(√)富士康公司简介
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呼吸着新鲜空气，享受着大自然美好恩赐的同时，并没有忘记这个月所特有的价值，那就是我们要
纪念一位战士，一位普普通通，却给我们带来极大影响的战士，一位兢兢业业为人民服务，甚至牺
牲自己的利益，却从不图回报的战士，一位精神永驻我们心间，一直激励这我们奋勇前进的战士：
他就是雷锋。雷锋，一个家喻户晓的名字，他生前所做的每一件小事：帮列车员拖地、打扫候车室， 为丢失车票的大嫂买票，给困难战友家里寄钱等等。所以人们常说：;雷锋出差一千里，好事做了一 火车;。这位普通的中国士兵，在他短暂的人生岁月中，以平凡朴实的行动展现出一种令人震撼的道 德品质和人格魅力；因此，雷锋不再是一个时代的缩影，而是一个民族的象征；他已经内
我们是-支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和 创新精神。
我们是-支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。 只有专注，才能做好安全。
我们是-支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦 想:做一家真正优秀的信息安全企业。为客户提供最可靠的互联网安全防 护。
2019
企业理念
使命
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2019
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富士康公司简介
富士康公司简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)?? 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3c(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2014年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mit technology review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司！创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3c)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
富士康的企业文化
富士康的企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球知名企业，富士康不仅以其先进的制造技术和高质量的产品而闻名，还以其独特而成功的企业文化而备受关注。
本文将探讨富士康企业文化的特点以及其对公司的重要性。
富士康的企业文化可以概括为“敬业、诚信、务实、创新”。
这四个关键词贯穿于富士康的各个方面，从员工行为到管理风格，都以这一标准作为指导。
首先，敬业是富士康企业文化的基石之一。
富士康鼓励员工精益求精，不断追求卓越。
他们注重员工培训，提供良好的工作环境和机会，以激发每个员工的工作潜力。
其次，诚信是富士康的核心价值观之一。
诚实守信是富士康与客户、合作伙伴和员工之间长期建立的信任关系的基础。
富士康注重建立诚实透明的沟通渠道，鼓励员工坦诚相待，遵守道德和法律规定。
务实是富士康企业文化的第三个特点。
实际行动和高效率是公司运作的关键，他们鼓励员工不断探索创新和质量改进。
富士康鼓励团队合作和问题解决能力，致力于提供高品质、高性能的产品和服务。
最后，创新是富士康企业文化的重要组成部分。
在一个竞争激烈的电子行业，富士康知道创新是保持竞争优势的关键。
他们鼓励员工独立思考和挑战传统，促进创新思维和创新实践。
富士康通过与各个合作伙伴的合作，不断实现技术和业务上的突破。
富士康的企业文化对于公司的成功至关重要。
首先，富士康的敬业精神和高效率大大提高了公司的生产力和质量。
员工们的敬业和工作激情使得富士康能够在世界范围内提供高质量的产品和服务，赢得了客户的信赖和支持。
其次，诚信和务实的价值观帮助富士康与客户、合作伙伴和员工建立了良好的关系。
这种信任关系使得公司能够进行长期稳定的合作，并在市场上取得竞争优势。
此外，创新文化使得富士康能够保持在电子制造行业的领先地位。
通过鼓励员工创新思维和开展创新实践，富士康在技术研发和产品创新方面取得了许多突破。
这使得富士康能够不断适应市场需求和变化，并为客户提供更有竞争力的解决方案。
浅谈富士康企业文化
浅谈富士康企业文化富士康（Foxconn）是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子合约制造商之一，富士康在全球范围内拥有众多的制造基地和员工。
富士康的企业文化是其成功的关键之一，它为公司的发展提供了坚实的基础。
富士康的企业文化可以总结为以下几个关键要素：1. 以人为本：富士康始终将员工视为公司最宝贵的财富。
公司秉持着“人尽其才，以德为本”的理念，鼓励员工发挥自己的潜力，并提供良好的培训和发展机会。
公司致力于创造一个尊重和关心员工的工作环境，提供公平的薪酬和福利待遇，以及良好的工作生活平衡。
2. 创新精神：富士康鼓励员工勇于创新，不断寻求新的解决方案和改进机会。
公司鼓励员工提出创新的想法，并提供相应的资源和支持。
富士康相信创新是推动企业持续发展的关键，通过持续的创新，公司不断提高产品质量和生产效率，满足客户的需求。
3. 客户导向：富士康始终将客户的需求放在首位。
公司致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的期望。
富士康通过与客户紧密合作，理解客户的需求，并提供定制化的解决方案。
公司建立了一套完善的质量管理体系，确保产品符合客户的要求。
4. 社会责任：富士康积极履行企业的社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色制造，减少对环境的影响。
富士康重视员工的健康和安全，采取一系列措施确保员工的工作环境安全。
同时，公司也积极参与社会公益活动，回馈社会。
5. 团队合作：富士康鼓励员工之间的合作与协作。
公司倡导开放的沟通和共享知识的文化，鼓励员工之间互相学习和支持。
富士康相信团队合作是实现共同目标的关键，通过团队合作，公司能够更好地应对市场变化和挑战。
总的来说，富士康的企业文化以人为本，注重创新和客户导向，积极履行社会责任，倡导团队合作。
这些核心价值观贯穿于公司的各个方面，为公司的持续发展和成功打下了坚实的基础。
通过不断践行企业文化，富士康不仅在电子制造领域取得了巨大的成功，也为其他企业树立了榜样。
富士康集团简介
以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)……全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
富士康公司简介范文
富士康公司简介范文第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：富士康科技集团简介第二篇：富士康集团简介第三篇：富士康科技工业园简介第四篇：富士康公司员工的辞职报告第五篇：富士康科技公司实习报告更多相关范文正文第一篇：富士康科技集团简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联XXXX年到XXXX年中国大陆出口200强第一名,自XXXX年起一直稳居台湾最大民营制造商,XXXX年度跻身为中国工业企业三强。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为一家全球性的企业，富士康注重塑造和传承企业文化，以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
以下是关于富士康企业文化的详细介绍。
一、企业使命和价值观富士康的使命是通过创新和卓越的制造服务，为全球客户提供高质量的产品和解决方案，推动科技进步和社会发展。
富士康的价值观包括：1. 客户至上：富士康始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供最佳的产品和服务。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工不断创新，推动科技进步和产品的不断改进。
3. 诚信正直：富士康要求员工在工作中保持诚信和正直，以建立可信赖的合作关系。
4. 团队合作：富士康强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
二、员工培训和发展富士康重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。
公司设有富士康大学，为员工提供各种培训课程，涵盖技术技能、管理能力和职业发展等方面。
富士康还鼓励员工参与内部培训项目和外部学习机会，以不断提升自己的专业素养和综合能力。
三、员工关怀和福利富士康致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
公司设有员工健康管理中心，提供健康咨询、体检和心理辅导等服务。
富士康还注重员工的安全和职业健康，积极推行安全生产和职业病预防措施。
富士康还为员工提供完善的福利制度，包括医疗保险、住房公积金、年度假期、节日福利等。
此外，公司还设有员工俱乐部，组织各种文体活动和团队建设活动，增强员工之间的交流与凝聚力。
四、企业创新和研发作为一家科技公司，富士康注重企业创新和研发能力的提升。
公司设有研发中心，聚集了大量的科研人才和技术专家。
富士康鼓励员工提出创新想法和技术改进，支持员工参与创新项目和技术研究。
富士康还积极与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，加强技术创新和人才培养。
富士康科技集团创立于1974年
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
事件回放[1]2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。
进入2010年3月份，跳楼事件逐步“升级”，3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。
3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。
3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。
4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。
4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。
5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。
一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
富士康是哪个国家的
富士康是哪个国家的富士康科技集团（Foxconn Technology Group），是台湾的一家跨国电子制造公司，创立于1974年，总部位于台湾新北市。
富士康是全球最大的电子产品代工制造商之一，主要为全球知名电子品牌提供组装、生产和定制服务。
拥有世界规模最大的电子制造基地，雇佣人数众多。
富士康的业务遍及全球多个国家和地区，包括中国大陆、美国、墨西哥、泰国、印度等。
富士康在中国大陆是最为知名的，其深圳总部被称为富士康工业园区，是全球最大的电子制造基地之一，也是深圳重要的经济支柱之一。
富士康工业园区占地面积庞大，生产规模庞大，员工众多，是中国大陆制造业的重要代表之一。
作为电子行业的领军企业，富士康从1990年代开始，在中国大陆的发展迅猛。
它在中国大陆的成功主要得益于中国政府的改革开放政策和合理的劳动力成本。
中国大陆的庞大市场和便捷的供应链也为富士康提供了很大的发展空间。
富士康在中国大陆的投资不仅仅是电子制造业，还涉及到了其他领域。
它在中国大陆设有多个研发中心，致力于技术创新和产品研发。
此外，富士康还在中国大陆投资建设了一些工业园区和生活基础设施，为员工提供良好的工作和生活环境。
富士康在中国大陆的发展给中国带来了巨大的经济效益和就业机会。
它为中国大陆的经济增长和产业升级做出了重要贡献。
富士康的成功也反映了中国大陆制造业的崛起和发展。
中国大陆作为全球最大的制造业基地之一，承接了世界各地的订单，为全球提供了大量的电子产品和其他制造品。
然而，富士康也面临一些挑战和批评。
其工厂劳动力密集、工作环境硬核等问题引发了一系列争议和舆论关注。
富士康在中国大陆的员工收入、劳动条件和福利待遇等问题备受关注。
为了解决这些问题，富士康采取了一系列措施，提高员工福利待遇，改善工作环境，加强员工培训等。
总体来说，富士康是台湾的一家跨国电子制造公司，在中国大陆取得了巨大的成功。
它是中国大陆制造业的重要代表之一，为中国大陆的经济增长和就业提供了重要支持。
富士康
富士康发展历史
1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体 设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是 全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全 球顶尖IT客户群。 2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分 点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。 2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。 2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国 大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家 子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大 主力科技工业园区。 自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连 接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司 100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。 2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、 2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）、2012年（第43位）、 2013年（第30位）连续跻身《财富》世界500强。 多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家领导人肯定：江 泽民、胡锦涛、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察， 给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 2013年跃居《财富》全球企业500强第30 位。
历年营业额
2013年跃居《财富》全球500强第30名； 2012年跃居《财富》全球500强第43名； 2011年跃居《财富》全球500强第60名； 2010年跃居《财富》全球500强第112名； 2009年跃居《财富》全球500强第109名； 2008年跃居《财富》全球500强第132名； 浙江嘉善科技园、江苏常熟厂及俄罗斯圣彼 得堡厂等基地开幕； 2007年跃居《财富》全球500强第154名； 2006年跃居《财富》全球500强第206名； 首次成为全球第一大相机模块代工厂； 2005年跻身《财富》全球500强，位居第 371名 富士康国际控股有限公司（Foxconn International Holdings，FIH）在香港上市； 2004年集团出口突破百亿美元；首次成为 全球第一大3C代工厂； 2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂 奠定手机eCMMS垂直整合； 2002年荣获远东经济评论为亚太区200大企 业排名第2；
富士康简介
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凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
深耕中国完善布局富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。
园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
精进科技赢取先机在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。
富士康企业文化
富士康企业文化一、概述富士康科技集团（以下简称富士康）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子代工厂商之一，富士康拥有庞大的员工团队和全球范围的生产基地。
富士康一直致力于建立和发展一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的持续创新。
二、核心价值观1. 以人为本：富士康坚信员工是公司最宝贵的财富，尊重员工的权益和尊严，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工不断创新，提倡开放、包容和多元化的思维方式，推动公司的技术和业务创新。
3. 客户至上：富士康始终以客户满意度作为衡量自身成功的重要指标，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
4. 诚信正直：富士康注重诚信和正直，以诚实守信的态度对待员工、客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。
三、企业文化特点1. 平等与和谐：富士康倡导平等和和谐的工作环境，鼓励员工之间的合作和相互尊重，营造积极向上的团队氛围。
2. 激励与奖励：富士康通过各种激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，鼓励他们为公司的发展做出更大的贡献。
3. 学习与成长：富士康提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，实现个人和职业的成长。
4. 社会责任：富士康积极履行社会责任，关注员工的福利和安全，参与公益事业，推动可持续发展。
四、企业文化的实践1. 员工关怀：富士康为员工提供全面的福利和关怀，包括健康保险、员工培训、住房补贴等，关注员工的身心健康和生活品质。
2. 创新平台：富士康建立了一系列创新平台，鼓励员工提出创新想法和解决方案，促进技术和业务的突破性发展。
3. 团队合作：富士康重视团队合作，通过定期组织团队活动和培训，增强团队凝聚力和协作能力，实现共同目标。
4. 社区参与：富士康积极参与社区活动和公益事业，为社会做出贡献，树立企业的良好形象。
五、企业文化的影响富士康的企业文化在公司的发展中起到了重要的推动和引领作用。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球率先的电子创造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子合同创造商之一，富士康致力于为全球顶级科技品牌提供一站式的设计、创造、组装和物流解决方案。
富士康企业文化是公司长期以来形成的独特文化体系，是公司成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。
富士康企业文化以“诚信、敬业、创新、共赢”为核心价值观，贯通于公司的各个方面。
首先，诚信是富士康企业文化的基石。
公司秉持诚信原则，建立了完善的商业伦理体系，要求员工在工作中遵守道德规范、诚实守信。
富士康注重与客户、供应商、合作火伴之间的诚信合作，建立了长期稳定的合作关系。
其次，敬业是富士康企业文化的重要特征。
富士康鼓励员工对工作充满热情和责任心，追求卓越。
公司提供良好的培训和发展机会，匡助员工不断提升专业技能和职业素质。
富士康还重视员工的工作生活平衡，提供各种福利和关心，激励员工更好地发挥个人潜力。
创新是富士康企业文化的核心驱动力。
富士康不断推动技术创新和管理创新，致力于提供更优质、更高效的产品和服务。
公司鼓励员工提出创新想法，并为其提供创新平台和资源支持。
富士康还与高校、研究机构等合作，加强技术创新和人材培养。
共赢是富士康企业文化的核心理念。
富士康坚信，通过与各方合作，实现共同发展才干取得长期成功。
公司与客户、供应商、员工等建立了密切的合作关系，共同分享成果，共同应对挑战。
富士康还积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，与社会各界共同促进可持续发展。
在富士康企业文化的引领下，公司不断壮大发展，成为全球电子创造行业的领军企业。
富士康通过哺育和践行企业文化，塑造了积极向上、团结协作的工作氛围，激发了员工的创造力和创新精神。
富士康的企业文化不仅在公司内部发挥重要作用，也为公司与合作火伴、客户和社会各界建立了良好的信任和合作基础。
总结起来，富士康企业文化以诚信、敬业、创新、共赢为核心价值观，倡导员工团结协作、追求卓越。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子制造服务商之一，总部位于台湾。
作为一家全球化企业，富士康秉承着独特的企业文化，为公司的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
富士康企业文化的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
这四个关键词代表了富士康的核心价值观和行为准则。
以下将详细介绍富士康企业文化的各个方面。
1. 诚信：富士康坚守诚信原则，以诚信为基石建立了与客户、供应商、员工和社会的合作关系。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直和透明，以树立良好的企业形象。
2. 务实：富士康注重务实精神，强调实际行动和成果导向。
公司鼓励员工勇于面对挑战，善于解决问题，并始终保持高效率和高质量的工作态度。
3. 创新：富士康积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司鼓励员工不断学习和进步，为客户提供创新的产品和服务，以满足市场的需求。
4. 共赢：富士康追求共赢的发展模式，与合作伙伴共同成长。
公司强调团队合作和协作精神，鼓励员工与客户、供应商和合作伙伴之间建立长期稳定的合作关系。
富士康还注重员工的发展和福利，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
以下是富士康为员工提供的一些福利和支持：1. 健康保障：富士康提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外保险和健康管理服务。
公司还设有健康俱乐部，为员工提供健康咨询和健身活动。
2. 职业发展：富士康鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司提供培训和发展计划，帮助员工在职业生涯中实现个人和职业目标。
3. 工作环境：富士康致力于为员工提供安全、舒适和人性化的工作环境。
公司关注员工的工作条件和福利，提供现代化的办公设施和员工休息区域。
4. 员工关怀：富士康重视员工的工作和生活平衡，通过举办员工活动和社会公益活动来增进员工之间的交流和团队合作。
富士康企业文化的核心价值观和员工福利政策使得公司成为了全球电子制造服务行业的领导者之一。
富士康是生产什么东西的
富士康是生产什么东西的富士康科技集团旗下企业，中国大陆最大的代工厂，员工总数超过750万。
旗下富士康工业互联网有限公司专注于手机、电脑、智能穿戴等产品的研发、设计和生产，是中国大陆第一大手机代工企业。
富士康成立于1992年的深圳，是一个高科技制造集团。
富士康在香港有超过6000名员工，是香港最大的华人企业之一，其在大陆拥有约3300家营业机构和逾10万名员工。
富士康主要生产个人电脑配件、手机等产品。
1.个人电脑配件作为一个个人电脑配件的品牌，富士康产品也很多。
例如 Intel处理器, CPU,主板，内存等等。
它们的市场份额已经达到了百分之九十多，基本上，大部分客户都是在这些产品上。
这些产品不仅是我们日常生活中的必备用品，同时也是一个高价值产品。
但，这些品牌是不生产电脑配件的，它们只是电脑市场上一个极小的缩影，这些品牌通常是由第三方公司制造的。
2.智能穿戴产品苹果公司在2011年推出了 Apple Watch系列产品，将 iPhone打造成第一代智能手表，苹果公司也因此成为智能手表市场的领导者。
目前 Apple Watch系列在全球的出货量已经达到了8500万台，而且这还在不断增长。
据最新的统计数据显示, Apple Watch的全球出货量已经达到了1.05亿台。
而且富士康作为 Apple Watch生产基地，每年能为 Apple Watch生产800万台左右的智能手表和其他智能穿戴产品。
3.智能家居产品富士康是一家集研发、设计、生产、销售为一体的智能家居科技企业。
富士康科技集团在深圳、北京、上海、西安、重庆、南京、郑州、天津、武汉等地设有智能家居分公司或子公司。
在中国大陆市场，公司已涉足智能家居产品系列包括智能锁、智能温控器、智能网关等众多产品。
目前智能家居产品占销售额比例已经超过30%。
而富士康的智能家居产品销售区域主要集中于中国大陆地区和北美地区。
根据2016年底的数据显示，富士康通过与美国、日本等国际巨头合作，在智能家居产品上已获得全球80多个国家的2000多个专利。
FOXCONN 公司介绍及企业文化
内容提要
1.集团概要 2.經營宗旨與品質政策 3.组织与布局 4.产品与客户 5.營收成長 6.企业發展策略 7.未来发展方向 8.科技园区概貌
集团概要
1.大陆名称：富士康科技集团(投资总额超过RMB130亿 1.大陆名称：富士康科技集团(投资总额超过RMB130亿) 大陆名称 科技集团 RMB130 2.英文商号：HON HAI PRECISION IND. CO., LTD 2.英文商号： 英文商号 FOXCONN TECHNOLOGY GROUP 3.负 郭台铭（總裁） 3.负 责 人：郭台铭（總裁） 4.台北名称： 4.台北名称：鸿海精密工业股份有限公司 台北名称 5.设立日期：1974年02月20日 5.设立日期：1974年02月20日 设立日期 6.业务范围: 电子产品精密连接器之设计／制造／ 6.业务范围: ◆ 3C电子产品精密连接器之设计／制造／銷售 业务范围 电子产品精密线缆之设计／制造／ ◆ 3C电子产品精密线缆之设计／制造／销售 电脑机壳之设计／制造／ ◆电脑机壳之设计／制造／销售 7.总部地址：台湾省台北县土城市土城工业区中山路66号 7.总部地址：台湾省台北县土城市土城工业区中山路66号 总部地址 66
深圳 龍華 ● 土城 ● 新竹
● Global Research & Development
Mass Production Facilities Client/technology co-location facilities
產品--“ 產品 產品--“3C”產品 -電腦類產品
Computer
網路通訊類產品 消費性電子類產品
•塑发室 塑发室 •检测部 检测部 •资讯科技 资讯科技 处 •通信网络 通信网络 •法务室 法务室
富士康是干嘛的
富士康是干嘛的富士康科技集团（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.），通常简称为富士康，是一家总部位于台湾的跨国电子制造企业。
富士康成立于1974年，如今已发展成为世界上最大的电子制造服务公司之一，提供全球各类电子产品的设计、制造和装配服务。
那么，富士康具体是干嘛的呢？富士康作为一家电子制造服务公司，其主要业务包括原型设计、研发、生产制造、质量控制和配送等环节。
该公司与多家国际知名品牌合作，为它们提供从产品设计到最终生产的全方位服务。
富士康的客户包括苹果、戴尔、惠普、微软、索尼等。
首先，富士康在电子产品的原型设计和研发方面有着丰富的经验和专业技术。
他们与客户紧密合作，根据客户的需求和市场趋势，进行产品设计和功能开发。
这意味着，富士康不仅能够制造客户提供的设计好的产品，还能根据市场需求和技术趋势进行研发，在技术上给予客户专业建议。
其次，富士康在电子产品的生产制造方面具有强大的实力和规模。
在全球范围内拥有多个大型生产基地，每年能够生产数以百万计的电子产品。
这使得富士康能够满足客户的大规模生产需求，并确保产品的质量和交货时间。
富士康非常重视产品的质量控制。
他们在生产过程中采取严格的质量管理体系，确保每个制造环节符合国际标准和客户要求。
从原材料采购到生产流程的控制，再到最终的产品测试和检验，富士康都注重每个环节的质量控制，以确保交付给客户的产品符合高质量标准。
富士康还提供全球范围内的配送服务。
他们拥有庞大的物流网络和先进的供应链管理系统，能够及时、高效地将产品送达客户手中。
富士康的供应链能力非常强大，能够满足客户对于及时交付的需求。
除了上述主要业务外，富士康还积极推动公司的可持续发展和社会责任。
他们致力于实现环境友好型制造，并积极参与社区发展项目和公益活动。
富士康通过引导员工积极投入社会责任项目，提高员工的社会责任意识，推动企业和社会的共同发展。
综上所述，富士康作为一家全球知名的电子制造服务公司，通过为各大科技品牌提供全方位的设计、制造和配送服务，发挥着重要的作用。
富士康企业的调查报告
富士康拥有庞大的生产规模和供应链网络，能够 快速响应客户需求，提高生产效率。
竞争劣势
富士康在智能手机市场的份额有所下降，面临来自国内和国 际竞争对手的挑战。
富士康在员工权益和工作环境方面曾面临争议和挑战，需要 加强管理和改善。
05
富士康企业的社会责任
富士康企业在全球范围内拥有众多工厂，为当地创造了大量就 业机会，促进地方经济发展。
职业培训与教育
富士康企业注重员工的职业培训和教育，提高员工的职业技能 和素质，为员工职业发展提供支持。
工资福利
富士康企业为员工提供具有竞争力的工资和福利待遇，保障员 工合法权益。
公益事业
捐款捐物
富士康企业积极参与社会公益事业，为当地社区、教育 、文化等领域捐款捐物，支持社会公益事业发展。
实现多元化发展
通过拓展多元化的业务领域，实现企业的可持续发展，提高企业 的整体价值。
赢得更多市场份额
通过加强技术创新、提高产品质量和服务水平等手段，赢得更多 的市场份额，成为全球领先的电子信息产业企业之一。
THANKS
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02
该公司主要生产和销售各类电子元器件、消费电子产品、电脑配件等产品，并 且在汽车制造、新能源等领域也有着广泛的业务。
03
富士康企业在全球范围内拥有庞大的供应链和制造网络，为全球众多知名品牌 提供制造和组装服务。
发展历程
富士康企业的前身是*富士康集团，成立于1974年 ，最初主要从事电脑配件的生产和销售。
02
富士康企业的业务与产品
主营业务
1 2 3
电子制造服务
富士康集团是全球最大的电子制造服务提供商 之一，主要为客户提供电子产品从设计、制造 到组装的一站式服务。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球知名的电子制造服务公司，总部位于中国台湾。
作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康致力于为全球各大电子品牌提供一站式的电子产品制造解决方案。
富士康以其高效、创新和可持续发展的企业文化而闻名，这种文化为公司的成功和持续增长提供了坚实的基础。
1. 公司使命和价值观富士康的使命是通过技术创新和卓越的制造能力，为客户提供高品质、高性能的电子产品。
公司的核心价值观是诚信、创新、务实和共赢。
富士康始终坚持以客户为中心，不断创新和改进，确保客户的满意度和产品质量。
2. 人才培养和发展富士康重视人才培养和发展，认为人才是公司最宝贵的财富。
公司提供广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和成长。
富士康注重培养员工的技能和专业知识，通过内部培训和外部合作，提供全面的培训计划，帮助员工提升能力和竞争力。
3. 创新和研发富士康在创新和研发方面投入巨大的资源，不断推动技术进步和产品创新。
公司建立了全球领先的研发中心和实验室，聚集了一批顶尖的科学家和工程师。
富士康鼓励员工提出创新想法，并提供必要的支持和资源，以推动产品和技术的不断革新。
4. 环境保护和社会责任富士康致力于环境保护和社会责任，积极采取各种措施降低对环境的影响。
公司推行绿色制造，提倡节能减排和资源循环利用。
富士康还积极参与社会公益活动，关注员工福利和社区发展，努力成为一家负责任的企业。
5. 团队合作和员工关怀富士康鼓励团队合作和员工关怀，认为团队的力量是实现公司目标的关键。
公司建立了开放、包容和互助的工作氛围，鼓励员工分享经验和知识，相互支持和协作。
富士康注重员工的身心健康，提供健康保险、员工福利和培训计划，关心员工的生活和工作需求。
总结：富士康企业文化以客户为中心，注重创新和研发，关注环境保护和社会责任，重视员工培养和发展，倡导团队合作和员工关怀。
这种文化使富士康成为全球电子制造业的领导者，赢得了客户的信赖和尊重。
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三一文库（）/企业文化/公司简介
〔富士康公司简介〕
目录
第一篇：富士康科技集团简介
第二篇：富士康集团简介
第三篇：富士康(太原)科技工业园简介
第四篇：富士康公司员工的辞职报告
第五篇：富士康科技公司实习报告
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正文
第一篇：富士康科技集团简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一
大代工厂商)。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等
地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(20XX、20XX年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
20XX年(第371位)、20XX年(第206位)、20XX年(第154位)、20XX年(第132位)、20XX年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介
富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在
大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及
富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成
为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联20XX年到20XX年中国大陆出口200强第一名,自20XX年起一直稳居台湾最大民营制造商,20XX年度跻身为中国工业企业三强。
集团杰出的营运绩效和扎根大陆﹑深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：胡锦涛﹑江泽民、温家宝、李瑞环、尉健行、李长春、钱其琛等国家领导人多次莅临集团视察,给
集团扎根中国,运筹全球以钜力支持。
集团自1996年起投资兴建、20XX年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、服务器、主机板、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地，以及国内通路建设的整合规划与
布建中心。
在华东地区,集团从1993年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。
其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;20XX年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。
20XX年动工、20XX年初步建成投产的富士康(北京)科技工业园,是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件制造能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位制造与客户服务。
20XX年5月,集团旗下沛鑫半导体和群创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志着集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。
20XX年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕（20XX 年5月启用）,工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展
3产品机构件、合金材料、精密模具、汽车零部件等产
品。
20XX年,富士康（烟台）科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3科技产业基地。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大es（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行两地研发、三区设计制造、全球组装交货的跨国经营策略,独创es（e-pnentdulevesevie）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
人才本土化、人才科技化、人才国际化是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的选才、育才、用才、留才制度,1-3-8留才工程为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体
能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊
重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积
极向上,自我学习,发挥各方面才能,为
此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体制作中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。
今天,集团正处于从制造的富士康迈向科技的富士康的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、ad/ae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、st技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。
中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期
待富士康大展鸿图。
中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。
未来的富士康科技集团,将在电脑、通
讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。
集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造长期、稳定、发展、科技、国际之一流科技公司的长青伟业。
第二篇：富士康集团简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“es”商业模式，提供客户囊括共同设计(jds)、共同开发(jdv)??全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用
技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至20XX年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(ittehnlgyevie)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续
名列美国商业周刊(businesseek)科技百强(it100)前十名
的公司！
创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，
以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3)产品
成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3代工服务“es”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景
在对3电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974
年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3产品所带来的便利生活。
商业模式
*五大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3产业的领导品牌厂商。
如今，
在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
*自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务
全球3代工产业向来分为两大壁垒；一是以e、es及d。