劳动法基础知识ppt课件
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勞動法基礎知识
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讲师：
2007年4月17日
精品课件
1
第一節 勞動法的概念和作用
一、勞動法的概念
1、勞動法可以指
• 勞動法律的部門 • 国家的勞動法典 • 勞動法學或勞動法課程
2.勞動法的定義：
指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他 社會關系的法律。
3.勞動法的核心內容：調整勞動關系
1、应否支持A
3、合同中可否约定“职位相等、职能相近”的若干个
工 作岗位互相变更？
精品课件
17
劳动关系概念
1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发 生的关系。
2、企业所有者、经营者、普通职工及工会 组织之间在企业的生产经营活动中形成 的各种责、权、利关系，主要包括：
➢ 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系
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19
试用期规定：
精品课件
9
中國勞動法的發展
▪我國勞動法的開始時間：1919年的“五四”運動之後
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生， 自1995年1月1日執行
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10
我國《勞動法》的基本宗旨
保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
精品课件
11
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
精品课件
2
4.勞動法與其他法律的關系：
（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的：
通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
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➢ 经营管理者与普通职工的关系
➢ 经营管理者与工人组织的关系
➢ 工会与职工的关系。精品课件
18
劳动法律关系三要素
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳 动者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事 物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、 劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环 境等。
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14
劳动关系
1、劳动者与雇主对立关系 平等性（法律上） 不平等性（社会组织的高低层次、雇主的
“趋利”本性、市场上的稀缺程度）
2、劳动者与雇主共存关系 互利（双赢）关系
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15
事实劳动关系的问题
[案例]超期终止要承担后果
某职工的劳动合同到2005年9月30日期满，其所 在部门领导决定不同意续订合同。于2005年10月15日 才通知职工离职并办理终止劳动合同手续，不支付任 何补偿。职工认为已形成事实劳动关系，应取得补偿。 因此，诉之仲裁。
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5
标准工资：是指员工在正常工作时间内为用 人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不 包括以下各项：
1 、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、 半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、 年结算的业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、 津贴、补贴等，用人单位支付给员工的标准工资 不得低于最低工资。
3、對勞動力市場的运作具有不可替代的作用
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8
勞動法對勞動力市場的作用
1、確認勞动者為勞動力所有者，使勞動者在勞 動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位
2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求 雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要 素在市場上自由流動提供了法律條件
3、實行統一的勞動標准和社會保險制度，使勞 動力在使用和流動過程中得到基本保障，同 時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷
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3
二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度：
1. 就業促進制度
2. 集體談判和集體合同制度
3. 勞動標准制度
4. 職業技能開發制度
5. 社會保險制度
6. 勞動爭議處理制度
7. 勞動監督檢查制度
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4
❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力，劳 动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件， 但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准 的部分无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件
1、是否形成事实劳动关系？
2、本案应如何裁决？
3、若提前30日通知终止并办理终止合同手续，并通
知最后1个月不上班，也不支付工资。可否？
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16
工作岗位变更有条件
[案情]某公司根据劳动合同约定的条款：“甲方有 权根据工作需要 ，调整乙方工作岗位”，通知A从质 检部的质检员岗位调整到生产车间的从事QC工作。A认 为车间的工作环境、上班时间不能适应，不同意调整。 公司以A不服从工作安排连续旷工15日为由，依照公司 依法制定的规章制度解除A的劳动合同，不作任何补偿。 A不服，诉之仲裁，要求补偿。
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6
最低工资
最低工资：是指员工在 正常工作时间内提供了正 常劳动后，用人单位应该 支付的最低限额的劳动报 酬，(由基本工资、奖金、 津贴补贴构成)不含加班工 资、夜班、高温、毒害等 特殊工种补贴。
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7
三、勞動法的作用
1、維護勞動者的合法權益
赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段
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13
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向（兼顾效率与公平） 2.勞動力資源的宏觀配置
（计划/市场经济不同时期的配置）
3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与协作)
a.保证劳动者参加劳动的权利,避免劳动力的闲置与浪费 b.在休息时间、安全卫生、工资福利、职业培训等方面不
断改善劳动力供给结构和提高劳动力水平 c.充分调动劳动者的积极性与创造性，规范其义务与责任
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理
配置的原则
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12
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
▪勞動法對勞動者合法權益的保護应当是：
1.偏重保護和優先保護 （安全重于生产、经济补偿金） 2.平等保護（各类劳动者、特殊劳动者群体的保护） 3.全面保護（财产、人身权益，法定、约定权益） 4.基本保護（人身安全健康、基本生活需要）
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第一節 勞動法的概念和作用
一、勞動法的概念
1、勞動法可以指
• 勞動法律的部門 • 国家的勞動法典 • 勞動法學或勞動法課程
2.勞動法的定義：
指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他 社會關系的法律。
3.勞動法的核心內容：調整勞動關系
1、应否支持A
3、合同中可否约定“职位相等、职能相近”的若干个
工 作岗位互相变更？
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劳动关系概念
1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发 生的关系。
2、企业所有者、经营者、普通职工及工会 组织之间在企业的生产经营活动中形成 的各种责、权、利关系，主要包括：
➢ 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系
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试用期规定：
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中國勞動法的發展
▪我國勞動法的開始時間：1919年的“五四”運動之後
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生， 自1995年1月1日執行
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我國《勞動法》的基本宗旨
保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
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我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
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4.勞動法與其他法律的關系：
（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的：
通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
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➢ 经营管理者与普通职工的关系
➢ 经营管理者与工人组织的关系
➢ 工会与职工的关系。精品课件
18
劳动法律关系三要素
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳 动者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事 物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、 劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环 境等。
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劳动关系
1、劳动者与雇主对立关系 平等性（法律上） 不平等性（社会组织的高低层次、雇主的
“趋利”本性、市场上的稀缺程度）
2、劳动者与雇主共存关系 互利（双赢）关系
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15
事实劳动关系的问题
[案例]超期终止要承担后果
某职工的劳动合同到2005年9月30日期满，其所 在部门领导决定不同意续订合同。于2005年10月15日 才通知职工离职并办理终止劳动合同手续，不支付任 何补偿。职工认为已形成事实劳动关系，应取得补偿。 因此，诉之仲裁。
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5
标准工资：是指员工在正常工作时间内为用 人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不 包括以下各项：
1 、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、 半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、 年结算的业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、 津贴、补贴等，用人单位支付给员工的标准工资 不得低于最低工资。
3、對勞動力市場的运作具有不可替代的作用
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勞動法對勞動力市場的作用
1、確認勞动者為勞動力所有者，使勞動者在勞 動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位
2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求 雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要 素在市場上自由流動提供了法律條件
3、實行統一的勞動標准和社會保險制度，使勞 動力在使用和流動過程中得到基本保障，同 時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷
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二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度：
1. 就業促進制度
2. 集體談判和集體合同制度
3. 勞動標准制度
4. 職業技能開發制度
5. 社會保險制度
6. 勞動爭議處理制度
7. 勞動監督檢查制度
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❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力，劳 动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件， 但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准 的部分无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件
1、是否形成事实劳动关系？
2、本案应如何裁决？
3、若提前30日通知终止并办理终止合同手续，并通
知最后1个月不上班，也不支付工资。可否？
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工作岗位变更有条件
[案情]某公司根据劳动合同约定的条款：“甲方有 权根据工作需要 ，调整乙方工作岗位”，通知A从质 检部的质检员岗位调整到生产车间的从事QC工作。A认 为车间的工作环境、上班时间不能适应，不同意调整。 公司以A不服从工作安排连续旷工15日为由，依照公司 依法制定的规章制度解除A的劳动合同，不作任何补偿。 A不服，诉之仲裁，要求补偿。
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6
最低工资
最低工资：是指员工在 正常工作时间内提供了正 常劳动后，用人单位应该 支付的最低限额的劳动报 酬，(由基本工资、奖金、 津贴补贴构成)不含加班工 资、夜班、高温、毒害等 特殊工种补贴。
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三、勞動法的作用
1、維護勞動者的合法權益
赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段
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13
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向（兼顾效率与公平） 2.勞動力資源的宏觀配置
（计划/市场经济不同时期的配置）
3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与协作)
a.保证劳动者参加劳动的权利,避免劳动力的闲置与浪费 b.在休息时间、安全卫生、工资福利、职业培训等方面不
断改善劳动力供给结构和提高劳动力水平 c.充分调动劳动者的积极性与创造性，规范其义务与责任
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理
配置的原则
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12
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
▪勞動法對勞動者合法權益的保護应当是：
1.偏重保護和優先保護 （安全重于生产、经济补偿金） 2.平等保護（各类劳动者、特殊劳动者群体的保护） 3.全面保護（财产、人身权益，法定、约定权益） 4.基本保護（人身安全健康、基本生活需要）