留个缺口给别人

留个缺口给别人
给自己留个缺口，我们可以找到进步的入口,而给别人留个缺口，则可给生存留有更大的空间。

就如一位企业家所说的“我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。

”这个道理可以由企业管理的层面大而化之，推广到做人、做事等社会生活的各个方面。

生活中总有这样的人：无论做什么事情，自己往往大包大揽，不肯给别人机会，结果扼杀了合作者的创造性，拆掉了别人发展和创新的舞台，事情也未必就做得圆满完美。

殊不知，每个人的潜力和创造性一旦爆发出来，都会是一座火山，其能量不可低估。

“留个缺口给别人”是一种管理境界和高超艺术！其实，管理是这样。

在日常生活、工作和学习中何尝不应该给别人留一个缺口呢？因此我们不管是做事还是说话都不可以太绝对，要给自己和别人留有余地、留有空间。

《菜根谭》里说: “路径窄处留一步,与人行;滋味浓时减三分,让人嗜。

此是涉世一极乐法。

”这句话是说，为人处事要给他人留余地，
不可一个人独享好处，把事情做绝了，以免自己下不了台。

每个单位、每个家庭、每个圈子，都有能力强者和弱者。

因为人的能力和水平不一样、因为人与人之间各有差异，彼此之间的长处和短处不一样、同时人人都有自尊心和成就感。

因此我们就要尽量为他人留下缺口。

比如，工作不要一个人做，那样太累，也不可能你都面面俱到，要有团队精神，调动积极性，大家一起来；为人做事不可能优秀无比，即使能够做得很好，也会有不足，我们要给别人留一点缺口，也可以故意留有缺口，让人家补充，这样大家会心理平衡。

所谓“完美无缺”是不存在的。

否则，会成为众矢之的；留有缺口的另外一层意思就是宽容，“放人一马”，对别人的毛病、缺点等不要穷追猛打，给人以喘息和改过的机会。

逼紧了，抓住不放，会矛盾激化，对谁都不好。

也不要求全责备，有缺口才会有奔头，才知道以后如何做的更好；在家庭、在人际关系，对家人，孩子也好、配偶也好、朋友也好、恋人也好，同样要给空间，要给缺口，有时候要睁一只眼闭一只眼；有时候要装傻；有时候要装糊涂；有时候要装单纯；有时候要
装自己无能为力；有时候要装自己有困难。

也更要经常征求意见，不要总以为自己一贯正确。

否则就会如同抓沙子，手攥的越紧漏出的越多，得到的越少，甚至会一无所获。

股民大都知道“缺口理论”，就是指股价在快速大幅变动中有一段价格没有任何交易，显示在股价趋势图上是一个真空区域，这个区域称之“缺口”，通常又称为跳空。

往往要是对情况研究的明白，就会取得盈利。

这个理论拿来在我们的其他方面也同样适用。

有一个名词叫缺憾美，就是讲的缺口不一定是缺陷，有时候也是一种美。

现代社会不是一两个人包打天下的时代，给别人留有缺口，实际上也是给自己留有缺口，叫做“与人方便自己方便”。

只要不是原则性的问题，缺口是必要的。

缺口补充了会有新的发展，从缺口出去也许是海阔天空呢！
留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。

实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。

给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。

也许，这就是企业管理用人的最高境界。

给别人留一个缺口，不要强求别人来适应自己，而是以包容和变通来为自己赢得更多的机会。

曾经有记者采访姚明最想和哪个后卫合作，姚明说：“这个名单很长很长，有时候你不能挑你希望的东西，你得去适应你自己可以拥有的东西。

”如果姚明不学会适应，而一味地挑剔，那他恐怕不会有今天的成就。

对别人过分地苛求，只会让自己变得无所适从。

留一个缺口给别人，给别人以宽容，也给自己更大的生存空间。

给别人留个缺口，不要一味地追求速度，追求完美，追求成就，人生是需要品味的，用心感受才能发现美就在身边。

有一个圆，它缺了一块。

为了让自己圆满，它便四处寻找自己丢失的那一块。

因为有缺口，它只能慢慢地滚动。

也因此，它一路欣赏了无尽的风景，获得了无穷的快乐。

当它找到了缺失的那一块后，它飞快地转了起来，曾经的快乐与美好不复存在。

于是，它决定停下来，扔掉千辛万苦找回来的那一块。

然后，它依然慢慢前行，享受着有缺口的生活。

曾经有一位冒险家，他立志要爬上最高的山峰，然而就在他实现了自己的梦想后，他却自杀了。

失去了前进的动力，他也就失去了活着的勇气和意义。

可见，过程比结果更重要，给别
人留一个缺口，这样得来的成功是一种分享，是一种喜悦。

世上没有完美的事物，正是这些缺口使得生活缤纷多彩，使得生命充满勃勃生机。

你看，就连大名鼎鼎的“苹果”不也有一个缺口吗？
留个缺口给别人，学会乐于分享、合作；学会包容、懂得换位思考；学会适度牺牲、享受生活的美好！一种乐于分享的美德，一种相互信任的幸福感。