职场男女薪酬四大差距浅析

职场男女薪酬四大差距浅析

男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。下面是收集的职场男女薪酬四大差距，希望大家认真阅读!

平均年薪男性高出女性两成

根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅长的人力资源技能领域，男性平均年薪仍高出5%。

办公与行政技能领域差距逾一倍

在七大技能领域中，在办公与行政技能领域(包括中高级管理层在内)，男女平均年薪差距最为显著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成这一现象的原因与C级别(首席)管理层中鲜有女性，而女性较多地集中于中基层有关。

供应链与物流、工程与制造差距缩小

在男性占着大半边天的供应链与物流、工程与制造技能领域，随着女性在注意细节、工作细致、忍耐能力强等方面的优异表现，也有越来越多的企业愿意吸纳更多的女性进入这两大技能领域，并给予公平的待遇，男女平均年薪的差距也缩小在一成左右。

信息技术技能领域差距最小

虽然越来越多的女性进入信息技术技能领域从事研发设

计方面的工作，但在人们的观念中，大家普遍认知女性并不适合

于技术创新方面的工作。统计数据打破了这一偏见，在七大技能

领域中，在信息技术技能领域，男女平均年薪差距最小，仅为1%，有望平分秋色。这一现象说明在信息技术技能领域，女性在薪酬

方面并不处于弱势地位。