2018年综治办务虚会发言

2018年综治办务虚会发言

综治维稳工作就是要为企业生产发展营造和谐基础，为企业生产营造和谐环境，为企业职工队伍营造和谐氛围，从而有力促进企业和谐健康发展。2018年，矿综治工作在矿党政的高度重视和上级综治部门的指导下，矿山和谐平安，较好的完成综治各项工作任务，实现危害国家安全案件和影响社会稳定的群体事件为零，无重大安全性事故、无重大交通火灾事故，无八类恶性刑事案件的工作目标。

2019年，我们综治工作将继续围绕“八类恶性案件发案率为零（杀人、纵火、投毒、抢劫、强奸、绑架、爆炸、故意伤害），涉黄、赌、毒案件和可防性案件逐年减少；职工群众对治安满意率≥90%；员工违法犯罪率＜0.03%；员工群体越级上访等有影响的群体性事件为零；群死群伤的安全生产和治安灾害事故为零，矿区和谐平安稳定”的总体目标，坚持“看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”的原则，以创新社会治理为抓手，充分发挥全矿各条战线的骨干作用，密切配合，加强协调，全面推进各项综治工作开展，维护单位内部生产、经营、建设的正常进行。为实现总体目标，我着重谈以下几点：

一、加强重点人员管理，维护矿区和谐稳定

重点人员的管理是综治工作的一项重要工作，是维护社会和谐稳定的着重点。我矿重点人员主要包含患有精神疾病

的员工和家属（73人，其中肇事肇祸人员有12人）、吸毒人员（目前矿区发现吸毒人员65人，其中包含劳务工在内的员工有22人）、邪教人员（矿区共有26人，其中员工5人）。针对这些人员，我们将在2019年着重抓好以下四项措施：一是强化摸底排查。组织各单位综治工作人员联合派出所民警对矿区内基本情况进行摸底梳理，对邪教人员、吸毒人员、精神病患者等重点稳控人员进行了分类登记，完善台帐，准确及时地掌握重点人群的动态，做到底数清、情况明。

二是强化联动共管。逐人健全管控帮教小组，明确管控帮教责任人，组织人员通过实地走访、见面谈话等各种方式，与重点人员见面。对个别突出的重点人员，进行侧面了解或联系，掌握其每日动态及日常活动情况。

三是强化教育稳控。依靠各级组织及帮教责任人落实帮教工作，发动其家人协助开展工作，加强沟通和交流，积极主动做思想工作，增强教育转化的力度和效果。

四是强化应急处置。畅通信息报送渠道，加强快速反应能力。遇有相关情况，相关责任人需第一时间到场，确保事件能够有效及时控制，将危害结果控制在最小范围。一旦发现有不稳定因素，及时报告，采取果断处置措施，做到早发现，早控制，掌握主动权。

二、创新社会治理模式，制定新形势下矿山综治工作新措施

2019年，综治工作面临重大革新，中央机构改革取消了综治委这一领导机构，各级综治领导机构也在逐步撤销，但综治工作，特别是社会治理工作还将继续开展。矿山综治工作如何延续？社会治理如何结合矿山实际进行改革创新？这是我们下一步工作中的重点难点问题。因此，2019年我们将重点做好在新形势下，结合矿山实际，研究制定我矿社会治理（综治）工作的新方式、新措施。首先，加强上级相关机构部门的沟通联系，及时掌握相关信息和政策，为下一步工作确立正确方向；其次，做好摸排调研，通过各种方式摸清矿山治安形势，抓住重点难点，以问题为导向，创新社会治理新模式；第三，结合矿山实际，发挥各级综治组织作用，增强综治工作人员的主观能动性，不断摸索、改进社会治理工作方式。

三、把握铜城街道办成立契机，做好相关社会职能移交工作

根据我矿社会职能剥离工作的安排，2019年，我矿社会职能剥离工作将进入尾声，综治人武相关工作职能也将逐步移交地方，如社区网格化管理、非员工重点人员的管控、社区矛盾纠纷排查调处、征兵等。在铜城街道办成立后，要及时加强与街办的沟通联系，及时将相关工作台账进行移交，并与街办一起共同梳理好相关工作流程，防止移交过程中发生影响矿山稳定的事件。

以上只是我个人的想法，如有不妥，请批评指正。