需 要 。另 一 方 面 ， 对 潜 在 信 息
展 和 审 计 理 论 研讨 方 面 的 工 作 ． 导 致缺乏一套科学 、 完善 、 统 一 的审 计
断 推 进 内部 审 计 的 转 型 创 新 ． 促进 内 部 审计 工 作 的 职业 化 和 科 学 化 。 （ 一） 是 内部 审 计 工 作 发展 与 完善 的 必然 趋 势 内部 审 计 工 作 是 因 受 托 责 任关 系 的 产 生 与 发 展 而 产 生 并 发 展 起 来 的． 随 着 受 托 责 任 关 系 由财 务 领域 向 经 营 管 理 领 域 的延 伸 ， 内部 审 计 的 主 要 目标 经 历 了 由保 护 财 产 与查 错 纠 弊 为 主 到 加 强 控 制 与 改 善 经 营 为 主再到现在的以净化环境与防范风险为主 ． 其工作的重点 已由“ 为 管 理 而审计” 逐步发展到“ 对 管 理进 行 审计 ” 。因此 ， 企 业 内部 审 计 转 型 创 新 是 受 托 责 任 关 系 发 展 变 化 的重 要 体 现 与 必 然 要 求 ，是 企 业 适 应 内外 部 环 境 和 转 换 经 营 机 制 的 需 要 ，也 是 我 国 内 部 审 计 工 作 发 展 与 完 善 的结 果与必然趋势。 （ 二） 是 发 挥 审计 免度 系统 功能 的 必然 要 求 审 计 免 疫 系 统 功 能不 仅 适 用 于 国 家 审 计 ，也 同 样 适 用 于 企 业 内部 审计 。 审计免疫系统功能的基本内涵是充分发挥审计的预防、 揭 露 和 抵
对高校内部审计现状的认识与思考
重要性认识不到位 内部审计制度的出现在西方已有百余年的历 史， 无论是机构的设置、 审计策略、 计划、 方法， 还是 内部审计人员的职业化发展等方面， 都已经形成一 整套完善的内部审计体系。而我国的内部审计却 是直到上个世纪8 充其量 0 年代才逐渐发展起来， 还不足二十年的发展历史， 具体到高校内部审计的 开展还要更晚一些。况且， 推动高校内部审计制度 建立的直接力量是上级行政干预， 高校内部主要领 导设置内部审计机构并非是其认识到审计的重要 性， 而大多数是迫于上级的行政压力。因此在部分 高校， 内部审计工作至今还没有从真正意义上得以 开展。 （二） 内部审计职能定位不高， 高校内部审计机 构的单独设置得不到保障 内部审计的职能是由社会经济条件 和经济发 展的客观要求。在我国高校内部审计工作开展初 期， 出于对内部审计职能认识的局限与当时的实际 情况， 各 高校普遍 将内部审 计工作的 职能定位 于 “监督” 方面， 并将内部审计的业务范围锁定为对高 校财务收支活动的监督。虽然近年来内部审计对 高校经济活动的经济性、 有效性进行综合客观评价 的职能逐渐凸显起来， 但先入的 “审计即监督” 观念 仍然很有市场， 内部审计的 “评价与控制” 职能至今 仍得不到应有的重视。况且， 由于内部审计目前只 有 “监督” 职能明确， 长期以来我们的内部审计工作
［收稿日期］ 2 0 0 5 1 1 1 8 ［作者简介］ 赵佩春 （ ， 女， 山西榆次人， 晋中学院纪检监察审计办公室， 会计师。 1 9 6 9 -）
4 5赵佩春对高校内 Nhomakorabea审计现状的认识与思考
也一直是以 “查错 纠弊” 、 “堵塞漏洞” 作为 主要内 容。这一现象存在的最直接的结果就是导致高校 内部审计机构的 设置形式 一直很不 稳定， 很不规 范， 并常常被 “合并同类项” ， 或与同样具有监督职 能的纪检监察部门合署办公， 或与有业务联系的财 务部门合署办公。 （三） 单位领导对内部审计工作认识的局限性， 影响了高校内部审计效益的发挥 实践证明， 内部审计制度的成败与单位主要负 责人的关注程度有着直接的关系。近年来高校内 部审计业务在基建、 维修工程领域有所扩展， 为国 家节约了大量的教育资金， 内部审计工作的作用逐 渐显现。但这仅仅是对微观领域的事后审计， 如果 将这项工作提到事前， 层次上升到宏观领域， 效果 则会更好。客观地说， 现阶段单位领导关注的是审 计的最终结果， 至于采取什么方式、 在哪一领域着 手才能更大程度地发挥审计工作的作用， 还远未列 入到单位领导人的思考范围。所以时至今日高校 内部审计的工作领域大多还被限制在微观领域， 上 升不到宏观领域， 审计方式还是单一的事后审计， 事前审计成为被遗忘的角落而得不到重视。这样 做的根本原因在于对审计能动性缺乏必要的认识， 将内部审计部门混同于一般的管理部门， 这无异于 把内审工作最小化， 使其演变成为整个高校管理系 统的一种点缀和装饰， 失去内部审计应具有的真正 作用。实际上， 内部审计参与宏观决策具有诸多优 势： 内部审计不代表任何单一部门的利益， 本身处 于较为超脱的地位， 其建议具有公允性； 内部审计 通过大量的审计实务已经积累并掌握了大量问题 出现的根源， 便于降低决策风险。 （四） 高校内部审计部门人员知识结构不合理， 难以适应当前高校内部审计的发展要求 内部审计的作用大小、 质量高低， 归根到底取 决于审计人员的综合素质。因此， 内部审计从业人 员的人数配备、 学历职称水平以及其专业知识的结 构， 也应引起我们的关注。高校内部审计业务开展 的时间大多不是很长， 成立时的成员又主要是以校 财务会计人员为主， 随着高校内部审计业务范围的 拓展， 仅仅以开展财务收支审计为主的内部审计已 不能满足高校内部审计工作的要求， 内部审计迫切 需要一批具有工程技术、 基建施工、 统计、 计算机等 面知识的专业 人才来 充实高校 内部审计 队伍。 对于这类优秀人才来说， 社会审计机构开出的价格 � �
新形势下发挥内部审计职能的思考
audit transformation. By means of strengthening the propaganda, perfecting the organization, increasing the management standard, performing
responsibilities earnestly to perfect internal audit function continuously, give full play to establishment of internal audit in the modern enterprise system,
Value Engineering
· 93 ·
新形势下发挥内部审计职能的思考
Reflection on Playing the Role of Inner Auditing under the New Situation
冯国良 Feng Guoliang；王扬 Wang Yang
（山东省水利科学研究院，济南 250013） （Water Resources Research Institute of Shandong Province，Ji'nan 250013，China）
领，进一步提高对新形势下加强内部审计工作重要性的认识，加快 在实行严格准入制度的同时也要保持其稳定性，要使内部审计机构
内部审计转型，推动内部审计事业不断发展。经济全球化趋势的快 成为企业管理机构中必不可少的一个机构，使内部审计人员在稳定
速发展，我国社会主义市场经济体制重视和支持内部审计的领导干
corporate governance, prevention and disclosure in the process of government functions transform, and keep out obstructions, contradictions, and risks in
论审计人员思维模式的转换与培养
论审计人员思维模式的转换与培养摘要：思维模式是一个动态的概念，作为个体心理认知过程的产物，包含了解决问题的路径和方法。
审计思维模式也是一个复杂的心理认知过程。
需要不断的创新，从而实现审计价值的最大化。
关键词：审计思维模式转换培养思维模式是一个动态的概念，作为个体心理认知过程的产物，包含了解决问题的路径和方法。
审计思维模式也是一个复杂的心理认知过程。
环境、主体、任务等主要通过影响审计人员心理认知过程最终影响审计分析程序的绩效。
因此，不同的思维方式的选择，会带来不同的结果。
审计人员的思维模式需要不断的创新，从而实现审计价值的最大化。
1 审计人员思维的一般模式审计思维模式可以影响审计人员解决问题的进度和解决问题的决策过程。
客户会计处理方法的特点、产业特点、账户余额的错误频率、信息收集以及评估过程的陈述性与程序性知识等都会影响审计思维模式，审计人员可以将审计人员头脑中的这些知识与外部信息进行整合，得到一个有利于解决问题的正确方法。
根据心理学家研究的结论，当人们面临一个问题时，首先提出一个较低效率的思维模式，然后不断地修正以解决问题，在这一过程中会涉及到思维模式的转换，但是，每一次转换都会增加决策者的成本，从而导致思维模式转换的困难。
在审计过程中，审计人员也会自觉不自觉地会遵循这一规律，当他们面临着审计中的问题时，首先总是为客户未经审计的会计账户的异常差异提供一个合理的解释，如果这一解释合理也不再纳入“问题”的范畴，只有不能解释的“问题”才成为其审计的问题。
这可能会给审计带来风险，因此，审计人员必须在审计的执行过程中强化与审计有关的职业化任务中思维模式的转变，设计了一系列循序渐进的提示，以促进审计人员连续性地由低效率的思维模式向高效率的思维模式转变，伴随着对思维模式转变过程的观察，可以再现审计人员的思维和决策过程，从而帮助了解整个过程中被实验者所面临的困难和克服这些困难的途径。
2 审计人员思维模式的转换不断寻找高效率的思维模式对解决问题极其重要，而事实上，执行一个任务的过程中转变思维模式存在很大困难。
审计实训心得200字(优秀8篇)
审计实训心得200字(优秀8篇)审计实训心得200字篇1实习已经过去将近一个月了，思前想后还是得总结一下打工生活滴～反正开学得交实践论文，那就不妨一石二鸟啦，身为会计专业的学生，同时又对审计怀有浓厚的兴趣，因而我选择到会计师事务所实习，尝试去感受审计工作的甜酸苦辣。
这个假期，我进入了会计师事务所，开始了我的实习生活。
这是一家小会计师事务所，包括所长在内有10名注册会计师。
事务所的业务主要为年报审计、改制审计、破产审计、代理记账、资产评估等业务。
为了能够在实习过程中学到更多东西，就得先要有扎实的专业知识。
因为我本来学的是会计，对于审计知识还是有些陌生。
在去参加实习之前，我学习了审计的一些基本知识：比如一些基本的审计程序，各个业务循环的一些知识，还有关于风险导向审计，关于一些重点会计科目的审计要点。
之前的关于理论知识的学习，对我后来的实习奠定了坚实的基础。
在实习那段期间，我主要从事写工作底稿、抽查凭证、复算利率等工作。
从第一天进会计师事务所学习他们做的工作底稿，学习怎么抽查凭证，理解怎么复算利率开始，随着参加的项目越来越多，越来越复杂，随着对审计业务的熟悉，我开始喜欢上了事务所的工作。
每一天，我都按时去上班，改掉了我睡懒觉的习惯。
每一天，我都勤勤肯肯地做事情。
每一天，我都会解决一些审计实务方面的问题，让我的理论知识得到运用的同时，也让我认识到了理论与实务的一些区别。
实习的前几天，我没有参加任何项目，而是先学习他们以前审计时留下的工作底稿。
以前学习审计工作底稿那一章的时候觉得很难记住审计工作底稿中应包括哪些内容。
但是在看了他们做的底稿之后，一下子就把内容记住了。
到现在，我总算是体会到了理论与实践相结合所能产生的巨大的正效应。
审计工作底稿，首先是要有一个关于底稿中的符号说明，还有索引号之类的。
接着就是要有审计业务约定书、管理层声明书、审计后出具的报告以及审计过后的财务报表。
关于被审计单位的营业执照、纳税登记表、基本情况说明一类的也应该整理于审计工作底稿中。
我国公共组织内部审计转型发展的思考
我国公共组织内部审计转型发展的思考焦跃华【专题名称】审计文摘【专题号】V3【复印期号】2014年02期【原文出处】《审计月刊》(武汉)2013年11期第4～6页【作者简介】焦跃华，湖北省审计厅对于中国审计界，今年是一个特别的年份——审计机关成立三十周年。
从我国内部审计的发展历程看，三十年来，基本上是每十年一个台阶。
起自于今年的未来第四个十年，甚至更长远一些，我国公共组织内部审计将如何发展？本文仅就此议题作些探讨。
一、我国公共组织内部审计发展历程的简要回顾我国公共组织内部审计的发展，与我国内部审计的整体的发展历程是同步的。
大体经历了三个阶段，目前正在进入第四阶段。
第一阶段是内部审计制度初步建立阶段（1983年～1994年）。
这一阶段以1983年8月《国务院批转审计署关于开展审计工作几个问题的请示的通知》为标志，该通知首次提出了对下属单位较多的主管部门，以及大中型企业事业组织，要实行内部审计监督。
这一阶段，公共组织普遍建立起内部审计制度，内部审计队伍不断充实，内部审计从无到有。
第二阶段是内部审计管理体系进一步完善的阶段（1994年～2002年），以1994年《审计法》的颁布为标志。
《审计法》规定了应该建立内部审计制度的组织。
在这一阶段，公共组织内部审计工作的管理体系正式形成。
第三阶段是全面建立内部审计准则体系的阶段（2003～2012年）。
2003年3月审计署发布《审计署关于内部审计工作的规定》后，中国内部审计协会根据授权正式承担起对我国内部审计的指导、监督职责。
十年间，中国内部审计协会发布了《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》以及1~29号具体准则，使我国内部审计法规体系和准则体系基本构建完成。
第四阶段是内部审计转型发展阶段（自2013年起）。
以2013年8月《中国内部审计协会关于发布＜中国内部审计准则＞的公告》为标志，我国内部审计工作进入全面转型发展阶段。
这种转型的重点是内部审计目标的转换、职能的细化、质量的提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
审计职业化思考
审计职业化思考
当前，审计机关审计任务重与审计力量不足的矛盾日渐突出，已是不争的事实。
特别是在经济社会发展新常态下，审计机关面临着新任务、新要求，但一些新兴审计领域和内容却由于缺乏专业人才而无法开展。
为此，各级审计机关都在努力加强审计职业化建设，但在短期内通过培训使审计人员素质有较大幅度提高，或者大幅度更新审计力量，都是不现实的，而且各地发展也不均衡。
当务之急，要以“探索省以下审计机关人财物集中管理”为契机，以省市级审计机关为主导，把本系统的优秀人才集中起来，组建审计专家团队，发挥他们在审计工作中的指挥、指导、参谋和攻坚作用。
审计署已印发了《关于培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才的实施意见》，有些地方也在探索建立审计法治专家库。
省市级审计机关可以参照这些经验，根据当前和今后一定时期内审计工作对紧缺人才的需求，建立相应的审计专家团队。
笔者认为，当前可以组建四个专家团队:
一是特殊专业团队。
随着政策跟踪审计、资源环境审计、自然资产资源离任审计、效益审计、政府投资审计的探索和推进，需要有投资分析、风险评估、工程造价、资源环境勘测、绩效评估等方面的特殊专业人才。
省市级审计机关可以把系统内具有相应专业理论功底、取得相应资格职称、实践经验丰富、职业判断能力较强、工作成绩突出的人才进行整合，组建成团队。
二是审计信息化团队。
主要包括从事审计信息化工作时间长、计算机审计技能娴熟、通过审计署计算机中级考试、在审计信息化方面取得明显成果的审计人员。
三是审计法治团队。
主要包括审计专业和法律专业理论功底深厚、担任过大型项目主审且从事审计法规审理工作时间较长、审计质量管理工作经验丰富的审计人员。
四是审计科研团队。
主要包括审计专业基础全面、理论功底较深、有一定的审计实践经验、文字功底扎实、善于开展调查研究和审计综合分析，在理论调研方面取得突出成果的审计人员。
在不改变团队人员原有行政管理关系和身份的前提下，以省市审计机关为单位，实行相对集中的管理。
一是省市审计机关对上述人员进行登记备案管理，并将名单在本系统内发布。
定期召开团队人员会议，加强团队成员教育培训，组织培训考察和经验交流，不断提高团队人员素质。
二是明确团队人员职责。
团队成员根据本系统各地需求，在团队管理单位的统一安排下，参与项目指挥和指导、审计组人员培训、咨询和疑难点解答、重大问题集中攻关、重点课题研究和直接参与重大项目审计等。
三是建立工作平台。
根据团队成员分散于各个单位的特点，依托审计机关内网、互联网和微信等，建立网上工作平台，便于本系统审计人员与团队人员的联系沟通，随时向团队人员提出咨询和寻求帮助；依托计划管理，建立项目参与平台。
根据重大项目和新兴审计内容对特殊审计知识、方法和技能的需要以及各地审计机关请求，选派团队人员到有关地域有重点地进行指导、调研甚至参与审计项目；依托审计信息载体，建立专家经验平台，定期发布团队人员工作动态、工作方法和经验，对一些重点问题的集中解答等，供系统内审计人员学习参阅。
科研团队还可以集中力量进行重大课题的调查研究活动，发挥上级审计机关人员理论功底扎实、视野开阔和基层审计人员实践经验丰富、接触实际的两个优势，有点有面地开展理论研讨工作，理论和实践相结合，提高理论调研水平。
四是加强团队管理。
严格团队工作纪律，建立团队人员监督考核制度，对工作成绩突出的人员进行表彰奖励，在选拔任用上优先考虑，并适当提高团队人员的审计津补贴等。
通过审计团队建设，使审计机关自有优秀人才得到充分运用，既能减少当前地方审计机关在特殊专业、信息系统审计、法治管理、科研工作等方面的人才压力，又能防范过多聘用社会力量带来的审计风险。
同时，还能发挥团队人员在教育培训、难题攻关、审计创新方面的带动作用，达到以重点带一般的效果，推动提高审计工作发展水平。