变电所培训管理制度示范文本

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变电所培训管理制度示范

文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

变电所培训管理制度示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、目的：为了提高运行人员的技术、业务水平，保

证变电所的安全运行。

二、职责：工程技术人员负责全面的培训工作，所长

负责日常的培训工作，段长、运行主任负责检查监督培训

工作。

三、管理要求：

1. 运行人员因工作调动、转岗或其它原因离岗三个月

以上者，必须经过培训、考试合格后方可上岗。

2. 新上岗（转岗、返岗）和因故间断电气工作连续三

个月的返岗人员，实行班段级三级培训。培训按计划实

施。因故间断电气工作连续三个月的返岗人员，由所在段

段长、技术员负责管理。返岗人员自学本段三级培训内

容，技术员负责上报正规考试计划，段长审核，分管主任监督，考试合格后方可上岗。

3. 所长负责每月一次对新上岗（转岗、返岗）员工进行安全思想教育并记录在班组学习记录中。

4. 新工艺、新技术投运前由检修或试验技术员形成书面培训资料，对变电所人员进行培训。培训后交接书面培训资料并会签，各自保留一份。

5. 投运前，变电段长负责完成变电所每名运行值班员的实际操作演练。

6. 变电所长按变电段下发的年度培训计划每月至少组织培训一次，由段长或工程技术人员负责监督培训计划的落实。根据本所运行状况及人员实际情况，所长可安排安全规程、调度规程、现场运行规程及变电运行人员任职条件中相关知识的学习，每月每班进行一次事故预演。

7. 变电所每月由所长组织一次考试，段长或工程技术

人员负责监督并检查培训工作。

8. 工程技术人员负责制定培训计划、组织冬季培训工作，冬季培训的讲课教师要有教案。

9. 每年第一季度要进行《安规》考试，冬季培训结束后要进行考试，将考试成绩填入个人培训档案里。

10. 所长必须对培训过程资料整理齐全，如培训记录、答题试卷、个人培训档案等，各种记录、试卷保存5年。

四、考核办法：

1、所长不按时组织培训一次罚款20元。

2、值班人员必须按时参加培训，作好笔记，对迟到、早退者一次扣10元，无故不参加培训者一次扣20元。特殊原因可串班听课，不能缺课，但必须段长或运行主任同意。

3、每月对考试不及格者进行补考，补考不及格者扣30元，无故不参加考试者扣50元并进行补考。

4、对培训资料，如培训签到、培训记录、答题试卷、个人培训档案、有效性评价等，整理不全的每项扣所长10元。