梅奥行为理论

行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,后来发展为行为科学,也称组织行为理论.
梅奥不但是心理学家,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样的主要内容包括。

(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱不是工人们工作的唯一积极性,社会和心理因素对工人工作的积极性也有一定的影响。

(二)企业中存在着非正式的组织,它以它独特的感情,规范和倾向,左右着成员们的行为,它以正式组织相互依存,对生产率有着重大的影响。

(三)提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,除了社会因素,在人际关系上也要有一定的满足度。

一、梅奥人际关系理论存在的历史意义
主要有两点：
第一点、梅奥的人际关系理论是管理理论的创新，是对古典管理理论所存在的局限性的补救。

泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的官僚组织理论，他们注重研究的是管理对象要素的外部关系。

如人的动作、人与工具和劳动环境的结合，人群的外部组织，所强调的是这些要素结合的理性、科学性、原则性，所要达到的目的是通过人的行为的标准化，组织的规范化，来提高人的劳动生产效率。

虽然在古典管理理论中也含有对人的因素某些正确认识的萌芽，但遗憾地是对人的因素的研究还没有摆在重要日程；对调动人的生产劳动积极性的认识还仅仅局限在单一的物质因素的刺激上。

梅奥人际关系理论的提出，恰恰补充了古典管理理论的不足。

他指出了，影响管理效率提高的还有一个极为重要因素，那就是人的社会和心理因素，正式组织中的非正式组织因素。

从而引起了对非理性的人的感情因素在管理过程中的重要作用性的认识，开避了管理理论研究的新领域，为后来兴起的行为科学研究奠定了理论基础。

第二点、梅奥的人际关系理论的实践意义，就在于它为西方资本主义国家有效地解决劳资矛盾、领导与被领导间的矛盾，提供了理论依据；为工人参与企业管理提供了可能性。

为缓和资本主义国家的阶级矛盾，保护资本主义国家生产力的平稳发展，发挥了缓冲的作用。

二、梅奥的人际关系理论的不足
主要有以下几点：
1、在人性的假设上，梅奥驳斥了经济学家大卫?李嘉图“群氓假设”说。

他认为，自然的社会不是一群无组织的个人所组成，也不是一群无组织的乌合之众互相进行竞争，所有的人都是在互相协作，为保护自己在团体中的地位和个人利益而行动。

所以说，他提出的“社会人”的假设是有道理的，但却否定了“经济人”假设的合理性，致使他在人性的假设上又出现了片面性。

2、过分地强调了人的心理因素，非正式组织在管理中的作用,甚至认为它们是影响劳动生产效率提高的最重要的因素。

实际上是把有效提高劳动生产效率的物质因素与人的心理因素对立起来，没有看到二者间的必然联系性。

此外，也有人对霍桑试验提出批评，认为它带有推论的性质，缺乏客观性，研究者没有考虑工人的阶级觉悟、工会的作用以及其它厂外力量对职工态度的影响，而且研究者又把职工看成是管理部门使用的工具，而不是生产的主人。

这些看法也是值得考虑的。

从资料上看，梅奥本人到霍桑工厂进行深入调查研究的时间并不多。

1928年去霍桑工厂只有两天时间，1929年仅有四天时间，1930年才展开对霍桑试验资料进行深入研究。

有人批评梅奥在使用霍桑的资料中有一定的疏漏和偏差，不是没有道理的。

但是，他第一次把管理理论研究的重点从人与物、组织等外在因素转到对人的心理因素上来，创造性地提出了人际关系
理论，开辟了管理理论研究的新天地，为现代行为科学的发展奠定了基础，被管理界称之为组织行为学的先驱是理所当然的。

人际关系学说在现代企业中的作用
:1、人际关系学突出人的因素和对人的研究。

人际关系学反映了人类社会发展的进步要求。

人际关系学贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率。

这些思想有利于推动生产发展和社会进步。

2、吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系。

人际关系学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。

许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的理论，使行为科学成为现代西方管理理论的一个重要流派。

3、提出了非正式组织的作用。

这种非正式组织对工人起着两种作用：保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失，如生产过多以致提高生产定额，或生产过少引起管理当局的不满，并加重同伴的负担；保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失，如降低工资率或提高生产定额。

梅奥等人认为，不管承认与否，非正式组织都是存在的。

它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成，因此管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。

4、提出了一系列具体要求以提高管理水平。

人际关系学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑。

行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌握一种综合的管理技能。

这些技能对于处理人群问题至关重要。

这些技能包括：第一，理解人类行为的诊断技能；第二，对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的人际关系技能。

梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。

他们提出的社会人、非正式组织等概念已为大多数行为科学家所接受。

他们的成果使得管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化，对管理思想的发展作了巨大的贡献。

当然，要处理好霍桑工厂所发现的问题，只有人际关系方面的技能是不够的。

行为科学的有些术语、概念还不够确切和一致，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系。

他们过于强调了人的作用，很可能忽视了经济技术等方面的考虑。

由于社会经济和科学技术的发展，单纯依靠梅奥等人在早期提出的一些理论和方法，已不能适应管理实践和学科发展的需要。

可见，行为科学理论对管理思想的发展具有重要的促进作用的同时，也存在其不足的部分。

正是这些不足，为引导管理思想的发展提出了新的课题。

于是，许多人际关系学家在梅奥等人奠定的基础上做了更细致深人的研究。

从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容也更为广泛。

是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。

狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

人际关系学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。

其研究对象涉及到思考过程、交往、消费者行为、经营行为、社会的和文化的变革、国际关系政策的拟定等广泛的课题。

按照美国管理百科全书的定义："人际关系学是运用自然科学的实验和观察方法，研究自然和社会环境中人的行为以及低级动物行为的科学，已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其它学科类似的观点和方法。

"按照这一定义，行为科学的应用范围几乎涉及到人类活动的一切领域，形成了众多的分支学科，如组织管理行为学、医疗行为学、犯罪行为学、政治行为学、行政行为学等等。

以单数表示的人际关系学为狭义的行为科学，指的是在人群关系学说的基础上形成的管理科学中的一门学科，又称组织行为学；它着眼于一定组织中的人的行为研究，重视人际关系，人的需要，人的作用和人力资源的开发利用。

这一学科的出现对管理科学的发展产生了重要的影响，使其由以"事" 与"物" 为中心的管理发展到以"人" 为中心的管理；由靠监督与纪律的管理发展到动机激发，行为引导的管理；由独裁式管理发展到参与式管理，它的应用成果得到了普遍地重视。

虽然行为科学问世以来的历史并不长，关于它的研究对象和理论体系至今尚未形成统一认识，但作为当今世界的"热门"科学之一，由于狭义行为科学的研究通过研究生产和工作环境中人的行为，旨在提高生产和工作效率，已成为现代管理科学的支柱之一。

它广泛应用于企业管理，研究如何激发人的工作积极性，提高劳动生产率，改善并协调人与人之间的关系，缓和劳资矛盾。

很多心理学家、社会心理学家、社会学家围绕这些问题进行研究，这些人被统称为行为科学家。

例如，马斯洛等。

行为科学不同于心理学中的行为主义派别，行为主义拒绝意识或把意识等同于行为，行为科学虽然标榜研究人的行为规律，但它结合人的主观世界来研究行为规律，广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念，如需要动机、性格、爱好、心理机制等。

人际关系学的基本内容包括：
（1）个体行为研究；
是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。

在个体行为这个层次中，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素；另一类是关于个性的人性假说。

（2）动机与激励理论：
社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的，而动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。

（3）群体行为研究：
群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等。

（4）组织行为：
行为科学家认为，一个人的一生大部分时间是在组织环境中度过的。

人们在组织中的行为即称为组织行为，它建立在个体行为和群体行为的基础上。

通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人之间的关系的研究，总结出人类在生产中行为的规律。

人际关系学管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物。

它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域，开创了管理领域的一个独具特色的学派。

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