京东集团新版本劳动合同.docx

京东集团劳动合同编号：劳动合同书甲方：京东集团公司地址： xxxxx法定代表人（主要负责人）：xxxxx乙方 ____________________证件名称：□身份证（内地）□身份证（港澳）□护照证件号码：住址：联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人 :关系：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为（）A、有固定期限合同。

自年月日至年月日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延30 天。

30 天到期后双方仍未对新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。

自年月日起。

二、试用期第二条本合同的试用期自年月日起至年月日止。

第三条乙方在试用期内解除合同，应提前 3 日通知甲方。

甲方以完成：的任务及是否很好的遵守公司规章制度和团队合作精神综合考核为是否通过试用期的标准。

三、工作内容第四条乙方同意根据甲方需要，在甲方从事工作，具体岗位职责和权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的说明。

第五条甲方安排乙方的工作地点为：。

第六条本合同期限内，甲方根据公司的经营方针、运作模式等情况发生变化以及乙方的工作能力及表现，可以将乙方升职或者降职，也可以要求乙方在各岗位工作。

乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见，但在未取得甲方同意前，乙方应服从甲方调动。

四、工作时间和休息休假第七条乙方所在的岗位执行下述工时制度：（）A、标准工时制度B、综合计算工时工作制C、不定时工作制第八条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。

第九条甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应当遵守。

甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间的补休。

补休应得到公司批准安排，不得自行补休。

未经批准的情况下，乙方不得自行加班。

五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：现金人民币A、乙方的税前月基本工资为元；B、试用期月税前基本工资为元；C、享有工作业绩提成的员工，在达到有效工作日出勤时，月税前工资不得低于元。

第十一条甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或者支付相应的工资报酬。

乙方加班且不能补休或享受其他假期的，以乙方基本工资为基数计算加班工资或其他假期工资，按以上工资支付时间同期支付。

第十四条非因乙方原因造成甲方歇业、停工，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。

六、保险福利待遇第十五条其他约定：/第十六条乙方患病或非因工受伤，其病假工资、和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供一下福利待遇：A、/B、/C、/七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时公示或告知乙方。

第二十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守甲方的工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。

乙方违反甲方劳动记录和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。

第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和工作流程标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙方告知的义务，并做好劳动过程中的危害预防工作。

第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康安全的行为，有权提出批评或向有关部门检举。

但如经核实甲方没有违章行为的，乙方应当承担因其拒绝的行为而导致的经济损失。

第二十四条甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同变更第二十五条甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的内容。

九、劳动合同的解除第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方可以根据法律规定辞职或者解除劳动合同。

甲方可以根据法律规定解除本合同，包括但不限于以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下一些情形：●因乙方自身原因违反公司制度，造成甲方损失3000 元以上的●连续旷工 2 天或月季度累计旷工 3 天的● 自入职之日起，不能按甲方要求完成工作日志、敷衍了事的（见系统标准），月超过 3 次的。

● 自入职之日起，不能按甲方要求完成本周总结，下周计划、敷衍了事的（见系统标准），月超过 2 次的。

●无正常理由上下班缺考勤记录月超过 3 次的● 不服从总经理或上级主管的工作任务安排的● 违反诚信原则，欺骗甲方多次并经查证属实的● 其他严重违反本公司规章制度的情形。

● 身为主管人员未尽到基本管理职责的经教育仍不改善的。

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000 元（含）以上重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系的（六）以欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，如因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社保缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料时虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒史等劣迹而在应聘时未书面声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者管制或被依法铸就刑事责任而在应聘时未书面声明的等等。

（七）其他法律法规规定的情形。

十、劳动合同的终止第二十九条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的（二）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；（三）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；（四）甲乙双方实际不履行本合同满三个月的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，乙方应与甲方及时协商补签或者续订劳动合同事宜（因甲方有可能忘记，但乙方自身应该知道自己的到期时间，故此条双方约定责任在于乙方。

）十一、劳动合同的中止第三十一条有下列情形之一的，本合同中止履行：（一）乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；（二）乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，呗被公安、国家安全机关限制人身自由的、执行有关部门公益性任务等原因不能正常履行本合同 15 天以上的；（三）因甲乙双方发生各种争议，须诉诸第三方解决的；（四）发生不可抗力或经双方协商一致同意中止履行本合同的；（五）法律法规规定的或甲方通过规章制度等形式与乙方约定的其他情形。

劳动合同中止期间，甲方将暂停乙方的工资薪酬、社保等所有的福利待遇；劳动合同中止的相关情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规或者规章制度另有规定的除外。

十二、经济补偿与赔偿第三十二条甲方违反本劳动合同的经济补偿事宜按法律法规执行。

第三十三条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方包括但不限于下列损失（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费（招收录用费计算为2000 元/ 人/ 次）；（二）对甲方经营工作造成的直接和间接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。

十三、补充条款和特别约定第三十四条乙方接受了甲方提供的专业技术培训，其约定为甲方提供的服务期自年月日至年月日。

若乙方违反本条约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金/元人民币。

第三十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：（一）技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、技术指标、流程、计算机软件、数据库、图纸、样品、样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

（二）经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

（三）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第三十六条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。

竞业限制的范围是，地域是。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为支付方式是。

若乙方违反约定的，应支付违约金元人民币。

如违约金不足弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

十四、违反合同的责任第三十七条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

十五、劳动争议的处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位人事部或总经办申请调解；30 天内调解不成的，任何一方当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60 日内向公司所在地劳动争议调节委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十六、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；A、员工手册和公司内部相关的规章制度B、乙方的岗位职责C、其他双方认可签约的文件第四十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同自乙方赴甲方报到（即乙方来甲方公司上班第一天）之日起生效。

第四十三条本合同生效前，双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第四十四条乙方确定合同首部的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如上述地址发生变化，乙方应在发生变更后 3 天内书面告知甲方。

第四十五条乙方同意，在其处于联系障碍状态下，委托本合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文件文书的权限。