公司人事绩效考核规程

公司人事绩效考核规程内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
XX公司员工绩效考评实施细则（试行）
根据XX公司《员工手册》和《人事考核规程》的规定，结合公司实际，为营造一个积极向上工作氛围，实施奖优罚劣、奖勤罚懒，激励员工通过诚实劳动，努力工作获得奖励，特制定本绩效考评实施细则。

考核项目：
1、按“完成任务、工作质量、工作纪律（现场督导）、协调沟通、团结协作（服从执行）、安全节能、班组活动（培训考评）”等七个方面进行考核。

2、按每日10分制考核，辅以倒扣分制和特别加分制考核。

3、考核结果与员工绩效工资、奖金分配挂钩。

绩效考核优秀者将获得奖励，绩效低下者将受处罚。

4、实行“日考核，季奖罚”。

当季度考核结果于次季度第一个月的15日在工资发放中兑现。

5、实行日常考核与年度考核相结合，日常考核与员工工资晋级、职务晋升挂钩相结合。

日常绩效考核占年度考核成绩的60%，年度综合考核成绩占40%。

6、附：考评表
《XX公司员工(操作层)绩效考评评分标准》——附件1
《XX公司主管/领班)绩效考评评分标准》——附件2
《XX公司主管/领班每日绩效考勤考评记录表》——附件3
《XX公司员工每日绩效考勤考评记录表》——附件4
《XX公司员工每周工作绩效点评》——附件5
附件1：
XX公司员工(操作层)绩效考评评分标准
附件2：
XX公司主管/领班绩效考评评分标准
主管、领班每日考勤考评记录表（分值最小单位为0.1）
部门： 姓名： 岗位： 工号： 年 附表3：
部门：姓名：岗位：工号：年
本月出勤天，应休天，实休天，休（病、事、公伤、年、其它）假共天，加班小时，考评日均分，业绩奖（扣） %
本人签字：考评员签字：部门经理审核：。