考勤休假管理制度PPT课件
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第三章 考勤
第二节 休假
三、病假： （1）员工休病假必须提供一级以上医院开据诊断 证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请，向部门负责人和 人事部报备，如因紧急情况无法提前请假，应在休假 当天上午9：00前通过电话或短信等形式向部门负责 人请假及人事部报备，并在到岗当天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。 （3）所有员工请假3天以内的，需由部门负责人 批准。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负责 人及总监批准后，方可休假。6天以上的，需部门负 责人、总监、总经理批准后方可休假。
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第三章 考勤
第二节 休假
二、事假： （1）因私事而不能正常出勤的员工，须请事假， 完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按 旷工处理;3天以上,按自动离职处理。 （2）休事假的员工须提前1天到人事部提交请假 申请，如实说明原因，流程结束后，方可休假。如遇 紧急情况，必须由本人在9:00前电话或短信等形式请 示公司领导及向人事部报备，到岗当天补齐请假手续， 逾期视为旷工；
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
（2）员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗 和睡岗等五种，管理程序如下:
1.1迟到：原则上公司不允许迟到，出于员工关 怀考虑，迟到不超过5分钟，每月不超过3次的不计 处罚。迟到（5-30分钟或超过每月3次的）须扣20 元/次；迟到超过30分钟，按请假半天计算（以打 卡为准）；上午11:30前未到者，按旷工计算；
源自文库
年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作
5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15
年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的
为24个月。
B、 医疗期从病休第一天开始，3个月的按6个月内累计病
休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的
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第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
全国法定公休假： （1）元旦； （2）春节； （3）清明节； （4）劳动节； （5）端午节； （6）中秋节； （7）国庆节。
以上节日根据公司经营需要进行调整，且为有薪公休假。
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第三章 考勤
第二节 休假
一、年假： （1）员工在公司工作年限，已满1年不满10年的， 享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10 天；已满20年的，享受年休假15天。 （2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）年假须一次性休完（若有特殊情况可分开休）， 当年未休年假者不得累计到第二年。
xxxxxxxxx有限公司
考勤休假管理制度
2019年3月起试行
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目录
第一章 总则 第二章 管理 第三章 考勤 第四章 执行
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第一章 总则
为了更好的开展工作，有效进行考勤管 理制度，提高员工工作效率，实现公司团队 目标。结合公司实际情况，特制定本制度，
本制度适用于公司全体在职员工。
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第二章 管理
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第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
第一节 工具：
公司所有员工一律采用指纹打卡机，打卡机作为 上下班唯一的考勤工具。
第二节 设置：
若指纹打卡机在使用期间发生故障或停电，应及时修 理，修理期间根据人事安排，进行纸质记录。无考勤 记录的，以缺卡处罚。
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第三章 考勤
第一节 日常考勤
（1）工作时间：周一至周五（上午9:0011:30 下午13:00-18:00）。（4月1日起执行）
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第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
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第三章 考勤
第二节 休假
五、产假：
（1）怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，按正常 出勤计算。产前检查，3-4个月内：1次，4-7个月：1次/月，79个月：1次/两周，9-10个月:1次/周，共11次，每次半天，如 果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应出具医院的证明报 告。
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
第三章 考勤
第二节 休假
三、病假： （1）员工休病假必须提供一级以上医院开据诊断 证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请，向部门负责人和 人事部报备，如因紧急情况无法提前请假，应在休假 当天上午9：00前通过电话或短信等形式向部门负责 人请假及人事部报备，并在到岗当天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。 （3）所有员工请假3天以内的，需由部门负责人 批准。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负责 人及总监批准后，方可休假。6天以上的，需部门负 责人、总监、总经理批准后方可休假。
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第三章 考勤
第二节 休假
二、事假： （1）因私事而不能正常出勤的员工，须请事假， 完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按 旷工处理;3天以上,按自动离职处理。 （2）休事假的员工须提前1天到人事部提交请假 申请，如实说明原因，流程结束后，方可休假。如遇 紧急情况，必须由本人在9:00前电话或短信等形式请 示公司领导及向人事部报备，到岗当天补齐请假手续， 逾期视为旷工；
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
（2）员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗 和睡岗等五种，管理程序如下:
1.1迟到：原则上公司不允许迟到，出于员工关 怀考虑，迟到不超过5分钟，每月不超过3次的不计 处罚。迟到（5-30分钟或超过每月3次的）须扣20 元/次；迟到超过30分钟，按请假半天计算（以打 卡为准）；上午11:30前未到者，按旷工计算；
源自文库
年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作
5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15
年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的
为24个月。
B、 医疗期从病休第一天开始，3个月的按6个月内累计病
休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的
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第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
全国法定公休假： （1）元旦； （2）春节； （3）清明节； （4）劳动节； （5）端午节； （6）中秋节； （7）国庆节。
以上节日根据公司经营需要进行调整，且为有薪公休假。
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第三章 考勤
第二节 休假
一、年假： （1）员工在公司工作年限，已满1年不满10年的， 享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10 天；已满20年的，享受年休假15天。 （2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）年假须一次性休完（若有特殊情况可分开休）， 当年未休年假者不得累计到第二年。
xxxxxxxxx有限公司
考勤休假管理制度
2019年3月起试行
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目录
第一章 总则 第二章 管理 第三章 考勤 第四章 执行
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第一章 总则
为了更好的开展工作，有效进行考勤管 理制度，提高员工工作效率，实现公司团队 目标。结合公司实际情况，特制定本制度，
本制度适用于公司全体在职员工。
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第二章 管理
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第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
第一节 工具：
公司所有员工一律采用指纹打卡机，打卡机作为 上下班唯一的考勤工具。
第二节 设置：
若指纹打卡机在使用期间发生故障或停电，应及时修 理，修理期间根据人事安排，进行纸质记录。无考勤 记录的，以缺卡处罚。
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第三章 考勤
第一节 日常考勤
（1）工作时间：周一至周五（上午9:0011:30 下午13:00-18:00）。（4月1日起执行）
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第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
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第三章 考勤
第二节 休假
五、产假：
（1）怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，按正常 出勤计算。产前检查，3-4个月内：1次，4-7个月：1次/月，79个月：1次/两周，9-10个月:1次/周，共11次，每次半天，如 果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应出具医院的证明报 告。
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。