劳动关系协调基础知识-PPT精选
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现场调查
问题一：您目前从事什么职业？ 问题二：您参加本次课程的目的是什么？
“协调”——“和谐”
关于和谐
☆和睦协调——《诗·周南·关雎》“关关睢鸠” 汉 郑玄笺：“后妃说乐君子之德，无不和谐。”
☆配合得匀称、适当、协调——《晋书·挚虞 传》：“施之金石，则音韵和谐。”
☆使和睦协调——宋司马光《瞽叟杀人》： “所贵於舜者，为其能以孝和谐其亲。”
3、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和 替代效应。如果收入效应占优势，工资上升，如 果替代效应占优势，劳动力供给随工资率提高而 增加。
第三章 劳动力经济学
四、劳动力市场与失业
劳动力是指16岁及其以上或者在工作，或 者在积极寻找工作，或者因暂失业而等待被召 回的所有人。
劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被 称为失业者。
第一章 劳动关系
工会在处理劳动关系中的功能
1、通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳 动争议的裁决； 2、通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益； 3、通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护 员工的利益； 4、可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突， 协调对雇主的立场。
第一章 劳动关系
第三章 劳动力经济学
劳动经济学研究的对象（P99）
劳动力资源的稀缺性 效用最大化与选择 劳动力市场
第三章 劳动力经济学
劳动力与其他市场配置的资源、交换的商品相比 所具有的特殊性： 1、劳动力与劳动力所有者不可分割； 2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果； 3、劳动力在劳动过程中具有主观能动性。 在运行方式上的重大区别： 1、劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力 市场的运行有重大影响； 2、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决 定的机制，受到一定的制度结构的制约。
没有工作，并不寻找工作，也不是因暂时 失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。
第三章 劳动力经济学
劳动力市场之间的四种流动形式：
1、由于自愿辞职或被解雇，就业者变失业者； 2、失业者由于新近被雇用或被召回原岗位，失
业者变成就业者； 3、无论是就业者或失业者，由于退休或决定不
再承担或不再寻求有报酬的工作，劳动力变为 非劳动力 4、由于以前从未工作或从未求职过的人进入， 或者由于中途退职者的重新加入，劳动力的数 量扩大
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念
劳动力市场：用人单位和劳动力之间租 让劳务的环境，构成了劳动力市场。即劳动 力买卖的环境。
劳动经济学：研究劳动力市场的运行和 结果。研究劳动运行及其规律的一门科学。
第三章 劳动力经济学 劳动经济学的研究层次（方法，P96-99）：
实证经济学、规范经济学
第三章 劳动力经济学
失业及其类型（P114）
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总 量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能务 并有就业要求的劳动者处理没有就业岗位的 状态。
摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 季节性失业
第三章 劳动力经济学
自然的失业率：经济正常情况下的失业 人数与劳动力总人数的比率。
劳动关系的运行与 调整
调整机制手段
劳动关系与劳务 关系
政府、工会、雇主的 地位和作用
我国劳动关系概述
我国劳动关系发展 我国劳动关系调整制 我国劳动关系立法
变化
度建设
状况
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系调整机制和手段 四、工会组织在劳动关系调整过程中的
地位和作用 五、我国调整劳动关系的制度
第一章 劳动关系
劳动法律关系的构成条加入用人单位，成 参加生产劳动，遵
为该单位的一员
守劳动规则
劳动使用者 给付报酬，提供工 改进劳动者的物质
作条件
文化生活
第一章 劳动关系
劳动关系的表现形式（P5）
合作、冲突、力量、权力
第一章 劳动关系
二、劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间 就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济 关系。
第二章 劳动保障法律和政策
劳动法的基本原则（P35）
1、保护劳动者合法权益原则 2、三方协调劳动关系原则 3、劳动既是公民权利又是公民义务原则 4、公法手段和私法手段相结合原则
第二章 劳动保障法律和政策
三、我国劳动法律体系的内容（P43）
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、劳动监督制度 5、劳动争议处理制度 6、社会保险制度 7、工会和职工民主管理制度
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念
也称劳工关系、劳资关系，是指在 实现劳动的过程中劳动者与劳动使用者 所结成的经济关系总称。
主体：劳动者（团体工会） 用人单位（团体企业协会） 政府（广义，P3）
第一章 劳动关系
《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳 动合同为主要标志
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动法的概念和宗旨
劳动法是指以维护劳动者的合法权益 为目的，调整用人单位和劳动者之间、政 府与用人单位之间、政府与劳动者之间的、 为实现和保障社会劳动过程而产生的权利 义务关系的法律规范的总和。
第二章 劳动保障法律和政策
《劳动法》第一条规定：为保护劳动者 的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据《宪法》，制定本法。
书面、口头或其它形式
主体 隶属关系
确定 经济关系、行政隶属关系
不确定 经济关系，地位平等
管理权限 用人单位处置权、管理权 用人单位不再使用权，当 事人承担责任权
主体待遇 用人单位依法依规分配工资、 双方报酬协商确定，用人
奖金
单位不承担当事人社会
劳动者获取社会保险及福利
保险义务
第一章 劳动关系
三、劳动关系调整机制和手段（P13）
五、我国调整劳动关系制度
劳动合同和集体合同制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动争议处理体制 劳动保障监察制度
第二章 劳动保障法律和政策
劳动保障法 律和政策
劳动法律关系
概述
构成要素
运行
主体、内容、 客体
运行环节、 法律事实
劳动法
概念
宗旨和基本 原则
劳动法的渊源
劳动保障法律 基本制度
与其他法律部 门的关系
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系 二、劳动法律关系的运行 三、劳动法的宗旨和原则 四、我国劳动法律体系的内容
第二章 劳动保障法律和政策
劳动关系=劳动法律关系？
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系
是劳动者和用人单位之间，依据劳动 法律规范所形成的实现劳动过程的权利和 义务关系。
第二章 劳动保障法律和政策
第三章 劳动力经济学
二、劳动力的需求
劳动力需求：指企业在某一特定时期 内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿与支 付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是一种派生性需求。
第三章 劳动力经济学
影响劳动力需求的因素（P101-103）
1、工资率与劳动力需求： 规模效应、替代效应 劳动力需求与工资率存在负相关，既工资率 越高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动 力需求增加。
楼，年仅21岁。
关于劳动关系协调员（师）
2019年11月，劳动和社会保障部门 公布了新的职业信息，其中包括劳动关系 协调员，这是自2019年以来，公布的十批 106个新职业当中最新的一个职业之一
关于劳动关系协调员（师）
是什么？
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和 实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、 促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的 人员。
关于劳动关系协调员（师）
做什么？
主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及 劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、 预防与处理劳动争议等工作。
关于劳动关系协调员（师）
劳动标准实施管理
劳动规章制度建设
劳动合同管理
专业知识
劳资沟通与民主管理
集体协商与集体合同管理
员工申诉与劳动争议处理
关于劳动关系协调员（师）
劳动法律关系的构成要素
主体：劳动者、用人单位 客体：基本客体——劳动行为
辅助客体——劳动条件 内容：主体之间、主客体之间的纽带
第二章 劳动保障法律和政策
二、劳动法律关系运行环节（P28）
终止
发生
暂停
变更
延续
第二章 劳动保障法律和政策
三、劳动法的基本原则
劳动法的核心和灵魂
第二章 劳动保障法律和政策
怎么做？
劳动关系协调员（师）
基础知识
专业知识
关于劳动关系协调员 基础知识
您应该运用（掌握）的知识体系
劳动法
人力资源 管理
管理心理与 组织行为
社会学常识
关于劳动关系协调员
劳动关系协调的发展前景
关于考试
看书看书多看书 练习练习再练习
第一章 劳动关系
劳动关系
劳动关系概述
概念及主体 运行环境
表现形式
第三章 劳动力经济学
2、其他因素：
1）特定行业的产品需求增加，劳动力增加 （规模效应） 2）产品需求不变，资本价格下降，生产成 本降低，一种情况导致劳动力增加（生产 扩张），另一种情况导致资本代替劳动 （替代效应）
第三章 劳动力经济学
三、劳动力的供给
劳动力供给：指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能 够提供的劳动时间。
第三章 劳动力经济学
劳动经济学的研究内容：
代表人物及成就： 亚当•斯密——奠定了劳动经济的基本理论架 大卫•李嘉图——劳动经济学关于工资运动规 律及劳动供给决定工资观点的直接基础 让•阿萨——市场法则论奠定了劳动经济学的 直接基础 斯图亚特•穆勒——促进了劳动经济学的成熟
第三章 劳动力经济学
劳动经济学是一门专门研究通过劳动 资源的合理配置和有效利用，实现劳动力资 源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资 源和其他生产要素之间的学科。
第三章 劳动力经济学
工作决策理论：
1、如果收入增加，工资率不变，愿意工作的时间将 减少；相反，如果收入下降，工资率不变，愿意 工作的时间增加。这种在工资率不变的情况下由 于收入变化导致的闲暇时间需求的变化称为收入 效应。
2、如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高， 闲暇需求减少，从而提高工作动机，出现替代效 应。工作时间和闲暇时间相互替代。
特点： 1、双方所产生的社会关系是完全平等的民事 法律关系，是通过劳务合同建立的民事权利义务 关系；提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为 准； 2、劳务关系中提供劳务的一方自行承担风 险。
第一章 劳动关系
项目
劳动关系
劳务关系
法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》 《民法通则》、《合同法》
合同形式 必须订立书面劳动合同
第三章 劳动力经济学
劳动经济学
基础知识
概念、研究内 容及对象
工资决定与工 资结构
工资决定、工 性别工资差异、
资类型
工资不平等
劳动力需求与 供给
需求、供给、 失业
劳动力市场
概念及类型
均衡与非均衡
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念 二、劳动力需求 三、劳动力供给 四、劳动力市场与失业 五、工资决定和工资结构 六、劳动力市场的均衡与非均衡
关于协调
☆配合得适当
☆使配合得适当
☆和谐一致；配合得当——就是正确处理 组织内外各种关系，为组织正常运转创造 良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
关于人
关于人
江 本 胜 博 士
人、组织、社会的关系
人
组织 社会
关于劳动关系
富士康的警示
自2019年1月23日富 士康员工第一跳起至 2019年11月5日，富 士康已发生14起跳楼 事件，引起社会各界 乃至全球的关注。 2019年7月18日凌晨 3时，又有一名员工跳
第三章 劳动力经济学
劳动参与率：是有工作者和正在寻找工 作者占相应人口的百分比
影响劳动参与率的因素： 市场需求因素、劳动力供给偏好
第三章 劳动力经济学
影响劳动力供给的因素
1、市场参与率 2、工作决策理论 3、人口对劳动力供给的影响（P110）
第三章 劳动力经济学
工作决策是一种时间利用方式的选择。 时间的使用主要有两种方式：一是愉快和闲暇 活动，二是用于工作。 工作决策是在闲暇和有酬工作之间进行的选择。
劳动关系的调整是一个把冲突转化为管 理规则的过程，即劳动权利义务的设定和维 护，其目的是使劳动关系良性运行和发展， 达到和谐。
作用：化解、疏导、预防和调节
调整机制和手段：集体协商、员工参与、 三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法
第一章 劳动关系
四、工会组织在劳动关系调整过程的职能作用
工会是劳动关系矛盾的产物。 工会指由雇员组成的组织，其首要任务是通 过团结工会，争取改善雇员的工作条件。 工会主要以集体谈判的方式直接参与劳动关 系。
问题一：您目前从事什么职业？ 问题二：您参加本次课程的目的是什么？
“协调”——“和谐”
关于和谐
☆和睦协调——《诗·周南·关雎》“关关睢鸠” 汉 郑玄笺：“后妃说乐君子之德，无不和谐。”
☆配合得匀称、适当、协调——《晋书·挚虞 传》：“施之金石，则音韵和谐。”
☆使和睦协调——宋司马光《瞽叟杀人》： “所贵於舜者，为其能以孝和谐其亲。”
3、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和 替代效应。如果收入效应占优势，工资上升，如 果替代效应占优势，劳动力供给随工资率提高而 增加。
第三章 劳动力经济学
四、劳动力市场与失业
劳动力是指16岁及其以上或者在工作，或 者在积极寻找工作，或者因暂失业而等待被召 回的所有人。
劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被 称为失业者。
第一章 劳动关系
工会在处理劳动关系中的功能
1、通过申诉/仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳 动争议的裁决； 2、通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益； 3、通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护 员工的利益； 4、可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突， 协调对雇主的立场。
第一章 劳动关系
第三章 劳动力经济学
劳动经济学研究的对象（P99）
劳动力资源的稀缺性 效用最大化与选择 劳动力市场
第三章 劳动力经济学
劳动力与其他市场配置的资源、交换的商品相比 所具有的特殊性： 1、劳动力与劳动力所有者不可分割； 2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果； 3、劳动力在劳动过程中具有主观能动性。 在运行方式上的重大区别： 1、劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力 市场的运行有重大影响； 2、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决 定的机制，受到一定的制度结构的制约。
没有工作，并不寻找工作，也不是因暂时 失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。
第三章 劳动力经济学
劳动力市场之间的四种流动形式：
1、由于自愿辞职或被解雇，就业者变失业者； 2、失业者由于新近被雇用或被召回原岗位，失
业者变成就业者； 3、无论是就业者或失业者，由于退休或决定不
再承担或不再寻求有报酬的工作，劳动力变为 非劳动力 4、由于以前从未工作或从未求职过的人进入， 或者由于中途退职者的重新加入，劳动力的数 量扩大
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念
劳动力市场：用人单位和劳动力之间租 让劳务的环境，构成了劳动力市场。即劳动 力买卖的环境。
劳动经济学：研究劳动力市场的运行和 结果。研究劳动运行及其规律的一门科学。
第三章 劳动力经济学 劳动经济学的研究层次（方法，P96-99）：
实证经济学、规范经济学
第三章 劳动力经济学
失业及其类型（P114）
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总 量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能务 并有就业要求的劳动者处理没有就业岗位的 状态。
摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 季节性失业
第三章 劳动力经济学
自然的失业率：经济正常情况下的失业 人数与劳动力总人数的比率。
劳动关系的运行与 调整
调整机制手段
劳动关系与劳务 关系
政府、工会、雇主的 地位和作用
我国劳动关系概述
我国劳动关系发展 我国劳动关系调整制 我国劳动关系立法
变化
度建设
状况
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系调整机制和手段 四、工会组织在劳动关系调整过程中的
地位和作用 五、我国调整劳动关系的制度
第一章 劳动关系
劳动法律关系的构成条加入用人单位，成 参加生产劳动，遵
为该单位的一员
守劳动规则
劳动使用者 给付报酬，提供工 改进劳动者的物质
作条件
文化生活
第一章 劳动关系
劳动关系的表现形式（P5）
合作、冲突、力量、权力
第一章 劳动关系
二、劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间 就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济 关系。
第二章 劳动保障法律和政策
劳动法的基本原则（P35）
1、保护劳动者合法权益原则 2、三方协调劳动关系原则 3、劳动既是公民权利又是公民义务原则 4、公法手段和私法手段相结合原则
第二章 劳动保障法律和政策
三、我国劳动法律体系的内容（P43）
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、劳动监督制度 5、劳动争议处理制度 6、社会保险制度 7、工会和职工民主管理制度
第一章 劳动关系
一、劳动关系的概念
也称劳工关系、劳资关系，是指在 实现劳动的过程中劳动者与劳动使用者 所结成的经济关系总称。
主体：劳动者（团体工会） 用人单位（团体企业协会） 政府（广义，P3）
第一章 劳动关系
《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳 动合同为主要标志
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动法的概念和宗旨
劳动法是指以维护劳动者的合法权益 为目的，调整用人单位和劳动者之间、政 府与用人单位之间、政府与劳动者之间的、 为实现和保障社会劳动过程而产生的权利 义务关系的法律规范的总和。
第二章 劳动保障法律和政策
《劳动法》第一条规定：为保护劳动者 的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适 应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 发展和社会进步，根据《宪法》，制定本法。
书面、口头或其它形式
主体 隶属关系
确定 经济关系、行政隶属关系
不确定 经济关系，地位平等
管理权限 用人单位处置权、管理权 用人单位不再使用权，当 事人承担责任权
主体待遇 用人单位依法依规分配工资、 双方报酬协商确定，用人
奖金
单位不承担当事人社会
劳动者获取社会保险及福利
保险义务
第一章 劳动关系
三、劳动关系调整机制和手段（P13）
五、我国调整劳动关系制度
劳动合同和集体合同制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动争议处理体制 劳动保障监察制度
第二章 劳动保障法律和政策
劳动保障法 律和政策
劳动法律关系
概述
构成要素
运行
主体、内容、 客体
运行环节、 法律事实
劳动法
概念
宗旨和基本 原则
劳动法的渊源
劳动保障法律 基本制度
与其他法律部 门的关系
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系 二、劳动法律关系的运行 三、劳动法的宗旨和原则 四、我国劳动法律体系的内容
第二章 劳动保障法律和政策
劳动关系=劳动法律关系？
第二章 劳动保障法律和政策
一、劳动法律关系
是劳动者和用人单位之间，依据劳动 法律规范所形成的实现劳动过程的权利和 义务关系。
第二章 劳动保障法律和政策
第三章 劳动力经济学
二、劳动力的需求
劳动力需求：指企业在某一特定时期 内，在某种工资率下愿意并且能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿与支 付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是一种派生性需求。
第三章 劳动力经济学
影响劳动力需求的因素（P101-103）
1、工资率与劳动力需求： 规模效应、替代效应 劳动力需求与工资率存在负相关，既工资率 越高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动 力需求增加。
楼，年仅21岁。
关于劳动关系协调员（师）
2019年11月，劳动和社会保障部门 公布了新的职业信息，其中包括劳动关系 协调员，这是自2019年以来，公布的十批 106个新职业当中最新的一个职业之一
关于劳动关系协调员（师）
是什么？
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和 实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、 促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的 人员。
关于劳动关系协调员（师）
做什么？
主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及 劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、 预防与处理劳动争议等工作。
关于劳动关系协调员（师）
劳动标准实施管理
劳动规章制度建设
劳动合同管理
专业知识
劳资沟通与民主管理
集体协商与集体合同管理
员工申诉与劳动争议处理
关于劳动关系协调员（师）
劳动法律关系的构成要素
主体：劳动者、用人单位 客体：基本客体——劳动行为
辅助客体——劳动条件 内容：主体之间、主客体之间的纽带
第二章 劳动保障法律和政策
二、劳动法律关系运行环节（P28）
终止
发生
暂停
变更
延续
第二章 劳动保障法律和政策
三、劳动法的基本原则
劳动法的核心和灵魂
第二章 劳动保障法律和政策
怎么做？
劳动关系协调员（师）
基础知识
专业知识
关于劳动关系协调员 基础知识
您应该运用（掌握）的知识体系
劳动法
人力资源 管理
管理心理与 组织行为
社会学常识
关于劳动关系协调员
劳动关系协调的发展前景
关于考试
看书看书多看书 练习练习再练习
第一章 劳动关系
劳动关系
劳动关系概述
概念及主体 运行环境
表现形式
第三章 劳动力经济学
2、其他因素：
1）特定行业的产品需求增加，劳动力增加 （规模效应） 2）产品需求不变，资本价格下降，生产成 本降低，一种情况导致劳动力增加（生产 扩张），另一种情况导致资本代替劳动 （替代效应）
第三章 劳动力经济学
三、劳动力的供给
劳动力供给：指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能 够提供的劳动时间。
第三章 劳动力经济学
劳动经济学的研究内容：
代表人物及成就： 亚当•斯密——奠定了劳动经济的基本理论架 大卫•李嘉图——劳动经济学关于工资运动规 律及劳动供给决定工资观点的直接基础 让•阿萨——市场法则论奠定了劳动经济学的 直接基础 斯图亚特•穆勒——促进了劳动经济学的成熟
第三章 劳动力经济学
劳动经济学是一门专门研究通过劳动 资源的合理配置和有效利用，实现劳动力资 源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资 源和其他生产要素之间的学科。
第三章 劳动力经济学
工作决策理论：
1、如果收入增加，工资率不变，愿意工作的时间将 减少；相反，如果收入下降，工资率不变，愿意 工作的时间增加。这种在工资率不变的情况下由 于收入变化导致的闲暇时间需求的变化称为收入 效应。
2、如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高， 闲暇需求减少，从而提高工作动机，出现替代效 应。工作时间和闲暇时间相互替代。
特点： 1、双方所产生的社会关系是完全平等的民事 法律关系，是通过劳务合同建立的民事权利义务 关系；提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为 准； 2、劳务关系中提供劳务的一方自行承担风 险。
第一章 劳动关系
项目
劳动关系
劳务关系
法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》 《民法通则》、《合同法》
合同形式 必须订立书面劳动合同
第三章 劳动力经济学
劳动经济学
基础知识
概念、研究内 容及对象
工资决定与工 资结构
工资决定、工 性别工资差异、
资类型
工资不平等
劳动力需求与 供给
需求、供给、 失业
劳动力市场
概念及类型
均衡与非均衡
第三章 劳动力经济学
一、劳动经济学的一般概念 二、劳动力需求 三、劳动力供给 四、劳动力市场与失业 五、工资决定和工资结构 六、劳动力市场的均衡与非均衡
关于协调
☆配合得适当
☆使配合得适当
☆和谐一致；配合得当——就是正确处理 组织内外各种关系，为组织正常运转创造 良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
关于人
关于人
江 本 胜 博 士
人、组织、社会的关系
人
组织 社会
关于劳动关系
富士康的警示
自2019年1月23日富 士康员工第一跳起至 2019年11月5日，富 士康已发生14起跳楼 事件，引起社会各界 乃至全球的关注。 2019年7月18日凌晨 3时，又有一名员工跳
第三章 劳动力经济学
劳动参与率：是有工作者和正在寻找工 作者占相应人口的百分比
影响劳动参与率的因素： 市场需求因素、劳动力供给偏好
第三章 劳动力经济学
影响劳动力供给的因素
1、市场参与率 2、工作决策理论 3、人口对劳动力供给的影响（P110）
第三章 劳动力经济学
工作决策是一种时间利用方式的选择。 时间的使用主要有两种方式：一是愉快和闲暇 活动，二是用于工作。 工作决策是在闲暇和有酬工作之间进行的选择。
劳动关系的调整是一个把冲突转化为管 理规则的过程，即劳动权利义务的设定和维 护，其目的是使劳动关系良性运行和发展， 达到和谐。
作用：化解、疏导、预防和调节
调整机制和手段：集体协商、员工参与、 三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法
第一章 劳动关系
四、工会组织在劳动关系调整过程的职能作用
工会是劳动关系矛盾的产物。 工会指由雇员组成的组织，其首要任务是通 过团结工会，争取改善雇员的工作条件。 工会主要以集体谈判的方式直接参与劳动关 系。