谈心谈话记录表

意见
所放松。比如参加一些部门Baidu Nhomakorabea织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也
不全，自主学习热情不高；②自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，
讲具体问题的少；③安于现状，进取精神不足，缺乏开拓精神，有时甚至持等待
观望态度，致使一些工作难题一拖再拖，增加了解决难度；④责任担当不强，思
想理念上还不能完全适应新要求，站位不高，眼界放不宽，思路不清晰，如对队
谈心谈话记录表
谈话人
被谈话人
姓名
张三
职务
厂长
姓名
李四
职务
科长
谈话地点
谈话时间
谈话 内容 摘要
1、遵规守矩上的差距与不足，“君子检身，常若有过。”自我要求不够严格，
思想上存在模糊认识 学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己
不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。
2
、自身和对方不严不实问题的具体表现，①政治理论水平不够高，日常学习上有
伍建设中的不良风气、消极现象，不能严肃批评、着力纠正，怕处不好关系，对
管理工作中的政策把关和制度坚持，也有知难而退、得过且过现象，存在做“老
好人”的思想。
3、党风廉政建
设“一岗双责”存在的表象，如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提
工作要求多、听取意见少； 如有些问题只是在部门负责人小范围内谈论，没有
开会征求大家的意见。
被谈话人（签名）：李四
被谈 话人
年 11月 30 日 此次谈话收获很多，正确方法是前进的“加速器”，在今后的工作中，我将从严 上要求、向实处着力，本着严谨负责的工作态度，务实高效的工作作风，团结同 志，加强协调，强化学习，提高理论水平及业务操作能力，一如既往地做好各项 工作，为促进襄阳卷烟厂管理工作又好又快有序发展做好保障。