大学生求职择业论文
大学生就业指导论文1500字
大学生就业指导论文1500字篇一：大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。
毕业生就业论文（共五则范文）
毕业生就业论文（共五则范文）第一篇：毕业生就业论文求职择业的心理准备与调试作为一个即将从大学毕业步入社会的大学生，在大学生的成长过程中，我们准备更多的是一次次的考试，对于择业方面的准备却知之甚少，面对择业中的种种困难与矛盾，我们都还未接触过，很容易产生心理问题，但却不知如何解决。
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
尤其是对于生长在信息相对闭塞的农村的农民子弟，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，刚刚走出学校大门，又没有足够的社会经验要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技的状态下，需要有充分的准备，才能在择业中占据主动的地位。
大学生在求职择业中，常常很容易浮躁，因为经过四年的大学生活，一部分学生认为自己已经羽翼丰满，对择业的期望值很高。
想干一番大事业，却看不起眼前的小单位；想成为大企业家、大经理，却看不起眼前的小企业等等。
产生了理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。
这些学生往往容易出现焦虑不安的情绪，希望自己选择的就业单位能够马上定下来。
一旦在择业中选择不到理想的单位，就会垂头丧气、丧失自信、心理紧张、烦躁不安。
那大学生在求职过程中需要有哪些准备呢? 首先不要存在盲目自信的心理。
有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，自视高人一等，睥睨一切，有刚愎自用的极端自负心理，择业胃口吊得很高，就业理想也属于“单相思”不符合社会实际。
其次不要过于功近利的心理。
有些学生在择业时过分看重实惠，一心只想走出农村进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。
这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非是明智的选择。
作为大学生，由于我们可能很少有机会去接触社会，这使得一部分人容易产生患得患失的心理。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，将会与成功失之交臂，后悔莫及。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业论文
大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。
庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。
如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。
文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。
关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。
当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。
但工资会比研究生少很多。
因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。
因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。
1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。
除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。
这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。
1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。
简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。
用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。
在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。
因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。
1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。
但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一
大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一第一篇：大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一大学生论文大学生择业与求职中的心理健康一、2006年我国就业领域面临的突出问题1、劳动力供大于求压力进一步加大。
2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。
3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。
4、高校毕业生依然面临结构性就业难题。
5、初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出。
6、产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险增加。
二、择业中的心理问题（一）择业的心理矛盾1、有远大的理想，但不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3、有较强的自我观念，但缺……着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。
我们通常所说的大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。
大学生群体的择业观是影响大学生就业的一个重要因素，研究结果表明：大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。
[1]本文主要通过对改革开放30年来大学生择业观方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生择业观的嬗变，并分析这种择业观的嬗变背后的社会因素以及由此对大学生就业产生的影响。
一、改革开放以来大学生择业观的嬗变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
大学生论文：大学生择业与求职中的心理健康
高校生论文：高校生择业与求职中的心理健康高校生论文高校生择业与求职中的心理健康一、2021年我国就业领域面临的突出问题1、劳动力供大于求压力进一步加大。
2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。
3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。
4、高校毕业生照旧面临结构性就业难题。
5、初高中毕业生连续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出。
6、产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险增加。
二、择业中的心理问题（一）择业的心理冲突1、有远大的抱负，但不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理预备3、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的力量4、渴望竞争，但缺乏竞争的士气5、鱼和熊掌不行兼得，难以决断（二）择业的心理误区1、“学而优则仕”的自负心态2、自认“白玉有瑕”，盲目自卑3、求职过程中过于保守4、“举棋不定”，迟疑一再5、信念不足（三）择业的几种常见心理现象1、焦虑2、自卑3、怯懦4、孤傲5、冷漠6、问题行为7、躯体化症状三、择业中的怎样面对就业新形势（一）树立正确的择业观1、拓宽思路，树正确的就业观2、树立“先就业，在择业”的择业观念3、树立自主创业的就业观（二）择业时应遵循的原则1、听从社会需要的原则2、乐观参与与竞争的原则3、争取准时就业的原则4、多渠道就业的原则前言（就业指导课程开设的意义）人的一生是漫长的，但紧要处经常只有几步，特殊是当人年轻的时候。
目前，大家面临的关键一步就是——就业。
有人曾经对就业作过这样的比方：就业犹如婚姻，一桩美满的婚姻可以造就一个幸福的家庭，一份抱负的职业可铸造一个辉煌的人生。
对面临毕业的高校生而言，选择职业可以说是人生道路的紧要处，由于在肯定程度上择业打算一个人将来事业和人生的目的、追求。
但很多高校生对如何择业，择业中可能面临哪些问题，如何解决等缺乏足够的思想预备。
针对目前高校生的现状，为了满足大家的需求，同时也是国家训练部开设课程的相关要求，我校就业指导中心特殊开设了就业指导课程。
大学生就业择业观作文2000字
大学生就业择业观作文2000字全文共9篇示例，供读者参考大学生就业择业观作文2000字篇1似乎才刚刚走进大学校园，转眼，又要离去，四年的生活就在不知不觉中从身边飞过。
在这四年里，我经历了许多从未经历过的生活，得到了许多使我终身受益的经验教训，拥有了称得上“铁杆”的朋友…在最后的时间里还找到了一份很不错的工作。
然而，如果有人问我：“你在大学里最遗憾的是什么事？"我将毫不犹豫地回答：“看的书太少了。
”每学期除了专业书籍外，我大概只看了二十余本课外书籍，如果我的大学可以重来，我决不仅仅看这一点点课外书籍。
古往今来，论读书的文章有如大海里的浪花，数也数不清。
杜甫高歌“读书破万卷，下笔如有神”；陆游作诗“归老宁无五亩园，读书本意在元元。
灯前目力虽非昔，犹课蝇头二万言”；陈继儒曾言“吾读未见书，如得良友；见已读书，如逢故人。
南宋有位诗人更是说“饥，读之以当肉；寒，读之以当裘；孤寂而读之，以当朋友；幽忧而读之，以当金石琴瑟”……读书是交友的延伸。
我们交友只能以人为对象，数量有限，时间地点限制，还需花不少精力选择维护。
但是靠了书籍，我们可以广交异时异地的朋友，而选择就更自由了，读一本好书就如同接触了一个最健谈的人。
他可以带你到不同的世界里去，与你讨论一些你从来不知道的学问或生活问题。
也许你要说，在学校里整天读讲义看课本不就是在读书吗？讲义课本是为了平均发展基本知识，不可不读，但若以为读讲义看课本便是尽读书之能就大错特错了。
学校功课门类虽多，图书馆相关书籍也不少，但范围终究狭窄了些。
你的天才也许与学校所有功课都不相近，你自己得去课外研究，发现自己性之所近的学问，才能培养读书的兴趣。
林语堂说过：“我们智能上的趣味像一棵树那样生长着，或者像河水那样地流着。
只要有适当的树液，树便会生长起来，只要泉中有新鲜的泉水涌出来，水便会流着。
当水流碰到一个花岗岩石时，它便由岩石的旁边绕过；当水流碰到一片低注的溪谷时，它便在那边曲曲折折地流一会儿；当水流涌到一个深山的池塘时，它便恬然停驻在那边；当水流冲下急流时，它便向前涌去。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。
自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
我的择业观800字大学生作文议论文 我的择业观作文800字(3篇)
我的择业观800字大学生作文议论文我的择业观作文800字（3篇）我的择业观对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。
因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。
许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。
但我认为不然，一个人如果起初就拥有一份不错的职业，就容易产生膨胀的心理，对自己的能力估量得太高，在遇到困难时，就会摔得越重，也越容易一蹶不振。
而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些，凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的才华和能力，这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作，对待下属，因为自己有过干基层的经历，也就更体谅员工的不易，而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”，企业的长远发展也就自然不言而喻。
有些人或许没有什么雄心壮志，不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利，对于他们来说，高官不意味着权力与至尊，而意味着囚牢与束缚。
想想也是这样，位置越高或许心里就会越不安，天天担心是不是有人想顶替自己，那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”，生活在这样的压力下，这样的猜忌中，人心善良的本性或许会被扭曲吧。
其实无论是做领导集团的“首脑”也好，做一颗小小的“螺丝钉”也罢，只要能对自己的工作保持一份热忱心态，对自己的同事多一分理解和忍让，对自己多一点尊敬和期许，任何职业都是光荣而伟大的。
老话说得好：“三十六行，行行出状元”。
或许你不适合做舞蹈演员，但你适合设计舞台;或许你不适合做销售总监，但你适合做人事主管;或许你不适合领导制人，但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……有人说：心有多大，舞台就有多大。
而我想说：心有多大，工作就有多崇高。
“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的，有限的，自私的兴趣，我们的幸福将属于千百万人。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇）大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文5篇
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文大学生就业问题日益引起了国家、社会和学者们的关注。
请你就大学生就业问题写一篇作文吧。
下面店铺给大家带来关于关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文，供你参考。
大学生就业论文1刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。
说得不好，还望大家见谅。
一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。
由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。
其二是不能正确地评价自己。
有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三是社会因素的干扰。
―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。
现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。
其四是心理素质不过硬。
当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。
尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
谈谈当今大学生择业与就业应具备的心态作文
谈谈当今大学生择业与就业应具备的心态作文示例文章篇一：《谈谈当今大学生择业与就业应具备的心态》哎呀，大哥哥大姐姐们，你们知道吗？择业和就业这事儿可真是让人头疼又重要！就好像在一片大大的森林里找一条属于自己的路一样。
咱先来说说择业吧！这就好比选一件超级喜欢的衣服。
你得知道自己喜欢啥风格，是时尚潮流的，还是简约舒适的？大学生择业也得先搞清楚自己到底热爱啥。
要是你稀里糊涂选了个不喜欢的工作，那每天上班不就跟受刑似的？我有个表哥，大学毕业的时候，看着别人都往金融行业钻，他也跟着去了。
结果呢？每天对着那些数字和报表，心里别提多郁闷了！他本来是个喜欢和人打交道、充满创意的人，在那个枯燥的金融岗位上，简直是“鱼儿离开了水”！这难道不可悲吗？所以啊，大学生择业的时候，可不能盲目跟风！得问问自己的内心：“我到底想要啥？”这就跟找朋友一样，得找个合得来的，能让自己开心、有动力的工作呀！再说说就业。
找着工作了，也不是万事大吉啦！刚开始工作，可能会遇到各种各样的困难。
就像爬山一样，刚起步的时候，那路可不好走！工资不高啦，工作压力大啦，同事不好相处啦……这些问题都可能冒出来。
我邻居姐姐刚工作的时候，工资少得可怜，租房子都得省吃俭用。
她跟我说：“有时候真想放弃，可又不甘心！”这时候该咋办？难道就打退堂鼓啦？当然不能！得咬咬牙坚持住啊！就好比一颗小种子，刚埋进土里的时候，又黑又冷，可只要坚持住，努力生长，总有一天能钻出地面，见到阳光！大学生就业也是这样，刚开始苦点累点算啥？那都是成长的代价！还有啊，在工作中可不能怕犯错。
谁能一开始就啥都做得完美呢？犯错了，改了就行，就怕不敢尝试，缩手缩脚的。
我觉得吧，当今大学生择业和就业，就得有一颗勇敢的心，有自己的主见，不盲目跟风；还得有坚持的劲儿，遇到困难不轻易放弃；更要有积极学习的态度，不断提升自己。
大哥哥大姐姐们，你们说我说得对不对呀？反正我是真心希望你们都能找到自己满意的工作，开开心心地过每一天！示例文章篇二：《谈谈当今大学生择业与就业应具备的心态》哎呀，大学生择业和就业，这可真是个大事儿！就像我们小学生期待着考个好成绩一样，大学生们也盼着能找份好工作呢！你想想看，大学毕业，就像站在了一个新的起跑线上。
大学生就业抉择论文
大学生就业抉择论文大学生就业抉择论文毕业生的就业问题牵动着无数应届毕业生的心，下面就是小编为您收集整理毕业生就业抉择论文的的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！篇一：匠人精神对毕业生就业的影响摘要：关工委虽然以组织老同志关心、教育下一代为工作目标，虽然在年纪、思维想法、工作理念与年轻人存在一定差距，但他们用几十年的匠人精神和工作经验引导年轻人仰望星空、脚踏实地。
面对当代年轻人因社会环境的外因和个人发展的内因双重因素影响而急剧改变的就业思潮，关工委如何顺应年轻人的思想，给予正确指导？文章对此问题进行了探讨。
关键词：关工委；匠人精神；就业；创新创业一、高职类学生面对的就业困难原因分析面临毕业生就业形势严峻的现状，国家通过宏观调控，有计划性地调整公司用人需求；通过鼓励学生创业，带动新型市场，分散就业压力。
在全世界都在探讨“创新”、“变化”的今天，重提“忠诚”、“敬业”、“主动”之类的话题未免会让人觉得无趣和过时，但这些标贴却是关工委老同志们身上内化的绝对敬业、高度执行力和主动性工作美德，是他们希望传承给年轻人的就业“法宝”，而这是毕业生匮乏的宝贵品质。
1.就业竞争环境激烈从多家门户招聘网站信息可以看到，用人单位在招聘时，本科及以上学历、有工作经验，这两个词被提及的次数最多，而这恰恰给高职类学生砌上了双层隔墙。
与本科相比，专科生只有3年的学习过程，在就职体验上稍逊一成；每年考研人数屡创新高，使得招聘市场对于学历要求也是水涨创高。
连着很多年，只要到6月份，新闻总是不出例外地打出“史上最难就业季”的标语，这种日趋常态化的问题对于就业毕业生来说似乎“没有最难，只有能难”。
2.结构性矛盾突出由于经济发展的不平衡，地区经济差异也有扩大趋势，北上广及周边城市成为学生就业的首选，导致这些地区竞争异常激烈，其他城市出现“用人荒”。
再加上高职类学校与本科高校存在较大专业差异，大部分本科院校专业布局大、广、深，高职类学校的专业设置比较局限，导致专业不能完全适应市场需求，文科类尤其明显，对外经贸类、外语类一度招生火爆却是就业困难专业。
关于大学求职征文6篇
关于大学求职征文6篇求职作文篇1大学毕业后我一直待在家中，整日无所事事，游手好闲，只靠父母给些钱养活。
终有一天，我再也忍受不了这种尴尬的不光彩的困境。
我想要作出改变，我需要改变，改变着蹩脚的生活。
于是，我就出去找工作。
我跑了一家又一家的公司，可那些家伙一看到我那可怜的学历，就撇了撇嘴，或是一口回绝或是婉言相拒。
到了最后一家公司，我已经失去了最初的勇气和信心。
尽管如此，我还是深深地吸了一口气，挺直腰板，走进公司，恭恭敬敬地把我的简历交给主管。
身材臃肿的主管随意地扫了我两眼，手指轻扣桌面，心不在焉地说道：“恩，还算可以。
明天你就过来上班罢！”我欣喜若狂，觉得自己的运气简直太棒了。
这个胖主管简直就是我的救星，在我最困难的时候，他救我于水火。
第二天，我就去工作了。
辛辛苦苦忙活了一天，正是将要下班之时，我小腿上忽然传来一阵剧痛。
低头一看，却是一只小狗死死咬住了我。
我一脚踢开它，自己腿上已然被咬下一块肉来，顿时鲜血淋漓，我火冒三丈，上前又狠狠添上一脚。
说来也奇怪，我踢它一脚，它也伸出爪子来踢我一下；我踢它两脚，它踢我两下。
这时，主管如鬼魅般蓦地出现了。
他突兀地站在那里，牵住小狗，冷冷地盯着我说道：“行了，你可以走了，你被解雇了！”听了这句话，我如遭雷击，愕然望向主管，身材硕大的主管和那瘦小的狗儿站在一处。
一时间，我有些犯迷糊了，眼睛瞧去竟也十分朦胧。
分不清楚到底主管是那条狗，还是那条狗就是主管。
他们似乎已和二为一了。
或许，他们本是一体。
我垂头丧气地收拾东西出了公司。
走出几条街，再回头望去时，那个公司臃懒地卧在那儿，竟也似一条闭着眼的狗儿了。
只是不知，这条小狗是否也有锋利的牙齿，是否也会把人咬得鲜血淋漓呢？求职作文篇2小猪最近在家中闷得慌，想出去找份工作；可是因为他就只知道吃和睡，结果弄得没一个单位肯录用他。
有的人劝他，既然他们不想录用你，那你不如自己做点生意呢。
小猪一听就想：对啊，为什么我不自己开一家餐馆啊，这样既可以让自己吃饱又可以赚钱。
求职论文范文大全
求职论文范文大全第一篇：求职论文毕业生要正确认识自己，主动适应社会。
在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。
但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。
不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。
毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
1.每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。
这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
3．消除依赖心理。
有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。
于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。
其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。
一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。
这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
第二篇：求职论文求职礼仪方案10级英语教育2班刘潇潇10304010214现在社会，社交礼仪已经越来越重要了，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。
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大学生求职择业论文随着我国高等教育事业的迅猛发展, 大学毕业生的规模迅速扩大就业竞争日趋激烈。
“就业难”成为众多高校和大学毕业生们难以回避的难题。
在这种情况下,训练和指导学生掌握一定的求职技巧, 对促进其成功就业, 十分重要。
随着我国经济体制和教育体制的不断改革, 毕业生就业竞争愈显激烈, “就业难”问题尤为突出。
为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的毕业生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业?据中国人力资源开发网发布的2007 届毕业生最新调查显示, 专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍, 其中31.66%的被调查者认为, 求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素。
调查表明, 毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益, 会在激烈的求职竞争中脱颖而出, 稳操胜券。
一、求职就业过程中面临的问题（一）工作经验不足,对自己的前途感到迷茫高职生毕业后,认为自身学历层次低,实践经验不足,工作过程中感觉发展前景渺茫,一些技术类工种难度高, 自己无法胜任。
（二）工作与自己所学专业不对口, 工作中自信心不足高职生一旦找到的工作与所学专业不对口, 会产生自信心不足, 担心工作过程中拖后腿等心理顾虑, 甚至怀疑自己的跨行业是否是人生道路上的正确选择。
（三）工作中不大胆,放不开,担心不能胜任高职生初入社会后, 感觉自身的领导能力及社会实践经验严重不足, 易产生较大的工作、生活压力。
在工作中表现出来的往往是专业技术不够精, 不善于处理工人技师间的人际关系, 社会交际能力差。
造成工作中胆小怕事, 畏手畏脚。
（四）想自主创业,却苦于没有经验和资金高职毕业生走向社会易受到创业资金短缺、创业项目与市场脱节等困扰,再加上社会经验不足, 社会关系面狭窄等原因,造成自主择业上的重重实际困难和心理障碍。
通过以上看出, 高职生在求职择业过程中遭遇的类似问题比较常见, 那么我们应当如何加以解决, 如何达到既治标又治本?本文认为从高职生进校之日起就应当加以引导和培养, 贯穿高职教育的整体真正引导高职生" 走得出、做的了、干得好"。
二、解决办法（一）为高职大学生开设就业指导课1、把就业指导课作为高职大学生的必修课程。
高职教育阶段,应把职业指导课设成高职生的必修课之一, 并占有一定比例的学分。
保证学生予以足够重视。
同时, 应改变就业指导课程只局限在高职大学生毕业前夕开课的做法, 从高职生进校阶段就开始上就业指导2、邀请经验丰富的老师作讲。
高职生就业指导课可以邀请经验丰富的就业指导老师、心理咨询师、企业主管等老师作讲。
课时设定要合理, 内容要讲求生动、不死板, 事例要充分, 实效性要高。
3、开设"第二课堂", 引导高职生全面学好职业指导课。
播放职场求职等视频文件进行教育教学, 带领学生走进校办工厂、校企合作的相关企业,为毕业班学生现场讲解生动的职业知识, 使毕业班学生真实感受职场环境与职场状态, 为走向职场前充分体验到自身的不足之处、感受到应从哪些方面做好准备并打下良好的求职基础、同时并打下良好的心理基础和职业目标等等方面起到了有益的补充。
4、把" 职业生涯规划设计"作为课程结业的考试内容。
课程结束后,为巩固所学知识, 同时帮助高职生树立长远的职业规划目标, 结业考试内容就是由学生本人自己所设计的、行之有效的" 职业生涯规划"一份。
（二）积极在校内外开展"校友交流会" 、"模拟招聘会"、"户外拓展"等活动定期邀请事业成功的毕业生回校参加" 校友交流会", 为即将毕业的高职大学生讲述他们真实的职业发展之路。
开展内容丰富的" 模拟招聘会", 从应聘、面试、简历指导等方面促进高职生汲取求职面试可能碰到的棘手问题, 锻炼高职生的反应能力和应聘技巧。
引导高职生开展各种类型的素质拓展活动, 培养高职生的自我超越能力,建立自信心,增强高职生身体素质能力。
在开展这些活动的同时, 还要加强日常思想教育活动。
要把教学与高职大学生日常的思想教育结合起来, 通过座谈、讨论、板报、橱窗、专题广播、模拟洽谈会等各种形式,对高职大学生宣传就业方针、政策, 介绍求职知识, 培养高职大学生的综合求职能力。
（三）设置高职生进工厂进行专业生产见习课程高职生进工厂进行见习学习, 既是对专业学习的进一步了解和消化,也是对专业技能知识学习的拓展, 为系统的专业知识体系学习打下良好的基础, 促进了理论与实践相结合。
通过深入企业见习性学习, 为高职生将来真正进入企业一线实习打下基础, 也为高职生对自己所要从事的职场环境和职场技能奠定感性基础。
（四）建立学校推荐就业加学生自主择业机制高职毕业生进入顶岗实习阶段, 学校相关的就业指导部门应积极联系相关企业来校招聘,推荐毕业生参加专业实习, 对一些不愿就业、不服从安排的高职生采取相关措施,限制毕业, 消除高职大学生的就业恐惧心理与懒惰心理。
同时,鼓励高职毕业生自主择业, 学校的就业指导部门所推荐的实习企业有限, 很难面面俱到的为应届毕业生全部联系到学生满意的实习岗位, 学生应积极利用社会招聘会、社会关系网、他人推荐等形式积极进行自主择业。
尽早参加毕业前的顶岗实习过程。
最后,还要鼓励一些有条件的高职生进行自主创业, 指导相关高职生深入了解国家出台的一系列促进毕业生自主创业的有关优惠政策, 引导高职生走创业之路。
（五）实施预就业机制高职生进入企业顶岗实习,一般待遇低,只能从基础性操作开始做起。
高职院校可实施把毕业实习与推荐就业相结合的预就业机制, 让学生直接到企业所需的生产岗位, 按职业劳动者的要求进行职业角色的直接替代,把理论知识与岗位要求结合起来, 直接做到具有技术技能型要求的职业工种,达到人职匹配, 展现高职毕业生所具有的综合职业能力。
总体来说, 要真正解决高职大学生求职择业上的困惑和问题, 需要高职大学生、高职院校、国家政府以及全社会的共同努力。
只有积极、稳妥推行适应社会需要的专业培养要求, 才能培养出大批合格的职业技能复合型人才。
三、对毕业生开展求职技巧训练的重要性求职是一门学问, 也是一门艺术, 有许多技术和技巧。
受到金融危机的制约和影响, “就业难”问题更为突出, 在求职竞争异常激烈的环境下, 对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要, 这也是提高毕业生就业竞争力, 实现成功就业的有效途径。
就业调查显示, 有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用, 而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的, 有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。
这一反差说明, 大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。
另一方面, 学校对就业指导不太重视, 主要的原因就是工科的学生好就业。
就业指导相应的课程内容陈旧, 形式单一, 大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等。
由此可见, 工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行, 并且必须成为一门系统的课程, 融入到大学生职业生涯规划教育当中。
1. 求职技巧的训练和指导(1) 端正求职心态。
毕业生求职心态是成功就业的第一步, 做到理性客观地评价自我和社会环境, 才可能找到适合自己的工作岗位。
毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。
(2) 乐观向上。
如果在激烈的竞争中, 没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望, 是很难获得成功的。
(3) 直面面对。
直面面对是一位成功者的基本素质, 无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训, 吃亏长见识也是值得的。
(4) 不卑不亢。
2. 采集招聘信息良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力, 这是毕业生求职成功的关键因素之一。
据就业调查显示, 互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道, 占80%以上。
面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点, 高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养, 提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力, 以赢得就业竞争中的先机。
3. 撰写求职文书(1) 必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》, 保证推荐表填写的准确性和规范性。
(2) 针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点, 开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座, 提高毕业生写作水平。
(3) 开展大学生诚信教育系列活动, 提高学生诚信意识, 倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人” 。
4. 求职面试的应对(1) 面试前准备。
首先, 应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。
其次,根据面试的一般内容, 分析面试时可能提到的问题,精心备好答案, 以免面试时仓促应对,出现失误。
第三, 形象准备。
良好的形象能给招聘方留下良好的印象。
求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2) 面试中的表现技巧。
首先, 求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。
文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。
诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。
沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。
其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。
这既是对考官的尊敬, 更是推销自己的重要手段。
第三,扬长避短,显示潜能。
常言道, 寸有所长,尺有所短。
每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求, 充分显示自己的潜能, 消除求职的不利因素。
5. 合理运用面试技巧面试是求职过程中最关键的环节, 面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定, 在面试过程中, 毕业生如果掌握面试的技巧, 将大大提高就业成功率。
(1) 面试心理调节技巧。
(2) 面试礼仪技巧。
(3) 面试语言技巧。
四、积极开展各种活动, 促进学生就业能力的提高我校开展大学生就业与创业指导课程以来, 一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。
除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动, 以促进学生就业能力的提高。
1. 邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。
邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教, 让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧, 这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性, 学生非常乐意接受。
2. 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。