机关作风建设年汇报提纲

“作风建设年”活动汇报提纲
市作风建设年活动办公室：
按照市委的统一部署和要求，市××办认真开展了“作风建设年”活动，顺利完成了各项任务，活动基本结束。

由于办党组高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进和全办干部职工全身心地投入，全办的“作风建设年”活动，取得了显著的成效，达到了预期目的。

现将我办开展“作风建设年”活动的情况总结如下：
一、开展“机关作风建设年”活动的基本情况
按照市委的统一部署，市××办坚持从高定位、从严要求，以促进我市××建设又好又快发展为出发点，以“树立六个观念、强化六种意识”为切入点，抓学习、查问题、定措施、搞整改，扎扎实实开展“作风建设年”活动，取得了明显的成效。

（一）以“六树六强”为切入点，深入扎实开展作风建设年活动。

全市动员大会召开后，办党组深刻领会市委关于开展作风建设年活动的意义，认真按照“思想再解放、作风再转变、环境再优化”的要求，紧密联系××干部作风和工作实际，把这次作风建设年活动作为转变作风、改进工作、提高水平的一个重要机遇，召开专题会议进行研究和部署，要求从办领导班子做起，全办上下认真审视自身的工作和作风，精心研究作风建设年活动的目标定位和工作任务，明确活动的目的要求和方法
步骤，全力以赴投入到活动中去，认真扎实地抓好各项工作的落实。

4月8日，召开了市××办“作风建设年”活动动员大会，党组书记作了动员讲话，明确要求以“作风建设年”活动为今年全办开展工作的总抓手，以“树立六个观念、强化六种意识”为目标（即：树立全局观念，强化大局意识；树立务实观念，强化发展意识；树立宗旨观念，强化服务意识；树立学习观念，强化创新意识；树立精品观念，强化责任意识；树立廉政观念，强化纪律意识），抓好机关建设、班子建设和队伍建设，促进全办工作上水平、上台阶、出成效。

动员大会之后，立即成立了“作风建设年”活动领导小组和办公室，研究制定了具体的活动实施方案和工作配档表，主任亲自担任领导小组组长，围绕“六树六强”，对每个阶段的工作都提出明确的目标，做出了具体的安排和部署。

开展活动期间，办党组每周至少召开一次专题会研究活动事宜，召开全体人员会、调度会10余次；每次集体学习，主任都做总结讲话，对学习活动提出具体要求，有力地推动了作风建设年活动深入扎实地开展。

“六树六强”的要求，也在全办上下形成了普遍共识，成为了自觉行动。

（二）以“六树六强”为抓手，切实提高作风建设年活动成效。

“六树六强”作为一个目标任务，只有体现在作风建设的每个环节才能见到实效。

办党组坚持高标准、严要求，动真的、来实的，认真扎实的抓好各项措施的落实。

一是以提高思想认识为出发点，抓好学习教育。

办党组明确要求把理论学习贯穿于作风建设年活动的始终，采取集体学
习与个人自学相结合、学习文件与专题讨论相结合、参观学习和座谈交流相结合等多种方式，组织干部职工认真学习了胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神和关于加强作风建设的重要论述、中纪委七次全会精神、省第九次党代会精神、市十一届二中全会精神，学习了市委领导的重要讲话和有关文件等规定篇目。

为保证学习活动收到实效，进一步建立健全了学习制度，每周五组织集体学习，对学习笔记、考勤、请假、补课等都提出了严格要求；每人都认真作笔记、写体会、定期交流学习心得；专门设立了作风建设年活动《简报》，及时通报活动开展情况。

在活动第一阶段期间，主任还给全体人员上了党课，要求结合作风建设活动，改进工作方式，提高工作水平，健全工作措施，积极推进本职工作。

通过记笔记、写体会、做交流、上党课，全体干部职工的思想认识得到进一步深化，增强了围绕中心、服务大局、做好工作的信心和决心。

6月份，办全体人员参加了市纪委组织的全市作风建设知识测试，优秀率达到100%。

二是以完善规章制度为着力点，建立长效机制。

对全办各项管理制度、工作机制征求干部职工的意见，然后排出作风建设年活动期间要办的科室建设、制度规范、工作创新、队伍建设各项实事，从中逐项细化分解，由分管领导牵头落实；结合抓工作落实，进一步强化创新意识和责任意识，出台了《市××办工作督查办法》、《关于对中层干部加强监督管理的意见》
等制度，努力改进工作方法，创新工作思路，提高工作效率，对办党组成员和全体干部职工每月工作实绩和创新情况进行督查。

通过领导带头抓行为规范、抓工作落实、抓工作创新，使各项工作逐步进入了制度化、规范化的轨道，为建立长效机制奠定了良好基础。

三是以推进各项工作为落脚点，提高活动成效。

办党组将作风建设年活动与抓好××工作同步安排，一起部署，坚持一手抓作风建设，一手抓××工作，确保了作风建设年活动和××工作“两不误、两促进”。

一方面，把开展作风建设年活动与各项具体工作紧密结合起来，在思想上要求责任意识，进一步求新务实，积极进取，着力解决干部职工中存在的思想境界和工作标杆不高，创新意识、争先意识和责任意识不强等突出问题；另一方面，在工作上要求总结成功经验，坚持好的做法，不断健全工作措施，提高工作的水平和质量，努力做到以作风建设促进××工作上台阶，用干好本职工作的实际行动，作为检验作风建设的成效和标准，推动各项工作的顺利开展。

通过这些措施，把全办干部职工的注意力和兴奋点集聚到了想干事、抓落实、促发展上来，服务意识明显增强，工作热情和工作效率明显提高。

开展“作风建设年”活动以来，全办各项工作继续保持了又好又快的发展势头。

（三）以“六树六强”为标尺，深入查找存在的问题。

本着把问题找准找透、对工作严查深剖、抓整改扎实到位的原则，
采取多种措施，上下联动，开门纳谏，确保查找问题的广度、深度和准确度。

一是坚持自查自纠。

立足于自我提高、正面教育为主，变“要我查”为“我要查”，“要我改”为“我要改”，组织全体干部职工召开座谈会、讨论会，对照胡锦涛总书记倡树“八个方面良好风气”和中央关于“八坚持八反对”的要求、李兆前书记在动员会讲话中列举的5类问题和提出的六个方面任务，认真组织干部职工开展自我批评、自我剖析，深入查找自身存在的问题。

大力开展了“查、摆、议”活动，要求全体干部职工对单位的工作、办党组、各科、队、站的工作提出意见或建议。

同时，采取领导给科室点、科室之间相互提、科室内部相互议等多种方式，面对面地查找单位、科室和个人存在的突出问题。

在此基础上，形成了领导班子、单位、科室和科以下干部职工四张单子，分别有针对性地提出整改措施。

二是坚持开门查找。

开展了“三走访”活动，努力做到“三个不”，广泛征求社会各界的意见和建议。

“三走访”即：走访区县，征求他们对我市××工作的改进意见；走访包联镇村，感受基层艰苦奋斗的精神，听取对作风建设的意见和建议；走访房地产企业，面对面地聆听他们的意见和建议。

“三个不”即：坚持亮丑不避实就虚，做到提出问题不怕自己“揭丑”。

针对有些同志只讲好话、不提问题的情况，办党组要求必须认真对待，实事求是地给办党组成员、科室及个人提意见。

坚持揭短不避重就轻，做到听取意见不怕别人“挑刺”。

要求全办干部职工大
胆提意见，减轻思想顾虑，只谈问题，不讲优点，切实找准存在问题。

坚持查找不避本就末，做到查找原因不怕触及“心痛”。

要求每个人都要在思想根源上查找问题，少从客观上谈问题，多从主观上找原因，明确今后努力方向，为下步制定整改措施打下坚实基础。

在整个查找问题阶段，发放征求意见表600多份，征求到各类意见、建议50余条。

经过汇总整理，共梳理出了在工作创新、严格管理等四个方面的问题。

（四）以“六树六强”为目标，切实提高整改的实效。

在整改提高中，我办坚持高标准、严要求，按照立即整改、限期整改、逐步解决的层次，明确整改任务、整改时限和整改责任。

突出体现在“三个立足于”，即：立足于提高综合素质,着力解放思想，培养创新意识和开拓精神；立足于提升服务效能，完善规章制度，强化服务意识，规范工作程序，提高服务能力；立足于改进机关工作作风，弘扬求真务实，简化办事程序，提高工作效率。

一是坚持严把整改关。

针对查找出来的问题，办党组要求每位同志都认真撰写整改方案，深刻查找根源，做到对照标尺量差距，自我教育触灵魂。

对每份整改方案，都从严要求，从严把关，层层审查，确保查找问题工作的严肃性。

在找透问题、深剖根源的基础上，把边学边查边改贯穿于活动的全过程，对于查摆出的问题，分别建立了单位、党组成员、科室和个人四个台账，明确责任领导和整改时限，能立即改的立即改，不能
在短期内整改的限期改，确保以严查实纠的实际行动取信于民。

6月29日，召开了办党组会，专题研究同志们对党组及每个成员提出的问题，研究提出了整改意见；7月4日，再次召开办党组会，党组成员之间互相交流了整改措施；还召开了机关党支部民主生活会，组织大家继续查摆问题，交流整改措施，开展批评和自我批评。

在此基础上，形成了《市××办机关作风建设年活动整改方案》，建立了单位、办党组成员、科室、个人四个层面的整改问题的台账，为集中抓好整改，确保活动取得实效奠定了基础。

二是坚持突出整改实效。

在“作风建设年”活动集中整改动员会上，分别通报了办党组、办党组成员和科室的查找问题台账，并要求制定整改方案时要按照以下要求进行修改完善：一是不要有漏项。

整改措施的制定要切实做到“三结合”，即结合剖析思想根源、结合征求到的意见、结合××工作。

二是要符合实际情况。

整改方案要分层次，整改措施要具有严密性和可操作性，并要落实具体时间和具体责任人。

办党组还要求突出整改实效。

一是真改，防止只见口号不见行动，防止面面俱到，无的放矢，要把握重点，抓住主要矛盾，将列入整改方案的一件一件抓好落实，将每一个问题的整改结果必须向群众公布，以群众满意作为最终评价标准；二是深改，防止只看表面不抓根本，既要解决迫切的、具体的问题，又要规划解决影响长远、
关系大局的问题，切实加强制度建设和执行落实力度；三是全面改，防止只改细节不动全面，凡是群众有反映，又的确存在的问题，都要无一遗漏地进行整改。

三是认真做好与外地投资软环境的对照检查，提高服务水平。

我办按照确保我市在城市群中“审批项目最少、行政收费最低、审批时间最短、服务质量最好”的要求，对照城市群其他城市和周边城市，进行了认真对照检查和定量分析。

我办按照市委、市政府确定的“集中办理、充分授权、公开透明、优质高效”四项原则，首批进入服务中心集中办理审批项目，5项审批项目和1项备案项目全部进入行政审批服务中心办理，实行一口对外、一站服务。

我办针对××审批专业性、技术性较强的工作特点，从细节入手、从实际出发，通过增加即办件数量、缩短承诺时限，进一步压缩审批时间，将项目承诺期限、审批环节和审批周期降到最短时限，使全部项目在最短时间内快速审批。

二、主要做法和成效
一是把深入学习与提高认识结合起来，自我教育、自我提高。

注重把自己摆进去，把思想亮出来，以学习教育促提高认识，以总结反思促理清思路，凡是符合机关作风建设要求的就坚持，不符合的积极整改，在更宽的视野和更高的层面上谋划促进××又好又快发展的思路，体现了学有所悟、学有所进、学
有所成。

二是把“作风建设年”活动与其他工作结合起来，统筹兼顾，有序开展。

注重把活动与××自身工作特点和工作重点相结合，深入研究各项工作的目标要求，把握共同点，抓住结合点，统筹协调，有序推进，达到相得益彰、相互促进的目的，增强了教育活动的互动性与实效性。

三是把解决问题与制度建设结合起来，立足长远，建章立制。

注重着眼于健全长效机制，巩固扩大活动成果，结合查摆出来的问题，从制度层面上查原因、找不足，在改善服务态度、推行政务公开、提高办事效率、转变管理方式、规范行政行为、坚持廉洁从政等方面，进一步建立健全各项规章制度，初步建立了机关作风建设的长效机制。

通过扎实开展“作风建设年”活动，我办干部职工作风发生了明显转变。

一是作风更加扎实，能主动到基层调查研究，为服务对象排扰解难。

二是工作更加深入，能把主要精力放在抓落实、抓具体工作、抓具体环节、解决问题和矛盾上，着力研究解决问题的措施办法。

三是精神更加振奋，工作热情，工作的积极性、主动性、创造性明显提高。

四是抓工作、促××发展的思路更加开阔。

通过开展“作风建设年”活动，干部职工的思想观念、工作作风、精神状态都有了明显转变，工作纪律明显好转，大家
工作积极性更高，勤奋敬业的干劲更强，全办上下形成了团结和谐、积极进取、求真务实的良好局面。

同时，我们也清醒的认识到，与市委的期望和要求相比、与一些先进兄弟单位相比，我们还有较大差距，必须以更加用心的态度、更加务实的作风，建立作风建设的长效机制。

这次开展的“作风建设年”活动，对加强机关作风建设工作，仅仅是一个开端。

把活动贯彻到实践中去，落实到工作的各个方面，任务还很重、很艰巨。

我们决心在市委、市政府的正确领导下，把活动激发出的工作热情和积极性，应用到实际工作中去，解放思想、干事创业、加快发展，努力推动全市××工作又好又快发展。