干货：坑爹公司的七大特征,别再被忽悠了!
找出公司的10个坑人之处
找出公司的10个坑人之处公司是一个组织机构，它的目标是为了创造利润。
然而，在追求利润的同时，有些公司可能会采取一些不道德或欺骗性的做法来坑人。
在本文中，我将介绍10个公司常见的坑人之处，以便读者能够更加警惕并避免受到损失。
1. 虚假广告：一些公司会夸大其产品或服务的优点，甚至编造虚假信息来吸引消费者购买。
消费者购买后才发现实际情况与广告描述有很大差别，这就是一种常见的坑人手法。
2. 隐形收费：有些公司在产品或服务的定价中隐藏了一些额外费用，使消费者在购买之后才发现需要支付更多的钱。
这种做法让消费者感到被欺骗，造成了不必要的经济损失。
3. 售后服务不到位：一些公司在售后服务方面偷工减料，对于消费者的投诉或问题不予理睬。
这让消费者感到失望和愤怒，对公司的信任度也会大幅下降。
4. 质量不合格：有些公司为了降低成本，使用低质量的原材料或采用劣质的生产工艺，导致产品质量不合格。
这对消费者而言是一种欺骗，因为他们购买的产品并没有达到预期的质量标准。
5. 虚假承诺：一些公司会做出一些承诺，但最终无法兑现。
这让消费者感到失望和被欺骗，对公司产生不信任感。
6. 不合理的退款政策：有些公司对退款政策设置了种种限制，使消费者难以获得应有的权益。
例如，要求消费者提供大量的证明材料或收取高额的手续费。
7. 低效的客户服务：一些公司的客户服务部门反应迟缓，对消费者的问题缺乏解决方案。
这让消费者感到无助和被忽视，对公司形象造成负面影响。
8. 无故延迟交付：有些公司在交付产品或提供服务的过程中故意拖延，给消费者带来不必要的困扰和损失。
这种做法让消费者感到被耍弄，对公司的信任度大幅下降。
9. 高额罚款：一些公司在合同中设置了高额的罚款条款，一旦消费者违反了合同规定就会面临巨额的罚款。
这种做法不仅让消费者感到不公平，也容易引发纠纷和法律问题。
10. 无效的保修期限：有些公司在产品的保修期限上故意设置了短期或虚假的保修期限，使消费者在出现问题后无法享受到正当的保修服务。
创业公司48个不靠谱的特征,你中枪了吗
创业公司48个不靠谱的特征，你中枪了吗CEO身上有问题1.CEO对行业的认知和理解，没有远高于该行业的一般从业者2.CEO自身存在问题，却推卸责任到团队和外部环境的3.CEO不参与产品评审会的4.在一款产品没有做好的情况下，同时做了不同领域的多款产品5.自己家的产品，自己都不会每天打开用的6.创业初期每天奔走于参加各种创业大会的7.忙于细节，缺少对战略的思考8.倾向于投机取巧，而不是在努力满足需求9.需要深耕的领域却缺乏耐心，如教育行业10.学习意识弱，学习能力差11.不懂得如何激励团队12.意志力薄弱，容易轻言放弃13.自认为有政府资源，就可以搞定用户14.业务还没验证成功，团队就扩展了不少15.心太软，招到不合适的人又不忍心开掉16.只关注加班，却不注重成果产出17.没有努力创造现金流和用户数基础，失去融资机会18.什么事都亲力亲为，授权太少19.没有原则、怕得罪人的老好人20.钱快花完了，才开始准备融资21.不断让员工加班，却从没给员工在精神、期权、工资中任何一点激励22.产品有问题，数据不好，却想侥幸拿融资后再去改善的23.搞不定90后员工的24.离谱地制造假数据25.有对员工进行性骚扰26.前同事对其评价普遍不好的产品&运营的问题27.不打磨核心功能和服务，却想做一个爆点28.产品的核心功能是个伪需求29.在流程不够清晰的情况下，花很多时间去抠产品的像素细节30.一开始就想做一个大而全的产品31.产品推出后反应平平的第一反应，是“我要加一个能够拉动活跃的功能”32.产品迭代周期长，新功能上线慢33.“我就是这个产品的用户，我肯定需要这个功能”34.不明确自己的核心用户是谁，认为自己的用户就是所有人群35.把调研的用户反馈就认为是用户需求开始做产品的36.做的事情有道德风险37.只懂加功能，不会做减法38.用自己的需求替代用户的需求39.错把在朋友圈的点赞，当成用户的认可40.有恶意骗用户的情况出现41.不计算成本的推广42.不数据分析的运营43.产品留存率不高的情况下，强行大量推广公司其他问题44.创始人和联合创始人股权平分45.创始人和联合创始人是夫妻的46.传统行业的信息部门准备做一个颠覆行业的APP47.ToVC型的企业，做产品只是满足资本的风口热点48.传统行业老板投资，号称明年要上新三板的。
如何识别一个坏公司
如何识别一个坏公司幸福的婚姻大致相同，不幸的婚姻各有各的不幸。
在市场上，优秀的公司大致相同：有强大的护城河保护，商业模式优异，处于行业发展的上升阶段，管理层诚信并有远见有能力，战略正确执行得力。
而坏公司的情况则各有不同。
当然，在市场上除了极少数优秀的公司和一些坏公司，更多的是平庸的公司。
但是，最容易迷惑人的是伪装成平庸公司，甚至是优秀公司的坏公司。
如何识别一个坏公司呢？如果简单套用优秀公司的标准，如护城河，商业模式，行业阶段，管理层，战略与执行等，则很难区别坏公司和平庸的公司。
因为平庸的公司往往在这些方面也表现不佳。
我认为识别一个坏公司至少有以下几个方面：1. 商业模式有严重问题在互联网泡沫时代，很多网络公司追求点击率而忽视商业模式，一味的烧钱。
最终这些公司大部分走向消亡，让投资者受到损失。
这些公司的危害性在于顶着“新经济”的光环却不挣钱，貌似好公司却实质上是坏公司。
我认为商业模式的核心在于价值内涵（Value Proposition），说白了就是为什么客户找你不找别人。
如果一个公司的价值内涵有问题，问题就很严重。
因为整个商业模式就是围绕着企业的价值内涵而构建的。
如果一个企业的商业模式的核心出了问题，这个企业是不能长久的。
2. 战略重大失误摩托罗拉的“铱星”计划就是一个典型的重大战略失误。
耗资巨大的全球星成本高昂，技术超前。
但是移动通讯的发展根本不需要这样一个全球性的产品。
当时要不是中国市场拯救了摩托罗拉，这家公司早就倒闭了。
而目前摩托罗拉的困境则是由于前几年盲目追求市场占有率，过于依赖工业设计，忽视科技和功能。
摩托罗拉曾经内部提出“1000天超越诺基亚”，追求市场占有率。
确实，V3的成功让摩托罗拉风光一时。
但是后续产品的缺乏让只凭工业设计的摩托罗拉增长乏力。
最终落到今天的地步。
3. 管理层欺诈安然是管理层欺诈的典型。
而安然的欺骗性在于它一直是股票分析师的宠儿。
投行为了争取业务，虽然分析不清安然复杂的业务结构与子公司，仍然极力推荐。
投融界：骗子投资人七大特征,创业者识破必知
骗子投资人七大特征，创业者识破必知创业之风兴起，全社会积极响应“大众创业，万众创新”的号召，投身于创投浪潮。
但如火如荼的大众创业也涌现出种种问题，融资诈骗的事件屡屡发生。
选择真正靠谱的投资人，防止融资受骗，是每个创业者必备的技能。
那么如何识别骗子投资人呢？骗子投资人七大特征一、冠冕堂皇的公司名称骗子投资人识破特征一骗子公司喜欢把名头弄得很大，比如冠以“国际投资集团”的名义，一般人一时难辨真伪；另外，他们的办公地点也非常高大上，多设在高档的写字楼里，给人“体面”、“有实力”的印象。
中国人多信任这样光鲜的机构，很容易被华丽的外表欺骗，加上创业者融资心切，被骗子投资人利用，受骗的几率很大。
二、令人头疼的人员素质骗子投资人识破特征二真正的投资人专业知识丰富，综合素质颇高。
而骗子投资人大多未接受过专业的训练，所在的诈骗团体也没有财力和精力去培训业务能力，造成他们在投融资知识、行业规则、业务认识等方面极其欠缺、毫不精通。
所以，他们常常避实就虚，对于专业性的东西闭口不谈，而是将精力花在与你洽谈费用上面。
三、巧立名目乱收费骗子投资人识破特征三骗子投资人喜欢巧立名目，要求项目方承担各种费用，比如考察你的项目要你提供考察费（还包括路费、住宿费、招待费等）、对项目进行评估收取项目受理费和评估费、推荐中介做资质审核收取律师费（与律师分成）等等，殊不知这些都是违背商业规律的，真正的投资机构，考察费、评估费、项目受理费等都是自己承担。
四、伙同不良中介行骗骗子投资人识破特征四骗子投资人有时会与一些不法机构合作（律师事务所、会计机构等），合伙欺骗项目方。
骗子投资人向项目方推荐中介机构做资质审核、项目评估、律师咨询等服务，然后由中介收取费用，与骗子投资人一起分账。
项目方需要知道的是，真正的投资人从不会指定所谓“有水平”的机构让你去接受各项服务，这有违行业规范。
五、兔子不吃窝边草骗子投资人识破特征五兔子不吃窝边草，骗子不骗本地人。
垃圾公司都有的五个特征，有其中一个你就可以考虑辞职了
垃圾公司都有的五个特征，有其中一个你就可以考虑辞职了职场内遍布各种各样的坑，对很多人来说，薪资差福利差的公司都是垃圾公司，而优秀的公司会给出相对来说令人比较满意的薪资待遇，还算舒适的办公环境与缓和的人际关系。
公司的水平也呈现二八法则，很多情况下我们可能误入垃圾公司耗费青春和时间，赚不到什么钱也学不到什么经验。
那么如何才能进入优秀的公司，为自己争取更多的利益呢？关于这一点，其实我也不清楚，但是我倒是可以总结下垃圾公司都有些什么特征。
1.说好的工资水平，转正的时候又变卦入职的时候说好的工资水平，试用期倒是达到了，但转正的时候工资水平却比之前谈的降低了。
只要是这种情况，不论降低工资水平的理由是什么，都可以考虑立即辞职。
2.延长试用期通常情况下，大多公司的试用期都是三个月，这个试用期限是可以接受也是比较正常的。
但三个月后却以能力不佳为由延长试用期的情况比比皆是，这种情况下，也可以考虑走人。
3.早晨的时候用傻逼舞蹈来打鸡血的这种情况据我所知在某些销售导向的公司里比较常见，常用好、很好、非常好来作为口号的公司，多半没什么企业文化但偏偏又爱给员工灌输企业文化，在这种公司干下去，心会很累。
4.强调感恩公司和员工是雇佣合作关系，是互利互惠的，并不是从属和附庸关系。
员工出卖自己的时间和技能给公司，而公司需要付出相应的报酬，这本是合情合理。
但偏偏有些公司喜欢给这种雇佣关系披上感恩的外衣，以此达到弱化员工职场地位的目的。
5.老板爱夸员工老板爱夸员工也爱给员工分享一些鸡汤，夸员工同时又爱分享鸡汤，本质是训练员工服从，员工会觉得很受老板赏识，但实际上这是一条已经用烂了的招数，稍微有一点职场经验的人几乎都是不吃这一套的。
“渣”公司的六大特点！你知道几个？
“渣”公司的六⼤特点！你知道⼏个？ 看这篇⽂章之前，请先在脑海⾥想想你所在的公司对你来说是⼀个什么样的公司，⽼板是⼀个什么样的⼈？你对现在的公司满意吗？然后再参考以下的“渣”公司的主要特点，看看你是否⾝处其中：推迟给员⼯买社保 推迟给员⼯买社保 有些公司，为了节省开⽀，故意推辞给员⼯买社保，半年甚⾄⼀年。
⾯试的时候说得特好听，只要试⽤期⼀过，马上给转正的员⼯购买社保，结果呢？等到了1个⽉或者3个⽉的试⽤期⼀到，⼜以各种借⼝说，你现在还没有业绩，等你有了业绩之后，公司⾃然会给你买社保。
（员⼯⼼⾥肯定是MMP,我才刚来，道还没上呢，就要有业绩？） 这种伎俩很多职场新⼈最容易上当了，感觉⾃⼰忍忍就过了，先做出业绩再说，就继续⼲，结果⼀等就是⼀年半载的。
毕⽼师建议⼤家：遇到这种公司还是赶紧辞职吧！这种做法⼀是违反了法律，⼆是不讲信⽤，三是抠门！⽼板太多 ⽼板太多 有些公司的合伙⼈特别多，⼀个⼩公司⽽已，4-5个⽼板，到底听谁的？这个总那个总的，到底哪个总最⼤？这种公司最难办事了，有些员⼯⼲了⼤半年了，都不知道⾃⼰归谁管，整天都徘徊在这些⽼总之间，左右为难。
这种公司属于没有管理理念的公司，像这种公司就是⼀盘散沙。
进⼊这种公司，天天像陷⼊混战⼀样，锅乱背，功劳归于别⼈，谁找个领导投诉都不知道该找哪⼀个靠谱！ 毕⽼师提醒：没有管理理念的公司是发展不长久的，如果你⾝处其中就尽早退出吧！长期招⼈ 长期招⼈ ⼀个稳定发展的公司是不会长期招⼈的，⼯作岗位是基本固定的，⼀个萝⼘⼀个坑，没有⼈员的辞职，根本不需要⼀直招⼈。
除⾮是那种⼯⼚式的流⽔线公司，⼩员⼯需求量多，⾛得也多，⼈员流动性很⼤，需要长期招⼯。
这种职位替代性很强，随便培训就可以上岗，公司根本不在乎员⼯辞职，总是⾛了旧的就会有新的来。
在这种公司呆着根本没有存在感，发展机会更是少。
所以，最好不要选择流⽔线公司！ 如果不是⽔线公司的公司，⼜长期招⼈，那只能说明该公司福利待遇⼀般，发展空不⼤。
【留学回国找工作】如何辨别那些不良的骗子公司!常见骗子类型!
【留学回国找工作】如何辨别那些不良的骗子公司！常见骗子类型！1辨别是否是中介公司怎么辨别是不是中介公司呢？一般的中介公司就是要钱，你到他们公司面试，他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的，这种公司绝对不能去，等你把钱交了，他们也不会让你上班的。
2保险公司、投资公司、贵金属公司如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。
保险公司/投资公司/贵金属公司通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投资公司或者贵金属公司的一定要提高警惕，一定在网上查下公司资料。
如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。
大部分投资公司或者贵金属公司就是电话销售。
3信息不符的公司这类的公司就算后来电话打通了也别去，本来就不诚信，你去谁能保证给你发的了工资。
4没有招聘要求的公司福利待遇特别优厚，几乎没有招聘要求，恨不得你是个人就能去他们公司上班，然后又包吃住，工资又高，但是就在偏僻的郊区还是居民楼，留的招聘人的电话是手机号码。
这么有钱的公司都没有座机，你都不怀疑一下吗？5常年看到招聘的公司一些听都没听过的公司，在网上一年四季都挂着那几个招聘信息，这样的公司看到了请立刻绕路。
6假借银行名义招聘的公司银行招聘基本上都上网上投递，如果是有126163等邮箱结尾的投递邮箱，一定要注意，多半是让你缴纳档案费、或者报名费！一般不多50-80元，让你报警都没人处理！非常可恨。
还有某些银行信用卡中心，一定要注意此种类型的公司，很多签订劳务派遣合同，工作无保障7假借招生名义招生的培训机构一般常见于各种安卓、3G、单片机等包就业的培训机构，说是免学费，其实是给你办一张信用卡而已，分期付款。
垃圾公司的五大特征，如果你是在这种公司，劝你尽快离开
垃圾公司的五大特征，如果你是在这种公司，劝你尽快离开
在这五大垃圾公司里工作，你早晚都会离开，所以还不如尽早离开，这样就不至于过多的浪费自己的时间和精力。
第一：人员流动性大，天天招人又留不住人，肯定和公司的机制和工作方式有关系，如果这样的公司你都能忍着干，那我相信你完全可以找一个更好的公司。
第二：假期少，加班又多，一说钱就给你画饼，累成死狗还拿不到多少钱，上班是为了啥？不就是为了安稳轻松地赚点钱么，如果加班多，假期少，钱还开不了多少，那你还不如自己去创业来的实在。
第三：一到下班时间就开会加班，没有加班费，这样的老板纯纯的只为自己的利益，跟着这样的老板很难成功。
第四：福利少，还经常不按时发工资，这样早晚会有一天发不出来工资，到时候你就等着哭去吧。
第五：整天强调员工要感恩，利用家文化进行道德绑架，这样的公司最可耻，工作是为了什么？不就是为了赚钱么，我能力有多少你就给我多少钱，我能力不到，你也不会给我那么多啊对不对。
企业“完蛋”的5大特征,请对号入座
企业“完蛋”的5大特征，请对号入座！2014-12-12特征一：无大将可用。
“千军易得，一将难求。
”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。
如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不远了。
三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。
很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。
因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。
更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。
没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
特征二：中层无能。
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。
在我走过的企业中，中层无能的企业至少在中国占据60-70%。
很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。
三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。
中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。
如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。
特征三：一线腐败。
在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。
如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。
好比快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，又兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。
特征四：只开会不决策。
有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。
这个决策是既快又准。
而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。
无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。
天天在开会，天天纸上谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
特征五：老板爱听奉承。
今天成功的企业家中，谁不爱听奉承？问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。
求职者遇到的“垃圾”公司的九大特征
求职者遇到的“垃圾”公司的九大特征求职找工作，职场上不可避免要经历，但公司也有好坏之分，进到垃圾公司就够烦恼了，今天就与大家分析一下，有这样的一些特征的公司就是垃圾公司，谨慎加入，不要怪虎哥不提醒哦！求职者一定要擦亮眼睛，以下九大类型的垃圾公司能不选择就不选择，别被老板和HR给忽悠了。
一、公司天天招人，走马灯一样换人。
好公司员工相对稳定性要高一些，你如果发现这家公司除了老板、老板娘还有极少数的高管以外，几乎没有老员工，全是新员工，要小心了，肯定符合垃圾公司的理由，及时抽身离职，以免浪费时间；二、没有社保，还让你签空白劳动合同。
企业给员工缴纳社保是法定义务，签订有效书面劳动合同是法律强制性规定，企业不缴社保还让你签什么自愿放弃社保承诺书，是特别缺德的行径，签空白的劳动合同更是缺德，套路多多，一定要防范。
三、发工资时间非常任性，当月发是做梦，下月发不可能，隔两个月再发是老板开恩，拖上三五个月是家常便饭。
法律规定，拖欠工资超过30天是违法了，在这样的公司30天左右给你发工资是老板大发善心，格外开恩的了，没有的事！四、老板总是和你说钱不重要，你只要一谈钱就和你画大饼。
请你入职时说得天花乱坠，现实中从来不落实，员工每每谈当初的薪资承诺时，老板就开始向员工画饼。
五、入职前上网查下这家公司劳动争议仲裁案件记录，如果劳动争议案件特别多，绝对是垃圾公司无疑。
好点的公司都是要面子的，有点劳动争议就会尽量和员工协商解决，但垃圾公司不在乎和员工打官司，宁可高价请律师，也不会和员工好好协商，好说好散，公司根本就没有人性化管理的想法。
六、到企业里应聘做管理的要注意了，如果公司里从上到下，除了基层员工、基层管理人员外，霸占几乎所有管理岗位的都是老板的七大姑八大姨，能不去尽量别去，你肯定做不长久，最多撑死三五个月你一定会受不了离职，而且整个过程会痛苦多多。
七、应聘做管理或技术岗位的，如果老板说高工资可以给你，但要有一半左右到年底给你，我告诉你一句话：信你个鬼哦！八、进入到公司发现公司没有规章制度或者有规章制度也就是摆设，公司里的各项管理策全凭老板决或者老板娘或者是老板小姨子的一张嘴，基本上也是垃圾公司无疑。
短命企业的十大病症
短命企业的十大病症2004-08-11盲目跟风、一味造名、鸡头情结、贪大求全、爱走捷径、押宝经营、重心失衡、战略危机、管理滞后、创新乏术等十大病症，常常导致企业在激烈竞争中败北。
症状之一：盲目跟风商家在市场上的表演，常常使人目瞪口呆。
由此引发的商战也越来越激烈。
口服液大战，饮水机大战……战火连绵，硝烟不断。
低层次的重复建设，只能重复低层次的价格战.而盲目跟风的结果是，10个跟风9个赔。
症状之二：＿味造名造名可能会产生轰动效应。
但造名往往需要大把大把花钱。
随着人们成本意识的提高，消费者对花钱买的产品中几滴是血几滴是水心中当然明白。
商家造名谋利而让消费者出广告费这等好事一旦败露，企业也该歇业了。
症状之三：鸡头情结﹁些企业为了在中央电视台黄金时段露露脸，孤注一掷，高额抢标，鸡头情结表露无疑。
但广告标王不等于市场称雄。
鸡头情结的诱因很多，企业能抗拒诱惑吗？症状之四：贪大求全有的企业一旦做出一点规模，便耐不住寂寞头脑发热。
要么进行收购，要么低成本扩张，要么涉足新领域。
这样做的目的，一是想把企业做大；二是想把企业做全。
事实上，进行收购本想收购到面包，而得到的往往是石头。
低成本扩张的成本也不低，进军新领域大多是出师未捷身先死。
症状之五：爱走捷径一些企业连合法的途径都不想走，只想摘桃，不愿种树。
更有甚者，空手套起白狼来，结果无不失败。
症状之六：押宝经营有的企业把经营企业作为押宝行为，看准一个行当或抓住一个机会狠赌一把。
赢了，继续赌，直到赌输为止；输了，再赌一把，如果没赢，血本无归。
症状之七：重心失衡核心能力是企业立足市场的根本。
“一招鲜，吃遍天”。
西方许多中小企业因其拥有某种核心技术使一些大企业想吃却吃不掉。
与此相反，我国许多企业根本没有核心能力，有的企业不知道自己的核心能力在哪里，有的企业虽有核心能力却疏于精心呵护。
症状之八：战略危机战略危机一直是影响企业进一步发展的大问题。
这一方面是由于我国市场经济体制不完善所致，另一方面与经营者的经营思路密切相关。
当公司出现这4种情况,不要犹豫,果断辞职!
当公司出现这4种情况，不要犹豫，果断辞职！人往高处走，水往低处流，大家在职场当中打拼，除了最基本的挣钱生活，也希望能够找到一份好的工作发挥出自己的价值，让自己一辈子过的没有那么苍白。
到了晚年，你回首昔日，虽然没有轰轰烈烈的大动作，却也是踏踏实实的用实力证明着自己。
但是如果我们遇到一个令人糟心的公司，拿的工资连自己都养不活，还谈什么人生价值呢。
所以一旦你的公司出现这3种迹象，再待下去就是浪费时间，赶快辞职千万别犹豫。
1、老板不讲信用入职之前，老板给你画了很多饼，许诺一旦达到什么程度，就会给你兑现这些大饼，结果当你辛辛苦苦工作几年之后，却发现老板的承诺一个都没有兑现。
当然很多老板为了激励员工，会画出一些大饼，如果这些大饼兑现，会加深员工对老板的信任，但是倘若这些大饼没有兑现成功，则会引起员工深深的失望。
我们不能要求老板许下的承诺全部兑现，毕竟老板也希望它们能够成为现实，但是如果一个老板总是给你许下空头承诺，却从不兑现，而且一而再再而三的反复热炒这些冷饭，那么就没必要再追随这样的老板了，果断辞职，因为一个老板再怎么需要承诺，也需要通过实现一部分证明自己。
倘若一个老板总是空话大话，那么不值得追随。
2、工作制度苛刻不近人情工作上面苛刻一点情有可原，任何岗位都要奖罚分明员工才会服从安排，但是如果只有惩罚制度苛刻无理，奖励却随意敷衍，员工自然不愿意待下去。
兰兰公司考勤特别严厉，迟到早退超过一分钟就扣钱，完全没有商量的余地，有些特殊情况没来得及迟到了，公司也丝毫不手软的扣钱。
有一次兰兰被经理叫去项目部送个文件，快下班的点路上车又多，虽然离的不远，但是堵车就花了一个多小时，等兰兰回到公司，已经过了打卡的时间，辛辛苦苦大半天奔波，最后还得被扣钱。
一个优秀的公司肯定是规矩清清楚楚，但再怎么样规矩都是为人服务的，就得考虑到多个方面，如此不近人情又怎么可能要求员工继续待下去。
3、整个团队混乱在一个职场当中辛辛苦苦的付出，但是整个团队却混乱不堪，人员关系复杂，面对这样的团队，如果领导治理不力，那么果断辞职。
垃圾公司的八大特征，早点知道，早点离开
垃圾公司的八大特征，早点知道，早点离开
这些公司早晚会凉，不是我在这胡说，而是这样的公司，老板的人品他就不行，所以早知道，早离开，别在这种垃圾公司耽误自己的时间了。
第一个：一到快下班就开会，5点下班，4点50开会，一开会就一个小时，还没有任何主题，没有什么任何需要快速解决的，从来都是鸡毛蒜皮的小事，开完也没有个结果。
第二个：公司员工流动大，招聘没有标准，什么人都招，天天招人又留不住人，新员工就像流水一样，每天都有来的，每天都有走的，只要你进入，你早晚也会走。
第三个：工作没有量化，没有具体的事情归谁负责，有可能一件事情要五个人管，有问题就互相甩锅。
第四个：薪酬没有设计，老员工和新员工待遇一样，干的多的和干的少的待遇也一样，最后公司的风气都会变坏。
第五个：没有任何未来发展的规划和计划，老板只顾自己赚钱，从来不给员工留点汤喝。
第六个：工作的时候，公司没有培训，工作怎么做全靠自己悟，也没有人指导，只给你那份资料给你看。
第七个：晋升没有标准，提拔谁全看领导心情，这时候就是谁和领导走得近，谁就会快速被提拔，这样对那些努力干活的人，非常不公平。
第八个：工作没有标准，做好做坏一个样，在公司只谈感情和画饼，虽然好公司也这样，但人家会分饼，至少你能吃到。
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骗子公司的十大特征
骗子公司的十大特征
在这里，我们列出骗子公司常见的十个特征，供毕业生朋友们参考，如果你所
遇到的面试公司具备以下的一个或几个特征，就需要认真考虑了。
1）没有注册；
2）在网站上可以查询到行骗记录；
3）没有独立网站；
4）招聘信息名不副实、介绍模糊；
5）面试地址在一些偏僻的地方。
6）面试过程极不专业；
7）办公环境与办公设施较差；
8）需要求职者交钱；
9）骗子公司多使用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地立经纪公司等名义。
当然，并不是所有这些公司都不能相信，只是求职者在遇到这样的公司时，一
定要先核实一下这家公司的情况。
如何知道一家公司好不好？12个“指标”，鉴定是否是黑心公司
如何知道一家公司好不好？12个“指标”，鉴定是否是黑心公司基本上招聘的老板是不会说真话的，当然公司公司HR，也是不会说真话的。
所以老板和HR说的话，可以带着怀疑的心态听一听，千万不能完全相信，必须要根据相关的“指标”，来判断这家公司的庐山真面目！下面就这个问题，列出一些“指标”出来，避免大家在求职路上踩坑！1、入职前，连续几天晚上八九点到该公司附近去，看看公司办公室的灯有没有开，如果没开灯，证明没多少业务，没业务也就没钱赚！一次没开灯加班是偶然，几次去考察，都没亮灯加班，则此公司必然没业务没钱！然后是周末和节假日也可以去看看，该公司加班的人多不多！所以，没业务的公司，绝对是辣鸡公司。
（牛逼的公司，如某为、某讯、某里巴巴，凌晨一两点，都还是灯火通明的）2、公司的持证人员的数量和比例，特别是年轻持证人员的数量和比例，若是一个公司持证人员不多、比例又低，那必定是辣鸡企业！顺便说一下，年纪大的持证人，多数都是领导阶级，他们年薪大多都很好，很少跳槽，年轻的持证人员大多是基层职员。
若是一个企业年轻的持证人员数量少、比例低，则持证人员的待遇是比较差的，从而不能吸引年轻持证人员，或者是年轻的持证人员因待遇差而跳槽了！对于年轻持证人员的待遇都差，那么年轻的非持证人员待遇只能更差！所以，持证人员的数量和比例，特别是年轻持证人员的数量和比例都不高，那么这个也是辣鸡公司！3、月薪的高低！年薪吹再高，月薪发得少，基本上是吹牛逼骗人的，先把你哄去使劲干，到年底了就算不兑现入职时的高年薪，你也木有办法，顶多也只能跳槽而已！只有月薪高的才是真正的高，年薪基本就是坑人的！所以，年薪高吹，月薪极少，也是辣鸡公司！4、公司人员流动性，若是年后上班了，看到一群人离职了，那么肯定是因为干得不爽，最大的不爽，就是钱少了，然后跳槽了！一个员工离开，有可能是这个同志的自身问题，如果是一群人离开，那肯定是这个公司有问题！所有公司与员工的问题，那都是钱的问题！所以，公司人员流动性是很夸张的话，这公司也是一个辣鸡企业！5、周公司人员的学历层次和毕业院校，如果周边很多同济复旦毕业的，那肯定是好公司，如果一群是技校生，专科生，那么肯定公司不行，一个复旦学生犯傻是偶然，多个复旦的学生必然不会犯傻去辣鸡公司。
公司走向衰败的-十大特征
作死特征一：只开会不决策。
有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。
这个决策是既快又准，而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。
然而很多中小企业的老板天天主持会议，天天研究课题，天天都没有结论，甚至一天到晚临时会议特别多，莫名其妙就突然把中层召集到一起，也没有什么主题，胡扯乱侃，更有甚者，还有的企业老板在中层会议上给下属读报纸浪费时间。
如果你整天深陷在文山会海中，那你就一定是进入了一个正在衰败的企业。
如果你是企业家，天天在开会，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
作死特征二：无大将可用。
“千军易得，一将难求。
”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。
三国时候的“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多企业中蔓延。
很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。
因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。
更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛亮一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。
如果等你的企业做大了，然找不到大将可用，那你的企业距离失败的时间就不短了。
没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
作死特征三：中层无能、怕担当比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。
企业中层大小事都喜欢请示老板，都需要等老板批示后才行动，甚至有时老板批示了，还要拖延几天才执行,为什么呢？第一中层怕自己的决策出现失误而担责；第二中层确实没有决策的能力，经验不足，把握不准，所以不敢决策作为企业的中层，是老板与基层的思想纽带，是老板与基层思想统一的润滑剂，更是协助老板解决市场问题的骨干力量，若一家企业的中层不论大小工作都唯唯诺诺、都没有承担的魄力，企业距离关闭的日子还会远吗？作死特征四：一线腐败成集团化。
在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。
如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。
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干货：坑爹公司的七大特征，别再被忽悠了！
求职者在招聘的旺季看到周围朋友都已找好了工作，自己也迫不及待地想找个公司稳定，对公司的要求可能没有那么多了。
并且一线城市的公司尤其多，工作选择也多。
不管是面对迫不及待就业的心情，还是面前挑花眼的选择，各位求职者在选择公司时一定要擦亮眼睛，不要被一些坑爹公司的花招蒙骗。
下面就帮大家分析分析，比较坑爹的公司有哪些特征呢？
一、工资给的低，大谈理想未来
当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。
尤其是薪酬体系：
(1) 基本月薪：如一万/月；
(2) 奖金额度与算法；
(3) 年底是否是双薪？
(4) 补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。
而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。
比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。
当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。
对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。
一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。
这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。