雅居乐物业福利管理制度培训
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• 奔丧地为省外的，增加2天路程假， 恩恤假及路程假一次休完；
• 恩恤假期内发给基本工资。
公司统一福利
• 节令费
• 开工利是： • 春节后开工时，发给在编员工，标准为
50元/人。
公司统一福利
• 节令费
• 降温取暖费：
• 根据项目所在地气温特点，在取暖和降温 费中取其一，按每人每月50元标准发放,全 年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖 费于12-3月发放。
2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员 工，从试用期满次月起，公司开始为其办理 社会保险。
国家法定福利
• 住房公积金
1. 为入职满1年的员工缴交住房公积金。 2. 缴费基数的确定，按员工上年度最后一个
月的标准月薪为基数。 3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按
1天 增加1天
次休完)
公司统一福利
• 休假制度:年休假
• 年假大于5.5天者，允许分两次休完 • 年假需在当年休完，不得累计至次年补休 • 离职的员工，当年年假未休者不予补助
公司统一福利
• 休假制度:婚假
• 婚假期间发给全薪； • 婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）
者另外奖励7天； • 婚假要求在结婚登记之日起半年内一
照5%、12%、15%、20%四档自由选择自 己的缴费比例。
公司统一福利
• 伙食补贴
标准
早餐 午餐 晚餐 合计
总标准
3元 6元 6元 15元
员工
自负
1.5元 2.5元 2.5元 6.5元
公司 补贴 1.5元 3.5元 3.5元 8.5元
公司统一福利
• 住房供给或补贴
• 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交 通不便者，可以申请住宿。
次休完，未休完者不再补休。
公司统一福利
• 休假制度Fra Baidu bibliotek产假
• 假期内发给基本工资 • 顺产 90 天（含产前假15 天） • 难产 105 天（含产前假15 天） • 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天 • 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，
按病假处理。 • 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可
公司专项福利
• 结婚礼金
• 标准：每人500元，双职工者发双份。 • 发放：填写费用报销单，附上发票；
凭结婚证，由人事部门审核，经审批 后发放。
公司专项福利
• 生育礼金
• 标准：员工或双职工，按计划生育第 1胎,发放500元。
• 发放：填写费用报销单，附上发票； 凭孩子的出生证明或户口本复印件， 由人事部门审核，经审批后发放。
1-2年 2-3年 3-4年 行政五级以上人员 9.4折 9.3折 9.2折 行政六七级人员 核心专业技能人才 9.6折 9.5折 9.3折
4-5年 9折
9.2折
5年以上 8.8折
9.0折
督导级以下正式员
工
9.8折 9.7折 9.6折 9.5折
9.2折
核心专业技术人才是指：
①具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职 称相关的专业技术工作； ②没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。
• 降温/取暖费的发放：统一由项目采购购 物券发放。
公司统一福利
• 体检
• 公司每年组织正式员工体检，规定科 目的体检费用由公司承担。员工个人 申请的体检项目则由员工个人承担。
• 公司督导级以下员工和行政级管理人 员设置不同的体检项目。
公司统一福利
• 旅游
• 员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴, 标准为：
算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次。 • 男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。
公司统一福利
• 休假制度:哺乳假
• 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿， 享受哺乳假。
• 婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小 时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予 半小时假期；婴儿一周岁后，不再享 受哺乳假 。
• 员工因工伤、生育及其他疾病住院的， 由人事部门协调其主管领导安排探视， 对行政级员工的探视，按200元标准 购买慰问品；对督导级以下员工的探 视，按150元标准购买慰问品。凭发 票审核报销。
公司专项福利
• 购房优惠
• 为进一步加强和提升员工福利，公司 决定为符合条件的员工提供购房优惠 福利。
员工购房优惠
福利管理制度
雅居乐地产——远见,心建,共建未来
福利组成类别
国家法定福利 公司统一福利 公司专项福利 工作补贴
社会保险
伙食补贴
结婚礼金
通讯费
住房公积金 住宿供给/补贴 生育礼金
自驾车补贴
休假
住院慰问费
节令费
丧葬慰问费
体检
购房优惠
旅游
企业文化活动补贴
国家法定福利
• 社会综合保险
1. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基 本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生 育保险等五个险种 。
公司统一福利
• 休假制度:计划生育假
• 女职工享有计划生育假或流产假。流产时， 孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于4 个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4 个月者，休7天。
• 计划生育假期内发给基本工资。
公司统一福利
• 休假制度:恩恤假
• 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、 配偶父母）去世，可享恩恤假3天；
★督导级以上管理人员1000/人/年； ★中级以上专业技术人员1000元/人/年； ★普通员工500元/人。 • 旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发
票按限额报销。（发票要写公司全称）
公司统一福利
• 文化活动
• 公司重视员工业余文化生活,每年按 人提取活动经费,用于员工生日、节 日庆祝及举办各种文体、康乐活动。
• 宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平 均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视 收视维护费由公司负担。
• 行政级住宿补贴（略） 。
公司统一福利
• 休假制度:年休假
入职 年限
入职第2年
入职第3年起
入职第7 年及以后
年假 天数
上半年
入职者 2天
下半年 第3年, 每年3 每 年 7 天 (
入职者 天.每增加1年 允许分两
公司专项福利
• 奠仪
• 标准：员工直系亲属死亡的，发给奠 仪500元。
• 发放：填写费用报销单，附上发票， 由人事部门审核，经审批后发放。
公司专项福利
• 报销说明：
• 有关生育礼金、结婚礼金、奠仪 礼金专项福利，可以项目公司名 称的购物类发票报销，但不可开 列“办公用品”。
公司专项福利
• 住院慰问费
• 恩恤假期内发给基本工资。
公司统一福利
• 节令费
• 开工利是： • 春节后开工时，发给在编员工，标准为
50元/人。
公司统一福利
• 节令费
• 降温取暖费：
• 根据项目所在地气温特点，在取暖和降温 费中取其一，按每人每月50元标准发放,全 年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖 费于12-3月发放。
2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员 工，从试用期满次月起，公司开始为其办理 社会保险。
国家法定福利
• 住房公积金
1. 为入职满1年的员工缴交住房公积金。 2. 缴费基数的确定，按员工上年度最后一个
月的标准月薪为基数。 3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按
1天 增加1天
次休完)
公司统一福利
• 休假制度:年休假
• 年假大于5.5天者，允许分两次休完 • 年假需在当年休完，不得累计至次年补休 • 离职的员工，当年年假未休者不予补助
公司统一福利
• 休假制度:婚假
• 婚假期间发给全薪； • 婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）
者另外奖励7天； • 婚假要求在结婚登记之日起半年内一
照5%、12%、15%、20%四档自由选择自 己的缴费比例。
公司统一福利
• 伙食补贴
标准
早餐 午餐 晚餐 合计
总标准
3元 6元 6元 15元
员工
自负
1.5元 2.5元 2.5元 6.5元
公司 补贴 1.5元 3.5元 3.5元 8.5元
公司统一福利
• 住房供给或补贴
• 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交 通不便者，可以申请住宿。
次休完，未休完者不再补休。
公司统一福利
• 休假制度Fra Baidu bibliotek产假
• 假期内发给基本工资 • 顺产 90 天（含产前假15 天） • 难产 105 天（含产前假15 天） • 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天 • 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，
按病假处理。 • 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可
公司专项福利
• 结婚礼金
• 标准：每人500元，双职工者发双份。 • 发放：填写费用报销单，附上发票；
凭结婚证，由人事部门审核，经审批 后发放。
公司专项福利
• 生育礼金
• 标准：员工或双职工，按计划生育第 1胎,发放500元。
• 发放：填写费用报销单，附上发票； 凭孩子的出生证明或户口本复印件， 由人事部门审核，经审批后发放。
1-2年 2-3年 3-4年 行政五级以上人员 9.4折 9.3折 9.2折 行政六七级人员 核心专业技能人才 9.6折 9.5折 9.3折
4-5年 9折
9.2折
5年以上 8.8折
9.0折
督导级以下正式员
工
9.8折 9.7折 9.6折 9.5折
9.2折
核心专业技术人才是指：
①具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职 称相关的专业技术工作； ②没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。
• 降温/取暖费的发放：统一由项目采购购 物券发放。
公司统一福利
• 体检
• 公司每年组织正式员工体检，规定科 目的体检费用由公司承担。员工个人 申请的体检项目则由员工个人承担。
• 公司督导级以下员工和行政级管理人 员设置不同的体检项目。
公司统一福利
• 旅游
• 员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴, 标准为：
算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次。 • 男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。
公司统一福利
• 休假制度:哺乳假
• 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿， 享受哺乳假。
• 婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小 时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予 半小时假期；婴儿一周岁后，不再享 受哺乳假 。
• 员工因工伤、生育及其他疾病住院的， 由人事部门协调其主管领导安排探视， 对行政级员工的探视，按200元标准 购买慰问品；对督导级以下员工的探 视，按150元标准购买慰问品。凭发 票审核报销。
公司专项福利
• 购房优惠
• 为进一步加强和提升员工福利，公司 决定为符合条件的员工提供购房优惠 福利。
员工购房优惠
福利管理制度
雅居乐地产——远见,心建,共建未来
福利组成类别
国家法定福利 公司统一福利 公司专项福利 工作补贴
社会保险
伙食补贴
结婚礼金
通讯费
住房公积金 住宿供给/补贴 生育礼金
自驾车补贴
休假
住院慰问费
节令费
丧葬慰问费
体检
购房优惠
旅游
企业文化活动补贴
国家法定福利
• 社会综合保险
1. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基 本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生 育保险等五个险种 。
公司统一福利
• 休假制度:计划生育假
• 女职工享有计划生育假或流产假。流产时， 孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于4 个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4 个月者，休7天。
• 计划生育假期内发给基本工资。
公司统一福利
• 休假制度:恩恤假
• 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、 配偶父母）去世，可享恩恤假3天；
★督导级以上管理人员1000/人/年； ★中级以上专业技术人员1000元/人/年； ★普通员工500元/人。 • 旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发
票按限额报销。（发票要写公司全称）
公司统一福利
• 文化活动
• 公司重视员工业余文化生活,每年按 人提取活动经费,用于员工生日、节 日庆祝及举办各种文体、康乐活动。
• 宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平 均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视 收视维护费由公司负担。
• 行政级住宿补贴（略） 。
公司统一福利
• 休假制度:年休假
入职 年限
入职第2年
入职第3年起
入职第7 年及以后
年假 天数
上半年
入职者 2天
下半年 第3年, 每年3 每 年 7 天 (
入职者 天.每增加1年 允许分两
公司专项福利
• 奠仪
• 标准：员工直系亲属死亡的，发给奠 仪500元。
• 发放：填写费用报销单，附上发票， 由人事部门审核，经审批后发放。
公司专项福利
• 报销说明：
• 有关生育礼金、结婚礼金、奠仪 礼金专项福利，可以项目公司名 称的购物类发票报销，但不可开 列“办公用品”。
公司专项福利
• 住院慰问费