企业成长与个人成长的关系
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我取得的成就总是无法与那些成功者相比呢?”我 想这个问题的答案源自于人们创造的价值多少， 历史上一切令人尊敬的人，包括我们身边业绩显 著的同事，无不是在坚持不懈的努力奋斗中一步 一步成长壮大的，他们总是能创造出超越他人期 待的价值，也正是因为有了他们的奉献，公司才 会与时俱进地迈开持续发展的步伐。
天下没有免费的午餐，也不会无缘无故地
• 公司给我们提供的是一份崭新事业
的开始，从这份新事业中我们可以 得到更加广博的知识和自我价值的 不断提升。
• 在事业的道路上能够获得什么样的成
果，完全取决于我们以什么样的起点 开始工作，如果你以不断拓展伟大事 业的心态开始工作，那你自然会不断 丰富和更新自己的知识，从而创造越 来越大的价值。
积极主动地奉献
• 公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或者公司
上市时:如果公司在一夜之间发生了这些变化，那么作 为公司的一员，你也应该马上调整自己的心态，因为一 切都与过去不一样了。
• 职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当这两种
情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情 况不同调整的角度不同罢了。
你今天创造了多大的价值，决定了你 明天在成长的道路上走得多远; 昨天的心态不一定适合今天，你一直 习惯的心态不见得适合你的发展;
心态是可以调整的，只要你愿意！
什么样的情况下应调整自己 的心态？
• 进入公司两年以上的员工:因为无论是公司
还是个人都和两年以前处于不同的成长阶 段了，这些员工的心态如果仍旧和两年前 进公司时一样，那么公司的发展就会受到 阻碍，当然首先是他们自身的发展会受到 阻碍。
企业得以发展的环境
自我成长环境
企业发展
工作环境
社会环境
实现与公司的互动成长
• 如果我们努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发
展;同样，公司的持续发展又为我们个人的进步创造了 最优越的条件。所以，我们为公司付出多少精力都是值 得的，也都是应该的。
• 个人和企业的关系就是相互相成的，一荣俱荣，一损俱
我们可以不成功，但不能不成 长！
李模统 2012年6月23日
谢谢参与！
当成功者被问到关于成功的秘诀时，他们不得不
说一些被认为是老生常谈和缺乏新意的话，诸如 “一分耕耘一分收获”、“天道酬勤”、“没有 付出就没有回报”、“种下什么种子就会收获什 么果实”等老得掉了牙的谚语。因为他们确实是 靠长期的奋斗和贯穿一生来自百度文库奉献精神才取得成功 的。
也许有人会问，“我也付出过、努力过，为什么
学会适应环境
系 动不 对 才不 中适 的 人 能断 实应 ， 和 达调 现到 适 事 到整 。适 应 的 重人 应 是 不 新与 是 相 适 适事 在 对 应 应的 运 的 是 。关 ，绝
你具备争取机会的能力吗？
强者：
争取机会
知识拓展创造更大的价值
• 公司给我们提供的不仅仅是一份维持
生计的工作，从工作中我们得到的不 仅仅是一份或多或少的薪水;
• 成长的道路就在你脚下，
它从每一天开始，无限
延伸……
持不同心态人的分类：
心态好能力强 心态好能力一般
极品
正品
团 体
心态一般能力弱 心态差能力强
次品
毒品
调整好自己的心态
• 你怎样对待生活，生活就怎样对待
你; • 你怎样对待别人，别人就怎样对待 你; • 刚开始工作时你的心态如何，决定了 你最后能否取得成功;
成熟期
发展 责任
成长责任 生存责任
成长期 萌芽期
“岗位”是自我成长的动 力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
职务=职责
专业技能精益求精
• 专业技能水平的高
低决定了我们在实 际工作中能够创造 价值的大小，从而 也决定了我们日后 的成长态势。
管理的含义
•何为管理？ 管事 理人
主题：企业成长与自我成长的 关系
企业成长历程
自我成长历程
人与企业的关系
• “人”+“止”=企 • 无人企业停止 • “止”+“人”=企 • 没有规矩、不成方圆
自我成长是企业成长的保 证！
共同价值 制度化 凝聚力
自我成长
成长壮大
创造力
文化发展 竞争力
成长是一种责任
损。因此，我们要明白：厂兴我荣，厂衰我耻！
总结
• 如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是
培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生 存，还是为了实现人生的最高理想与价值， 生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完 成。反之，公司是船，员工是水，没有员工 的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场 黄粱美梦。所以，公司与员工，实现的是一 种“双赢模式”。如果 你要成功，如果你想 辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价 值，请不要忘记——与公司一起成长！
有馅饼从天而降，同样，公司不会给予一 个不能创造更大价值的员工以更大的空间， 而伟大价值的创造必须依靠长期不断的努 力付出。自己成功的关键是总能够做一些 超出职责以外的事务，能够创造出超越领 导期待的价值。
人是企业最重要的资源
提升自身职业竞争力
• 不断提升自身的职业竞争
力，首先需要的是一种结 束过去、从头开始的勇气。
天下没有免费的午餐，也不会无缘无故地
• 公司给我们提供的是一份崭新事业
的开始，从这份新事业中我们可以 得到更加广博的知识和自我价值的 不断提升。
• 在事业的道路上能够获得什么样的成
果，完全取决于我们以什么样的起点 开始工作，如果你以不断拓展伟大事 业的心态开始工作，那你自然会不断 丰富和更新自己的知识，从而创造越 来越大的价值。
积极主动地奉献
• 公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或者公司
上市时:如果公司在一夜之间发生了这些变化，那么作 为公司的一员，你也应该马上调整自己的心态，因为一 切都与过去不一样了。
• 职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当这两种
情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情 况不同调整的角度不同罢了。
你今天创造了多大的价值，决定了你 明天在成长的道路上走得多远; 昨天的心态不一定适合今天，你一直 习惯的心态不见得适合你的发展;
心态是可以调整的，只要你愿意！
什么样的情况下应调整自己 的心态？
• 进入公司两年以上的员工:因为无论是公司
还是个人都和两年以前处于不同的成长阶 段了，这些员工的心态如果仍旧和两年前 进公司时一样，那么公司的发展就会受到 阻碍，当然首先是他们自身的发展会受到 阻碍。
企业得以发展的环境
自我成长环境
企业发展
工作环境
社会环境
实现与公司的互动成长
• 如果我们努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发
展;同样，公司的持续发展又为我们个人的进步创造了 最优越的条件。所以，我们为公司付出多少精力都是值 得的，也都是应该的。
• 个人和企业的关系就是相互相成的，一荣俱荣，一损俱
我们可以不成功，但不能不成 长！
李模统 2012年6月23日
谢谢参与！
当成功者被问到关于成功的秘诀时，他们不得不
说一些被认为是老生常谈和缺乏新意的话，诸如 “一分耕耘一分收获”、“天道酬勤”、“没有 付出就没有回报”、“种下什么种子就会收获什 么果实”等老得掉了牙的谚语。因为他们确实是 靠长期的奋斗和贯穿一生来自百度文库奉献精神才取得成功 的。
也许有人会问，“我也付出过、努力过，为什么
学会适应环境
系 动不 对 才不 中适 的 人 能断 实应 ， 和 达调 现到 适 事 到整 。适 应 的 重人 应 是 不 新与 是 相 适 适事 在 对 应 应的 运 的 是 。关 ，绝
你具备争取机会的能力吗？
强者：
争取机会
知识拓展创造更大的价值
• 公司给我们提供的不仅仅是一份维持
生计的工作，从工作中我们得到的不 仅仅是一份或多或少的薪水;
• 成长的道路就在你脚下，
它从每一天开始，无限
延伸……
持不同心态人的分类：
心态好能力强 心态好能力一般
极品
正品
团 体
心态一般能力弱 心态差能力强
次品
毒品
调整好自己的心态
• 你怎样对待生活，生活就怎样对待
你; • 你怎样对待别人，别人就怎样对待 你; • 刚开始工作时你的心态如何，决定了 你最后能否取得成功;
成熟期
发展 责任
成长责任 生存责任
成长期 萌芽期
“岗位”是自我成长的动 力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
职务=职责
专业技能精益求精
• 专业技能水平的高
低决定了我们在实 际工作中能够创造 价值的大小，从而 也决定了我们日后 的成长态势。
管理的含义
•何为管理？ 管事 理人
主题：企业成长与自我成长的 关系
企业成长历程
自我成长历程
人与企业的关系
• “人”+“止”=企 • 无人企业停止 • “止”+“人”=企 • 没有规矩、不成方圆
自我成长是企业成长的保 证！
共同价值 制度化 凝聚力
自我成长
成长壮大
创造力
文化发展 竞争力
成长是一种责任
损。因此，我们要明白：厂兴我荣，厂衰我耻！
总结
• 如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是
培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生 存，还是为了实现人生的最高理想与价值， 生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完 成。反之，公司是船，员工是水，没有员工 的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场 黄粱美梦。所以，公司与员工，实现的是一 种“双赢模式”。如果 你要成功，如果你想 辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价 值，请不要忘记——与公司一起成长！
有馅饼从天而降，同样，公司不会给予一 个不能创造更大价值的员工以更大的空间， 而伟大价值的创造必须依靠长期不断的努 力付出。自己成功的关键是总能够做一些 超出职责以外的事务，能够创造出超越领 导期待的价值。
人是企业最重要的资源
提升自身职业竞争力
• 不断提升自身的职业竞争
力，首先需要的是一种结 束过去、从头开始的勇气。