目标管理责任书格式

________ 年度______ 部门目标管理责任书

（初定模板）

签订目标管理责任书，是公司考核各部门工作业绩的重要方式。本目标管理责任书中通过双方协商确定的考核指标，是公司要求各部门负责人****年度必须完成的主要工作任务，更是部门负责人****年勇挑重担、自我激励而承诺实现的工作目标。

一、签约方名称

************* 公^司

________________________________ （填部门名称）

二、考核指标设置

对部门的考核指标分为两大类：一类是关键绩效指标（KPI），—类是普通绩效指标（CPI）。

（一）关键绩效指标如下:

（二）普通绩效指标如下:

指标完成情况，得分可以超过标准分；满分是完成指标时计算的封顶分，得分不能超过满 分；扣分项是针对否决性指标而进行的扣分。

（三）考核周期：以****年作为一个考核周期。 三、 说明

（一） 本责任书确定的指标原则上不予以调整。

（二） 质量、安全、环境体系考核得分，由质量部门专项考核办法考核。 （三） 否决性指标扣分由相关部门组织评审扣分。 四、 考核程序

（一） ****年*月**日前，各部门向公司提交****年度工作总结和指标完成情况等考评 资料。 （二） ****年*月**日前，综合管理部负责组织相关评分人或部门进行考核 ［评审工作, 对各部门提交的工作总结等考评资料进行评议。

（三） 各评分人或部门根据要求对相关指标提交考核材料和考核结果，综合管理部汇 总审核，出具考核报告，报公司领导审批。

五、 其它事项

（一） 如考核期间部门负责人进行调整，原则上本责任书所确定的内容对新的负责人 仍然有效；并且原负责人负有一定的连带责任。

（二） 本责任书经双方代表签字后产生效力，任何一方不得擅自变更或解除其中的内 容。 （三） 本责任书一式贰份，双方各执壹份。 *************** 总经理（签字） ***** 年 月 日

（填部门负责人职

务）

***** 年 月 日