2020年最新的创业法规解读

2020年最新的创业法规解读

1、劳动合同的必备条款

具体而言这七个方面的内容如下：

劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以

及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较

普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可

以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。

劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。

劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的

用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使

约定了也是无效条款。

以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是

只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、

程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于

无效合同，不受法律承认和保护。

3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与

企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立

的劳动合同具有公正性。

4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而

且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明

确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争

议的解决。

5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程

中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者

双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特

别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有

条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私

营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营

企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

二、试用期如何约定

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动老的单方“试用。试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。

试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长

不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，

不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一

个月;劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月;劳

动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。

有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳

动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。

一、贷款优惠政策：

2、贷款期限最长为两年，到期后确定需要延长贷款期限的，可

以申请延期一次。

3、贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高

限额为担保基金的5倍，担保期限与贷款期限相同。

大学生创业贷款办理方法如下：大学毕业生在毕业后两年内自主创业，需到创业实体所在地的当地工商部门办理营业执照，注册资

金(本)在50万元以下的，可以允许分期到位，首期到位的资金不得

低于注册资本的10%(出资额不得低于3万元)，1年内实际缴纳注册

资本如追加至50%以上，余款可以在3年内分期到位。如有创业大

学生家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保，信誉良好、还款有保障的，在风险可控的基础上可以适当加大发放信用贷款，并可以享受优惠的低利率。

国家在大学生创业优惠政策中对于税收方面作出了以下规定：

2、新成立的城镇劳动就业服务企业，当年安置待业人员(含已办理失业登记的高校毕业生，下同)超过企业从业人员总数60%的，经

相关主管税务机关批准，可免纳所得税3年。劳动就业服务企业免

税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经相关主管税务机关批准，可减半缴纳所得税2年。

除此之外，具体不同的行业还有不同的税务优惠：

1、大学毕业生创业新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或

经营单位，提交申请经税务部门批准后，可免征企业所得税两年。