大学生就业难分析
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生实行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。
2、就业指导人员素质。
就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作水平都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。
就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。
另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。
3、就业指导渠道、信息相对闭塞。
缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。
绝大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观点有待提升1、理论知识基础扎实，但实践水平较差。
地方高校毕业生绝大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手水平不强的现象。
2、心里素质相对比较差、适合性较弱。
绝大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往水平和心里素质相对比较差。
他们对社会的理解也比较有限，面向社会时适合水平较弱。
3、就业观点存有一定偏差。
因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势理解不清，思想观点存有较大问题。
如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
大学生就业情况分析
大学生就业情况分析随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，随之而来的就是对就业市场的压力和挑战。
近年来，大学生就业问题引起了社会各界的广泛关注。
本文将从就业形势、选择困境、技能需求、政策支持和未来展望五个方面对当前大学生就业情况进行分析。
1. 就业形势近年来，尽管国家经济持续发展，大学生就业形势依旧严峻。
根据相关数据显示，每年有数百万大学生走出校园，进入竞争激烈的就业市场。
虽然新兴行业如信息技术、绿色经济等领域的发展带来了新的就业机会，但传统行业的萎缩和自动化的普及使得许多岗位消失，从而造成就业市场的不平衡。
2. 就业选择面对日益严峻的就业形势，大学生在工作选择上往往感到困惑。
一方面，他们希望找到与专业相关的职业，以发挥所学知识；另一方面，由于现实条件的限制，很多毕业生不得不考虑薪资、工作地点等因素。
因此，许多大学生在寻找工作的过程中，可能会面临“专业对口与薪资待遇”的两难选择。
3. 技能与素质在竞争日益激烈的就业市场中，单纯的学历已不足以保证就业，综合素质和专业技能显得愈发重要。
除了扎实的专业知识，实习经历、沟通能力和团队合作精神等软技能也成为雇主看重的因素。
尤其是新兴技术的快速发展，掌握数据分析、编程等技能的大学生，更容易赢得青睐。
4. 政策支持为应对大学生就业压力，各级政府和高校积极推出一系列支持政策。
例如，举办大型招聘会、提供职业辅导、加强校企合作等，帮助学生更好地了解行业需求。
此外，部分地区还推出了针对大学生的创业扶持政策，包括资金支持和税收优惠，鼓励毕业生自主创业，拓宽就业渠道。
5. 未来展望展望未来，大学生就业市场将继续面临挑战，但也蕴含着机遇。
在科技迅猛发展的背景下，新的行业与岗位不断涌现，为大学生提供了更多选择。
要在这样的环境中立足，大学生需要保持学习热情，积极提升自身技能，适应市场变化。
与此同时，社会各界也应共同努力，创造更好的就业环境。
结语大学生就业问题是一个复杂而多元的话题，涉及教育、经济、社会等多个层面。
大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
随着高等教育的普及和经济形势的变化，大学生面临着日益严峻的就业形势。
为了更好地了解这一现状，本文将对大学生就业形势进行深入分析。
一、大学生就业市场的总体状况近年来，大学毕业生的数量持续攀升。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致就业竞争愈发激烈。
据统计，＿____年的高校毕业生人数达到了_____万，而_____年更是突破了_____万。
这庞大的毕业生群体给就业市场带来了巨大的压力。
与此同时，就业市场的需求结构也在发生变化。
传统行业的就业岗位增长缓慢，而新兴产业如互联网、人工智能、大数据等领域对人才的需求不断增加。
然而，由于这些新兴领域对专业技能和综合素质的要求较高，很多大学生在知识和能力储备上难以满足其需求，从而形成了就业的结构性矛盾。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势经济的发展状况直接影响着就业市场的繁荣程度。
在经济增长放缓的时期，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这使得大学生就业机会减少。
而在经济复苏和繁荣时期，企业的业务扩张会带来更多的就业岗位。
2、专业设置部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些热门专业的人才却供不应求。
例如，一些文科类专业的就业难度相对较大，而工科类专业如计算机、电子信息等则相对容易就业。
3、个人能力和素质大学生的个人能力和素质是影响就业的关键因素。
具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和实践能力的学生，往往更容易受到用人单位的青睐。
此外，拥有相关职业资格证书和实习经验的学生也在就业竞争中更具优势。
4、就业观念一些大学生的就业观念存在偏差，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，对基层和艰苦行业的工作缺乏兴趣。
这种不合理的就业观念也在一定程度上加大了就业难度。
三、大学生就业的主要途径1、校园招聘校园招聘是大学生就业的主要渠道之一。
很多企业会在毕业季前往高校举办招聘会，为毕业生提供就业机会。
大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告在当今社会，大学生就业形势日益严峻，成为了广泛关注的焦点问题。
对于即将步入职场的大学生来说，了解就业形势是至关重要的，这有助于他们更好地规划自己的职业发展道路，提高就业竞争力。
本报告将对大学生就业形势进行深入分析，探讨其中的原因、影响以及应对策略。
一、大学生就业形势现状近年来，大学生就业市场呈现出供大于求的局面。
每年毕业的大学生数量不断增加，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业竞争愈发激烈。
据统计，＿____年全国高校毕业生人数达到了_____万人，再创历史新高。
与此同时，受经济形势、产业结构调整等因素的影响，一些传统行业的就业岗位逐渐减少，新兴行业的就业需求尚未完全释放，使得大学生就业面临较大压力。
从就业去向来看，国有企业、政府机关、事业单位等仍然是大学生就业的热门选择，但这些单位的招聘名额有限，竞争异常激烈。
而民营企业、中小企业虽然提供了大量的就业岗位，但由于部分企业发展不稳定、福利待遇不完善等原因，对大学生的吸引力相对较弱。
在就业地区方面，一线大城市和经济发达地区依然是大学生就业的首选，这些地区的就业机会较多、发展空间较大，但生活成本高、竞争压力大也是不可忽视的问题。
相比之下，中西部地区和基层地区对人才的需求较大，但由于发展相对滞后、工作条件艰苦等原因，难以吸引到足够的大学生。
二、大学生就业难的原因分析1、高校扩招随着高等教育的普及，高校招生规模不断扩大，导致毕业生数量急剧增加。
这在一定程度上超出了市场对人才的需求，使得就业市场供需失衡。
2、专业设置不合理部分高校在专业设置上未能充分考虑市场需求和行业发展趋势，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域的人才短缺。
此外，一些专业的课程设置和教学内容陈旧，与实际工作需求脱节，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
3、大学生自身素质和能力不足一些大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，学习目标不明确，导致专业知识和技能掌握不扎实。
大学生就业难调研报告6篇
大学生就业难调研报告6篇大学生就业难调研报告篇1在当今社会中，社会竞争日趋激烈，周围就业环境也日益严峻了起来。
对于我们当代大学生来讲，就需要具备更多的能力及素质以适应不断变快的生活节奏。
为弄清大学生就业的现状，以及企业需要什么样的人才，在供需方面双方出现的问题。
如何使大学生更好地实现其自身的增值，更快地融入企业的发展中，在企业如何有效地发展，我们自发组建了关于大学生寒暑假以及应届毕业就业的暑期实践调研。
队员精心挑选并相互熟悉，成员之间配合密切，灵活性较大，分工十分明确。
有在兼职同时深入企业做调研的，有在暑假专职在工厂做调研人员，有文字处理较好的人员，能第一时间反馈调查结果。
其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势，在当地在家调研工厂现状，发放问卷，了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况。
同时利用网络媒体，例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷。
我是，深入企业一线的同时对工厂进行深入调研的。
原本计划的是在南京统宝光电有限责任公司深入企业一线的同时，对工厂进行深入调研。
但，因为种种原因临时转到了上海昌硕科技有限责任公司深入企业一线做调研，我感觉此番来上海非常不虚此行，我收获了许多，也圆满完成了预定的任务。
进入公司首先接触到得就是中介，一直听人说黑心中介，这次是深深地感觉到了。
首先就是他们组织特别混乱，特别是乱收费，强制性的购买一些不符合物价的东西。
我想这也是阻止大学生寒暑假就业比较困难的重要原因之一，中介行业混乱乱收费现象严重。
为了进入公司，跟我一批来的大学生都忍了。
刚进公司是，认识也认识了一些大学生朋友。
其中一个湖北武汉的朋友给我留下了特别深刻的印象，我俩一起上班下班，但做了几天他留下了一句：“哥们，这里不是我的圈子，我走了”。
好朋友走了，给我的打击也是挺大的。
最终也是坚持了下来，后来一次事件差点没让我精神崩溃，我的手机在职工宿舍被偷了。
父母劝我回家，我认为自己选择的路，跪着也要走完，没说什么就这样坚持了下去。
大学生就业难经济学分析论文
大学生就业难经济学分析论文目录一、内容概括 (2)1.1 当前大学生就业形势 (3)1.2 论文研究目的与意义 (4)二、经济学理论基础 (5)2.1 供需理论 (6)2.2 人力资本投资理论 (7)2.3 劳动力市场理论 (9)三、大学生就业难现状分析 (10)3.1 大学生就业市场现状 (11)3.2 大学生就业难的主要原因 (12)3.3 大学生就业空间分布不均问题 (13)四、经济学视角下的就业难问题分析 (15)4.1 大学生就业的供需失衡分析 (16)4.2 人力资本投资不足与就业难的关系 (17)4.3 劳动力市场不完善对就业的影响 (18)五、解决大学生就业难的经济学对策 (19)5.1 政府层面的对策 (20)5.2 教育层面的对策 (21)5.3 企业层面的对策 (23)5.4 个人层面的对策 (24)六、案例分析 (25)6.1 典型大学生就业难案例分析 (26)6.2 解决方案及效果分析 (28)七、结论与展望 (29)7.1 研究结论 (30)7.2 研究不足与展望 (31)一、内容概括本文旨在分析当前大学生就业难的现象，并从经济学的角度深入探讨其原因。
文章首先介绍了当前严峻的就业形势和大学生就业难问题的现状，进而阐述了经济学相关理论在解析这一问题中的应用。
文章将首先回顾现有的研究背景，包括国内外对大学生就业问题的研究现状及其成果。
在此基础上，本文将运用劳动力市场理论、供需平衡理论、人力资本投资理论等经济学理论，分析大学生就业难的经济原因。
这些原因可能包括劳动力市场的失衡、教育投资与就业市场的脱节、经济结构调整带来的就业压力等。
文章将详细分析大学生在就业市场上面临的挑战，包括信息不对称、择业观念与现实就业需求的差异等。
还将探讨政府在解决大学生就业难问题中的角色和责任，包括政策制定、就业指导服务、劳动力市场调节等方面。
本文还将提出针对性的政策建议，旨在通过政府、高校、企业和社会等多方面的共同努力，解决大学生就业难问题。
大学生就业困难的原因分析与解决建议
大学生就业困难的原因分析与解决建议在当今社会，大学生就业困难已经成为一个备受关注的问题。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，但能够顺利找到满意工作的比例却不尽如人意。
这一现象不仅给大学生个人带来了困扰和压力，也对社会的稳定和发展产生了一定的影响。
那么，究竟是什么原因导致了大学生就业困难呢？又有哪些可行的解决建议呢？一、大学生就业困难的原因1、高校扩招导致毕业生数量增加近年来，高校不断扩招，使得大学生毕业人数逐年攀升。
就业市场的需求增长速度远远跟不上毕业生数量的增加，从而导致就业竞争愈发激烈。
僧多粥少的局面使得大学生就业难度加大。
2、专业设置与市场需求脱节部分高校在专业设置上未能充分考虑市场需求和行业发展趋势。
一些专业的课程内容陈旧，教学方法落后，培养出来的学生无法满足企业的实际需求。
而一些新兴行业和领域所需的专业人才，高校的培养却相对不足。
3、大学生自身综合素质有待提高一些大学生在大学期间缺乏明确的学习目标和职业规划，导致专业知识掌握不扎实，实践能力和创新能力不足。
此外，部分大学生在求职过程中，存在沟通能力差、团队协作能力弱、心理素质不过硬等问题，这些都影响了他们的就业竞争力。
4、就业观念存在偏差不少大学生在就业时存在“眼高手低”的现象，过于追求高薪资、好福利、大城市的工作，对基层和中小企业的就业机会不屑一顾。
同时，一些大学生对职业发展的期望过高，缺乏从基层做起、逐步积累经验的耐心和决心。
5、经济形势和产业结构调整当前，全球经济形势复杂多变，国内经济增速放缓，部分行业面临转型升级和结构调整，企业对人才的需求也发生了变化。
一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业和服务业的人才需求尚未得到充分满足，这也给大学生就业带来了一定的困难。
6、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道相对有限，而企业发布招聘信息的方式也不够精准和有效，导致就业信息在传递过程中存在偏差和延误。
很多大学生因为没有及时获取到合适的招聘信息而错失就业机会。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析目录一、当前大学生就业形势概述 (2)二、就业形势中的主要问题与挑战 (3)1. 就业竞争激烈压力加大 (4)2. 就业结构性矛盾突出 (5)3. 大学生职业素养与企业需求不匹配 (6)4. 地域发展不平衡影响就业选择 (6)三、影响大学生就业的因素分析 (8)1. 经济发展状况 (9)2. 教育制度及高校专业设置 (10)3. 市场需求及企业用人需求变化 (11)4. 大学生就业观念与心态 (12)四、大学生就业促进政策与措施 (13)1. 政府层面的政策支持 (14)2. 高校就业服务与指导体系建设 (16)3. 企业参与人才培养与招聘机制创新 (17)4. 职业培训与技能提升途径 (18)五、未来就业趋势预测与建议 (19)1. 行业发展趋势对就业的影响 (20)2. 技术进步与智能化对就业的变革 (22)3. 大学生个人能力提升策略建议 (23)4. 高校及企业合作培养模式展望 (24)六、案例分析 (25)1. 成功就业案例分享与启示 (26)2. 就业困难群体帮扶案例研究 (27)3. 企业招聘与人才培养案例分析 (28)4. 大学生就业政策实施效果评估案例 (30)七、结论及研究展望 (31)1. 当前就业形势总结 (32)2. 对策建议与实施路径探讨 (34)3. 研究展望与未来发展趋势预测 (35)一、当前大学生就业形势概述大学生就业形势面临着一系列复杂而严峻的挑战，随着高等教育的普及和扩招政策的实施，大学毕业生数量急剧增加，就业形势日趋严峻。
在经济全球化、知识经济迅猛发展的背景下，大学生就业形势分析显得尤为重要。
随着国内经济的持续发展和产业结构的优化升级，新兴行业不断涌现，为大学生就业提供了更多机会和平台。
国内外经济环境的变化、市场竞争的加剧以及部分行业产能过剩等问题，对大学生就业产生了较大的压力。
地域差异、城乡差距、行业差异等因素也对大学生就业形势产生了深刻影响。
2024年我国大学生就业问题分析
2024年我国大学生就业问题分析一、大学生就业问题的现状目前，我国大学生就业问题呈现出以下几个特点：就业难度加大随着我国高等教育的普及，大学生数量不断增加，而用人单位对大学生的要求也越来越高。
这使得许多大学生在就业市场上遇到了极大的困难，不少人只能选择放弃专业或者从事低薪工作。
就业结构不合理当前，我国大学生就业主要集中在一些传统行业和领域，如金融、教育、医疗等。
而一些新兴行业和领域，如互联网、新能源等，却缺乏足够的大学生人才。
这种就业结构的不合理，不仅限制了大学生的发展空间，也制约了我国新兴产业的发展。
地域性就业问题突出在我国，不同地区的经济发展水平和就业机会存在较大的差异。
一些经济欠发达地区的大学生往往难以找到合适的工作，而一些发达城市的大学生则面临激烈的竞争和高昂的生活成本。
这种地域性就业问题的存在，不仅加大了大学生的就业难度，也加剧了我国区域经济发展不平衡的问题。
二、大学生就业问题的原因大学生就业问题的存在，既有社会层面的原因，也有大学生自身的原因。
具体来说，主要有以下几个方面：社会经济结构调整随着我国经济结构的调整，一些传统行业和领域逐渐失去了竞争优势，而新兴行业和领域则需要更多的高素质人才。
这种社会经济结构调整的过程，导致了一些大学生的就业困境。
大学生自身素质不足一些大学生在大学期间缺乏明确的职业规划和学习目标，导致自身的专业素质和综合能力不足。
这使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以获得理想的工作岗位。
教育和就业市场脱节当前，我国的高等教育和社会需求存在一定的脱节现象。
一些专业的课程设置和实践教学与社会需求不符，导致毕业生难以适应就业市场的要求。
三、解决大学生就业问题的方案针对我国大学生就业问题的现状和原因，可以从以下几个方面提出解决方案：加强职业规划教育高校应该加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
同时，高校应该提供更多的实践机会，帮助大学生提升自身的专业素质和综合能力。
大学生就业难经济学分析论文
大学生就业难经济学分析论文目录1. 内容概览 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 文献综述 (4)1.4 研究方法和数据来源 (5)2. 大学生就业现状分析 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 大学生就业领域分布 (9)2.3 大学生就业地域分布 (10)3. 大学生就业难的经济学分析 (12)3.1 劳动力市场供求失衡 (13)3.1.1 劳动力供给分析 (15)3.1.2 劳动力需求分析 (16)3.2 高等教育结构与就业结构不匹配 (18)3.3 初次就业的社会资本与人力资本积累 (20)3.4 教育回报率与企业成本考虑 (22)3.5 宏观经济环境对就业的影响 (23)4. 大学生就业难的原因分析 (24)4.1 教育体制改革滞后 (26)4.2 产业结构调整与升级对就业的影响 (27)4.3 劳动力市场体制障碍 (28)4.4 社会经济因素对就业的影响 (30)5. 大学生就业难的政策建议 (31)5.1 完善教育体制改革 (32)5.2 产业结构调整与优化 (34)5.3 完善劳动力市场体制 (35)5.4 政府宏观调控与服务支持 (36)1. 内容概览当前，大学生就业难已成为一个社会广泛关注的问题。
随着高等教育的大众化和市场经济的发展，大学毕业生的数量急剧增加，而就业岗位的增长却未能与之同步，导致大学生就业形势日益严峻。
本研究旨在分析大学生就业难的现状、原因及其对社会经济的影响，以期为政府、高校和社会提供政策建议和解决方案，促进大学生的顺利就业，推动社会经济的健康发展。
本研究主要关注我国高等教育体系下，大学生就业难的现象及其成因。
研究对象包括不同类型、不同层次的高校学生，以及他们的就业情况、求职策略、就业期望等。
同时，本研究也将探讨影响大学生就业的各种因素，如教育背景、专业选择、地区差异、市场需求等。
为了全面、客观地分析大学生就业难的现状及成因，本研究采用了多种研究方法，包括文献综述法、问卷调查法、访谈法、案例分析法等。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
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知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。
我国入世后，这种趋势愈加明显。
大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。
衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。
在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。
据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际知识占有量不如应届的学生。
计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。
在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。
上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。
仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因五学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。
要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
原因八市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
原因九文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
大学生自身存在的问题：1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。
原因是，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。
其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。
2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。
3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。
5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。
很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。
6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。
有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。
这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。
同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。
原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。
曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。
第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。
两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。
精英教育转向大众教育形势下必然发生碰撞，但中国农业大学党委书记，前教育部学生司司长认为：“就业压力加大，我国高等教育从国家整体需要看，我们目前的大学毕业生肯定不是多了。
解决问题的一方面，需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是地评价自己。
”作为福建新大陆科技集团董事长，王晶代表也希望毕业生了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。
同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，“你看成功的企业家，有哪一个不是从最底层做起？”对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。