中级经济师人力资源管理 教材讲义范文

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题各选项中只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能需要属于（）。

a.生理需要

b.尊重的需要

c.归属和爱的需要

d.自我实现的需要

2.期望理论中，效价是指（）。

a.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

b.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

c.员工对完成工作所需努力的程度

d.个体对所获报酬的偏好强度

3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

a.目标设置理论

b.强化理论

c.能力与机遇理论

d.认知评价理论

4.组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。

a.结果导向

b.团队导向

c.进取心

d.人际导向

5.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

a.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

b.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

c.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

6.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。

a.规范化程度

b.专业化程度

c.集权化程度

7.下列属于组织结构权变因素的有（）。

①专业化程度②人员素质③关键职能

④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

a.①③④

b.②③④

c.②⑤⑥

d.③⑤⑥

8.“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。

a.事业部制

b.团队

c.无边界

d.虚拟

9.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。

a.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

b.开发员工的工作潜力

c. 人力资源经理属于直线经理

d. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

10.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

a.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

b. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

c.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

d. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

11. 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。

a.绩效管理

b.工作分析

c.培训与发展

d.人力资源规划

12. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性的指标是（）。

a.复本信度

b.重测信度

c.内部一致性信度

d.评分者信度

13.在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（）。

a.人格特点

b.思维能力

c.语言理解能力

d.注意稳定性

14.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

a.绩效计划

b.绩效监控

c.绩效反馈

d.目标管理

15.在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。

a.绩效计划

b.绩效监控

c.绩效辅导

d.绩效反馈

16.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

a.强制分布法

b.iso质量管理体系

c.行为锚定法

d.标杆超越法

17.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（）。

a.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

b.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

c.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

d.辞退该员工

18. 实现薪酬内部公平的手段是（）。

a．工作分析b．绩效考核c．工作评价d．薪酬调查

19. 人力资源规划的起点是（）。

a．人员供给预测b．组织目标与战略分析

c．人员需要预测d．供需匹配

20.关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

a．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

b．德尔菲法应采取多轮预测的方法

c．德尔菲法应采取匿名方式进行

d．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

21.关于工作分析的说法，正确的是（）。

a．工作分析在员工职业生涯中没有作用

b．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

c．工作分析应以工作评价为基础

d．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

22.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

a．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

b．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

c．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

d．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

23.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

a．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

b．应提供明确的决策点

c．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

d．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

24. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

a．观察法

b．试验点

c．专家小组法

d．行为事件访谈法

25.人工成本结构指标反映了（）。

a．企业员工均收入的高低。

b．企业人工成本的构成情况及其合理性

c．企业的劳动生产率

d．一定时期内企业人工成本的变动幅度。

26.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。

a.访谈法

b.问卷法

c.工作日志法

d.文献分析法

27.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。

a.问卷法

b.文献分析法

c.访谈法

d.工作实践法

28.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是

a.企业内各部门