劳动仲裁答辩状

劳动争议答辩状

答辩人：某公司

住所：

法定代表人：

答辩人因与某某我公司劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下：答辩意见：请求市劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。

一、答辩人解除与申请人之间的劳动合同行为合法。申请人与答辩人于年月日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为工。年月日至年月日，申请人无正当事由不到公司上班，旷工天数达天，该行为严重违反答辩人的工作劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《职工违纪处罚管理办法》规定，在征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，该行为依据和程序均符合法律规定。

二、申请人称答辩人于申请人在医疗期间解除劳动合同违反法律规定，事实理由不成立。

申请人称其患有症，但并未出具相关医疗机构的证明文件，该证明不能作为法律鉴定书”。

申请人于申请人确认签收被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系至此解除。申请人称其曾入院治疗，但未提供相关证明文件证明该事实。申请人在答辩人与申请人解除劳动关系后入院治疗，不属于“停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，故不能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》第二条、《劳动法》第二十六条、第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条之规定。

综上，答辩人认为答辩人解除劳动合同行为合法，申请人诉求所依据事实理由不成立，为维护企业合法权益，请劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。此致

市劳动仲裁委员会

答辩人：某公司

年月日