广告公司的管理制度

广告公司

规

章

制

度

根据二○○八年一月一日颁布新《国家劳动法》制定

总经理致员工的一份信

欢迎你加入##广告公司，成为##大家庭的一份子。

公司将为您提供驰骋人生的舞台、创造施展才能的机会。在这里你将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼，你的梦想将从这里延伸到未来。

在这里你是公司的主人，是伙伴的关系；会被理解与尊重，你会为身处公司而自豪；公司也会因你的成绩而成长壮大，共同创造事业的辉煌。

《##广告管理手册》是加深对公司理念制度的认同，是员工行为的一面“镜子”请时时对照它，在思想认识，价植观自身素质，行为举止，工作要求上，审视自己，要求自己。

祝愿你能与公司携手努力，共同发展，愉快地工作，不断地进步！

二○一三年月日

第一章公司简介与企业历程

一、公司简介

二、企业历程

第二章组织机构

##广告公司现下设：

策划设计部：部门经理、文案

全面策划和包装企业形象，并参与组织方案的活动实施影视制作部：制作总监、部门经理、编导、主持人、摄像、后期制作用商业且艺术的视角拍摄制作专业的广告片和专题片

客户管理部：部门经理、客服专员

快速有效的解决客户的一切问题

人力资源部：部门经理、人事专员

建立、建全公司人力资源管理系统、协调各部门之间的分工与合作市场部：部门经理、业务员

深入了解客户信息、全面满足客户需求

营销部：部门经理

协助市场部的营销活动的设计和策划

媒介部：部门经理、媒介专员

制订和安排专业合理的广告投放计划

办公室：办公室主任、文员

快速处理企业信息、提供附加服务、及时处理各项紧急任务

财务部：财务经理、会计、出纳

加强财务管理，提高资金使用效益

以上部门统一在总经理的领导下，和谐共进、协助互助、共同发展。

第三章日常办公规章制度

为完善公司的人力管理机制，建立规范化的管理制度，提高人力管理水平和工作效率，使公司各项人力工作有章可循、照章办事，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境,特制定本制度。

行为准则

1、华妙广告行为准则的核心为“先做人，后做事”，所有员工应宽以待人，

严以律己，以爱心对人对事，遵守社会公德，遵守国家法律，团结同事，尊重他人。

2、职员应珍惜公司信誉，维护职业道德，不得蒙骗客户，欺瞒上级。

3、职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。

4、职员不得违抗上级指示，如有不同意见，应于事前陈述。如遇同事工作

繁忙，应主动予以协助。

5、职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

6、职员不得兼任本公司以外职务，但本公司投资之事业经总经理批准者，

不在此限。

7、职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。

8、接人待物应有礼貌，要注意自己的言行举止与衣着装束，对外应努力维

护公司形象，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。

9、自觉维护室内外卫生，遵守值日制度，自觉搞好清洁工作。

10、每位正式员工（包括试用期员工），均须在入职第二周加入华妙广告企

业内部员工QQ群，企业内部重要资讯均在此群进行公告。离职当日退出QQ群。

11、要严守国家及公司机密，公司内部文件未经领导批准不得私自翻阅、

复印或转借他人。

考勤制度

一、考勤制度

1、职员除规定休息日外，因公或请假者外，均应按时上班，不得旷工或迟

到早退。

2、本公司的休息日为国家法定休息日及星期六下午和星期日。

3、每天工作时间为：

夏季：上午8:30--12:00下午14:30--18:30 5月1日—10月1日

冬季：上午8:30—12:00下午14:00—18:00

4、员工每月考勤以月初1日至月末30日（31日）为一个考勤期，每月按26天计

算出勤工日。

5、业务部人员只记上午上班一次考勤，其余人员均记上午、下午上班两次考勤。

6、公司每月设有全勤奖励（无迟到、无早退、无请假、无旷工）100元；一次迟

到或请半天假以内者减半；两次迟到或请一天假及以上者，不享受此项奖励。

7、迟到或早退每分钟扣一分钱，迟到或早退1小时及以上按旷工一天计算，

旷工一天扣一星期工资，累计旷工达三天者，视为自动辞职，并视为放弃所有权利：包括养老保险、医疗保险、未领工资、提成及其它福利。

8、考勤由各部门负责人监督执行，人力资源部统一记录管理。

二、员工休假管理

1、事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，须提前1 天以书面形式向所

在部门负责人请假，经部门领导批准后，方能离开工作岗位，如情况特殊，本人确实不能提前办理请假手续时，须经部门经理同意后，方可补办请假手续，假期期满后，应当销假上班并说明情况。

2、员工请假的审批权划分为：一般员工请假在1天以内，由公司部门负责

人批准报人力资源部，普通员工请假1天以上、部门负责人请假须由总经理批准方可。

3、事假按：天数×（基本工资/26天）×1扣除工资。请假未满一天者，以

钟点计算，积满一天为一天。

4、病假：员工到医院就诊，须请病假并填写病假条。因病需要休息，须持

医院医疗诊断书和休假证明，办理病假手续。

5、病假按：天数×（基本工资/26天）扣除工资，公司予以发放医疗补助（元

/月）：基本工资的50%。

6、婚假：可享受带薪假8天（不可分开请假，且包含规定休息日）。

7、丧假：直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，可享受带薪假3

天。

8、生育假：（据山西省人口和计划生育条例2008年）

（1）产假：已婚女员工（第一胎生育）依法定可享产假，正常产假为90天；难

产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚

育者（24周岁以上）增加30天。