劳动仲裁答辩状

劳动仲裁答辩状

答辩人：********************，地址：********************。

主要负责人：****，该单位负责人。

被答辩人：****，男，汉族，1991年9月4日，身份证件号码：*****************。住址：*****************。

关于**与*****************劳动人事争议一案，********（以下简称**公司）答辩如下，供仲裁庭参考：

一、**长期无故旷工，已严重违反**公司规章制度，**公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以及公司规章制度的要求，解除与其的劳动合同关系，有事实和法律依据，**公司不应承担支付经济补偿金等责任。

1、**要求**公司支付一个月工资（代通知金）、经济补偿金以及旷工期间工资、解除劳动后的工资、未休年休假的补偿金（即请求事项第1、

2、

3、5、6）的主张，不符合法律规定，不应得到支持。

根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同中第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”以及第四十条（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，以及**与**公司签署的《劳动合同书》第七条“劳动纪律”、

第九条“劳动合同的变更、解除”中第二十四条第（二）项、第十八条以及《*******有限公司考勤休假管理办法》第三条“各级员工有义务提供真实有效的信息，并严格遵照本规定出勤和办理相关考勤休假审批手续。公司有权对员工提供的信息进行查验，任何提供虚假信息的行为一经查出或未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理”、第九条“员工因公外出需提前通过考勤系统提交申请，未经审批同意私自外出者按旷工处理”、第十二条“员工无故缺勤，或未获批擅自离岗，视为旷工，按日扣发标准日薪…。员工一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同”之约定，结合到本案中，**在2020年5月至7月期间，均以“公出”为由，在未经批准的情况下，擅自不到岗，旷工天数达到24天，其中7月份旷工天数长达18天，不属于能够享受带薪年假的员工范围，**长期无故旷工的违纪行为已严重违反**公司规章制度，在公司中对其他员工亦产生了不良影响，**公司有权解除与**的劳动合同，并扣发其旷工期间的工资，**要求**公司支付一个月工资（代通知金）以及经济补偿金等要求，没有事实和法律依据，应不予支持。

二、**要求**公司支付2020年6月至8月长期续期服务津贴以及2020年7月绩效金（首期佣金）（即请求事项第4）的主张与事实不符，不应得到支持。**的工资是当月发放当月工资，根据**的工资条显示，并不存在其所称的“长期续期服务津贴”以及“绩效金（首期佣金）”。事实上，2020年6月、7月的BBC续期提奖以及7月份的BBC首期提奖已随期当月工资予以发放，由于其于2020年7月底已与**公司解除了劳动合同关系，自8月份已不是公司的员工，不能再继续享受8月份的BBC续期提奖，该主张亦不应得到支持。

三、**无权要求**公司支付2020年度的其他福利奖（司庆奖）以及防暑降温费（即请求事项第7）。

每年的8月22日为**公司的“司庆日”，2020年8月**与**公司已经不存在劳动合同关系，不具有获得**公司“司庆日”奖励的员工身份。另外，2020年4月，**公司通过了《2020年度福利精简呈批》，全员早已停止发放取暖降温补贴。**的上述请求，不应得到支持。

四、**公司已经为**缴纳了2020年8月份的五险一金（即请求事项第8），现**公司要求**返还该不当得利。

综上所述，被答辩人**之主张缺乏事实和法律依据，为维护答辩人**公司的合法权益，答辩人请求仲裁委员会依法驳回被答辩人人

全部仲裁请求。

此致

***********劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：***********

2020年11月11日