性别中性教育-成就了世界上家庭幸福指数最高的北欧人知识分享

性别中性教育，成就了世界上家庭幸福指数最高的北欧人

常常有人感慨，生活节奏慢、不为工作拼命的人迟早要被社会淘汰。可如果在一个地域经济发达、福利丰厚到支撑起所有人的生活品质的地方，你想不想过慢一点的生活？好好去享受一下家庭的天伦之乐？

北欧就是这样的一个地方，这里的人高收入、高福利，生活节奏慢，幸福指数高。无忧无虑的人们看中的早已经不是物质，而是生活品质。

瑞典有句老话，钱是可以储存的，而时间是不能储存的，你怎么花时间，决定了你一生的生活质量。在北欧，没有人步履不停行色匆匆，每个人都自在漫步，从容优雅。被房子、车子、票子充满的人生，和被孩子、妻子、园子充满的人生，北欧人选择后者，因为他们要的是品质，而不是物质。

快一点再快一点，你的灵魂是不是已经跟不上身体的速度？慢一点再慢一点，北欧人用他们的生活方式，告诉你什么才是真正的幸福。纵然生命是一场彻头彻尾的浪费，

也要把时间浪费在美好的事物上。

微信编辑器构思编辑器但千万别以为北欧人每天过的就是喝喝咖啡、看看报纸的懒人生活，他们享受幸福绝对是有前提的。许多人将北欧的幸福归结于强大的福利。没错，北欧的福利确实人人艳羡。但是福利并非凭空得来。支撑起丰厚

的社会保障的，是北欧人为社会创造的巨大价值，这些良好的品质也绝对是有出处的。

如果每个人都依靠福利而不劳作，北欧的福利系统也不会运转至今。他们创造了经济和社会条件，使得这一福利制度得以产生，同时又使之能够稳定的运转下去。福利丰厚，又取之有道。

在北欧，从一把椅子的匠心到地铁站的设计，无不体现着人们的专注与用心。人口仅有2500万的北欧，每天过着慢节奏的生活，却有着不容小觑的科技以及经济实力，其原因归根结底就在于其先进的教育理念。瑞典，一个多年来在人民幸福度排行榜上，名列前茅的北欧国家，因它先进的人文精神，领先世界的人性化福利制度，和超越传统的生活理念而闻名于世。

在瑞典，人们不早出晚归加班应酬，没有乱七八糟的饭局酒局，他们闲下来的时候都在干什么呢？

晚上7点以后街上就静悄悄的，此时正是不开电视机的Family time。瑞典人都早早地回家和家人一起吃晚餐、聚会。每天早上，父母会和孩子一起吃早餐，如果有事情要忙，也要保证父母中有一人留下来陪孩子吃饭。

比如，爸爸宁可选择凌晨3点钟去加班，家里至少还有妈妈可以陪小孩吃早餐，爸爸也只损失早餐的1小时相聚。

凌晨加班听起来匪夷所思，但瑞典爸爸们却愿意为此来增加了3小时的晚餐家庭相聚时光。

一位叫Fredrik的爸爸直言：“我一天不看见我的孩子，不给他讲故事，不在他的小额头上亲一下，我就什么都做不了。如果错过了孩子叫第一声‘爸爸’，我可能恨不得撞墙。”读到此处，你可能很想知道，瑞典的男性为什么会如此顾家呢？

答案就是：他们对性别平等的追求，已经成为了当下一种时尚的生活方式。对瑞典的男人来说，孩子是生活品质最重要的一个部分。

在瑞典，男人带孩子甚至比女人更细致，在路上经常看到胳膊上都是文身，却在胸前兜着一个婴儿，手上牵着一个孩子，拎着购物袋的金发帅哥，他们慢吞吞地走着，时不时地往街边的店铺里张望一下，仿佛心里在默算还要添置的东西。公园里常见有推着婴儿车晒太阳的金发的帅哥奶爸，换尿布的时候把孩子的小腿并起来往上一抬，手底下一抻一塞，动作十分娴熟。

大街上也随处可见爸爸们推着婴儿车出去散步；咖啡馆里几个爸爸喝着咖啡聊天，旁边就停着几辆婴儿车，毫无违和感- 因为，这里是世界上最适合有孩子家庭居住的幸福国度。能做到如此般幸福的国家，瑞典又是如何做到的呢？

一是：因为瑞典政府鼓励父母双方，平均分享长达16个月

的带薪育儿假，父母双方一共享有480天的福利育儿假，远高于国际平均水平。在这480天的育儿假中，爸爸妈妈可以各休240天，在政策上能把两性的平等做到如此地步，在世界上也实属罕见。前390天休假者将收到由政府支付的原收入80%的育儿假福利，剩下的90天则所有人都收到同样的数额。更夸张的是，这480天的育儿假竟然不需要一次休完，可以一直保留到孩子8岁前用完！并且生多个孩子时天数可累加！（多胞胎除外）

为了让奶爸们更多参与带娃，瑞典政府没有仅仅停留在喊口号上，而是绞尽脑汁地推出各种政策，从制度上保障它能够被执行，并通过立法禁止公司通过各种形式，歧视休产假的爸爸或妈妈们。在480天的产假中，政府专为父母每一方保留了两个月时间，也就是说如果有一方不休满至少两个月的育儿假，这两个月里剩下的时间，是不能转到另一方身上的，算是白白浪费掉了。然而，在这样平等宽松的环境下，今天的数据却显示瑞典父亲平均休育儿假120天，只占了育儿假总天数的四分之一！母亲仍然是承担更多育儿、休更长育儿假的一方。这离瑞典人的理想目标还有很大一段距离啊，于是，瑞典政府又推出了新的刺激福利：如果父母双方平均分配至少270天的育儿假，他们将获得额外的每日奖励。靠这些政策的支持，瑞典社会呼吁更多的爸爸，卸下男人的性别包袱和面子，与妈妈共同承担育儿与料理家庭的责任，同时

也让妈妈可以投入更多的时间在工作上，避免因休过长育儿假，而在职场发展受阻。试想一下，如果有一天，男人女人在有了孩子后，都休同样多的育儿假；如果有一天，父亲母亲共同分担育儿工作，成为一种社会主流，企业还会在招聘时歧视适龄女性吗？女性还会因为生育问题而在职场碰壁吗？二是：因为瑞典在全世界最先提出了一个非常特别的教育理念，性别中性教育理念（gender neutral child raising），从孩子幼年起，就让孩子从小接受不带性别偏见的教育。1998年，瑞典政府通过投票决定，在瑞典幼儿园全面推进，性别平等的教育观念及做法。最终的目标是：让每个孩子从小顺其自然地发展，而不是受到教育中，性别刻板印象的限制和由于社会文化中的性别期望，而不知不觉地进入相应特定性别角色- 称为性别中性教育观（gender neutral child raising）。

这是一个非常有野心的目标，可是当时没人知道具体怎么去实现。Lotta Rajalin女士是瑞典首都斯德哥尔摩，多个幼儿园的负责人，她决定接起这个意义重大的教育任务。她在自己的幼儿园里录下了，老师与孩子们的互动，结果非常惊人且明析：幼儿园老师们在对待男孩和女孩的方式上有显著不同。2006年瑞典政府发布的公开报告中也确认了这一发现：老师们在无意识的情况下，给予男孩更多关注，并允许男孩比女孩有更大的活动空间。