大学生职业生涯规划任务采访

心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责•的理员论工与。正实如践王的力所联言结：；“其实那些从 大 做学不出好来。的 我毕们业对生员更工高都傲没，有说什的么都特很别好的听、•，苛设叫刻计他的做要一求点，事他总们是只磨要磨对蹭自蹭己，有而态且度还， 对所在岗位认真负责，那他们做任何行业•都以是问可题以的为，导而向且我、们也是欢迎这样的 员工的。”还有，中国的网络产业仍然是发•以展强任劲务的为朝阳驱行动业、，仍然是一个生机 勃 和勃悲而观且的更 心加态合，理应健该康尽发量展多的地充去满接希触望行的业•行最以业新活。的动所发以展为，概方我况式们。不并的应做学该好习有充太分多的的准抱备怨， 待毕业时，积极投身网络行业的发展大潮。之中。这也是我们作为未来的网络工程
业的那些想象，也符合我当前的期望。
•问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑 战性？
•答：能够真正的为公司解决一些问题是感到最成功的；挑战性 的是对于一些现代网络理念的学习
•问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜 欢什么？
•答：喜欢的有筹备一些会议，参加一些和同事交流的活动。 不喜欢的是公司同事之间为一点蝇头小利而勾心斗角。
对我们的启示
•（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的 发展前景 • 心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实 力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公 司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个
•问题 二：•目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培
训背景？
•答：接受专业的有关网络工程的培训以及对网络领域的熟悉。
•问题3：您认为做好这工作应具备哪些知识，技能和经验？
•答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热 情，喜欢是做好而更多地的前提。我觉得很多知识技能或经验 也许并不是先前就已经积累了。是在进入工作之内，抱着一种 开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可 以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自 己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的 基础。
不是想象中的那么难，很多事情不是能否•做从到的问题，而是想不想去做的问题。 你人若，想锻做炼，你你的会技去能找，方考法验，你你的若专不业想知做识，，•你锻促会炼进找你一的学大勇习堆气者理等由。的。不弱而论连且结实果接践成的特功角别与锻否炼， 所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的度财富设。计这“就是个实人践-的网魅络力所-组在织！ ” •（五）要积极培养自己的独立意识、独立•决这策种和知执行识的发能展力的循环。
•备注：
•访谈人：温帅、项彬
•专业：电子信息工程
•学号：温帅2011300733
•
项彬2011300734
•问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ •答: 总的来说是基本相同的，根据具体的工作特点会有些不同的差 距，比如一些重体力的工作，重技术的工作会有差异。
•问题12：平常,在工作方面，您每天都做些什么？
•答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面 • ，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职
•大学生职业生涯规划人物访谈总结报告
•此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟 定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的 设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这 次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的 感受吧。
• 也上过学校开设的就业指导课程；也积极关 注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解 如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉 浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法 清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自 己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫 测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到 的。而且我学的是数字媒体专业，如果没有对自己 所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的 了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习 ，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措 手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此 次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
•问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化 发生 变化了吗？
•答：有变化。随着时代的发展，我们也不例外，发生较多的变化 ，我们同样要随之变化
•问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在 将来的变化趋势？
•答:整个中国的电脑网络可能都需要转变，能最高限度的带给社 会一些现代化的，最实用和有效的技术手段。
大学生职业生涯规划任务采 访
•被访谈人物介绍：
•王力，网络工程师。毕业与于江苏大学网络工程 专业，在大学毕业后直接签约成功，成为一名普通 的研发人发人员。经过几年的打拼，王力终于在工 作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人 员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。 王力对于成功的座右铭就是：实干+敢干+ 机遇。 正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成 功。
• 常求于人有利于人，少求于人有利于己。九十年代出生的我们，从小有的 吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱 ，独立办事能力差等是常有的事。王总经理认为，一个人如果一直依靠着别人， 那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。 比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制 于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
•问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识 ，最有益于发展？
•答：具体的没有太高的要求，只要有一个好的态度，一个随时去学 习的心。
•问题8：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景 怎样？
•答：目前电脑和网络行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管 做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才 ，总的来说就是，高层人才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于 每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的 。
•问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲 是重要的？
•答：要有耐心，对工作要有责任心，性格要具有多样性，沟通能力要强 。
•问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有 什么不同吗？
•答：在一般的角度来说，可迁移技能都是相同的。其他专业技能需要继 续学习。
•问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训 ？
•如何培养终身学习能力？
•1. 智商与情商相结合的能力。 •2. 应用能力或实践能力。 •3. 关联能力。 •4. 搜寻能力。 •5. 分布式学习来自百度文库力。
•6. 协作学习能力。 •7. 信息素养能力。
•8. 兼容和整合能力。
•9. 知识管理能力。
•10. 决策与创新能力。
对我们的启示
•（一）要重视和精通自己的专业知识 • 中国的网络产业正在蓬勃发展，媒体技术日新月异，但是中低层次的就 业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、 尖人才。网络行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训， 但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和 技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我 们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业 技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我 们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的 研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优 势和成功渠道。 •（二）要学好英语 • 面对想在全球化的今天，特别网络产业，每天都要面对着日新月异的 变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先 进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的 建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
• 此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了 解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心 素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意 识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。 从而为将来的竞争与就业垫好基石。
•每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的 理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自 身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人 处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的 事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造 自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地
师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
对我们的启示
•（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会 • 获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自 己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识 和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想 象的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等 。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作
•答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新 来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的 转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织 一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工 作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技 术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层 的学习，公司所举行的每周一次的研讨会就是一个很好的例子。
•访谈目的：
•了解该职业岗位的实际工作情 况，获取相关职业领域的信息， 进而判断自己是否真的对该工作 感兴趣，进行一次间接、快速的 职业体验。
访谈内容
•问题 •一.：您是如何找到这份工作的？
第•4答条：9原年则10毕解业析时，参照所学专业并结合个人意愿，参加竞聘，最 终选择该公司就业。 对学习的启示 对 ID 的启示