第二讲:大学生求职择业的准备工作

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大学生就业人数逐年攀升 企业校招明显萎缩 企业裁员,就业压力增加 产业结构造成大学生就业被需求不足
8
付诸行动——求职心态准备
我们该找一份怎样的工作?
什么是好工作? “适合自己的就是最好的”
你适合什么样的工作? “客观认识自我,澄清自我价值”
确定你的目标
认识 就业
自我 定位
其实简历一页就足够了,两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志

我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现
任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。
——某外企人力资源主

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求职简历的准备
简历制作原则
怎样才能写出好 的简历呢?
简洁,语言精炼,与求职不相关的信息没必要写在上面 投其所好,人职匹配,不同的简历 主题鲜明,条例清晰,把一信息卖点写充分 诚实守信,实事求是,品质大于能力
通过
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笔试准备-第三章详细
专业笔试
金融机构、IT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作
综合笔试
行政能力测试、性格测评
英语笔试
相关行业英语,主要有英汉互译、阅读理解、写作等
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面试前期准备
面试准备-第三章详细
自我调整 做好成功和失败的两手准备
了解用人单位和职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向
人职 匹配
职业 发展
9
付诸行动——求职心态准备
求职时应避免的心态
避免理想主义
及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果
避免从众心理
一切要从自身的特点、能力和社会需要出发, 且不可与同学攀比
克服自卑、胆怯的心理 面对竞争,要树立自信心,树立敢于竞争的勇气
避免遇到挫折就逃避
遇到挫折,不消极退缩, 采取积极的态度,勇于向挫折挑战
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求职简历的准备
工作经历和社会实践( 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 )
完成 评估 谈判 达到 扩大 组织 分析 推动 安排 指 导 计划 构建 贯彻 控制 改进 制造 创造 增加 证明 论证 发起 盈利 设计 鼓舞 发展 解释 研究 指挥 发 明 销售 影响 引导 鼓励 管理 支持 建立 激励 写作 使适应 监督 降低成本……
大学生就业指导
主讲教师:姬海锋 联系方式:5802968193
2020/3/1
1
求职择业的准备工作
2020/3/1
2
职业生涯规划(主线)流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
3
决策与行动,探索职业目标
探析决策
考研?

确立目标
出国?


就业?

4ห้องสมุดไป่ตู้
决策与行动,探索职业目标
付诸 行动
出国? 考研?
再学习的过程 潜心复习
10
付诸行动——求职信息准备
11
付诸行动——求职信息准备
讨论:从小到大,是否有令你很好奇的事情或事物,你 通过哪些方法了解它的?至少举一个例子说明。
思考:这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系?
12
付诸行动——求职准备之信息准备
头脑风暴:除了上面讨论的方法外,你还有能获得 这些信息的方法吗?这些信息通常包括哪些内容?
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求职信的准备
求职信的注意事项
重点突出,有针对性;
表达你对单位的兴趣,突出个人优势,对行业的认识
实事求是,不过分夸大,也不过分谦恭;
客观真实,情理交融,说服力强
不能有错别字,文笔要流畅,格式整齐。
错别字是求职信的大忌
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求职信的准备
求职信的内容与格式
标题(求职信或自荐信) 称呼:(尊称)
筛选、归类信息
筛选信息 (去掉虚假信息,关注地域) 信息归类 (按岗位工作性质归为一类,如管理类、技术类)
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付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
看看下面这则招聘信息,你发现了哪些信息??
例:西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述:1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作;
2、协助HR经理协调各项目之间的进程 ; 3、协助HR经理完成相关文案工作。 基本要求:1、人力资源管理专业; 2、熟练office办公软件,特别是excel,ppt; 3、熟练运用英语写作及较强口语能力; 4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。
获得信息的渠道
3、网络
陕科大科大就业信息网:http://jyw.sust.edu.cn 清华大学就业信息网:http://career.tsinghua.edu.cn 中华英才:www.chinahr.com 智联招聘:www.zhaopin.com 前程无忧:www.51job.com 校园招聘一网打尽:http://www.xyzp.net/ 应届生求职网:http://www.yingjiesheng.com 中国青年人才网:http://www.54job.com/ 中国校园招聘网:http://www.91job.net.cn/ 研究生人才网:http://www.91student.com/ 51job:http://www.51job.com
的意见。
53
无领导小组讨论
在公海上航行的一艘中国轮船,由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用, 这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人,他们分别是:
船长 男
36岁
船员
38岁
盲童 音乐天才
某公司经理 男 34岁
副省长 博士 男
省委副书记 女 42岁
省委副书记的儿子 研究生,数学天才 24岁
某保险公司推销员 白族 女 20岁
生物学家 女 52岁
生物学家的女儿 弱智
公安 (女,25岁)
某外企外方总经理 (白种人,女,20)
您好!(礼貌语) 正文(信息来源,应聘原因,个人情况,求职愿望等)
落款:姓名 联系方式
日期
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求职信的准备
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求职简历的准备
简历的重要性:
方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面试 从简历中,你可对自己的经验和强项有更深了解,从而预
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付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
4、实习、社会实践等活动 5、关系网
求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信,告诉她你正在
找工作,相信会有意外的收获!
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付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
6、职业中介机构(一般针对特定人群,不太适合学生) 7、非常规渠道
17
付诸行动——求职信息准备
怎样获得信息更有效?---逆向思维
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付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 job.ustb.edu.cn,查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹,每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
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付诸行动——求职信息准备
关注热点招考信息
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付诸行动——求职硬件准备
一套合适的正装 完整的笔试工具 可携带的笔记本 一张合适的照片 可靠的,24小时畅通的手机
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付诸行动——求职材料准备
24
付诸行动——求职材料准备
求职材料主要有:
求职信 简历 附件材料
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求职信的准备
求职信的目的
你是谁? 你是怎么知道目标企业的? 你要申请什么职位? 你了解目标企业吗? 你为什么适合这个职位吗? 表明希望得到面试机会,注明你的联系方式。
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
-“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
-“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
-“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” -“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的)。 3、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听,然后把问题收上来。 4、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者,第四个扮演面试官 5、面试开始,面试官先快速浏览小组选出的问题,他可以使用这里列出的问
题,也可以即兴发挥问一些问题。面试时间10分钟。 6、面试结束后,请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们的表现给出你
你是马云?or牛根生?
马 云
牛 根 生
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付诸行动——创业能力准备
创业为什么?
松下精神
抱着一颗平常心, 回馈社会,成就自我
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小结:职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
51
决策与行动,探索职业目标
探析决策 确立目标
决策矩阵、决策平衡
考研?

出国?


就业?

从学?从商?从政?
求职 准备
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附件材料的准备
盖学校章的成绩单 就业推荐表和三方协议 推荐信 英语四、六级成绩单 获奖证书或荣誉称号证书 托福、GRE、计算机等证书 报考单位的报名表、准考证等 证件照和生活照 作品材料
43
付诸行动——求职过程准备
求职过程主要分为笔试和面试两个阶段
笔试
面试
经验或成果的证据
-“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
-“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
-“我想雇我见过他工作的人”
法顺序
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付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
像柯南一样找信息!
提取并分析招聘简章中的重要信息
招聘职位、招聘时间、联系方式
心态 信息 材料 硬件 笔面试
创业 准备
能力 条件
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活动:模拟招聘
各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应 聘,确定模拟形式,并集中讨论。
步骤: 1、把学生分成若干个小组(5人),让大家群策群力地设想面试过程中可能遇
到的问题(写8 个),并把问题写到纸上。 2、小组成员共同选出他们认为最好的5个问题,选择的标准可以是:(最难回
获奖情况(可用数字加以描述,说明奖项含金量)
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求职简历的准备
需要关注的简历细节
1、时间顺序:格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版(表格式)。 5、多页简历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。
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求职简历的准备
简历展示 简历--信息.doc 个人简历(销售).doc 嵌入式.doc
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求职简历的准备
简历投递方式
E-mail
邮件名称“学校—学历—专业—姓名”,不能简单写“简历”
网申
网上填写要及时保存,目前越来越多的企业采用网申
邮寄
资料要放整齐,避免揉搓,字迹工整,不要有错别字
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简历鉴赏
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求职简历的准备
简历主要内容:
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我评价等
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求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向:有针对性
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求职简历的准备
受教育经历(如果排名靠前或有交流生等特殊经历,可描述) 工作经历和社会实践(重职责和结果,学会用动词、数字说话)
找工作要怎样搜集信息?
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付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
1、校园专场招聘会
用人单位根据自身的招聘计划,自主选择时间,选定希望招 收毕业生的学校,到校园进行宣讲。
2、大、中型双选会
大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上 用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。
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付诸行动——求职信息准备
常见问题准备 借助论坛
仪表、资料准备 服装、求职资料
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决策与行动,探索职业目标
付诸 行动
就业?
求职准备 创业准备
大多数同学会就业走上社会 其中会有极个别人选择自主创业
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付诸行动——创业能力准备
什么是创业?
财富
成功
激情
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付诸行动——创业能力准备
大学生怎样选择适合自己的创业之路?
审视自己的创业动机 测试自己的创业素质和条件
就业?
求职准备 创业准备
大多数同学会走上社会
5
思考
“你认为就业目前最大的困难是什么?” 就业压力?就业信息?求职材料? 笔试?面试? 工作能力?
简 历 能 力
6
付诸行动——求职准备
1
求职心态准备
2
求职信息准备
3
求职硬件准备
4
求职材料准备
5
求职过程准备
7
付诸行动——求职心态准备
告诉你一个真实的就业市场
备面试问题 获得一次面试机会
简历是一份把自己成功推销出去的广告!
30
求职简历的准备
怎样做好一份简历呢?先来听听用人单位怎么说。
100份简历中有多少份是合格的?不到10份,简历太长,注水太多 ,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出 师不利,失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
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