就业求职过程指导

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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本类型与应对技巧
1、背景性问题
（1）问题示列： 令尊从事的是什么工作？ 你在班里成绩怎样？考试名次怎样？ 你在大学时代进行过哪些勤工俭学活动？ 你的业余爱好有哪些？ （2）回答提示： 实事求是，并与履历表中的内容保持一致 涉及他人时，应积极评价，以示尊重 提及缺点或薄弱之处时，坦然面对，并表示如何改善 提及家庭时，应充满感激之情，切忌不屑一顾
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本类型与应对技巧
2、意愿性问题
（1）问题示例： 你寻找工作主要考虑哪些因素？ 你为什么有兴趣加入这个行业？ 你为什么认为这份工作特别适合你？ （2）回答提示： 要尽量体现出诚意，强调无论做什么工作，都应努力做好 要把自己的愿望与评份与岗位要求相统一
•第一节：简历制作
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面 材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文 件.
自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“ 为何荐”，“凭何荐”、“怎么荐” 的思路安排。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
（一）自荐信格式
•第一节：简历制作
1、标题 2、称呼 3、正文 4、附件 5、落款
在所有准备的资料当中，求 职简历是最有分量、最有说服力
的佐证材料。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
一、求职前要准备的求职资料
1、个人简历
在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简 历可能花费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。
2、推荐表或推荐信
推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。因为是组织对你的 全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本类型与应对技巧
•一个圆你联想到什么 ？
•圆是什么？
•一无所有 ？
•圆满成功 ！
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本•第类二型节与应求对职技礼巧仪
面试本身就是表演
• “展现真实的自我”可能是最糟的建议
• 顺其•自然也许使你失去你机准会 备好了吗 • 高手林立的环境中，？你更应该扮演最优秀的你
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
（一）简历主要内容
（1）本人自然情况：
包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系 别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间 、身体状况、特长等；
（2）主要经历（从高中写起）； （3）从事的社会工作、组织的活动、担任的职务； （4）社会实践和生产实习； （5）受奖励情况及取得的成绩等； （6）表格上方要贴上一张一寸近照。
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（四）简历案例
1、求职简历（中文）案例分析； 2、求职简历（中文）模版； 3、英文简历撰写要点； 4、英文简历模板； 5、应届毕业生简历易犯错误； 6、求职简历“六忌”； 7、特色简历之一； 8、特色简历之二； 他山之石:简历的投递；
•第一节：简历制作
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•就业指导课第三章：求职过程指导
三、求职自荐信
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第二节 求职礼仪
你的举止将是你气质修养的
最好体现。
• 1、站 • 2、坐 • 3、走路 • 4、握手
• 5、敲门 • 6、关门 • 7、递东西 • 8、点头
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本类型与应对技巧
第三节 面试基本类型
与应对技巧
面试有规律可循吗？
•第一节：简历制作
（三）简历制作基本要求
关于简历的样例，我们可以在图书馆关于简历撰写 的书籍或者因特网上找到很多的范本，但是记住不要沉 溺于寻找“完美”的格式。
解决的途径是：挑选有用的，与你的个人需要和目 标相一致的，能很好地把你的优势呈现给用人单位的样 例——然后创造出你的独特简历。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第三节 面试基本类型与应对技巧
5、情景性问题
（1）问题示例 经理交给你一项调查某产品的市场占有率及市场前景的任务。你准备 怎样完成这项工作？ 如果在同一单位，一个工作能力比你差的人得到提拔，你怎么看待这 个问题？ 如果将你安排在本公司的驻外地办事处，你将如何对待？ （2）回答提示 冷静镇定，自然和谐地进入情境，从规定角色的角度分析问题，提出 解决方案 表述有条理
•自荐信十忌
•第一节：简历制作
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第二节 求职礼仪
第二节 求职礼仪
• •为另一种舞台表演形式而打
扮
•请修饰你的外表！
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第二节 求职礼仪
一、自我形象
（一）自我形象塑造的内容 求职者通过容貌、服饰、谈吐、社交礼仪的恰当运 用，在求职应聘时往往会收到理想的效果，展示出自 己良好的个人形象 1、容貌
就业求职过程指导
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•就业指导课第三章：求职过程指导
教学内容概要
• 第一节：简历制作 • 第二节：求职礼仪 • 第三节：面试基本类型与应对技巧 • 第四节：面试后注意事项
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•就业指导课第三章：求职过程指导
第一节：简历制作
•第一节：简历制作
在择业竞争中，决定胜败的 因素很多，其中求职前充分的资 料准备是非常重要的一步。求职 资料是毕业生综合实力、综合素 质最具说服力的证明。
3、求职自荐信
自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单 位之间的距离，获得面试的机会也会因此多一些。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
4、学习成绩单
这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部
门填写、盖章。
5、各种证书（复印件）
如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及
2、服饰
（1）着装规范。 “T.P.O”原则（Time；Place；Object）
着装T.P.O原则，传递这样一个信息：谨慎大方、 精明能干、办事认真可靠
（2）着装注意事项
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•就业指导课第三章：求职过程指导
男性成功仪容
• 头发 • 修面 • 基本着装
•1、应符合场合 •2、衬衫 •3、领带 •4、袜子 •5、鞋子
2、中文格式： 中文（1）；中文（2) ；
•第一节：简历制作
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•就业指导课第三章：求职过程指导
一、急病乱投医，无的放矢 二、字迹潦草，书写脏乱 三、逻辑混乱、条理不清 四、自吹自擂，炫耀浮夸 五、虚弱怯懦，缺乏自信 六、滥用辞句，哗众取宠 七、好高骛远，志大才疏 八、语言粗鲁，礼节欠缺 九、东拉西扯，长篇大论 十、平庸乏味，形象陈旧
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•第三节 面试基本类型与应对技巧
3、知识性问题
（1）问题示例 本公司每年支出中有15％用作办公费用，40％用作工作， 20％用作宣传广告，25％用作购置新设备。请问你有什么看法 ？ 你认为这个岗位工作的重点应放在哪些方面？ 请你预测一下某项技术的应用前景。 （2）回答提示 温习一下有关的专业知识，特别是薄弱方面不必过多陈述 独创的见解，能传递正确意见，说明已熟悉这个业界就可以了
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
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总原则：适度原则
第一、有的放矢 第二、设置两个左右的兴趣 第三、特长词句加黑加粗 第四、加个小故事或者事例 第五、逆向思维，胜人一筹。 第六、适当地自负一些。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
（三）自荐信案例分析
求职自荐信样例：
1、英文格式： 英文（1)； 英文（2）；
•第二节 求职礼仪
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•就业指导课第三章：求职过程指导
女性成功仪容
• 充分体现女性美感
•1、企业公司 •2、服务型单位 •3、机关单位
• 服装做工要精细 • 鞋应和整体协调 • 袜子不能有脱丝
•第二节 求职礼仪
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•3、谈吐
•第二节 求职礼仪
•⑴ 合适的称谓。先生、女士、小姐、老师 •⑵ 学会倾听。以征求意见方式倾听，表现对对方的 • 话感兴趣 •⑶ 从容应答。温文而雅、不慌不忙、有问必答；言 • 简意赅、重点突出、通俗易懂。 •⑷ 切忌打断对方。 •4、社交礼仪
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•就业指导课第三章：求职过程指导
（二）自荐信撰写要求
•第一节：简历制作
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文 明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个 体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧 ，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美。如何使求职信 更具针对性和吸引力呢？
——最大限度地展现求职者的“卖点”
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•第一节：简历制作
2、经历
试着以最积极的方式呈现关于你经历的信息，同 时把你的经历和你的职业目标联系起来
建议：在每种“经历”下面列出职位名称、机构 的名字、地点、日期和职责。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•3、词语：积极品质／行为
•第一节：简历制作
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•就业指导课第三章：求职过程指导
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•就业指导课第三章：求职过程指导
最最重要的是
•第二节 求职礼仪
——整洁、干净、清香
• 在面试之前洗个澡 • 检查头发是否干净 • 确保指甲修剪得整齐而干净 • 检查呼吸的气味 • 确保衣服干净整齐 • 不要穿邋遢的鞋子 • 不要使用香水，或只用气味较淡的香水
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•第二节 求职礼仪
• 举例： • 寻找一个可以利用我的写作技能在一个旅游杂志 作专栏编辑的职位
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•第一节：简历制作
（2）形成职业目标应关注以下信息 ●职位名称 ●职业领域 ●机构的类型 ●服务或管理的具体对象
-----如果你计划在几个不同的领域寻找工作，那
么制定相同的目标就不合适了，应该考虑为每个领域 写一份简历。不要在简历中混淆不同的目标，这会使 用人单位觉得你不知道你真正想要做什么。
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•第三节 面试基本类型与应对技巧
•面试场所
• 校园里的面试 • 在人才市场的面试 • 在单位的面试
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•就业指导课第三章：求职过程指导
二、常见的面试题型
•第三节 面试基本类型与应对技巧
招聘单位在面试题型的选择上，主要有两个方面的考虑 ：
一是从事该职位工作必备的素质要求。 二是招聘岗位的用人风险。 应聘者在面试前要认真分析拟应聘职位的特点和要求，以 便面试时可以有的放矢，更好地展示自己的才华。
•你准备好了吗 ？
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•第三节 面试基本类型与应对技巧
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一、面试的基本类型
• 筛选型面试
• 面试类型
• 挑选型面试
• 混合型面试
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•第三节 面试基本类型与应对技巧
•面试方法
1、结构化面试 2、无领导小组讨论 3、文件筐测验 4、情景仿真模拟测评 5、答辨法 6、演讲法
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•第三节 面试基本类型与应对技巧
4、智能性问题
（1）问题示例 一家外企大商场开业后，商品卖得便宜，还赚了大钱，而我们一些大商
场商品卖得贵，却老亏损，你对这个问题怎么看？ 有人说：“穷山恶水出刁民”。贫困必然导致犯罪。你同意这种看法吗
？为什么？ （2）回答提示 简明清晰地阐述自己的看法 注意使用论据，避免泛泛而谈或观点偏激 如不熟悉，应坦诚相告，不要不懂装懂，弄巧成拙
各类竞赛的证书或驾照等。
6、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料
7、有关科研成果证明及在报刊发表的文章
8、引荐信
如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封
推荐信、引荐信。
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
二、简历的制作
一份简历是对一个人自身、教育经历和工 作经验的概括。简历的目的是帮助寻找面试的 机会，而不是叙述你完整的生命的历史。
可以做的： 1、简洁、清晰、简明 3、保持积极 5、要认真
•第一节：简历制作
2、协调一致 4、要诚实 6、要整洁
不可以做的： 1、最好不要提出薪水要求（建议） 2、如果不是第一次求职，不要解释为什么更换单位 3、除非有必要，不要限制工作地点上的考虑 4、不要过多地说明世界观和价值观 5、不要提供任何负面的信息
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•第一节：简历制作
（二）简历制作过程中应关注的词语
职业目标 经历
积极品质/行为词语
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•就业指导课第三章：求职过程指导
•第一节：简历制作
• 1、职业目标
• （1）职业目标定位的重要性
• 最好的目标是个性化的、行为导向的、明确的。你 的职业目标应该以你在大学时期在某个领域、某个方面 的活动和练习所发展出来的知识为指导。