10052职业生涯规划与管理复习资料

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第一章职业生涯管理概述

一、名词解释

1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

2.职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向

6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。

7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

8.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程

9.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化的过程。

10.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。

11.职业机会：是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。

二、填空

1.构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位。

2.决定职业声望高低的主要因素：职业环境、职业功能、任职者素质。

3.职业声望调查与评价的主要方法：自评法、民意法、指标法。

三、简答

1.职业选择的作用：

（1）职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定

（2）通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位

（3）职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现（4）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益

（5）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益

（6）通过职业选择，可以促进人的全面发展

2.职业选择的原则：

（1）可行性的原则，

（2）胜任原则，

（3）兴趣原则，

（4）独立原则，

（5）特长原则，

（6）发展原则

3.职业选择的影响因素：

（1）主体因素：个性，能力，价值取向

（2）客体因素：社会评价，经济利益，家庭

4.职业选择决策需要重点考虑的问题：

（1）制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣

（2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性

（3）职业决策必须具有可持续性和发展性

5.确定职业价值观应处理好的几个关系：

（1）处理好职业价值观与金钱的关系

（2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系

（3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题

（4）处理好职业价值观中个人与社会的关系

（5）处理好淡泊与追逐名利的关系

6.职业生涯管理的主体：

（1）个人（作为职业生涯管理的主体，主要是对个人自己的职业生涯进行管理）（2）家庭

（3）组织

7.职业生涯管理对组织的作用：

（1）职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题

（2）职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标

（3）职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证

8.职业生涯管理对个人的作用：

（1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系

（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越

9.个人职业生涯规划的主要内容：

（1）自我认识

（2）自我规划：确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划

（3）自我管理：明确需要进行的自我学习，提升准备和行动计划

（4）自我实现：反馈评估，修正完善

10.组织职业生涯管理的意义：

（1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展

（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定

（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能

11.教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响：

（1）获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的能量（2）人们所接受教育专业，职业种类，对于其职业生涯有着决定性的影响

（3）人们所接受的不同等级教育，所学的不同科门类，所在的不同院校及其接受的不同的教育思想，会带给受教育者不同的思维模式与意识形态，从而使人们以不同的态度对待职业的选择与职业生涯的发展

第二章职业生涯管理的主要理论

一、名词解释

1.帕森斯的人格特性—职业匹配理论：指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论，也称“人—职匹配理论”。

2.职业效价：指择业者对某项职业价值的评价。

3.职业概率：是指择业者获得某项职业可能性的大小。

4.职业锚：又称职业系留点，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分

二、填空

1.人—职匹配的两种类型：条件匹配，特长匹配。

2.关于个人处理资料的三个策略系统：

预测系统、价值系统、决策系统（其选择取向包括：期望取向、安全取向、逃避取向、综合取向）

三、简答

1.职业生涯决策的七个步骤（标准化职业生涯决策模型）：

（1）个体意识到做决策的需要，根据需要制定决策的目标

（2）搜集与目标有关的信息资料，并调查可能的行动方案

（3）根据所得的资料，预测各个可能的行动方案的成功几率及其结果

（4）根据价值系统，评价结果是否满意

（5）评估可能方案，选择其中的一个方案执行

（6）若达成目标则终止决定，然后再等下一个决定额出现

（7）若没有成功，则继续调查其他可行的办法

2.决定职业概率的四个条件：

（1）某项职业的需求量

（2）择业者的竞争能力

（3）竞争系数是指谋求同一职业的劳动者人数的多少

（4）其他随机因素

3.了解职业锚的概念需注意的问题：

（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础

（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干、动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的能力、才干、动机、价值观，现实和准确地进行职业定位

（3）职业锚是员工自我发展过程中的能力、才干、动机、价值观相互作用和逐步整合的结果

（4）员工个人及其职业不是固定不变的

4.职业锚的功能：

（1）使组织获得正确的反馈