格力公司员工培训方案ppt

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2019
员工入职培训
适用于企业宣传 / 产品介绍 / 合作洽谈
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目录
CONTENTS
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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丧假
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请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作 日向权限审批人提出, 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假,就诊后于三日内 补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号 证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印 件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除; 对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的,视为不能从事工作的情形。
申请
至少提前一天提交书面 申请《请假单》;
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
销假
请假结束后,需第一 时间到人事处销假。
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照 公司规定提交相关证明材料的, 均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明(含 骗取、伪造、篡改、涂改病假证 明),否则视为违反规章制度的 行为并给与旷工处理; 3、因违反治安管理规定或者自 杀、自残的行为导致需要停工治 疗的,不视为病假,按事假处理。
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者, 公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损 失的权利。
人事管理制度
一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利
PART 1
试用 期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职 培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
合同签订 一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序 试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申
请,方可办理离职手续
➢ *5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00
➢ *指纹刷卡记录考勤 ➢ *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢ *严禁代打卡 ➢ *上午茶歇时间11:15-11:30
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟<T≤30分钟 T>30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
耗比较大,为此在生产安全检查过程中,发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照 度进行处罚,现在想来是完全不对的,在安全事故没有发生以前,就应该不讲情面,只 能彻底消灭安全隐患。为此,我想在今后的工作中,对存在人情面子的安全隐患没有指 我们将严肃处罚当班安全责任人。安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些 整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿
第一章 人事管理制度
1
一、入职流程
五、休假制度
二、Байду номын сангаас动合同
六、加班和调休制度
三、考勤制度
七、薪酬管理制度
四、请假制度
八、公司福利
2 第二章 行政管理制度
行为规范 发文制度
规章制度 员工意识
,降低了工人劳动强度,提高了产品质量,节约了生产成本。通过公司组织处出学习, 进行改进,将新的生产工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本。总之,年虽然取得 绩,但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下方面:一安全方面:安全管理有好多没 主要表现在以下几点:安全管理力度不够。安全操作制度不健全,安全培训不到位,检 有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消
,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少 全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责 改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。违章操作的几乎没有处理过。在工作过程 操作没有严格按照操作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,所以大多只是口头批 严肃处理。现在想来,这是安全隐患的重中之重。象前段时间一
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分 钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2 次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分 钟(含)的;
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离 岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分 钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
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