劳动关系协调基础知识-PPT精选
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劳动关系协调员基础知识
劳动关系协调员基础知识答：劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展；而劳动法的原则则是在实现宗旨的基础上，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
三、我国劳动法律体系包括哪些方面？P36答：我国劳动法律体系包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章、工会章程和企业规章制度等。
四、劳动合同法规定了哪些内容？P38答：劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的内容，以及劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务等。
五、什么是最低工资标准？P44答：最低工资标准是指国家或地方政府规定的最低工资支付标准，用于保障劳动者的基本工资待遇。
六、什么是社会保险？P47答：社会保险是指由国家和社会共同承担的、以保障劳动者基本生活和社会福利为目的的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
七、劳动保障监察的主要职责是什么？P53答：劳动保障监察的主要职责是监督、检查用人单位是否依法履行劳动法律法规和劳动保障制度，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益。
八、劳动保障政策的实施对于促进经济和社会发展有什么作用？P57答：劳动保障政策的实施可以促进就业，提高劳动者的收入和生活水平，增强消费能力，推动经济和社会发展，促进社会和谐稳定。
答：招聘的原则包括公平、公正、公开、竞争、择优和适用。
其基本程序包括：1.确定招聘需求和条件。
2.编制招聘计划。
3.发布招聘信息。
4.筛选简历和进行面试。
5.进行背景调查和体检。
6.确定录用人员。
7.发放录用通知书。
8.进行入职手续和培训。
P69~72答：劳动经济学的研究对象是劳动市场和劳动力供求关系，以及劳动力市场中的工资、就业、失业等现象及其影响因素。
它研究劳动力供给和需求的规律、劳动力价格的形成、劳动力市场的运行机制等问题。
同时，劳动经济学也关注劳动者的福利和就业机会，以及政府在劳动力市场中的作用和政策调控。
劳动关系协调技巧ppt课件
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
构建和谐劳动关系的概念
构建和谐劳动关系，就是在承认用人单位和劳动者 两方具体利益不完全一致的前提下，在用人单位和劳动 者之间构建一个相互尊重、相互理解、相互信任、和衷 共济，既分担责任又分享成果的氛围和环境。劳动关系 被定义为用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的一 种社会关系。
❖《劳动合同法》及其实施条例的出 台，对用人单位的影响是前所未有 的，特别是对单位人力资源管理提 出了更高的要求，在这种情况下， 用人单位要深入正确理解相关法律 法规，建立和完善规章制度, 有针 对性地做到加强管理和有依、有据、 有利、有节、有理地预防和控制风 险。
⑴ 招用劳动者入职前应注意的问题
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
4、重视人力资源管理
提升管理水平和技巧，依法规范用工管理，从招— 用—育—留—退人各个环节上做好风险的防范和控制。
三角理论
△
红灯理论
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
为 了 规 范 事 业单位 聘用关 系，建 立和完 善适应 社会主 义市场 经济体 制的事 业单位 工作人 员聘用 制度， 保障用 人单位 和职工 的合法 权益
实用人力资源规章制度应包括哪些内容
劳动合同管理制度(人事、招聘、录用等） 工作时间、休息休假、考勤制度（劳动纪律） 培训与考核制度（升降职薪、岗位交流） 薪资、福利制度（结构调整与计付） 员工工作与行为规范（劳动纪律） 奖惩及申诉制度 其他
劳动关系协调员二级基础知识PPT精选文档
二、劳动保障法律与政策
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动法律关系与劳动关系
联系：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和 内容本身 区别： ➢劳动关系是社会物资关系，经济基础，法律关系是意志关系，上层建筑 ➢劳动法律关系以劳动法律规范为前提，劳动关系以劳动为前提 ➢劳动法律关系是权利和义务，劳动关系仅是客观存在
第二节 劳动保障法律关系
二、劳动保障法律与政策
劳动行政法律关系
概念：指劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依
➢ 宪法中的有关规定 ➢ 狭义的劳动保障法律 ➢ 劳动保障行政法规 ➢ 劳动保障部门规章 ➢ 劳动保障地方性法规 ➢ 劳动保障地方规章 ➢ 劳动保障法律解释 ➢ 劳动保障国际立法
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策概论
• 劳动保障政策的内容
➢劳动就业政策 ➢社会保障政策 ➢劳动关系政策 ➢收入分配政策 ➢其它
一、职业道德
目录
二、劳动保障法律与政策
第一节 劳动保障法律与政策 第二节 劳动保障法律关系 第三节 劳动保障法的基本制度
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
法律 强制力保证实施的行为规范
政策 路线方针、规范、措施
第一节 劳动保障法律与政策概论
二、劳动保障法律与政策
• 法律与政策的区别
劳动关系协调员之
基础知识
1
目录
一 职业道德 二 劳动保障法律与政策 三 劳动关系 四 人力资源管理 五 劳动经济学 六 其他基础知识
理论知识
序号 01 02 03 04 05 06 07 08
科目 职业道德 基础知识 劳动标准实施管理 劳动合同管理 集体协商与集体合同关系 劳动规章制度建设 劳资沟通与民主管理 职工申诉与劳动争议处理 合计
劳动关系协调员-基础知识
合同内容P59
法定条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款：试用期、p64培训（服务期、培训费）、保密与竞业限制P62 （不超过2年，合同终止或解除后履行）、补充保险和福利等
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
主体—用人单位和劳动者 内容---权利和义务 客体---权利和义务所涉及的对象，如现金、物和行为
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法律关系的分类 劳动者、用人单位、劳动行政管理部门 社会经济关系 P28-29
1、产生依据、执行职能不同：调整性VS保护性 合法保护 违法制裁 如社保
集体协商程序 分为两个大阶段 准备阶段和谈判阶段
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的立法 劳动法 劳动合同法 工会法
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的种类 按内容分 综合性、专项（安全卫生、女职工保护、工资等） 按主体分 企业、区域性、行业性（建筑、采矿、餐饮等）
案例：P106
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的作用 预防争议 明确行为规范 维护劳资关系
企业劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理 相结合的产物
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的制定原则和框架 合法 具体 及时修订 总则 主文 附则
知识成就未来
法定条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款：试用期、p64培训（服务期、培训费）、保密与竞业限制P62 （不超过2年，合同终止或解除后履行）、补充保险和福利等
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
主体—用人单位和劳动者 内容---权利和义务 客体---权利和义务所涉及的对象，如现金、物和行为
知识成就未来
第二节 劳动保障法律关系
劳动保障法律关系的分类 劳动者、用人单位、劳动行政管理部门 社会经济关系 P28-29
1、产生依据、执行职能不同：调整性VS保护性 合法保护 违法制裁 如社保
集体协商程序 分为两个大阶段 准备阶段和谈判阶段
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的立法 劳动法 劳动合同法 工会法
知识成就未来
第三节 集体协商和集体合 同制度
集体合同的种类 按内容分 综合性、专项（安全卫生、女职工保护、工资等） 按主体分 企业、区域性、行业性（建筑、采矿、餐饮等）
案例：P106
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的作用 预防争议 明确行为规范 维护劳资关系
企业劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理 相结合的产物
知识成就未来
第五节 劳动规章制度
劳动规章制度的制定原则和框架 合法 具体 及时修订 总则 主文 附则
知识成就未来
劳动关系协调员专业单元PPT课件
第 一 单 元
劳 • “标准”是外来语，英文为standard。stand是站立的意思
动 ，ard是地点，连在一起有基石、基地、旗帜、旗杆的意思
关 系
。
协 • 标准最基本的含义就是“规定”。是在一定的范围和时限
调 员
里，对对象做出的“一致的”规定的文件。
• 上述定义的含义：
出发点——获得最佳秩序；促进最佳共同效益
劳 动 关 系 协 调 员
第一单元 劳动标准实施管理
第 一 单 元
劳
动
关
系 协
新课导入：
调
员
标准化管理已经成为现代管理的一种 主流管理手段；企业管理中的劳动管理同 样离不开劳动立法和管理的标准化。
第 一 单 元
劳
动
关
系
协 调
教学目的
员
教学重点
第 一 单 元
教学难点
1.了解劳动标准、劳动保障监察制度的概念； 2.了解劳动标准与劳动法的关系； 3.掌握劳动标准的具体内容及其法律效力， 以及劳动标准宣讲、咨询工作的方式和注意 事项
第 一
③最后企业劳动标准保障的对象，只针对企业内部劳动者。
单
元
劳
动
关
系
协 （2）按标准的类型不同，可分为：法规类劳
调 员
动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标
准。
（3）按标准的内容不同，可分为：劳动安全 卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳 动关系调整标准、职业技能开发标准、社 会保险标准和劳动形成管理标准
第 一
了当地的市场行业和政策导向，在效力范围内具有指导意
单 义且必须强制实施。）
元
劳 4）企业劳动标准：是对其他劳动标准的延伸
劳 • “标准”是外来语，英文为standard。stand是站立的意思
动 ，ard是地点，连在一起有基石、基地、旗帜、旗杆的意思
关 系
。
协 • 标准最基本的含义就是“规定”。是在一定的范围和时限
调 员
里，对对象做出的“一致的”规定的文件。
• 上述定义的含义：
出发点——获得最佳秩序；促进最佳共同效益
劳 动 关 系 协 调 员
第一单元 劳动标准实施管理
第 一 单 元
劳
动
关
系 协
新课导入：
调
员
标准化管理已经成为现代管理的一种 主流管理手段；企业管理中的劳动管理同 样离不开劳动立法和管理的标准化。
第 一 单 元
劳
动
关
系
协 调
教学目的
员
教学重点
第 一 单 元
教学难点
1.了解劳动标准、劳动保障监察制度的概念； 2.了解劳动标准与劳动法的关系； 3.掌握劳动标准的具体内容及其法律效力， 以及劳动标准宣讲、咨询工作的方式和注意 事项
第 一
③最后企业劳动标准保障的对象，只针对企业内部劳动者。
单
元
劳
动
关
系
协 （2）按标准的类型不同，可分为：法规类劳
调 员
动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标
准。
（3）按标准的内容不同，可分为：劳动安全 卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳 动关系调整标准、职业技能开发标准、社 会保险标准和劳动形成管理标准
第 一
了当地的市场行业和政策导向，在效力范围内具有指导意
单 义且必须强制实施。）
元
劳 4）企业劳动标准：是对其他劳动标准的延伸
第十二章--劳动关系管理--三方协商机制PPT课件
6
二、三方协商机制产生的社会条 件
三方协商机制的形成和发展经历了一个 长期的过程。它是工人运动的产物，是 工业民主化的一个重要组成部分和重要 的表现形式。
7
三、三方机制的作用
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
8
四、三方协商是国际劳工组织中 的基本原则
1、三方性原则体现在国际劳工组织的组织 结构中
2、三方性原则体现在国际劳工组织的议事 规则中
3、有关三方性原则规定的国际劳工公约和 建议书
9
第二节 三方协商机制的主要内容
一、三方协商的级别和内容
1、国家级三方协商 2、产业一级的协商 3、地方一级的协商 4、企业一级的协商
10
二、三方协商的职能和作用
1、磋商和咨询职能 2、谈判决定职能 3、仲裁和协调职能
11
三、三方机制的主体
1、政府：维护国家利益 、组织作用、平衡协调作用 、监督作 用 、服务作用
2、雇主组织 ：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护
和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。
3、工会 ：三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善 工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为 目的。
2
市劳动保障部门会同市总工会，联动推进工会组建， 发挥企业协商机制的作用，今年以来，建立企业工会 1286家。市劳动保障部门定期与人民法院举行联席会 议，统一劳动争议处理口径，增强法律适用一致性； 联合市司法局法律援助中心推进“社会保障援助站” 各项工作，减免困难职工仲裁费30余万元；会同总工 会、安监局、卫生局、规划建设局、妇联联动推进工 资、劳动合同、女职工权益、未成年工权益、夏季劳 动保护、工伤预防等专项检查，联动推进工资保证金 制度落实与劳资纠纷预防，全市劳资纠纷控制得到进 一步加强，全市和谐劳动关系企业逐年增多，
二、三方协商机制产生的社会条 件
三方协商机制的形成和发展经历了一个 长期的过程。它是工人运动的产物，是 工业民主化的一个重要组成部分和重要 的表现形式。
7
三、三方机制的作用
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
8
四、三方协商是国际劳工组织中 的基本原则
1、三方性原则体现在国际劳工组织的组织 结构中
2、三方性原则体现在国际劳工组织的议事 规则中
3、有关三方性原则规定的国际劳工公约和 建议书
9
第二节 三方协商机制的主要内容
一、三方协商的级别和内容
1、国家级三方协商 2、产业一级的协商 3、地方一级的协商 4、企业一级的协商
10
二、三方协商的职能和作用
1、磋商和咨询职能 2、谈判决定职能 3、仲裁和协调职能
11
三、三方机制的主体
1、政府：维护国家利益 、组织作用、平衡协调作用 、监督作 用 、服务作用
2、雇主组织 ：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护
和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。
3、工会 ：三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善 工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为 目的。
2
市劳动保障部门会同市总工会，联动推进工会组建， 发挥企业协商机制的作用，今年以来，建立企业工会 1286家。市劳动保障部门定期与人民法院举行联席会 议，统一劳动争议处理口径，增强法律适用一致性； 联合市司法局法律援助中心推进“社会保障援助站” 各项工作，减免困难职工仲裁费30余万元；会同总工 会、安监局、卫生局、规划建设局、妇联联动推进工 资、劳动合同、女职工权益、未成年工权益、夏季劳 动保护、工伤预防等专项检查，联动推进工资保证金 制度落实与劳资纠纷预防，全市劳资纠纷控制得到进 一步加强，全市和谐劳动关系企业逐年增多，
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
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现场调查
问题一：您目前从事什么职业？ 问题二：您参加本次课程的目的是什么？
“协调”——“和谐”
关于和谐
☆和睦协调——《诗·周南·关雎》“关关睢鸠” 汉 郑玄笺：“后妃说乐君子之德，无不和谐。”
☆配合得匀称、适当、协调——《晋书·挚虞 传》：“施之金石，则音韵和谐。”
☆使和睦协调——宋司马光《瞽叟杀人》： “所贵於舜者，为其能以孝和谐其亲。”
3、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和 替代效应。如果收入效应占优势，工资上升，如 果替代效应占优势，劳动力供给随工资率提高而 增加。
第三章 劳动力经济学
四、劳动力市场与失业
劳动力是指16岁及其以上或者在工作，或 者在积极寻找工作，或者因暂失业而等待被召 回的所有人。
劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被 称为失业者。
第一章 劳动关系
工会在处理劳动关系中的功能
1、通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳 动争议的裁决； 2、通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益； 3、通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护 员工的利益； 4、可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突， 协调对雇主的立场。
第一章 劳动关系
第三章 劳动力经济学
劳动经济学研究的对象（P99）
劳动力资源的稀缺性 效用最大化与选择 劳动力市场
第三章 劳动力经济学
劳动力与其他市场配置的资源、交换的商品相比 所具有的特殊性： 1、劳动力与劳动力所有者不可分割； 2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果； 3、劳动力在劳动过程中具有主观能动性。 在运行方式上的重大区别： 1、劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力 市场的运行有重大影响； 2、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决 定的机制，受到一定的制度结构的制约。
没有工作，并不寻找工作，也不是因暂时 失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。
第三章 劳动力经济学
劳动力市场之间的四种流动形式：
1、由于自愿辞职或被解雇，就业者变失业者； 2、失业者由于新近被雇用或被召回原岗位，失
业者变成就业者； 3、无论是就业者或失业者，由于退休或决定不
再承担或不再寻求有报酬的工作，劳动力变为 非劳动力 4、由于以前从未工作或从未求职过的人进入， 或者由于中途退职者的重新加入，劳动力的数 量扩大
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念
劳动力市场：用人单位和劳动力之间租 让劳务的环境，构成了劳动力市场。即劳动 力买卖的环境。
劳动经济学：研究劳动力市场的运行和 结果。研究劳动运行及其规律的一门科学。
第三章 劳动力经济学 劳动经济学的研究层次（方法，P96-99）：
实证经济学、规范经济学
第三章 劳动力经济学
失业及其类型（P114）
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总 量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能务 并有就业要求的劳动者处理没有就业岗位的 状态。
摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 季节性失业
第三章 劳动力经济学
自然的失业率：经济正常情况下的失业 人数与劳动力总人数的比率。
劳动关系的运行与 调整
调整机制手段
劳动关系与劳务 关系
政府、工会、雇主的 地位和作用
我国劳动关系概述
我国劳动关系发展 我国劳动关系调整制 我国劳动关系立法
变化
度建设
状况
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系调整机制和手段 四、工会组织在劳动关系调整过程中的
地位和作用 五、我国调整劳动关系的制度
第一章 劳动关系
劳动法律关系的构成条加入用人单位，成 参加生产劳动，遵
为该单位的一员
守劳动规则
劳动使用者 给付报酬，提供工 改进劳动者的物质
作条件
文化生活
第一章 劳动关系
劳动关系的表现形式（P5）
合作、冲突、力量、权力
第一章 劳动关系
二、劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间 就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济 关系。
第二章 劳动保障法律和政策
劳动法的基本原则（P35）
1、保护劳动者合法权益原则 2、三方协调劳动关系原则 3、劳动既是公民权利又是公民义务原则 4、公法手段和私法手段相结合原则
第二章 劳动保障法律和政策
三、我国劳动法律体系的内容（P43）
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、劳动监督制度 5、劳动争议处理制度 6、社会保险制度 7、工会和职工民主管理制度
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念
也称劳工关系、劳资关系，是指在 实现劳动的过程中劳动者与劳动使用者 所结成的经济关系总称。
主体：劳动者（团体工会） 用人单位（团体企业协会） 政府（广义，P3）
第一章 劳动关系
《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳 动合同为主要标志
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动法的概念和宗旨
劳动法是指以维护劳动者的合法权益 为目的，调整用人单位和劳动者之间、政 府与用人单位之间、政府与劳动者之间的、 为实现和保障社会劳动过程而产生的权利 义务关系的法律规范的总和。
第二章 劳动保障法律和政策
《劳动法》第一条规定：为保护劳动者 的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据《宪法》，制定本法。
书面、口头或其它形式
主体 隶属关系
确定 经济关系、行政隶属关系
不确定 经济关系，地位平等
管理权限 用人单位处置权、管理权 用人单位不再使用权，当 事人承担责任权
主体待遇 用人单位依法依规分配工资、 双方报酬协商确定，用人
奖金
单位不承担当事人社会
劳动者获取社会保险及福利
保险义务
第一章 劳动关系
三、劳动关系调整机制和手段（P13）
五、我国调整劳动关系制度
劳动合同和集体合同制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动争议处理体制 劳动保障监察制度
第二章 劳动保障法律和政策
劳动保障法 律和政策
劳动法律关系
概述
构成要素
运行
主体、内容、 客体
运行环节、 法律事实
劳动法
概念
宗旨和基本 原则
劳动法的渊源
劳动保障法律 基本制度
与其他法律部 门的关系
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系 二、劳动法律关系的运行 三、劳动法的宗旨和原则 四、我国劳动法律体系的内容
第二章 劳动保障法律和政策
劳动关系=劳动法律关系？
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系
是劳动者和用人单位之间，依据劳动 法律规范所形成的实现劳动过程的权利和 义务关系。
第二章 劳动保障法律和政策
第三章 劳动力经济学
二、劳动力的需求
劳动力需求：指企业在某一特定时期 内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿与支 付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是一种派生性需求。
第三章 劳动力经济学
影响劳动力需求的因素（P101-103）
1、工资率与劳动力需求： 规模效应、替代效应 劳动力需求与工资率存在负相关，既工资率 越高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动 力需求增加。
楼，年仅21岁。
关于劳动关系协调员（师）
2019年11月，劳动和社会保障部门 公布了新的职业信息，其中包括劳动关系 协调员，这是自2019年以来，公布的十批 106个新职业当中最新的一个职业之一
关于劳动关系协调员（师）
是什么？
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和 实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、 促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的 人员。
关于劳动关系协调员（师）
做什么？
主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及 劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、 预防与处理劳动争议等工作。
关于劳动关系协调员（师）
劳动标准实施管理
劳动规章制度建设
劳动合同管理
专业知识
劳资沟通与民主管理
集体协商与集体合同管理
员工申诉与劳动争议处理
关于劳动关系协调员（师）
劳动法律关系的构成要素
主体：劳动者、用人单位 客体：基本客体——劳动行为
辅助客体——劳动条件 内容：主体之间、主客体之间的纽带
第二章 劳动保障法律和政策
二、劳动法律关系运行环节（P28）
终止
发生
暂停
变更
延续
第二章 劳动保障法律和政策
三、劳动法的基本原则
劳动法的核心和灵魂
第二章 劳动保障法律和政策
怎么做？
劳动关系协调员（师）
基础知识
专业知识
关于劳动关系协调员 基础知识
您应该运用（掌握）的知识体系
劳动法
人力资源 管理
管理心理与 组织行为
社会学常识
关于劳动关系协调员
劳动关系协调的发展前景
关于考试
看书看书多看书 练习练习再练习
第一章 劳动关系
劳动关系
劳动关系概述
概念及主体 运行环境
表现形式
第三章 劳动力经济学
2、其他因素：
1）特定行业的产品需求增加，劳动力增加 （规模效应） 2）产品需求不变，资本价格下降，生产成 本降低，一种情况导致劳动力增加（生产 扩张），另一种情况导致资本代替劳动 （替代效应）
第三章 劳动力经济学
三、劳动力的供给
劳动力供给：指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能 够提供的劳动时间。
第三章 劳动力经济学
劳动经济学的研究内容：
代表人物及成就： 亚当•斯密——奠定了劳动经济的基本理论架 大卫•李嘉图——劳动经济学关于工资运动规 律及劳动供给决定工资观点的直接基础 让•阿萨——市场法则论奠定了劳动经济学的 直接基础 斯图亚特•穆勒——促进了劳动经济学的成熟
问题一：您目前从事什么职业？ 问题二：您参加本次课程的目的是什么？
“协调”——“和谐”
关于和谐
☆和睦协调——《诗·周南·关雎》“关关睢鸠” 汉 郑玄笺：“后妃说乐君子之德，无不和谐。”
☆配合得匀称、适当、协调——《晋书·挚虞 传》：“施之金石，则音韵和谐。”
☆使和睦协调——宋司马光《瞽叟杀人》： “所贵於舜者，为其能以孝和谐其亲。”
3、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和 替代效应。如果收入效应占优势，工资上升，如 果替代效应占优势，劳动力供给随工资率提高而 增加。
第三章 劳动力经济学
四、劳动力市场与失业
劳动力是指16岁及其以上或者在工作，或 者在积极寻找工作，或者因暂失业而等待被召 回的所有人。
劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被 称为失业者。
第一章 劳动关系
工会在处理劳动关系中的功能
1、通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳 动争议的裁决； 2、通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益； 3、通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护 员工的利益； 4、可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突， 协调对雇主的立场。
第一章 劳动关系
第三章 劳动力经济学
劳动经济学研究的对象（P99）
劳动力资源的稀缺性 效用最大化与选择 劳动力市场
第三章 劳动力经济学
劳动力与其他市场配置的资源、交换的商品相比 所具有的特殊性： 1、劳动力与劳动力所有者不可分割； 2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果； 3、劳动力在劳动过程中具有主观能动性。 在运行方式上的重大区别： 1、劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力 市场的运行有重大影响； 2、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决 定的机制，受到一定的制度结构的制约。
没有工作，并不寻找工作，也不是因暂时 失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。
第三章 劳动力经济学
劳动力市场之间的四种流动形式：
1、由于自愿辞职或被解雇，就业者变失业者； 2、失业者由于新近被雇用或被召回原岗位，失
业者变成就业者； 3、无论是就业者或失业者，由于退休或决定不
再承担或不再寻求有报酬的工作，劳动力变为 非劳动力 4、由于以前从未工作或从未求职过的人进入， 或者由于中途退职者的重新加入，劳动力的数 量扩大
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念
劳动力市场：用人单位和劳动力之间租 让劳务的环境，构成了劳动力市场。即劳动 力买卖的环境。
劳动经济学：研究劳动力市场的运行和 结果。研究劳动运行及其规律的一门科学。
第三章 劳动力经济学 劳动经济学的研究层次（方法，P96-99）：
实证经济学、规范经济学
第三章 劳动力经济学
失业及其类型（P114）
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总 量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能务 并有就业要求的劳动者处理没有就业岗位的 状态。
摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 季节性失业
第三章 劳动力经济学
自然的失业率：经济正常情况下的失业 人数与劳动力总人数的比率。
劳动关系的运行与 调整
调整机制手段
劳动关系与劳务 关系
政府、工会、雇主的 地位和作用
我国劳动关系概述
我国劳动关系发展 我国劳动关系调整制 我国劳动关系立法
变化
度建设
状况
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系调整机制和手段 四、工会组织在劳动关系调整过程中的
地位和作用 五、我国调整劳动关系的制度
第一章 劳动关系
劳动法律关系的构成条加入用人单位，成 参加生产劳动，遵
为该单位的一员
守劳动规则
劳动使用者 给付报酬，提供工 改进劳动者的物质
作条件
文化生活
第一章 劳动关系
劳动关系的表现形式（P5）
合作、冲突、力量、权力
第一章 劳动关系
二、劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间 就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济 关系。
第二章 劳动保障法律和政策
劳动法的基本原则（P35）
1、保护劳动者合法权益原则 2、三方协调劳动关系原则 3、劳动既是公民权利又是公民义务原则 4、公法手段和私法手段相结合原则
第二章 劳动保障法律和政策
三、我国劳动法律体系的内容（P43）
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、劳动监督制度 5、劳动争议处理制度 6、社会保险制度 7、工会和职工民主管理制度
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念
也称劳工关系、劳资关系，是指在 实现劳动的过程中劳动者与劳动使用者 所结成的经济关系总称。
主体：劳动者（团体工会） 用人单位（团体企业协会） 政府（广义，P3）
第一章 劳动关系
《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳 动合同为主要标志
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动法的概念和宗旨
劳动法是指以维护劳动者的合法权益 为目的，调整用人单位和劳动者之间、政 府与用人单位之间、政府与劳动者之间的、 为实现和保障社会劳动过程而产生的权利 义务关系的法律规范的总和。
第二章 劳动保障法律和政策
《劳动法》第一条规定：为保护劳动者 的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据《宪法》，制定本法。
书面、口头或其它形式
主体 隶属关系
确定 经济关系、行政隶属关系
不确定 经济关系，地位平等
管理权限 用人单位处置权、管理权 用人单位不再使用权，当 事人承担责任权
主体待遇 用人单位依法依规分配工资、 双方报酬协商确定，用人
奖金
单位不承担当事人社会
劳动者获取社会保险及福利
保险义务
第一章 劳动关系
三、劳动关系调整机制和手段（P13）
五、我国调整劳动关系制度
劳动合同和集体合同制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动争议处理体制 劳动保障监察制度
第二章 劳动保障法律和政策
劳动保障法 律和政策
劳动法律关系
概述
构成要素
运行
主体、内容、 客体
运行环节、 法律事实
劳动法
概念
宗旨和基本 原则
劳动法的渊源
劳动保障法律 基本制度
与其他法律部 门的关系
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系 二、劳动法律关系的运行 三、劳动法的宗旨和原则 四、我国劳动法律体系的内容
第二章 劳动保障法律和政策
劳动关系=劳动法律关系？
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系
是劳动者和用人单位之间，依据劳动 法律规范所形成的实现劳动过程的权利和 义务关系。
第二章 劳动保障法律和政策
第三章 劳动力经济学
二、劳动力的需求
劳动力需求：指企业在某一特定时期 内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿与支 付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是一种派生性需求。
第三章 劳动力经济学
影响劳动力需求的因素（P101-103）
1、工资率与劳动力需求： 规模效应、替代效应 劳动力需求与工资率存在负相关，既工资率 越高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动 力需求增加。
楼，年仅21岁。
关于劳动关系协调员（师）
2019年11月，劳动和社会保障部门 公布了新的职业信息，其中包括劳动关系 协调员，这是自2019年以来，公布的十批 106个新职业当中最新的一个职业之一
关于劳动关系协调员（师）
是什么？
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和 实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、 促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的 人员。
关于劳动关系协调员（师）
做什么？
主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及 劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、 预防与处理劳动争议等工作。
关于劳动关系协调员（师）
劳动标准实施管理
劳动规章制度建设
劳动合同管理
专业知识
劳资沟通与民主管理
集体协商与集体合同管理
员工申诉与劳动争议处理
关于劳动关系协调员（师）
劳动法律关系的构成要素
主体：劳动者、用人单位 客体：基本客体——劳动行为
辅助客体——劳动条件 内容：主体之间、主客体之间的纽带
第二章 劳动保障法律和政策
二、劳动法律关系运行环节（P28）
终止
发生
暂停
变更
延续
第二章 劳动保障法律和政策
三、劳动法的基本原则
劳动法的核心和灵魂
第二章 劳动保障法律和政策
怎么做？
劳动关系协调员（师）
基础知识
专业知识
关于劳动关系协调员 基础知识
您应该运用（掌握）的知识体系
劳动法
人力资源 管理
管理心理与 组织行为
社会学常识
关于劳动关系协调员
劳动关系协调的发展前景
关于考试
看书看书多看书 练习练习再练习
第一章 劳动关系
劳动关系
劳动关系概述
概念及主体 运行环境
表现形式
第三章 劳动力经济学
2、其他因素：
1）特定行业的产品需求增加，劳动力增加 （规模效应） 2）产品需求不变，资本价格下降，生产成 本降低，一种情况导致劳动力增加（生产 扩张），另一种情况导致资本代替劳动 （替代效应）
第三章 劳动力经济学
三、劳动力的供给
劳动力供给：指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能 够提供的劳动时间。
第三章 劳动力经济学
劳动经济学的研究内容：
代表人物及成就： 亚当•斯密——奠定了劳动经济的基本理论架 大卫•李嘉图——劳动经济学关于工资运动规 律及劳动供给决定工资观点的直接基础 让•阿萨——市场法则论奠定了劳动经济学的 直接基础 斯图亚特•穆勒——促进了劳动经济学的成熟