你在为谁工作PPT幻灯片
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向人,自然,事物学习----顶级大师的教导. 顽固不化的人不能成功 3次DEED COPY名牌产品的目的, 最终的设计是唯一的才是最美的
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
使工作变得有趣的最简单的方法
要想让工作变得有趣该怎样做呢?那就是经常把注意力放到”该怎样做工 作才会进行得顺利呢”上来.
上司分配的工作,不要完全按照他的去做,也不要完全按照他说的去做,而是 要思考该怎样做才能把工作做的最好的办法,并加以实践.如果你的做法得到上 司的认可,那么所有的工作都能从“被动的接受工作”转变成为“自己的工 作” ，工作本身也就变得有趣起来了。
在精英中有很多“只见树木不见森林”的人。重要的是从一开始便清楚自己想做 什么，最终要达成的目标是什么以及具体地构思一下如何达成自己的目标。通过实践， 才能知道当初的构思的实际上有什么差别，并客观地对此进行分析，在此基础上探究 原因和思考对策。这才是工作的基本程序。
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1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
6
1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马
上司的好与不好,归根到底,是看这个上司能否让部下认清这是自己的本职工 作,好与不好区别就在于此.
如能跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马.如你跟的是不好的上司,那么无论 你是怎样的精英,都无法逃脱”被动意识”,从而白白浪费自己的才能.
三自精神：自发 自治 自觉 也就是无论做什么事，都要自己管理好自己 的事，认清自己的立场和职务。三自精神的根本是“自发”，如果不能自发、 自觉地思考并加以行动，那工作无法变得有趣起来，而自身也无法得到成长。
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1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
经验“量”决定职业的“质”
书店的工作指南的书，但易于上手提高效率的方法，那便是在工作中保有自己的 “目标”和“梦想”。早一些发现自己该达成的是什么。如能做到这些，你的工作就 会变得有趣起来，如何实现自己的梦想呢？要思考实现梦想的最快捷径，并加以行动。 才能做到。
对于那些为提高自己的的能力而努力的人,虽然他们想着” 何时我就跳槽到别的公司去”,但如果公司肯定他的成生,很好地 评价他的实力,给他分配适合的工作任务,让他感受到自己工作的 价值,那么或许他会出乎意料的不辞职了.
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wenku.baidu.com
1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
以能够与课长对等地讨论问题为目标
因为你不是那样的优秀,所以,以你周围的成绩最优秀的人为目标,以 战胜他为目的而努力吧.如果你能战胜课长,那么接下来就以部长为目 标.如你具备超越部长的实力并说出想说的话,那么你提出的意见便能 通过.首先,是能够对等地与课长讨论问题.如能那样做的话,无论是与谁 讨论都能决出胜负的.这与年龄没有任何关系.
2
培训目录
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
2:使工作成功的力量
---“执着”可以带动人
3：如何与失败打交道
---不要‘辩解’ 4：了解人类的心理、行动方式
---管理者所必需的能力 5：经营者所必需的“无私的心”
---让员工、公司的事情优先于自身问题
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1:为谁而工
---领会工作最快的方法
为什么为自己而工作的想法很重要
为了自己而工作,应该理解为为自己的成长而工作.如果 自己能够成长起来,那么就能体会到工作中的乐趣,渐渐地 也会表现出对工作的兴趣和热情.只有自发的干劲才是最重 要的.只有提起干劲,就会突然间觉得工作原来是这么有趣, 最终就会给自己的成长以加速度.
4
1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
公司内部有以跳槽为目的而努力工作的员工是件好事
该如何实现自己的梦想呢？
无论是谁，在工作之初都无非是一个外行人，都是通过不断地积累经验，发现自己 的的目标和梦想，然后蜕变成为专业人的。
那么，只有拥有“经验的量”才能提高从业人员的质量，才能接受更高水平的挑 战。职业人要不断的积累经验，完成更高难度的工作，发现新的目标和梦想，再次与 新知识、新技术的学习联系起来。
沉默3年虚心听取别人的意见。在3 年后，便会有人来挑选你。 只有短期集中学习才是到达成功的近路。
如你能阅读100专业书籍，你就有可能成为此类专家 如何具备精英所不具备的工作能力---多次体验新的工作经验。细小的工作也不放过。 人对人更好办事---公司对公司不如人对人。
11
第二部分： 使工作成功的最大的力量 ----执着可以带动人
一边是开朗愉快的工作努力工作着,而另一边是拉长了脸每天唠叨的尽是对 工作和待遇的不满.你选择何处.
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛
先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛,在评论他人时,一定不会从外表来判断, 而是从周围收集情报作为参考而已,我一定在自己力所能及的范围内去调查和 判断一个人的为人.
你在为谁工作
---加入HLG的员工必须明白的道理
1
本田宗一郎语录
☆工作是为自己工作。不是为别人工作 工作是为自己工作，不是为别人工作。所以说，有人认
为他是为公司工作，这就不对了。因为能为自己工作，而 在工作上找到乐趣，这就是他本人的幸福，也是公司的幸 福。有人为工作而工作，不是为自己的幸福而工作，世界 上没有比这种工作更无聊的事了。
如果不扩大知识面便很难成大事
如何让领导给你分配更大、更艰巨的工作？首先你要在小的领域做出一番事业，成 为领域的带头人。那样的话，公司必定给你分配更广阔领域的工作。不断的积累业绩， 最终把目标锁定地成为整个领域的带头人上。
这时，很重要的一点就是要经常扩大自己的知识面，要意识到这方面的重要性。不 管是营业方面、开发方面还是人事方面，知识面宽广的人肯定会有的发展甚至平步青 云。
连接梦想与现实的东西，那便是“执着”。为了实现梦想和目标，最需要做的是什么呢，那便 是“工作的干劲”，也就是执着。滴水穿石，如果不断的追求，最终会得到你要的结果。只要有 一颗不变的心，执着到底，最终梦想就会变成现实。
员工们都坚信“什么东西都可以制造出来的，我们决不放弃！”正是因为这样的执着，历经时 代变迁，我们依然站在时代的尖端，这才是我们“壮大的梦想”（长期的理想）创业者的宏伟梦 想。
支持佳能公司4总个行动方针：御手洗毅先生所提倡的4个行动方针 1、三自精神（对任何事物都要采取积极行动，自己的事情自己管理，认识自己的立场和职责。也就是
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
使工作变得有趣的最简单的方法
要想让工作变得有趣该怎样做呢?那就是经常把注意力放到”该怎样做工 作才会进行得顺利呢”上来.
上司分配的工作,不要完全按照他的去做,也不要完全按照他说的去做,而是 要思考该怎样做才能把工作做的最好的办法,并加以实践.如果你的做法得到上 司的认可,那么所有的工作都能从“被动的接受工作”转变成为“自己的工 作” ，工作本身也就变得有趣起来了。
在精英中有很多“只见树木不见森林”的人。重要的是从一开始便清楚自己想做 什么，最终要达成的目标是什么以及具体地构思一下如何达成自己的目标。通过实践， 才能知道当初的构思的实际上有什么差别，并客观地对此进行分析，在此基础上探究 原因和思考对策。这才是工作的基本程序。
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1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马
上司的好与不好,归根到底,是看这个上司能否让部下认清这是自己的本职工 作,好与不好区别就在于此.
如能跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马.如你跟的是不好的上司,那么无论 你是怎样的精英,都无法逃脱”被动意识”,从而白白浪费自己的才能.
三自精神：自发 自治 自觉 也就是无论做什么事，都要自己管理好自己 的事，认清自己的立场和职务。三自精神的根本是“自发”，如果不能自发、 自觉地思考并加以行动，那工作无法变得有趣起来，而自身也无法得到成长。
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1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
经验“量”决定职业的“质”
书店的工作指南的书，但易于上手提高效率的方法，那便是在工作中保有自己的 “目标”和“梦想”。早一些发现自己该达成的是什么。如能做到这些，你的工作就 会变得有趣起来，如何实现自己的梦想呢？要思考实现梦想的最快捷径，并加以行动。 才能做到。
对于那些为提高自己的的能力而努力的人,虽然他们想着” 何时我就跳槽到别的公司去”,但如果公司肯定他的成生,很好地 评价他的实力,给他分配适合的工作任务,让他感受到自己工作的 价值,那么或许他会出乎意料的不辞职了.
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
以能够与课长对等地讨论问题为目标
因为你不是那样的优秀,所以,以你周围的成绩最优秀的人为目标,以 战胜他为目的而努力吧.如果你能战胜课长,那么接下来就以部长为目 标.如你具备超越部长的实力并说出想说的话,那么你提出的意见便能 通过.首先,是能够对等地与课长讨论问题.如能那样做的话,无论是与谁 讨论都能决出胜负的.这与年龄没有任何关系.
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培训目录
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
2:使工作成功的力量
---“执着”可以带动人
3：如何与失败打交道
---不要‘辩解’ 4：了解人类的心理、行动方式
---管理者所必需的能力 5：经营者所必需的“无私的心”
---让员工、公司的事情优先于自身问题
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1:为谁而工
---领会工作最快的方法
为什么为自己而工作的想法很重要
为了自己而工作,应该理解为为自己的成长而工作.如果 自己能够成长起来,那么就能体会到工作中的乐趣,渐渐地 也会表现出对工作的兴趣和热情.只有自发的干劲才是最重 要的.只有提起干劲,就会突然间觉得工作原来是这么有趣, 最终就会给自己的成长以加速度.
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
公司内部有以跳槽为目的而努力工作的员工是件好事
该如何实现自己的梦想呢？
无论是谁，在工作之初都无非是一个外行人，都是通过不断地积累经验，发现自己 的的目标和梦想，然后蜕变成为专业人的。
那么，只有拥有“经验的量”才能提高从业人员的质量，才能接受更高水平的挑 战。职业人要不断的积累经验，完成更高难度的工作，发现新的目标和梦想，再次与 新知识、新技术的学习联系起来。
沉默3年虚心听取别人的意见。在3 年后，便会有人来挑选你。 只有短期集中学习才是到达成功的近路。
如你能阅读100专业书籍，你就有可能成为此类专家 如何具备精英所不具备的工作能力---多次体验新的工作经验。细小的工作也不放过。 人对人更好办事---公司对公司不如人对人。
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第二部分： 使工作成功的最大的力量 ----执着可以带动人
一边是开朗愉快的工作努力工作着,而另一边是拉长了脸每天唠叨的尽是对 工作和待遇的不满.你选择何处.
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1:为谁而工 ---领会工作最快的方法
先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛
先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛,在评论他人时,一定不会从外表来判断, 而是从周围收集情报作为参考而已,我一定在自己力所能及的范围内去调查和 判断一个人的为人.
你在为谁工作
---加入HLG的员工必须明白的道理
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本田宗一郎语录
☆工作是为自己工作。不是为别人工作 工作是为自己工作，不是为别人工作。所以说，有人认
为他是为公司工作，这就不对了。因为能为自己工作，而 在工作上找到乐趣，这就是他本人的幸福，也是公司的幸 福。有人为工作而工作，不是为自己的幸福而工作，世界 上没有比这种工作更无聊的事了。
如果不扩大知识面便很难成大事
如何让领导给你分配更大、更艰巨的工作？首先你要在小的领域做出一番事业，成 为领域的带头人。那样的话，公司必定给你分配更广阔领域的工作。不断的积累业绩， 最终把目标锁定地成为整个领域的带头人上。
这时，很重要的一点就是要经常扩大自己的知识面，要意识到这方面的重要性。不 管是营业方面、开发方面还是人事方面，知识面宽广的人肯定会有的发展甚至平步青 云。
连接梦想与现实的东西，那便是“执着”。为了实现梦想和目标，最需要做的是什么呢，那便 是“工作的干劲”，也就是执着。滴水穿石，如果不断的追求，最终会得到你要的结果。只要有 一颗不变的心，执着到底，最终梦想就会变成现实。
员工们都坚信“什么东西都可以制造出来的，我们决不放弃！”正是因为这样的执着，历经时 代变迁，我们依然站在时代的尖端，这才是我们“壮大的梦想”（长期的理想）创业者的宏伟梦 想。
支持佳能公司4总个行动方针：御手洗毅先生所提倡的4个行动方针 1、三自精神（对任何事物都要采取积极行动，自己的事情自己管理，认识自己的立场和职责。也就是