第二讲：大学生求职择业的准备工作
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大学生就业人数逐年攀升 企业校招明显萎缩 企业裁员，就业压力增加 产业结构造成大学生就业被需求不足
8
付诸行动——求职心态准备
我们该找一份怎样的工作？
什么是好工作？ “适合自己的就是最好的”
你适合什么样的工作？ “客观认识自我，澄清自我价值”
确定你的目标
认识 就业
自我 定位
其实简历一页就足够了，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志
宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现
任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
——某外企人力资源主
管
31
求职简历的准备
简历制作原则
怎样才能写出好 的简历呢？
简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面 投其所好，人职匹配，不同的简历 主题鲜明，条例清晰，把一信息卖点写充分 诚实守信，实事求是，品质大于能力
通过
44
笔试准备-第三章详细
专业笔试
金融机构、IT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作
综合笔试
行政能力测试、性格测评
英语笔试
相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等
45
面试前期准备
面试准备-第三章详细
自我调整 做好成功和失败的两手准备
了解用人单位和职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向
人职 匹配
职业 发展
9
付诸行动——求职心态准备
求职时应避免的心态
避免理想主义
及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果
避免从众心理
一切要从自身的特点、能力和社会需要出发， 且不可与同学攀比
克服自卑、胆怯的心理 面对竞争，要树立自信心，树立敢于竞争的勇气
避免遇到挫折就逃避
遇到挫折，不消极退缩， 采取积极的态度，勇于向挫折挑战
37
求职简历的准备
工作经历和社会实践（ 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 ）
完成 评估 谈判 达到 扩大 组织 分析 推动 安排 指 导 计划 构建 贯彻 控制 改进 制造 创造 增加 证明 论证 发起 盈利 设计 鼓舞 发展 解释 研究 指挥 发 明 销售 影响 引导 鼓励 管理 支持 建立 激励 写作 使适应 监督 降低成本……
大学生就业指导
主讲教师：姬海锋 联系方式：5802968193
2020/3/1
1
求职择业的准备工作
2020/3/1
2
职业生涯规划（主线）流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
3
决策与行动，探索职业目标
探析决策
考研？
付
确立目标
出国？
诸
行
就业？
动
4ห้องสมุดไป่ตู้
决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
出国？ 考研？
再学习的过程 潜心复习
10
付诸行动——求职信息准备
11
付诸行动——求职信息准备
讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你 通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。
思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？
12
付诸行动——求职准备之信息准备
头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得 这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？
26
求职信的准备
求职信的注意事项
重点突出，有针对性；
表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识
实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；
客观真实，情理交融，说服力强
不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。
错别字是求职信的大忌
27
求职信的准备
求职信的内容与格式
标题（求职信或自荐信） 称呼：（尊称）
筛选、归类信息
筛选信息 （去掉虚假信息，关注地域） 信息归类 （按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）
19
付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？？
例：西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作；
2、协助HR经理协调各项目之间的进程 ； 3、协助HR经理完成相关文案工作。 基本要求：1、人力资源管理专业； 2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt； 3、熟练运用英语写作及较强口语能力； 4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。
获得信息的渠道
3、网络
陕科大科大就业信息网：http://jyw.sust.edu.cn 清华大学就业信息网：http://career.tsinghua.edu.cn 中华英才：www.chinahr.com 智联招聘：www.zhaopin.com 前程无忧：www.51job.com 校园招聘一网打尽：http://www.xyzp.net/ 应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com 中国青年人才网：http://www.54job.com/ 中国校园招聘网：http://www.91job.net.cn/ 研究生人才网：http://www.91student.com/ 51job：http://www.51job.com
的意见。
53
无领导小组讨论
在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用， 这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人，他们分别是：
船长 男
36岁
船员
38岁
盲童 音乐天才
某公司经理 男 34岁
副省长 博士 男
省委副书记 女 42岁
省委副书记的儿子 研究生，数学天才 24岁
某保险公司推销员 白族 女 20岁
生物学家 女 52岁
生物学家的女儿 弱智
公安 （女，25岁）
某外企外方总经理 （白种人，女，20）
您好！（礼貌语） 正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）
落款：姓名 联系方式
日期
28
求职信的准备
29
求职简历的准备
简历的重要性：
方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面试 从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预
15
付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
4、实习、社会实践等活动 5、关系网
求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在
找工作，相信会有意外的收获！
16
付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
6、职业中介机构（一般针对特定人群，不太适合学生） 7、非常规渠道
17
付诸行动——求职信息准备
怎样获得信息更有效？---逆向思维
20
付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 job.ustb.edu.cn，查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
21
付诸行动——求职信息准备
关注热点招考信息
22
付诸行动——求职硬件准备
一套合适的正装 完整的笔试工具 可携带的笔记本 一张合适的照片 可靠的，24小时畅通的手机
23
付诸行动——求职材料准备
24
付诸行动——求职材料准备
求职材料主要有：
求职信 简历 附件材料
25
求职信的准备
求职信的目的
你是谁？ 你是怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。 ３、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。 ４、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官 ５、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问
题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间１０分钟。 ６、面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们的表现给出你
你是马云？or牛根生？
马 云
牛 根 生
49
付诸行动——创业能力准备
创业为什么？
松下精神
抱着一颗平常心， 回馈社会，成就自我
50
小结：职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
51
决策与行动，探索职业目标
探析决策 确立目标
决策矩阵、决策平衡
考研？
付
出国？
诸
行
就业？
动
从学？从商？从政？
求职 准备
42
附件材料的准备
盖学校章的成绩单 就业推荐表和三方协议 推荐信 英语四、六级成绩单 获奖证书或荣誉称号证书 托福、GRE、计算机等证书 报考单位的报名表、准考证等 证件照和生活照 作品材料
43
付诸行动——求职过程准备
求职过程主要分为笔试和面试两个阶段
笔试
面试
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
法顺序
18
付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
像柯南一样找信息！
提取并分析招聘简章中的重要信息
招聘职位、招聘时间、联系方式
心态 信息 材料 硬件 笔面试
创业 准备
能力 条件
52
活动：模拟招聘
各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应 聘，确定模拟形式，并集中讨论。
步骤： １、把学生分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇
到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。 ２、小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回
获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）
38
39
求职简历的准备
需要关注的简历细节
1、时间顺序：格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版（表格式）。 5、多页简历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。
40
求职简历的准备
简历展示 简历--信息.doc 个人简历（销售）.doc 嵌入式.doc
41
求职简历的准备
简历投递方式
E-mail
邮件名称“学校—学历—专业—姓名”，不能简单写“简历”
网申
网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申
邮寄
资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字
32
简历鉴赏
33
34
求职简历的准备
简历主要内容：
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我评价等
35
求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向：有针对性
36
求职简历的准备
受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述） 工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）
找工作要怎样搜集信息？
13
付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
1、校园专场招聘会
用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招 收毕业生的学校，到校园进行宣讲。
2、大、中型双选会
大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上 用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。
14
付诸行动——求职信息准备
常见问题准备 借助论坛
仪表、资料准备 服装、求职资料
46
决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会就业走上社会 其中会有极个别人选择自主创业
47
付诸行动——创业能力准备
什么是创业？
财富
成功
激情
48
付诸行动——创业能力准备
大学生怎样选择适合自己的创业之路？
审视自己的创业动机 测试自己的创业素质和条件
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会走上社会
5
思考
“你认为就业目前最大的困难是什么？” 就业压力？就业信息？求职材料？ 笔试？面试？ 工作能力？
简 历 能 力
6
付诸行动——求职准备
1
求职心态准备
2
求职信息准备
3
求职硬件准备
4
求职材料准备
5
求职过程准备
7
付诸行动——求职心态准备
告诉你一个真实的就业市场
备面试问题 获得一次面试机会
简历是一份把自己成功推销出去的广告！
30
求职简历的准备
怎样做好一份简历呢？先来听听用人单位怎么说。
100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多 ，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
8
付诸行动——求职心态准备
我们该找一份怎样的工作？
什么是好工作？ “适合自己的就是最好的”
你适合什么样的工作？ “客观认识自我，澄清自我价值”
确定你的目标
认识 就业
自我 定位
其实简历一页就足够了，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志
宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现
任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
——某外企人力资源主
管
31
求职简历的准备
简历制作原则
怎样才能写出好 的简历呢？
简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面 投其所好，人职匹配，不同的简历 主题鲜明，条例清晰，把一信息卖点写充分 诚实守信，实事求是，品质大于能力
通过
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笔试准备-第三章详细
专业笔试
金融机构、IT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作
综合笔试
行政能力测试、性格测评
英语笔试
相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等
45
面试前期准备
面试准备-第三章详细
自我调整 做好成功和失败的两手准备
了解用人单位和职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向
人职 匹配
职业 发展
9
付诸行动——求职心态准备
求职时应避免的心态
避免理想主义
及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果
避免从众心理
一切要从自身的特点、能力和社会需要出发， 且不可与同学攀比
克服自卑、胆怯的心理 面对竞争，要树立自信心，树立敢于竞争的勇气
避免遇到挫折就逃避
遇到挫折，不消极退缩， 采取积极的态度，勇于向挫折挑战
37
求职简历的准备
工作经历和社会实践（ 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 ）
完成 评估 谈判 达到 扩大 组织 分析 推动 安排 指 导 计划 构建 贯彻 控制 改进 制造 创造 增加 证明 论证 发起 盈利 设计 鼓舞 发展 解释 研究 指挥 发 明 销售 影响 引导 鼓励 管理 支持 建立 激励 写作 使适应 监督 降低成本……
大学生就业指导
主讲教师：姬海锋 联系方式：5802968193
2020/3/1
1
求职择业的准备工作
2020/3/1
2
职业生涯规划（主线）流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
3
决策与行动，探索职业目标
探析决策
考研？
付
确立目标
出国？
诸
行
就业？
动
4ห้องสมุดไป่ตู้
决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
出国？ 考研？
再学习的过程 潜心复习
10
付诸行动——求职信息准备
11
付诸行动——求职信息准备
讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你 通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。
思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？
12
付诸行动——求职准备之信息准备
头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得 这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？
26
求职信的准备
求职信的注意事项
重点突出，有针对性；
表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识
实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；
客观真实，情理交融，说服力强
不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。
错别字是求职信的大忌
27
求职信的准备
求职信的内容与格式
标题（求职信或自荐信） 称呼：（尊称）
筛选、归类信息
筛选信息 （去掉虚假信息，关注地域） 信息归类 （按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）
19
付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？？
例：西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作；
2、协助HR经理协调各项目之间的进程 ； 3、协助HR经理完成相关文案工作。 基本要求：1、人力资源管理专业； 2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt； 3、熟练运用英语写作及较强口语能力； 4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。
获得信息的渠道
3、网络
陕科大科大就业信息网：http://jyw.sust.edu.cn 清华大学就业信息网：http://career.tsinghua.edu.cn 中华英才：www.chinahr.com 智联招聘：www.zhaopin.com 前程无忧：www.51job.com 校园招聘一网打尽：http://www.xyzp.net/ 应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com 中国青年人才网：http://www.54job.com/ 中国校园招聘网：http://www.91job.net.cn/ 研究生人才网：http://www.91student.com/ 51job：http://www.51job.com
的意见。
53
无领导小组讨论
在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用， 这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人，他们分别是：
船长 男
36岁
船员
38岁
盲童 音乐天才
某公司经理 男 34岁
副省长 博士 男
省委副书记 女 42岁
省委副书记的儿子 研究生，数学天才 24岁
某保险公司推销员 白族 女 20岁
生物学家 女 52岁
生物学家的女儿 弱智
公安 （女，25岁）
某外企外方总经理 （白种人，女，20）
您好！（礼貌语） 正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）
落款：姓名 联系方式
日期
28
求职信的准备
29
求职简历的准备
简历的重要性：
方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面试 从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预
15
付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
4、实习、社会实践等活动 5、关系网
求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在
找工作，相信会有意外的收获！
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付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
6、职业中介机构（一般针对特定人群，不太适合学生） 7、非常规渠道
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付诸行动——求职信息准备
怎样获得信息更有效？---逆向思维
20
付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 job.ustb.edu.cn，查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
21
付诸行动——求职信息准备
关注热点招考信息
22
付诸行动——求职硬件准备
一套合适的正装 完整的笔试工具 可携带的笔记本 一张合适的照片 可靠的，24小时畅通的手机
23
付诸行动——求职材料准备
24
付诸行动——求职材料准备
求职材料主要有：
求职信 简历 附件材料
25
求职信的准备
求职信的目的
你是谁？ 你是怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。 ３、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。 ４、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官 ５、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问
题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间１０分钟。 ６、面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们的表现给出你
你是马云？or牛根生？
马 云
牛 根 生
49
付诸行动——创业能力准备
创业为什么？
松下精神
抱着一颗平常心， 回馈社会，成就自我
50
小结：职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
51
决策与行动，探索职业目标
探析决策 确立目标
决策矩阵、决策平衡
考研？
付
出国？
诸
行
就业？
动
从学？从商？从政？
求职 准备
42
附件材料的准备
盖学校章的成绩单 就业推荐表和三方协议 推荐信 英语四、六级成绩单 获奖证书或荣誉称号证书 托福、GRE、计算机等证书 报考单位的报名表、准考证等 证件照和生活照 作品材料
43
付诸行动——求职过程准备
求职过程主要分为笔试和面试两个阶段
笔试
面试
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
法顺序
18
付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
像柯南一样找信息！
提取并分析招聘简章中的重要信息
招聘职位、招聘时间、联系方式
心态 信息 材料 硬件 笔面试
创业 准备
能力 条件
52
活动：模拟招聘
各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应 聘，确定模拟形式，并集中讨论。
步骤： １、把学生分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇
到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。 ２、小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回
获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）
38
39
求职简历的准备
需要关注的简历细节
1、时间顺序：格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版（表格式）。 5、多页简历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。
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求职简历的准备
简历展示 简历--信息.doc 个人简历（销售）.doc 嵌入式.doc
41
求职简历的准备
简历投递方式
邮件名称“学校—学历—专业—姓名”，不能简单写“简历”
网申
网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申
邮寄
资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字
32
简历鉴赏
33
34
求职简历的准备
简历主要内容：
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我评价等
35
求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向：有针对性
36
求职简历的准备
受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述） 工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）
找工作要怎样搜集信息？
13
付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
1、校园专场招聘会
用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招 收毕业生的学校，到校园进行宣讲。
2、大、中型双选会
大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上 用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。
14
付诸行动——求职信息准备
常见问题准备 借助论坛
仪表、资料准备 服装、求职资料
46
决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会就业走上社会 其中会有极个别人选择自主创业
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付诸行动——创业能力准备
什么是创业？
财富
成功
激情
48
付诸行动——创业能力准备
大学生怎样选择适合自己的创业之路？
审视自己的创业动机 测试自己的创业素质和条件
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会走上社会
5
思考
“你认为就业目前最大的困难是什么？” 就业压力？就业信息？求职材料？ 笔试？面试？ 工作能力？
简 历 能 力
6
付诸行动——求职准备
1
求职心态准备
2
求职信息准备
3
求职硬件准备
4
求职材料准备
5
求职过程准备
7
付诸行动——求职心态准备
告诉你一个真实的就业市场
备面试问题 获得一次面试机会
简历是一份把自己成功推销出去的广告！
30
求职简历的准备
怎样做好一份简历呢？先来听听用人单位怎么说。
100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多 ，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM