创建劳动关系和谐企业工作情况

创建劳动关系和谐企业工作情况

近年来,中国河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观,围绕中心、服务大局,坚持关注民生,民生是根本;发扬民主,

民主是保证;保障民安,民安是基础;塑造民魂,民魂是支撑;促进民和,民和是力量的布局,不断创新工作思路,结合企业实际,扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作,并取得了创建活动的初步成效,促进了企业健康发展。2006年全省邮政实现业务收入24.90亿元,比上年增长8.14%,收入绝对值列全国第8位,2007年截止到7月底,业务收入完成17.48亿元,收入绝对值列全国第8位,同比增长16.4%,增幅列全国第13位。现将

我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下:

一、提高认识,大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展

开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业和谐是

社会和谐的基础。因此,在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要,而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。省邮政公司、

省邮政工会于2005年5月份联合下文转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方联合下发的《河北省

“劳动关系和谐企业”创建活动方案》,要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机构,做好组织、指导和协调工作,认真制定符合本单位实际的活动方案,抓好贯彻落实。全

省11个市局从企业实际出发,分别成立了创建活动领导小组,制定了《劳动关系和谐企业创建方案》。在各级党组织的领

导下,依靠行政支持,发挥自身优势,劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。2006年4月份,省公司、省邮政工会联合印发了《河北省邮政企业“劳动关系和谐县局(科室)”标准》,就职工代表大会、平等协商集体合同、局务公

开、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标,并于年底评选出了47个“劳动关系和谐县局(科室)”,以促进和带

动此项工作再上新台阶。到目前,全省11个市局中有9个市局、7个县局获得“河北省aaa级劳动关系和谐企业”称号,

有45个单位获得aa级劳动关系和谐企业称号,58个单位获得a级劳动关系和谐企业称号。

二、不断完善企业民主管理制度,努力构建企业内部稳定发展的良好环境

实践中,我们体会到只有强有力的制度和措施作保证,才

能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。

第一,不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际,省

公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表

大会实施细则》,对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排,并对提高职工代表素质提出明确要求,具有

很强的可操作性。全省154个基层单位全部按照规定建立完

善了职代会制度,建制率达到100%。为了提高职代会质量,各

单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点,实行了职工代表述职评议和巡检制度,确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实,共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会,促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。

第二,进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组,制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上,将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式,并建立公开栏,同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局

领导出席的局情发布会制度,实现了多数职工关心什么,局里

就如实公开什么,充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准,定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查,并将检查情况在全省通报,以此

促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范,并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和

管理措施得到职工的理解和支持,有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定,2006年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号,2007年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

三、努力推动企业规范用工,促进劳动关系协调发展

劳动关系的和谐是企业和谐的基础,规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。我省目前有劳务工19308人,在岗职工16111人,特别是在县(市)局,劳务工有的占到了近三分之二,大部分农村支局长都是劳务工,艰苦工种、营投专业基本上全部是劳务工。我们把规范用工作为创建工作的重要内容,采取以下做法:一是积极吸收劳务工入会。从2003年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题,经上下反复论证,决定凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请的,都要吸收入会,不能因为经费及福利费用紧张等原因而不让入会。我们的做法得到了全总的认可,两次在省总介绍经验。二是加快依法规范用工的步伐。依法规范用工是企业不可逾越的现实问题,如不抓紧解决,就会造成严重的后果,而且是越拖风险越大,早解决早主动。企业行政在邮政企业发展面临很多困难特别是资金困难的情况下,狠抓规范用工,得到集团公司的肯定,并在2006年全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力,全省邮政企业劳务工派遣率达到81.6%,今年年底劳务工派遣率要达到95%以上,劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感,形成了企业靠职工发展,职工靠企业生存的氛围。

四、加大职工生活保障力度,增强企业凝聚力

扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作,尽最大努力为职工办实事、办好事,是促进劳动关系和谐的有效做法。

一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方