劳动仲裁的答辩状通用版

劳动仲裁的答辩状通用版

答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：

一份严谨的民事诉讼答辩状，

首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；

其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币XXXXXXXXXXXXXXXXXX元。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》

第四十六条的规定，拒绝了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的补偿要求，于是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续XXXXXXXXXXXXXXXXXX天不回我公司上班（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日依据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX与答辩人签订的《劳动合同》

第四十四条

第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集团规章制度》（即职工手册）。《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集团职工手册》第XXXXXXXXXXXX章第XXXXXXXXXXXXXXX条

第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工XXXXXXXXXXXXXXX天、XXXXXXXXXXXX 月中累计旷工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天或XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年中累计旷工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天，予以除名的规定，对XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条和

第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX无故连续旷工XXXXXXXXXXXXXXX天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日作出的除名通知中，曾明确要求XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX曾以家中有事为由向我司借了人民币

XXXXXXXXXXXXXXXXXX元，故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX应领取的工资中应扣除这XXXXXXXXXXXXXXXXXX元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求支付XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX日到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX 日的未休年假工资的请求是没有依据的。有《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定所列情况的，用人单位须提前XXXXXXXXXXXX日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合

第四十条规定的情况，因此XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我公司支付未提前XXXXXXXXXXXX日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的相关申诉请求。此致XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX市劳动争议仲裁委员会答辩人：XX公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日风险提示：

在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书