房地产公司岗位绩效薪酬标准

现初步拟订公司岗位绩效薪酬标准如下表所示。

岗位绩效薪酬标准单位：元

试用期工资是转正工资的80%。

4、公司工龄补贴

在公司工作满一年后，按30元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。

5、岗位价值评估与薪酬定级

（1）对公司影响程度的评分

最高分为200分，具体如下表所示。

岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之一：

对企业影响评分表

影响程

度含义

对企业的普遍

贡献

有限

主要是协调性质的工作；对企业或部门或工作的成绩间

接影响微小

少于10% 一些

可容易辨别出对企业或部门或工作的成绩有间接性的影

响

10%-20% 相当对企业或部门或工作的成绩有明显、基本的影响20%-50% 主要对企业或部门或工作的成绩起决定性的影响50%以上（2）社会工龄与公司工龄评分

最高分为100分，具体如下表所示。

岗位绩效薪酬定级为IPE职位评分表之二：

工龄评分表

最高分为120分，最高一级可视情况加5分，具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之三：

监督管理评分表

最高分为150分，具体如下表所示。

岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之四：

责任范围评分表

级别业务知识面额外分数

1 对公司其他功能/业务部的知识需要有限 5

2 对公司其他功能/业务部要有较好的了解10

3 对整个公司和国内市场要有较好的了解和/对所在功能/业务的国际市场要有一般了解15

4 全面了解整个公司和国内市场和/对所在功能/业务的国际市场要有较好了解25

5 全面了解所有有关公司经营的活动，国际市场和国内市场情况 40

（5）沟通技巧评分

最高分为100分，具体如下表所示。 岗位绩效薪酬定级IPE 职位评分表之五：

沟 通 技 巧 评 分 表

沟通技巧

联系频率

内外交流

普通：要求一般礼节和交换信息的交流 偶尔：一个月内有几次 内部：主要在公司内部的交流 重要：吃力的交流，要求与人合作，对人施加影响的交流，如谈判、面试、销售和有关购买的洽谈。

时常：频繁但非每天 天天：每天

外部：客户、政府机关与共会间或统一集团的单位交流间如果吃力，也可算为外部交流

极大：对整个公司有重大影响的谈判和决策

（6）任职资格评分

最高分为100分，具体如下表所示。 岗位绩效薪酬定级IPE 职位评分表之六：

任 职 资 格 评 分 表

最高分为130分，具体如下表所示。 岗位绩效薪酬定级IPE 职位评分表之七：

解 决

问 题 难 度 评 分 表

最高分为100分，具体如下表所示。

岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之七：

环境条件评分表

工作

环境：工作活动中有身体、精神和技术上的压力

风险：政治上或工作上的伤害

（9）岗位绩效薪酬级别与IPE职位评估总分对照表（薪酬与岗位价值挂钩）IPE职位评估总分最高为100分，其对应的岗位绩效薪酬级别如下表所示。

岗位绩效薪酬级别与IPE职位评估总分对照表

具体如下表所示。