构建和谐劳动关系共34页文档
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——劳动者报酬收入低和没有有效的增長机制
“和谐劳动关系”的话中之音
❖ 心为职工群众所想 ❖ 情为职工群众所系 ❖ 事为职工群众所干 ❖ 利为职工群众所谋
发展和谐劳动关系的切入点
❖ 以创建劳动关系和谐企业为载体，按照《劳动合同法》 的有关规定，大力推行工资集体协商，完善工资正常 增长和支付保障机制，督促用人单位依法为职工缴纳 养老、医疗、失业、工伤、生育保险，推动落实男女 平等基本国策，维护女职工特殊权益，切实保障劳动 者的各项权益，推动建立规范有序、公正合理、互利 共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
获得体面的、生产性的工作机会
检验“全球化的试金石”
❖ 国际层面——联合国认同其作为全球目标 ❖ 国家层面——相继确立体面劳动国别计划 ❖ 区域层面——亚洲制定体面劳动十年计划
体面劳动的内涵 ——实现体面劳动的4项战略目标
❖ 促进和实施国际劳工标准、落实工作中的 基本原则和权利
❖ 创造更充分的、体面的就业机会 ❖ 提供广泛而有效的社会保护，包括社会保
❖ 矛盾双方的平等性与不平等性同时并存 ❖ 矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存 ❖ 矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存 ❖ 矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存
第二部分
体面劳动的提出
让广大劳动者实现体面劳动
“2019’经济全球化与工会”国际论坛
❖ 主题：可持续发展、体面劳动和工会的作用 ❖ 中共中央总书记、中国国家主席胡锦涛出席开幕式，
前言
❖ 工会,就工会谈工会, 永远没地位；
❖ 工会,就全局讲工会, 才能有作为。
第一部分 劳动关系和谐吗
职工群体性事件
职工群体性事件
是指当发生集体劳动争议时，劳动者 不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳 动争议处理程序，而直接采取罢工、上访、 游行、示威、静坐、请愿等集体行动，以 期达到维护自己切身利益目标的行为。
第三部分
工会独特的作用
用真理引导群众思想 用真情温暖群众心灵 用真心维护群众利益
——胡锦涛
围绕“中国特色工会”
❖ 旗帜鲜明跟党走——自觉接受党的领导 ❖ 全面小康立新功——经济建设中主力军 ❖ 依法维权谋双赢——中国特色的维权观
围绕“国家政权支柱”
❖ 开路先锋——改革开放中 ❖ 中流砥柱——维护稳定中 ❖ 时代楷模——道德建设中
中国当今要实现“体面劳动” 关键还是要保障劳动者的就业
—— 胡锦涛总书记 在“2019·经济全球化与工会”国际论坛上的讲话
体面劳动的核心——以人为本
❖ 尊重人 —— ❖ 解放人 —— ❖ 塑造人 —— ❖ 依靠人 —— ❖ 为了人 ——
“实现体面劳动”的个中之旨
❖ 让权力在阳光下运行 ❖ 让劳动在体面中运作 ❖ 让生活在平静中进行
围绕“构建和谐社会”
❖ 在发展和谐稳定的劳动关系上下功夫 ❖ 在促进收入分配的公平合理上下功夫 ❖ 在营造机会公平的就业环境上下功夫 ❖ 在开创工会工作的崭新局面上下功夫
工会为职工而生 为维权而立
——2019年《中国工会白皮书》
以解决职工群众最关心、最直接、最现实 的利益问题为重点wk.baidu.com
最直接、最突出、最核心、最敏感、 最引人关注的劳动关系问题
构建和谐劳动关系把握三大要诀
❖ 甘于为职工着想——生产、生活、谋生存 ❖ 敢于为职工说话——真话、实话、心里话 ❖ 善于为职工办事——实事、好事、解难事
特别要致力于改善广大劳动者的 劳动条件、劳动收入、 劳动保障、生活质量，
障、劳动安全和保护移民工人权利 ❖ 加强三方原则和社会对话
SA8000 —— 社会责任认证标准
❖ 全球首个对企业进行道德规范的国际标准 ❖ 宗旨——赋予市场经济以人道主义
企业必须承担对社会和利益相关者的责任 确保供应的产品符合社会责任标准的要求
体面劳动在中国的命运
❖ 2019年，国际劳工局局长胡安·索马维亚在北京签署了国际劳 工组织和中国有关体面劳动议程的谅解备忘录
体面劳动在中国的命运
❖ 胡锦涛总书记作为中国党和国家领导人亲自出席“2019·经济 全球化与工会”国际论坛并致词。
❖ 代表中国政府向全世界发出“让广大劳动者实现体面劳动”， 是与我国坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略目标 完全一致的。
❖ 党的十七大报告提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求， 对加快推进以改善民生为重点的社会建设作出了全面部署，全 方位地在实践体面劳动的战略目标。
❖ 第一，努力维护职工的就业权利； ❖ 第二，共同促进实现体面劳动； ❖ 第三，积极加强社会协调配合； ❖ 第四，不断增进相互理解与尊重。
体面劳动的提出
❖ 2019年6月第87届国际劳工大会上 正式提出了“体面劳动”的概念
❖ 在经济全球化背景下， 国际社会要给经济以“人道的面孔”
❖ 首要目标是促进男女在自由、公正、安全 和具备人格尊严的条件下，
❖ 2019年4月，中国三方——国家劳动和社会保障部、中国企业 联合会、中华全国总工会还与国际劳工组织北京局签署了“体 面劳动与中国国别计划”
❖ 2019年的第97届国际劳工大会上，中国代表还就全球范围内 如何实现体面劳动，提出了国际劳工组织三方成员应为劳动者 创造更多的、生产性的、体面的工作岗位、加强国际劳工组织 的能力建设及切实帮助成员国实现体面劳动的目标、努力提高 劳动者的技能素质等三项主张
公安部的统计显示：劳资关系、 农村征地、城市拆迁、国有企业改制 重组、移民安置补偿、环境保护等问 题，是我国酿成 群体性事件的直接原 因，其中，职工群体性事件的数量位 列第一。
不可抹杀的劳资矛盾——认清现状
❖ 强资本与弱劳力的格局 ❖ 明法律与潜规则的较量 ❖ 企业兴与职工荣的追求
不可抹杀的劳资矛盾——把握特征
并在致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳 动者的切身利益，也是各国广大劳动者实现体面劳动 的重要前提。让各国广大劳动者实现体面劳动，是以 人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障 人权的重要内容。
“200９’经济全球化与工会”国际论坛
❖ 主题：科学发展、体面劳动和职工权益
❖ 中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总 工会主席王兆国在开幕式上代表中国工会提出了四点主张：
“和谐劳动关系”的话中之音
❖ 心为职工群众所想 ❖ 情为职工群众所系 ❖ 事为职工群众所干 ❖ 利为职工群众所谋
发展和谐劳动关系的切入点
❖ 以创建劳动关系和谐企业为载体，按照《劳动合同法》 的有关规定，大力推行工资集体协商，完善工资正常 增长和支付保障机制，督促用人单位依法为职工缴纳 养老、医疗、失业、工伤、生育保险，推动落实男女 平等基本国策，维护女职工特殊权益，切实保障劳动 者的各项权益，推动建立规范有序、公正合理、互利 共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
获得体面的、生产性的工作机会
检验“全球化的试金石”
❖ 国际层面——联合国认同其作为全球目标 ❖ 国家层面——相继确立体面劳动国别计划 ❖ 区域层面——亚洲制定体面劳动十年计划
体面劳动的内涵 ——实现体面劳动的4项战略目标
❖ 促进和实施国际劳工标准、落实工作中的 基本原则和权利
❖ 创造更充分的、体面的就业机会 ❖ 提供广泛而有效的社会保护，包括社会保
❖ 矛盾双方的平等性与不平等性同时并存 ❖ 矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存 ❖ 矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存 ❖ 矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存
第二部分
体面劳动的提出
让广大劳动者实现体面劳动
“2019’经济全球化与工会”国际论坛
❖ 主题：可持续发展、体面劳动和工会的作用 ❖ 中共中央总书记、中国国家主席胡锦涛出席开幕式，
前言
❖ 工会,就工会谈工会, 永远没地位；
❖ 工会,就全局讲工会, 才能有作为。
第一部分 劳动关系和谐吗
职工群体性事件
职工群体性事件
是指当发生集体劳动争议时，劳动者 不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳 动争议处理程序，而直接采取罢工、上访、 游行、示威、静坐、请愿等集体行动，以 期达到维护自己切身利益目标的行为。
第三部分
工会独特的作用
用真理引导群众思想 用真情温暖群众心灵 用真心维护群众利益
——胡锦涛
围绕“中国特色工会”
❖ 旗帜鲜明跟党走——自觉接受党的领导 ❖ 全面小康立新功——经济建设中主力军 ❖ 依法维权谋双赢——中国特色的维权观
围绕“国家政权支柱”
❖ 开路先锋——改革开放中 ❖ 中流砥柱——维护稳定中 ❖ 时代楷模——道德建设中
中国当今要实现“体面劳动” 关键还是要保障劳动者的就业
—— 胡锦涛总书记 在“2019·经济全球化与工会”国际论坛上的讲话
体面劳动的核心——以人为本
❖ 尊重人 —— ❖ 解放人 —— ❖ 塑造人 —— ❖ 依靠人 —— ❖ 为了人 ——
“实现体面劳动”的个中之旨
❖ 让权力在阳光下运行 ❖ 让劳动在体面中运作 ❖ 让生活在平静中进行
围绕“构建和谐社会”
❖ 在发展和谐稳定的劳动关系上下功夫 ❖ 在促进收入分配的公平合理上下功夫 ❖ 在营造机会公平的就业环境上下功夫 ❖ 在开创工会工作的崭新局面上下功夫
工会为职工而生 为维权而立
——2019年《中国工会白皮书》
以解决职工群众最关心、最直接、最现实 的利益问题为重点wk.baidu.com
最直接、最突出、最核心、最敏感、 最引人关注的劳动关系问题
构建和谐劳动关系把握三大要诀
❖ 甘于为职工着想——生产、生活、谋生存 ❖ 敢于为职工说话——真话、实话、心里话 ❖ 善于为职工办事——实事、好事、解难事
特别要致力于改善广大劳动者的 劳动条件、劳动收入、 劳动保障、生活质量，
障、劳动安全和保护移民工人权利 ❖ 加强三方原则和社会对话
SA8000 —— 社会责任认证标准
❖ 全球首个对企业进行道德规范的国际标准 ❖ 宗旨——赋予市场经济以人道主义
企业必须承担对社会和利益相关者的责任 确保供应的产品符合社会责任标准的要求
体面劳动在中国的命运
❖ 2019年，国际劳工局局长胡安·索马维亚在北京签署了国际劳 工组织和中国有关体面劳动议程的谅解备忘录
体面劳动在中国的命运
❖ 胡锦涛总书记作为中国党和国家领导人亲自出席“2019·经济 全球化与工会”国际论坛并致词。
❖ 代表中国政府向全世界发出“让广大劳动者实现体面劳动”， 是与我国坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略目标 完全一致的。
❖ 党的十七大报告提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求， 对加快推进以改善民生为重点的社会建设作出了全面部署，全 方位地在实践体面劳动的战略目标。
❖ 第一，努力维护职工的就业权利； ❖ 第二，共同促进实现体面劳动； ❖ 第三，积极加强社会协调配合； ❖ 第四，不断增进相互理解与尊重。
体面劳动的提出
❖ 2019年6月第87届国际劳工大会上 正式提出了“体面劳动”的概念
❖ 在经济全球化背景下， 国际社会要给经济以“人道的面孔”
❖ 首要目标是促进男女在自由、公正、安全 和具备人格尊严的条件下，
❖ 2019年4月，中国三方——国家劳动和社会保障部、中国企业 联合会、中华全国总工会还与国际劳工组织北京局签署了“体 面劳动与中国国别计划”
❖ 2019年的第97届国际劳工大会上，中国代表还就全球范围内 如何实现体面劳动，提出了国际劳工组织三方成员应为劳动者 创造更多的、生产性的、体面的工作岗位、加强国际劳工组织 的能力建设及切实帮助成员国实现体面劳动的目标、努力提高 劳动者的技能素质等三项主张
公安部的统计显示：劳资关系、 农村征地、城市拆迁、国有企业改制 重组、移民安置补偿、环境保护等问 题，是我国酿成 群体性事件的直接原 因，其中，职工群体性事件的数量位 列第一。
不可抹杀的劳资矛盾——认清现状
❖ 强资本与弱劳力的格局 ❖ 明法律与潜规则的较量 ❖ 企业兴与职工荣的追求
不可抹杀的劳资矛盾——把握特征
并在致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳 动者的切身利益，也是各国广大劳动者实现体面劳动 的重要前提。让各国广大劳动者实现体面劳动，是以 人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障 人权的重要内容。
“200９’经济全球化与工会”国际论坛
❖ 主题：科学发展、体面劳动和职工权益
❖ 中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总 工会主席王兆国在开幕式上代表中国工会提出了四点主张：