浅谈如何做好员工思想政治工作

浅谈如何做好员工思想政治工作

发表时间：2018-02-08T16:50:15.643Z 来源：《语言文字学》2017年12月作者：武光辉[导读] 在改革开放的深入转型期，煤炭行业整体步入了产业结构调整阶段，并涉及到企业经营管理各个环节的创新与调整。

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【摘要】在改革开放的深入转型期，煤炭行业整体步入了产业结构调整阶段，并涉及到企业经营管理各个环节的创新与调整。与此同时，煤炭企业党组织肩负着思想政治、企业维稳、组织和谐、员工进步等使命。在构建和谐社会理念的大环境下，煤炭企业党组织推进思想政治工作的中心是员工工作，并以构建社会和员工、企业和员工、企业和社会之间的和谐关系为最终工作点。在当前的形势下，煤炭企业党组织做好员工的思想政治工作要注重哪些方面的问题呢？

【关键词】企业，员工，思想政治工作

一、把握员工思想政治工作的核心，促进党和国家理念的普及化教育

从我国思想政治工作的传统和习惯来说，这项工作的核心是宣传和贯彻党和国家的大政方针、传递党的治国理念。当前，思想政治工作的核心是建设有中国特色社会主义理念的全民化普及推广。对于煤炭企业来说，拥护党的领导并促进员工思想觉悟水平的不断提高，促进企业与员工之间形成和谐关系是企业党组织思想政治工作的核心。当然，煤炭企业党组织在推进思想政治工作的过程中必须要关注本行业本企业的特殊性，并根据员工的实际情况进行思想政治教育工作。例如煤炭行业整体的限产、停产和整顿给员工带来了一定的影响。这种情况下，党组织可以借助思想政治教育来阐述国家进行这项工作的目的和意义，调整最终的结果受益人仍是煤炭企业和煤炭工人。当然，党和国家任何时期的大政方针调整都必须要在员工中得到普及化的教育。

二、以人为本，构建新型的企业与员工的和谐局面

“十八大”以来，以人为本构建和谐社会成为党和国家行政的主轴理念，并成为全社会发展的共识。因而思想政治工作的主轴也要进行调整，并根据党和国家、企业、员工的实际需求开展教育工作。对于企业来说，以人为本构建和谐社会是其所承担的社会绩效的一部分，是“小社会”理念企业化的延伸和分解。当前，企业和员工之间往往存在多种利益纠葛，并且这种矛盾时有恶化的事件。从根本上来说，煤炭企业和员工之间具有一致性的利益，是国家在经济方面诉求的一般体现；而在新时期，企业员工的个体行为价值和利益诉求趋于多向发展。这种情况下，企业和员工并不存在根本性的矛盾，而仅是不同视角下利益的分割不同罢了。针对这种情况以及煤炭企业的行业特色，党组织在思想政治教育中必须要以人为本构建企业与员工的和谐关系。其中，企业的诉求和员工的诉求和谐统一是党组织思想政治教育工作的重心。

三、推动煤炭企业核心文化的形成，并与员工的合理利益紧密结合起来

企业文化对于党组织、企业、员工的隐形推动作用非常大，是形成企业内部优势资源的力量源泉。一般来讲，企业文化是企业和员工趋于一致的利益方向选择。除此之外，企业文化还带有社会绩效的内容和表征，即企业和员工会为了共同目标而放弃游离于外的利益选择。在市场经济中，企业文化所形成的集合性优势远胜于一般性的经济指标（如资本规模、员工数量、盈利等），是企业形成核心竞争力的最优势资源。从这几个角度来说，煤炭企业党组织进行思想政治教育的一个切入点就是推动企业核心文化的建设工作，并将相关内容与国家的思想政治教育要求连接起来。当然，党组织在推动这一工作的过程中必须要兼顾国家、企业和员工三者之间的利益协调维护。其中，员工的利益处于所要协调维护的核心地位。企业文化只有充分体现了员工的合理利益诉求，企业的和谐文化才能真正形成。

四、不断提高煤炭企业党组织相关工作人员的技能素养水平

在煤炭企业中，党组织进行思想政治教育必须要从提高相关工作人员的技能素养水平入手。对于这些工作人员的培训养成所体现出来的不仅仅是党组织思想政治工作的水平体现，也是煤炭企业完成党和国家教育工作的一部分，更是员工对于塑造企业核心共同价值标准的期盼。对于政工人员的培训工作不应当采取走马观花的形式，而应当是实实在在的工作。针对煤炭企业实际的工作情形，这项工作不应由下级部门单独完成，而必须要集中到企业最高层专属办公室进行培训操作。对于从事思想政治教育工作的考察，开卷考试只能作为辅助手段而闭卷考试才应该是主流。当然，考察的时期不应局限在其学习期间，而应该将整个工作期都作为考察阶段。除此之外，从思想政治教育工作的人员要接受企业员工的监督。对于出现违法乱纪或者不按章程进行思想政治教育工作的人员，必须要根据情节进行清退或者降级使用。

五、创新煤炭企业员工思想政治工作的局面并密切联系职工群众

当前，思想政治教育工作在很多煤炭企业中都处于次要地位，而且员工对这项工作的表现也不满意。究其原因，是企业党组织在思想政治教育工作中缺乏创造力，没有对相关工作进行创新。千篇一律的课堂培训无非就是讲文件，讲政策；而且思想政治教育者有气无力地照本宣科。这样的培训又怎么可能有效用，员工除了想睡觉就是睡觉。理论是要联系实际的，所有说，思想政治教育工作要创新，创新的内容可以是方式方法或技巧，也可以是场所，更可以是角色的交换。在煤炭企业中，党组织的存在是与群众在一起的，是国家和人民的意愿所在。针对这种情况，煤炭企业党组织在进行思想政治教育的过程中不妨采取走出去，由员工来主导参与的教育方式。当然，这不是硬性指派下现场办公，而是由员工提出问题和需求由思想政治工作者进行现场讲解。这个现场不应当是游山玩水，也不应该是会议联欢，而应该是进入到员工生产一线。根据企业员工反映的问题进行探究再加以引导，问题不限于国家的大政方针，也可以就是企业或员工周围的事情。

参考文献

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