中建七局第三建筑公司薪酬管理办法说明
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一、中建七局第三建筑有限公司薪酬管理办法(修订)
1、学习补贴标准如下表所示:
公司两级班子成员学习补贴属预发部分,绩效年薪兑现时并入其年薪计算。
2、工龄补贴的标准见下表所示:
公司两级班子成员不享受工龄补贴。
3、执业资格证书注册津贴:
根据七局执业资格证书注册津贴的有关文件精神,结合公司实际,执业资格证书注册津贴标准(除了特别注明,取得相应资格并在公司注册但不在岗的员工按标准的80%执行)为:注册一级建筑师每月5000元;注册结构工程师每月3000元;
注册一级建造师并取得安全考核B证每月800元,非考试取得证书的每月500元,有增项的每增1项每月加200元;
注册造价师每月600元,非本职岗位每月200元;
注册安全工程师每月500元,非本职岗位每月200元;
注册会计师每月500元,非本职岗位每月200元;
注册内部审计师每月500元,非本职岗位每月200元;
检验(检测)师每月500元,非本职岗位每月200元;
一级人力资源管理师每月500元,二级人力资源管理师每月200元;
律师每月500元,非本职岗位每月200元;
通过考试取得企业法律顾问每月500元,非本职岗位每月200 元。
以上津贴按照公司考勤制度随每月岗薪发放,由各单位在成本中列支。
公司两级班子成员不享受执业资格证书注册津贴。
4、公司机关年度绩效奖标准:
三副总师55000元;部门正职50000元;部门副职33000元;经理助理30000元;业务主管22000元;业务主办18000元;业务员12000元;司机8000元。
分公司机关(管理中心)年终绩效奖标准:
科长30000元(原23000);副科长22000元(原18000元);业务主办15000元(原15000);业务员10000元;其他员工8000元。
5、联营项目管理人员施工津贴:
联营项目管理人员施工津贴由分公司根据工程项目情况在《项目目标管理责任承包书》中明确,原则上应与公司自营项目管理人员薪酬标准相一致,收回后经分公司考核后由统一发放。
6、见习工资标准如下:
附表一:两级机关管理人员岗薪标准表
说明:1、两级机关人员的岗位工资和岗位补贴之和作为缴纳五险一金的缴费基数;
2、年营业额20亿元以上且利润达5000万元以上单位的科长、副科长的岗薪标准按上一个职级的岗薪标准执行。
附表二:项目经理、副经理岗薪标准表
说明:1、中型项目经理以下人员出现C类的岗薪按附表5执行。
2、岗位工资:①作为联营项目发放项目部管理人员基本工资月薪(即基薪)及各种假期、培训工资的标准;②作为发放项目部管理人员不在岗时计发工资的标准;③作为发放项目部在岗管理人员五险一金的缴费基数。
3、无一级建造师证的项目负责人按项目副经理岗薪标准执行。
附表三:项目管理人员岗薪标准表
1、各单位根据项目和地域的实际情况,岗薪工资标准在±30%以内调整。
2、项目有设置栋号长的,其岗薪可参照上表中第一类岗位的标准。
3、C类的岗薪按附表5执行。
4、岗位工资:①作为联营项目发放项目部管理人员基本工资月薪(即基薪)及各种假期、培训工资的标准;②作为发放项目部管理人员不在岗时计发工资的标准;③作为发放项目部在岗管理人员五险一金的缴费基数。
附表四:C类人员岗薪标准表
说明:
岗位工资:①作为联营项目发放项目部管理人员基本工资月薪(即基薪)及各种假期、培训工资的标准;②作为发放项目部管理人员不在岗时计发工资的标准;③作为发放项目部在岗管理人员五险一金的缴费基数。
附表五:中建七局第三建筑有限公司员工月度绩效考核表
考核人:
附表六:项目类别标准
F、给水工程水厂:20万吨/日以
上管道直径160毫米以上10
公里;
G、排水工程水厂:10万吨/日以
上,管道直径1600以上10公
里以上;
H、道路工程:快速路或主干道
二级以上且10万平方米以上
工程;
I、隧道工程:25米以上。
J、桥梁工程:多孔跨径100米以上,单孔跨径40米以上。F、给水工程水厂:15万吨/
日以上管道直径100毫
米以上8公里;
G、排水工程水厂:8万吨/
日以上,管道直径1000
以上10公里以上;
H、道路工程:快速路或主
干道二级以上且8万平
方米以上工程;
I、隧道工程:20米以上。
J、桥梁工程:多孔跨径80
米以上,单孔跨径30米以
上。
管道直径80毫米以上5公里;
G、排水工程水厂:5万吨/日以
上,管道直径800以上5公里
以上;
H、道路工程:快速路或主干道
二级以上且5万平方米以上
工程;
I、隧道工程:15米以上。
J、桥梁工程:多孔跨径50米以
上,单孔跨径20米以上。
管道直径60毫米以上5公里;
G、排水工程水厂:3万吨/日以上,
管道直径600以上5公里以上;
H、道路工程:快速路或主干道二
级以上且4万平方米以上工程;
I、桥梁工程:多孔跨径40米以上,
单孔跨径15米以上。
二、职级管理办法:1、公司总部职级任职资格条件
2、分公司机关职级任职资格条件
3、项目部职级任职资格条件