支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评审心得体会
人才自主培养培训心得体会如何写 人才自主培养培训心得体会如何写【优秀7篇】
人才自主培养培训心得体会如何写人才自主培养培训心得体会如何写【优秀7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年中级职称评审个人小结
2024年中级职称评审个人小结
尊敬的评审委员会：
我非常荣幸能够参与2024年中级职称评审，并在此提交个人小结。
以下是我在近年来的工作中的一些亮点和成就。
首先，我在过去几年中取得了显著的科研成果。
我在我的领域进行了深入的研究，并在国内外顶级期刊上发表了多篇高水平的论文。
这些研究成果不仅为学术界的进步做出了贡献，还对行业发展和社会进步具有重要意义。
其次，我积极参与了学术交流和合作。
我参加了多个国际学术会议，并在会议上做了口头报告和学术交流。
我还与国内外的研究团队展开了合作，共同开展了一些有挑战性的研究项目。
通过这些交流和合作，我深入了解了国内外学术界的最新动态，并从中获取了宝贵的经验和知识。
此外，我还承担了一些教学工作。
我作为指导教师指导了多个本科生和研究生的毕业论文，并获得了良好的学生评价。
我还参与了教学大纲的制定和教材的编写，为培养优秀的人才做出了一定贡献。
最后，我还积极参与了一些社会服务工作。
我作为专家为一些地方政府和企事业单位提供咨询和指导，为他们解决了一些关键性问题。
我还参与了一些社会活动，如科普讲座和公益活动，向社会普及科学知识，为社会做出了一些贡献。
总的来说，我在近年来的工作中取得了一些显著的成绩，并在学术研究、教学和社会服务三个方面都做出了一定的贡献。
我相信这些成绩和贡献能够得到评审委员会的认可和肯定，希望能够通过本次中级职称评审，继续在我的职业道路上取得更大的成就。
再次感谢评审委员会的关注和支持。
敬上，
XXX。
企业专业技术人才政策扶持
企业专业技术人才政策扶持企业专业技术人才政策的扶持是国家为了促进企业创新发展和提升产业竞争力所实施的一项重要举措。
这些政策旨在吸引、激励和留住高素质的专业技术人才，提供良好的环境和条件，使其能够充分发挥自己的才华和潜力，为企业和经济的可持续发展贡献力量。
首先，国家可以通过制定税收优惠政策来鼓励企业聘用专业技术人才。
例如，给予企业在企业所得税方面的减免或减半缴纳的优惠，以鼓励企业增加研发投入和聘用高层次的技术人才。
此外，在地方税收方面，可以对企业提供一定比例的减免，例如减免房产税、土地使用税等，以进一步降低企业的运营成本。
其次，国家可以通过出台专业技术人才的人才引进政策，鼓励海外高层次人才回国创新创业。
这些政策可以包括在赴外留学期间提供奖学金、资助和培养计划，以及在回国后提供住房、医疗和子女教育等方面的优惠条件。
此外，还可以为海外高层次人才提供创业支持，例如提供创业资金、资源对接、政策咨询等服务，推动他们在国内创新创业。
此外，国家可以通过设立专业技术人才培养基金，支持企业培养和引进专业技术人才。
这些基金可以用于支持企业与高校、科研机构合作进行技术研发和共享创新成果，以及提供奖学金、科研项目资助、培训和职称评审等方面的经费支持。
通过这样的基金机制，可以进一步提高企业的创新能力和技术水平，吸引和留住一流的专业技术人才。
此外，国家可以建立并完善专业技术人才的评价体系，以确保其合理使用和公正评价。
这包括建立科学的职称评聘制度，促进人才的成长和晋升；制定和实施人才激励措施，提高专业技术人才的待遇和福利；建立和实施职业资格证书制度，认可和鼓励专业技术人才的技能和能力。
通过这些措施，可以提高专业技术人才的职业发展和社会地位，使他们更加积极地为企业创新和发展贡献力量。
综上所述，企业专业技术人才政策的扶持内容包括税收优惠、人才引进、培养基金和评价体系等方面的措施。
通过这些政策，可以吸引和留住高素质的专业技术人才，促进企业创新发展和提升产业竞争力，推动经济的可持续发展。
2024年职称评定个人总结
2024年职称评定个人总结尊敬的评委们：大家好！我是XXXX，目前任教于XXXX大学，我非常荣幸能够站在这里向各位评委汇报我在2024年职称评定中取得的成绩和经验总结。
回首过去一年，我深感时光荏苒，每一天都是忙碌而充实的。
在教学方面，我积极借鉴前人经验，结合自身的教学特点，创新教学方法，并深耕学科知识，提高自己的教学水平。
我注重培养学生的自主学习能力和解决问题的能力，通过案例分析、小组讨论等活动，帮助学生在实践中掌握知识，提高综合素质。
我还主持了一项校级教改项目，通过优化教学资源，建设虚拟实验室等手段，提升学生的实践能力。
这些努力得到了学生的一致好评和认可。
在科研方面，我坚持继续进行科学研究，取得了一些新进展。
我主持的课题“XXXXX”在2024年内获得了省级科技进步奖。
我还在高水平期刊发表了几篇重要论文，并多次参加国内外学术会议，与国内外同行交流学术观点。
这些经历使我不断拓宽学术视野，提高科研水平，也为我的职业发展打下了坚实的基础。
除了教学和科研，我还积极参与了学校的社会服务和管理工作。
我作为项目负责人，组织了一次社区义工活动，为当地居民提供免费法律咨询服务。
我还担任学院的班主任工作，在管理学生、协调学院与家长之间的关系方面发挥了积极作用。
我参与了学院的教学评估工作，帮助学院及时发现问题，并提出改进方案。
这些实践的经历使我更加全面地了解和把握教育工作的方方面面。
在个人成长方面，我不断学习和提升自己的综合素质。
我积极参加各类培训和学术交流活动，拓宽自己的知识面。
我为自己制定了合理的学习计划，并且坚持执行，不断提升自己的学术能力和教育理念。
我还注重思考和研究教育教学的前沿问题，不断探索教育改革的途径和方法，以期为我所在的学科和教育事业作出更大的贡献。
回顾2024年，我深感自己在教学、科研和社会服务方面都取得了一定的成绩和进步，但也要看到自己存在的不足之处。
首先，我需要进一步完善教学方法，更加注重学生个性化的发展和培养。
评职称专业技术工作总结
评职称专业技术工作总结
在过去的一年中，我在我的专业技术工作中取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
接下来，我将对我在这一年中的工作进行总结和评估。
首先，我在专业技术工作中取得了一些重要的成就。
我参与了公司的一个重要项目，负责了其中的关键技术部分。
通过我的努力和团队的合作，我们成功地完成了项目，并取得了一定的经济效益和社会效益。
此外，我还参与了一些技术交流和培训活动，提升了自己的专业技能和知识水平。
其次，我在专业技术工作中也遇到了一些困难和挑战。
由于项目的复杂性和技术的新颖性，我在工作中遇到了一些技术难题和困难。
但是，通过不懈的努力和团队的合作，我成功地克服了这些困难，取得了一些重要的突破和进步。
总的来说，我在这一年中的专业技术工作中取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业技能和知识水平，为公司的发展和创新做出更大的贡献。
评职称专业技术工作总结到此结束。
技能成才技能报国心得体会范文(精选7篇)
技能成才技能报国心得体会范文（精选7篇）技能成才技能报国心得体会1为加强技能人才队伍建设指明了方向，也为更好激发技术工人积极性、主动性、创造性，引导更多技能人才投身到新时代改革发展中，潜心筑梦、技能报国。
高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。
近年来，中央高度重视各类人才建设，重视技能人才的培养和使用，广大技能人才努力在岗位上弘扬工匠精神，磨炼精湛技艺，潜心努力奋斗，取得了一个又一个辉煌成绩。
但与建设人才强国相比，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应新时代改革发展的需要，技能人才队伍依然存在总量偏少、结构不优、人才流失、引进困难等诸多问题，这些，在一定程度上影响了技能人才的发展，也成为了推动持续发展和产业升级的“瓶颈”。
推进新时代技能人才队伍建设，就要更加注重技能人才的开发、集聚和培养工作，涵养技能人才发展“源头活水”，推动技能人才成就出彩人生，为建设新时代更加美好的新未来提供坚实人才保障。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”涵养技能人才“源头活水”，推进新时代技能人才队伍建设，要注重涵养尊重技能人才的良好环境，探索和建立均等化、无差异化的技术工人专业技术人员评价机制，探索建立能力与业绩相结合，技能标准与岗位需求相结合，技能人才评价体制，做到不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，让全社会以技能为荣，让技能人才用技能推动创新、成就梦想。
要注重培育弘扬“工匠精神”，开展多种形式的劳动和技能竞赛，在技能人才中树立起更多具有工匠精神的典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，激发技能人才的浓厚报国之情，增强他们职业荣誉感、自豪感、获得感，真正提升技能岗位的吸引力、创造力。
要更加关心关爱技能人才，在建立和完善高技能人才特殊津贴制度的同时，推动建立技能入股分红的机制，让技能在推动企业发展、提升待遇、实现价值中的路子更加宽广。
宁夏企业开展“自主评价”_助力技能人才成长
源社会保障部门深入优化营商环境，推进企业开展自主评价的重要举措，进一步完善了宁夏职业技能人才评价体系。
2019年，宁夏启动企业职业技能等级认定试点工作，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由企业根据生产实际需求制定评价规范，经人力资源社会保障部门备案，在规定范围内开展自主评价活动，自主认定企业真正需要的技能类人才。
西北轴承股份有限公司2022年备案宁夏职业技能等级认定评价机构，2023年9月组织开展了首批人员职业技能中级认定工作。
认定工作组织有力、关负责人表示，2024年将开展第二批车工、磨工职业技能中级认定工作。
宁夏目前有27家企业备案自主评价机构，累计评价技能人才2万余人，企业和职工的活力被充分激发，重点产业发展拥有了坚强的技能人才支撑。
下一步，宁夏将继续发挥企业培养人才的主体作用，全面推进企业技能人才自主评价工作，让更多企业和员工享受政策“红利”，有效赋能企业技能人才培养，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏发展提供技能人才支撑。
（文/宁夏回族自治区人力资源社会保障厅）人才与工程技术人才职业发展通道工作。
持续扩大贯通领域，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓展技能人才发展通道。
自试点以来，柳州市共有739名高技能人才通过评审并取得职称，通过率达82.75%。
鼓励支持专业技术人员参加职业技能评价，开展专业技术人员参加职业技能评价65批次，516名专业技术人员参加评价，443名专业技术人员通过评价并获得职业技能等级证书，技能竞赛体系，广泛开展职业技能竞赛活动，先后成功举办柳州市职业技能大赛、青年状元技术大赛等大赛，并承办第二届全国设备点检管理职业技能竞赛、第一届广西技能大赛、第三届广西青年职业技能大赛等国家、自治区级职业技能大赛，推动以赛促学、以赛促训、以赛促奖、以赛促建。
近4年来，累计组织参与各类职业技能大赛近35次，5500余人参赛，近1300人在市级技能竞赛中获2024年2月上 | 23｜时讯动态NEWS。
2024年评职称个人总结
2024年评职称个人总结2024年是一个具有里程碑意义的年份，对我个人而言尤其如此。
在这一年，我成功通过了职称评定，晋升为高级职称。
回顾过去的几年，我深感职称评定是一次宝贵的历练和成长机会，通过这次评定，我不仅获得了专业知识的提升，还得到了个人能力的锻炼和提升。
首先，我在职称评定中注重知识学习和专业素养的提升。
作为一名从事教育工作的人，我始终坚持学习是职业发展的基石。
在过去的几年中，我利用闲暇时间，积极参加各种培训班、学术交流会和专业研讨会，不断学习、深化专业知识。
我重视自身专业素养的提高，不仅加强对专业基础知识的学习，还积极跟踪学科前沿动态，关注教学方法和教学技能的研究和创新。
通过不断学习和研究，我不仅在学科知识的广度和深度上有了不小的进步，而且对教学实践的理论支撑和指导有了更加明确的认识。
其次，我在职称评定中注重教学实践和科研能力的培养。
作为一名高级职称者，不仅要具备扎实的理论知识，还必须具备高水平的教学和科研能力。
在过去的几年中，我积极参与教学实践，关注教学质量，注重教学效果的提升。
我在教学中不断尝试创新，探索适合学生特点的教学方法和策略，注重培养学生的创新思维和实践能力。
通过多年的教学实践和总结，我逐渐形成了自己的一套有效的教学理念和方法，取得了一定的成果。
同时，我还积极参与科研项目，承担和参与多项科研项目的研究和实施，提高了科研能力和科研水平。
再次，我在职称评定中注重团队合作和领导能力的培养。
作为一名高级职称者，不仅需要自身能力的提升，还需要在团队中具有一定的领导和协调能力。
在过去的几年中，我积极参与学校和学科团队的工作，担任学科带头人和班主任等职务。
在团队中，我注重发挥团队协作的优势，积极推动团队成员的发展和项目的完成。
在学校管理方面，我也参与了多个管理项目，在组织、协调和沟通方面取得了一定的成果。
通过这些实践，我提高了自身的领导能力和团队合作能力，为个人职称评定奠定了坚实的基础。
最后，我深感职称评定是我个人成长和进步的机会。
企业技能人才自主评价报告
企业技能人才自主评价报告1. 简介此报告是根据企业自主评价体系，对技能人才进行评估和分析的结果。
通过对每个技能人才的实际表现和综合能力进行评价，旨在为企业提供有关员工的详细信息，以便更好地进行人才管理和培养。
2. 评价方法本次评价采用综合评估法，结合员工在工作中的表现、技能水平、职业素养等方面进行评定。
评价结果将从以下几个方面进行分析：2.1 工作表现对员工在岗位上的实际工作表现进行评价，包括工作态度、责任心、工作效率等方面。
2.2 技能水平评估员工在专业领域的技能水平，包括专业知识的掌握程度、技术能力的运用等方面。
2.3 学习能力对员工的学习能力进行评估，包括对新知识的吸收能力、对新技术的应用能力等方面。
2.4 团队合作评估员工在团队合作中的表现，包括沟通能力、合作意识、协调能力等方面。
2.5 自主创新评估员工在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括独立思考、创造性解决问题等方面。
3. 评价结果分析根据以上评价方法，本次评价得出了以下结果和分析：3.1 工作表现大部分员工表现出色，具有积极主动的工作态度和高度负责的工作精神。
他们能够迅速适应工作环境，高效地完成工作任务。
少部分员工存在工作态度不够积极的情况，需要进一步激励和培养。
3.2 技能水平技能水平较高的员工能够熟练运用自己的专业知识和技术能力，能够解决复杂的技术问题；技能水平一般的员工在岗位上能够胜任日常工作，但需要进一步提升自己的专业素养和技能水平。
3.3 学习能力绝大部分员工具有较强的学习能力，能够积极主动地学习新知识和技术。
在学习能力方面表现较差的员工需要加强学习意识和方法，提升自己的学习能力。
3.4 团队合作员工在团队合作中展现出良好的沟通能力和合作意识，能够与他人有效地进行沟通和协调。
然而，也存在个别员工在团队合作中表现较差的情况，需要进一步培养其团队协作能力。
3.5 自主创新绝大部分员工具备一定的自主创新能力，能够主动思考问题并提出解决方案。
人才与职称评审
人才与职称评审现如今，职称评审是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点。
职称评审是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人才从事工作的重要组成部分。
职称是指专业技术人员专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志。
代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
其实，评审职称不光是体现你的能力，更多的在于工作的福利。
如果你作为一名领导，一个有职称的人才和一个没有职称的人才，你会选择哪一个？所以。
拥有了职称，也就相当于多了一块敲门砖。
而且，在后续的工作中，职称更高的人才，拿到手的工资也会比低职称或没有职称的人更高；再往后了说，当你退休后，高职称也会给你带来更高的退休金。
所以，站在人才的角度，评审职称时一定要注意以下的问题：第一，职称评审是公司内部进行评审的吗？这一种职称评审就只针对于公司内部有用，也就是说你的职称证上面将会标注公司的名字，除非你不离职，一直在这一个公司使用，那么就不会有太大问题。
如果以后你要跳槽去其它公司，这样的职称证将不会有任何作用。
所以，在办理职称评审时要注意评审的单位。
第二，通过职称代评机构进行职称的评审，这样评审的证书是不会有公司的名字的，而且是市改革办发出的证，这样的证书都是全国通用，以后不管你去到哪里都是可以用的。
而且选择职称代评机构，也会省掉企业的很多麻烦，大家都知道，职称的评审并没有那么简单，他需要有人去审核人才的基本情况，包括学历、专业、业绩、论文等等，准备完各种资料后，还需要往上申报，如果没有专业的职称代评机构是很难完成的。
所以，对于人才本身而言，选择这样的职称代评机构无外乎是最好的选择。
因此，不管是对于目前的工作环境，还是未来的社会福利，进行职称评审都是人才当下的必要选择。
职称评审政策解读心得
职称评审政策解读心得一、引言职称评审是衡量一个人在专业领域内技术水平的重要手段，对于广大专业技术人员来说，无疑是一项重要的职业发展路径。
近年来，随着国家对人才工作的重视和职称制度的不断深化，职称评审政策也发生了许多变化。
本文将对职称评审政策进行解读，以期帮助广大专业技术人员更好地理解和把握政策内涵，为自己的职业发展做好准备。
二、职称评审政策概述职称评审政策是针对专业技术人员的评价和管理制度，主要包括职称等级、评审标准、评审程序等方面的规定。
根据国家相关法规和文件精神，各地区、各行业都制定了相应的职称评审政策，以促进人才的合理配置和职业发展。
三、职称评审政策解读1.职称等级设置职称等级是衡量专业技术人才技术水平的重要指标，根据国家相关规定，职称等级分为初级、中级、副高级和正高级四个等级。
各级别的专业技术人才在申报职称时，需要满足相应的学历、工作经历和业绩要求。
2.评审标准评审标准是衡量专业技术人才技术水平的核心指标，包括学术水平、专业技能、工作业绩、科研成果等方面。
在评审过程中，评委将根据申报人的实际情况，对各项指标进行综合评价，以确定申报人的技术水平。
3.评审程序评审程序是职称评审的重要环节，包括个人申报、单位推荐、评委会审核、公示等环节。
申报人需要提交完整的申报材料，包括个人简历、工作业绩、科研成果等。
单位需要对申报人进行考核和推荐，评委会将对申报人进行审核和面试，最终确定评审结果并进行公示。
四、政策解读心得体会1.重视个人能力提升从职称评审政策中可以看出，评委更加注重申报人的学术水平、专业技能和工作业绩等方面，尤其是对于高级职称的评审，更是强调申报人的创新能力、团队协作能力和综合素质等。
因此，广大专业技术人员需要注重个人能力的提升，不断学习和掌握新知识、新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
2.强调工作业绩和实践能力在职称评审过程中，评委不仅关注申报人的学历和资历等基本条件，更加强调申报人的工作业绩和实践能力。
人才培养、人才评价、激励机制经验总结
人才培养、人才评价、激励机制经验总结摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。
关键词：人才培养；人才评价；素质能力；岗位胜任力某某公司认真落实人才强企战略，大力培养一流的技术人才，大胆培养一流的年轻人才，着重培养复合型的成熟人才，打造一支技术过硬的人才队伍，并通过采取激励措施，有效开展了人才培养、人才评价工作，取得了一定的成果，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。
一、继续推进素质工程建设，为企业发展培养人才为进一步推进某某公司人力资源优化，促使员工综合素质和人员效率的提升，在公司系统内继续深入开展素质工程建设，多种形式促进人员素质能力提升。
通过“以赛促学”，全年组织各类竞赛3次，参与人数133人次，并选拔优秀选手参加后续集训工作，进一步拓宽了技术、技能岗位员工成长成才路径，加速培养一大批高技能人才。
二、注重培训平台建设，实现多元化的人才培养1.积极推进生产培训中心、管理培训中心、风电培训中心建设，进一步加强公司系统内培训资源建设，提高培训工作管理水平，使各培训资源在抓好自身建设的同时，发挥好协同效应，实现资源整合，更好的为公司乃至集团培养专业化人才。
生产培训中心还结合疫情防控的要求，创新开展理论知识远程教学和实际操作现场考评的模式，完成了河南公司燃料采制化从业资格认定取证培训，实现了燃料采制化从业人员全部持证上岗的工作要求。
2.师带徒培训平台：要求系统各企业新入职的员工必须参加一对一的师带徒培训，通过师傅的帮扶，让新员工快速将理论和实际结合起来，快速适应工作岗位要求。
3.部门、班组培训平台：每个班组每月至少组织一次技术培训，各企业人资部每月公布生产部门培训计划和上月培训总结，逐步培养部门内部、班组内部培训学习的习惯。
4.“技术讲堂”平台：系统各企业定期开展“技术讲堂”系列活动，主要进行多部门的技术交流讲课和高技能人才的内部讲课，促进公司各部门间的交流学习和知识共享。
职称聘任感悟心得体会(3篇)
第1篇在我国，职称聘任制度是一项重要的激励机制，旨在鼓励专业技术人才不断提升自身素质，为国家和社会作出更大贡献。
近年来，我有幸经历了职称聘任的过程，从准备申报到最终获得聘任，这一过程让我对职称聘任有了更加深刻的认识和理解。
以下是我对职称聘任的一些感悟和心得体会。
一、自我提升的重要性在准备职称聘任的过程中，我深刻体会到自我提升的重要性。
要想获得职称聘任，必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
因此，我在日常工作中，始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
1. 学习专业知识。
作为一名专业技术人才，专业知识是立身之本。
在准备职称聘任的过程中，我认真学习了相关领域的专业知识，努力弥补自己的不足。
通过学习，我对所从事的专业有了更深入的了解，为职称聘任奠定了坚实基础。
2. 提高实践能力。
实践是检验真理的唯一标准。
在准备职称聘任的过程中，我注重将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的实践能力。
通过参与项目、解决实际问题，我积累了丰富的实践经验，为职称聘任积累了有力证据。
3. 培养团队协作精神。
在职称聘任的过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
在工作中，我积极参与团队活动，与同事共同解决问题，共同进步。
通过培养团队协作精神，我在团队中树立了良好的形象，为职称聘任加分。
二、职称聘任的公平性职称聘任制度的实施，旨在选拔出真正具备专业能力和素质的人才。
在聘任过程中，我深刻感受到职称聘任的公平性。
1. 评审过程的透明化。
在职称聘任过程中，评审过程公开透明，评审标准明确。
从申报材料审核、评审专家组成到评审结果公示，每一个环节都严格按照规定执行，确保了评审的公平公正。
2. 评审专家的专业性。
职称聘任评审专家由具有丰富经验和较高学术水平的专业人士组成，他们具备较高的专业素养和判断能力。
在评审过程中，专家们客观公正地评价申报者的综合素质，确保了评审的权威性。
3. 申报者的积极性。
职称聘任制度激发了专业技术人才的积极性。
企业技能人才自主评价现状与思考
企业技能人才自主评价现状与思考作者：杨学芹来源：《现代经济信息》 2017年第24期企业技能人才自主评价现状与思考杨学芹江苏省宿迁市考试鉴定中心摘要：为贯彻落实国务院和省政府“放管服”改革工作要求，减少和规范职业资格许可和认定事项，激发市场主体活力，支持符合条件的企业结合自身管理和生产实际，自主规范开展企业技能人才评价工作。
建立以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。
关键词：企业；技能人才；自主评价中图分类号：C916???文献识别码：A???文章编号：1001-828X(2017)036-00-01一、企业自主评价现状(一)部分企业缺乏正确观念。
目前，个别企业人力资源管理部门认为，只有专业技术人员和管理人员是人才，注重开展技能评价工作，普通技能工人技能评价不重视，导致企业对一线职工自主评价积极性不高。
还有一些企业的因其生产工序简单，认为技能人才自主评价没有需求，职工主要岗位是采取流水作业，对技能要求不高，职工上岗后只需要简单培训即可胜任，淡化了企业人才自主评价工作，认为可有可无。
甚至有些企业认为职工参加技能评价会耽误生产。
(二)人才评价获证容易流失。
企业培养的技能人才获得国家职业资格证书后，极易被同行业挖走跳槽，对企业影响很大，企业因此不积极参与企业人才自主评价。
特别是一些高新技术企业，这些企业对岗位技能水平要求较高，某些岗位上的技能人才紧缺。
江苏中科光电有限公司人力资源部负责人介绍，培养一名光电专业技师，最少需要5年时间，还要送到国外进行技能提升培训，花费近5-6万元，因此公司担心辛苦培养的人才取证后会另攀高枝。
(三)企业缺乏专业培训力量。
根据走访调研，在宿迁楚霸体育器材有限公司负责人朱勇表示，该企业员工有424人，2016年引进一批进口自动化生产设备，厂家设备运到后培训1-2天离开，直到现在还未找到能维修保养的专门技术人员，企业想通过人才自主评价方式自己培训，但因技术力量不足感到力不从心。
2024职称评定个人总结
2024职称评定个人总结
根据2024年的职称评定情况，我对自己的评定结果有以下总结：首先，我在评定中获得了职称晋升，这是对我多年来在相关领域的不懈努力和专业知识的肯定。
在过去的几年里，我积极参与各种学术研究和项目实施，不断深化自己的专业能力，提升学术水平。
其次，我在评定中得到了专业知识和技能的高度评价。
我通过参加学术会议、发表学术论文、获得专利等方式，不断扩展自己的学术影响力和研究成果。
同时，我也积极参与相关领域的实践工作，不断提升自己的实践能力和解决问题的能力。
此外，在评定中，我的学术道德和职业操守也得到了认可。
我一直秉持科研诚信和学术道德的原则，在研究过程中保持了真实、客观和公正的态度。
同时，我也积极主动地与同行进行学术交流和合作，共同促进学科的发展和进步。
最后，通过这次职称评定，我也看到了自己的不足之处。
我会进一步加强自己的学术研究和实践能力，不断提升自己在相关领域的影响力和竞争力。
同时，我也会更加关注学术潮流和前沿动态，扩展自己的研究领域，为学科的发展做出更大的贡献。
总之，2024年的职称评定结果是对我过去努力的肯定，同时也是我未来发展的动力和方向。
我将以更加饱满的热情和投入，继续深化自己的学术研究，提升专业能力，为学科的发展做出更大的贡献。
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上海企业自主职业技能等级评价政策
在我国的上海地区，企业自主职业技能等级评价政策一直备受关注。
企业自主职业技能等级评价政策，是指企业根据自身实际需求，对员工进行技能等级评价，旨在提高员工的职业素质和技术水平，促进企业的良性发展和提高员工的综合素质。
本文将从多个角度深入探讨上海企业自主职业技能等级评价政策的相关内容，以期为读者提供全面且深入的了解。
一、政策背景上海企业自主职业技能等级评价政策是在国家大力倡导技能人才培养和职业教育的背景下出台的。
随着我国经济的不断发展，对高素质技能人才的需求日益增长，而传统的职业教育模式已难以满足这一需求。
上海地区出台了企业自主职业技能等级评价政策，鼓励企业根据自身需要，开展技能等级评价，培养和吸引更多的高素质技能人才。
二、政策目的企业自主职业技能等级评价政策的出台，旨在激发企业和员工的积极性，推动技能人才培养和提高，促进企业的发展和经济的持续增长。
通过企业自主职业技能等级评价政策，可以更好地激发员工学习和提升职业技能的主动性，培养更多的技能人才，满足企业的用工需求，提高企业的核心竞争力。
三、政策实施上海企业自主职业技能等级评价政策的实施主要包括以下几个方面：- 打破传统评价模式，加大对企业自主评价的支持力度；- 鼓励企业与职业院校、行业协会等机构合作，建立企业内部的职业技能等级评价体系；- 提供相关政策和资金支持，推动企业加大对员工职业技能培训和评价的投入；- 建立健全的技能人才培养和评价机制，推动职业技能等级评价的常态化和制度化。
四、政策效果自上海企业自主职业技能等级评价政策实施以来，取得了明显的成效。
企业加大了对员工技能培训和评价的投入，提高了员工的职业素质和技术水平，为企业的发展提供了强有力的人才支持；另员工能够通过技能等级评价，更好地了解自身的职业发展方向，增强了职业发展的动力和信心。
随着企业自主职业技能等级评价制度的不断完善，越来越多的企业和员工受益于这一政策，为上海地区的技能人才培养和职业教育注入了新的活力。
职业技能人才评价工作总结
职业技能人才评价工作总结
在现代社会，职业技能人才的需求日益增加，他们不仅需要具备专业的技能，还需要具备良好的职业素养和工作态度。
因此，对职业技能人才的工作表现进行评价和总结显得尤为重要。
首先，职业技能人才的工作表现需要从专业技能方面进行评价。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练地运用所学知识解决实际工作中的问题。
因此，评价工作总结中应该注重对其专业技能的评价，包括工作中所展现的专业水平、技术能力和创新能力等方面。
其次，职业技能人才的工作表现还需要从工作态度和职业素养方面进行评价。
他们需要具备良好的职业道德和职业操守，能够积极主动地完成工作任务，具备团队合作精神和沟通能力。
因此，评价工作总结中也应该对其工作态度、团队合作能力、沟通能力等方面进行评价。
最后，对职业技能人才的工作总结也应该包括对其个人发展和成长的评价。
他们需要不断学习和提升自己的专业技能，保持对行业发展的敏感度，能够适应工作环境的变化。
因此，评价工作总结中还应该对其个人发展规划和自我提升能力进行评价。
总的来说，职业技能人才的工作总结需要全面客观地评价其专业技能、工作态度和职业素养，为其提供改进和成长的方向。
只有通过科学合理的评价和总结，才能更好地激发职业技能人才的工作潜力，推动其个人发展和企业发展的良性循环。
工人评职称个人工作总结
工人评职称个人工作总结
作为一名普通的工人，我一直以来都在努力工作，希望能够得到一些肯定和认可。
最近，公司进行了一次职称评定，让我有机会向领导展示自己的工作成绩和能力。
在这次评定中，我深刻地总结了自己的工作，也收获了一些宝贵的经验。
首先，我意识到了自己在工作中的不足之处。
在平时的工作中，我有时候会因
为一些琐碎的事情而分心，导致工作效率不高。
而且，有时候我也会因为工作的压力而情绪化，影响了团队的氛围。
这些都是我需要改进的地方，我会努力克服这些问题，提高自己的工作质量。
其次，我也意识到了自己在工作中取得的成绩。
在过去的一年里，我完成了很
多工作任务，包括一些重要的项目。
我也通过自学和培训，提高了自己的专业技能，为公司的发展做出了一些贡献。
这些成绩让我感到自豪，也让我更加有信心地面对未来的工作挑战。
最后，我还意识到了自己在团队中的作用。
作为一名普通的工人，我也能够通
过自己的努力和贡献，为团队带来一些正能量。
我会尽自己最大的努力，帮助团队完成工作任务，也会尊重和支持团队中的其他成员。
通过这次职称评定，我不仅对自己的工作有了更清晰的认识，也更加明确了自
己未来的发展方向。
我会继续努力，提高自己的工作能力，争取在下一次的评定中取得更好的成绩。
同时，我也会继续保持谦虚和进取的态度，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在不久的将来，我能够得到更多的肯定和认可，成为一名更加优秀的工人。
关于对电力企业自主开展职称评审改革的探讨
关于对电力企业自主开展职称评审改革的探讨作者：谭维靖来源：《赢未来》 2019年第30期谭维靖上海市静安区中国大唐集团海洋能源产业有限公司，上海 200042摘要：我国自1986年起，提出并开始实施专业技术职务聘任制度，随着社会主义计划经济到市场经济体制的确立，职称评审不断的改革创新和健康发展。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，逐步形成了现今的职称改革制度。
通过深化职称制度改革，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
关键词：职称制度改革；电力企业；内部社会化；评审以电力企业职称改革为主体，简要分析自1997年起由电力工业部组建（改组）的大型央企20多年以来，职称改革伴随着改革开放推进和发展，在人社部的监督和指导下，通过核准备案的管理模式，已形成一套完整的专业技术资格评审标准，但仍存在制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，为客观科学公正评价专业技术人才需要持续深化职称制度改革。
1探索确立经济体制改革目标，完善聘任制度综合改革试点1996年职称改革十周年之际，我国已建立了职称职务聘任制度，采用得是评聘合一的管理模式，即资格的评审与职务的聘任一一对应，一定程度上解决了专业技术人员贡献得不到足够认可、工资待遇无法相应提高的问题。
因“重评审、轻管理”的现象比较普遍，农业、国企、基础科研和高新技术等专业技术队伍发展较慢，为进一步适应经济体制改革需要，资格与职务各自形成管理体系分离运作的“双轨模式”孕育而生。
人事部在完成对江西九江市、中科院综合改革试点验收后，组织开展对国家电力公司、辽宁、甘肃的职称改革综合试点工作。
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支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评
审心得体会
人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。
有媒体分析，这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
职称，反映一名劳动者的技术水平和专业能力。
其他职业可以评，快递员、育儿嫂等当然也可以评。
不久前，湖北省人社厅和省邮政管理局联合印发《湖北省工程系列快递工程专业技术职务任职资格申报评审条件》——这是湖北省首次发布快递工程专业技术人才职称评审标准。
再联系到其他地方的一些探索，可以发现快递员评职称已在探索之中。
如今，国家层面发布通知，支持企业大力开展技能人才评价工作，这意味着不独快递员、育儿嫂可以评职称，其他水平评价类技能人员都可以评职称。
职称与称职息息相关，一名劳动者如果称职，展现出了应有的技能水平，根据不同层次水平可获评相应的职称，本就是现代社会的应有之义。
人社部的通知赋予了企业自主评定权，“谁用人、谁评价”。
向用人主体放权，体现了以市场为导向的理念，也是实事求是之
举。
技能人才水平如何，用人企业最有发言权，企业培养、使用技能人才，也有权利评价和激励技能人才。
换言之，企业可自主确定评价范围，可自主设置职业技能等级等，比如可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系；企业还可在技能等级内细分层级。
评职称是好事，但是把好事做好，则需要做到“谁发证、谁负责”，在精细化推进时，企业要把职称评定当成一件要紧事来抓，真正理解国家出台这一措施的深意。
就目前而言，企业在对职称评价建章立制的同时，还应着实做好两方面的工作：一个是，让本企业的技能人才对职称有认同感。
有了职称，他们可以获得价值提升，改变社会对他们的偏见。
“我也是有职称的人了”“我是特级技师”，自我认同和社会认同都很重要。
另一个是，让本企业的技能人才获得激励。
靠才华吃饭，靠能力说话，这是颇为重要的企业文化。
此外，还应建立技能人才成长机制。
比如，大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。
再比如，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。
当技能人才有提升自我的追求，也能获得企业助力成长的帮扶，于他们自身和企业发展都有裨益。
人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，这是企业壮大的前提，也是社会进步的基础。
用评定职称这一。