谈谈工科生的职业规划

谈谈工科生的职业规划

转贴：这两天天天在和老师联系，因为我们是一个全国性的企业，在全国20多个地区有招聘，今年量又特别大，有超过600个应届生招聘指标，于是，挖掘一切可能就成了我们想做的事情。由于地处上海，所以最近去直接拜访的都是上海的大学的老师们。和他们询问去年毕业生去向，都说，本科生超过80%留沪，研究生有的略低（后面分析原因）。而问起本科生留沪都做些什么，很多老师的回答是，他们出路比较多，很多学生只要能留在上海就行，有的去做跟单，有的去小型的民营企业工作，工种也各式各样，留沪的都不怎么拘泥在本专业的行业。哎，我跑的都是起码211的重点大学呀，看到这些学生的出路，觉得即可惜，又无奈。你一个211的重点大学毕业生，做跟单？外贸跟单，诚然，和你读的专业略有相同（不是指的国际贸易专业的，而是其他技术性专业，比如检验，纺织等和外贸也会沾边的技术性专业），可是这同样也是一个进入门槛极低，只要有资源，识字，混上几年跟着师傅跑跑厂子，就可以干的活。这种行业有个很大的特点就是职业前景不好。因为太低的门槛导致太多的人可以进入，而你不见得是最优秀的（这里的优秀指的是脑子好使，其实社会上，情商的重要性远高于智商，而小学毕业的情商不见得比你低），那么自然

要钱袋子鼓起来难度就大了。当年替那些贸易公司招聘merchandiser的时候，可没少见不错的公司，文凭却只有中专的简历（或者初始文凭是中专的）。比如贸易跟单吧，立丰行，大昌行还有那些国有的外贸公司，那个收入，干了很有些年头的也那个数字，早些年还能买个二手房在上海，这两年要么买到江苏浙江去，作者高铁上班，就连南汇的房子都要1万多一平方，还很辛苦，而如果是你本专业的，比如纺织，哪怕去江浙的民营企业厂子里面做技术骨干，过些年，这个收入也肯定指日可待，而且人家还尊重你，随着岁月的积累，你就是这个行业的老法师。在2,3线城市，生活压力也轻，打个比方，重庆不算偏僻吧，一典型2线城市，那里房价是算套内面积（实用面积而不是建筑面积的），虽然也要万把块钱一平方，可是哪里本科生起薪也在3000左右，比上海低不了几百块。和房价一比较，就知道哪里生活压力轻了。毕业生有时候会看不懂，为啥有的工作收入就可以那么高（打个比方，转让定价transfer pricing-税务里面的一个小分支，本科毕业7年的从业者可以拿到100w 以上的年薪，因为那个职位目前只有10家以内的外企+四大有，全国从业人数在200人以内，物以稀为贵，又没专门的学科去研究弄出点相应专业的毕业生来，只有靠企业在职位上培养，那么自然要么没需求，一有需求贼贵），有的人看着本来也没那么能干，最后却占着最好的坑，拿着很高的工

资，却好像没那么辛苦。理由就在这里。专业，技术是一个很重要的入门门槛，市场上的职位又构成了另一个门槛，如果你是A专业毕业的，然后即使去了一个三线城市，干的还是A专业的活的话，那么10年左右，你就会成为市场上非常稀缺的人才，到时候想来上海拿高薪，绝对可能。我过去招聘过一个安保经理，是从葛洲坝还不是哪里派出所弄来的一个所长，他到上海的时候当地工资4000（算上灰色收入，因为是一个县级城市），但因为他做过维和警察，虽然因为没跳槽过，英文简历写得惨不忍睹，但口语很好，又做过10年刑事侦查，一来上海工资就翻了几番。而3年后离开我前面一家公司跳槽的时候，是triple pay的（3倍呀，所以他迄今和我关系挺好的，因为我把他从芸芸简历中挖出来又苦口婆心劝说他放弃公务员身份）。你仔细算一下，他3年时间，工资增长10多倍，靠的什么？就是这个准入门槛，他有着别人没有的优势。现在，房子买好，车子买好，孩子，老婆从老家接来上海，虽然很忙很辛苦，可是觉得日子很有奔头。而如果你A专业的，却去做了一个B专业的活，那么你那稀缺的A专业的价值就大打折扣了（因为你不但损失了技术还损失了人脉），数年后，A专业对你来说可能就只剩下学校的好坏和你的学历了（我就是个案例，读的一个专业，干的另一行，现在回头，我同学们日子比我轻松多了，钱也不少，而我除了一个985院校的出身和研究生头衔外，

在简历上，我的专业价值几乎为0，尽管我当年的专业也是国家专业排名前三的地位）。记得05年还是猎头的时候，做过一个独资外企果汁公司检验师的职位。他们需要一个做食品毒性检测的人，当时兜兜转转好多好多猎头公司都找不到理想的人，技术不行，要么做这个的，但不是这个专业出身，知识不够，要么这个专业的，干的活却又不是这个。最后我们从一个民营企业挖了一个人过去，一50岁的老工

程师，是这个果汁公司招聘的最年长的员工。（一般外企招

聘在这个年头，招聘个50岁的人还是很少见的，过些年随

着人口老龄化可能会多一些这样的现象）。因为此人不会英文，还特地为他配了一个这个专业毕业的研究生。工资这块，则完全不按照普通跳槽，原本薪水上浮30%最高的行规进行，那是他要多少只要别过火都答应。为什么这个人有资格坐地起价？甚至让企业还为他再配一个懂英文的？就因为他专

业对口，数十年的这个经验+关键的行业内多年积累的人脉

关系（师长，同学，同事）。这个毒性检测有些啥新规可能

发布，他第一时间能得到风声，技术+人脉铸就了他的身价。于是这又导致另一个话题，专业重要还是城市重要？这个老师的一番话说到了点子上。她说本科毕业生大部分都干的不同行业，然后就想着留在上海，而研究生，往往经过思考后，宁可去经济欠发达，但是这个行业比较强的地方就业，因为那样更有利于职业发展。这就让人觉得可惜了，为啥

本科毕业生就那么想呆在上海呢？不知道大家知道吗？上海是个老龄化很严重的城市，所以上海的社保公司缴纳基数一直是全国最高的，超过45%，也就是说，你收入10000的话，公司还得替你缴纳额外的4500进入社保综合基金（个人拿不到的钱），那也就意味着企业的用工成本在14500。

而过去上海有综合保险的。外地劳务人员可以缴纳一个月200左右的综合保险，而今年政府取消了这个，也就意味着制造型企业（凡是涉及到聘用外来劳务工人员的企业），用

工成本大大的上升。一个万人工厂，一年用工成本上升几千万不是吓人的。而在外地，甚至是很多收入看来不低的城市（比如大连），公司缴纳的社保基数远远低于上海这样的城市。对于制造型企业，这是一个很可怕的撤退信号，除了一些非常大的制造型企业且含有国资成分的，比如通用大众，因为上汽的原因，还会驻守上海之外（偶过去的东家就曾在金融危机的时候撤出上海，裁减了3000号员工，报纸上称

为产能转移，呵呵）。未来的上海，可以说，就是一个金融，贸易，研发的世界。越来越多的大型制造型企业会离开上海，而那么多在上海的工科本科毕业生（上海工科生的素质还是比很多其他地区的强），也必然面临要么离开上海去2,3线城市找对口工作或者，死守上海，冒着成为蚁族的危险，留下来。从职业发展角度来说，从事本行业工作，相比较从事跨行业工作，风险要低。一来你在本行业有知识，有技术，