地产公司管理-项目前期部组织结构与责权
房地产企业项目经理部组织结构与责权
房地产企业项目经理部组织结构与责权房地产企业项目经理部的组织结构与责权是确保项目能够按时、按质、按量完成的重要保障。
一个良好的组织结构能够使项目团队成员明确自己的职责，协同工作，高效执行任务。
下面是一个房地产企业项目经理部的组织结构与责权的示例：项目经理部主要由以下几个职位组成：项目经理、副项目经理、项目管理员、技术工程师、市场专员、质量监督员、风险管理专员等。
他们分工明确，各司其职，互相合作，共同推动项目的顺利进行。
具体职责如下：1.项目经理：项目经理是项目的核心角色，负责对整个项目进行规划、组织、控制和管理。
项目经理负责项目的目标确定、资源调配、进度控制、风险管理、团队管理等方面工作。
2.副项目经理：副项目经理作为项目经理的助手，协助项目经理完成各项工作，并承担一部分项目经理的职责。
副项目经理主要负责协调各个部门之间的合作，解决项目中的问题，提出改进建议。
3.项目管理员：项目管理员负责项目的文档管理、进度跟踪和会议组织等日常工作。
项目管理员需要熟悉项目管理工具，对项目的进展情况进行跟踪和记录，并及时反馈给项目经理。
4.技术工程师：技术工程师负责项目中的技术与工程方面的工作。
技术工程师需要具备专业的技术知识和实践经验，能够解决项目中的技术问题，确保项目的技术实施符合要求。
5.市场专员：市场专员负责项目的市场调研、营销策划和销售工作等。
市场专员需要熟悉市场环境和竞争对手，制定市场推广方案，推动项目的销售工作。
6.质量监督员：质量监督员负责项目的质量管理工作，包括制定质量控制标准、监督工程质量、推动质量问题的解决等。
质量监督员需要具备专业的质量管理知识和经验，能够确保项目的质量符合标准。
7.风险管理专员：风险管理专员负责项目的风险评估和控制工作。
风险管理专员需要熟悉项目的各个环节，识别潜在风险，并采取相应措施进行控制，确保项目的顺利进行。
以上只是一个房地产企业项目经理部的基本组织架构，实际情况可能会因企业规模、项目规模和项目类型的不同而有所调整。
某地产公司组织架构与岗位职责
某地产公司组织架构与岗位职责一、公司概况某地产公司是一家专业的地产开发与运营公司，致力于打造高端住宅、商业综合体和城市特色项目。
公司成立于2005年，总部位于中国某大城市，经过多年的发展，已在多个城市拥有大量优质的地产项目，深受市场和客户的好评。
二、组织架构1. 董事会：负责公司整体发展规划和决策。
2. 总经理办公室：负责协调各部门合作，推动公司整体发展。
3. 市场部：负责市场调研、策划与推广，推动销售。
4. 投资发展部：负责项目规划、开发及投资管理。
5. 设计部：负责项目的建筑设计、景观设计和装饰设计。
6. 施工部：负责项目的施工管理、成本控制和质量管理。
7. 销售服务部：负责项目销售、客户服务和售后服务。
三、岗位职责1. 董事长：负责公司整体战略规划、业务决策，领导董事会开展工作。
2. 总经理：负责公司整体管理与运营，协调各部门合作，推动公司整体发展。
3. 市场总监：负责市场部的整体工作，领导市场调研、策划和推广工作，制定市场营销方案。
4. 投资总监：负责项目投资决策和管理，策划开发项目，协调资金和资源。
5. 设计总监：负责项目的建筑设计、景观设计和装饰设计，协调设计团队与其他部门合作。
6. 施工总监：负责项目的施工管理、成本控制和质量管理，确保项目顺利施工。
7. 销售总监：负责项目销售工作，制定销售计划，拓展销售渠道，提高销售业绩。
8. 项目经理：负责具体项目的规划、开发、施工和销售工作，协调各部门资源，确保项目进展顺利。
9. 市场调研员：负责市场调研工作，收集市场信息，分析市场需求，为公司决策提供数据支持。
10. 销售经理：负责具体项目的销售工作，组织销售团队，推动销售业绩增长。
11. 施工工程师：负责项目的施工管理，监督施工现场，协调施工单位，确保项目质量和进度。
12. 装饰设计师：负责项目的装饰设计工作，根据客户需求和项目特色进行设计，提供专业的设计方案。
以上是某地产公司的组织架构与主要岗位职责，公司致力于打造高品质的地产项目，通过全面的规划、开发、设计、施工和销售服务，为客户提供优质的生活和商业环境。
2023年房地产开发公司组织结构和岗位职责
2023年房地产开发公司组织结构和岗位职责一、组织结构1. 总经理办公室：- 总经理：负责公司整体的管理和决策，监督各部门的工作。
- 行政助理：协助总经理处理日常事务和文件管理。
2. 企划部：- 部门经理：负责制定公司的发展战略和营销策略，协调各部门的合作。
- 市场调研员：负责进行市场调研和分析，提供市场需求的数据支持。
- 品牌经理：负责公司品牌形象的打造和宣传推广。
3. 开发部：- 部门经理：负责规划和监督公司的房地产项目开发计划。
- 土地开发经理：负责寻找和评估土地资源，并协调土地开发项目的实施。
- 建筑设计师：负责房屋建筑设计和方案制定。
- 工程师：负责项目的施工和工程监理。
4. 销售部：- 部门经理：负责销售团队的管理和销售目标的制定。
- 销售代表：负责推广和销售公司的房地产产品。
- 客户经理：负责与客户进行沟通和交流，提供售后服务和解决问题。
5. 财务部：- 部门经理：负责公司财务管理和资金运营。
- 会计：负责公司的日常会计核算和财务报表的编制。
- 风险控制经理：负责公司的风险评估和风险管理。
6. 人力资源部：- 部门经理：负责员工招聘和培训计划的制定。
- 人力资源专员：负责员工的招聘、离职、薪酬和绩效管理。
- 培训师：负责员工培训和发展计划的设计和实施。
二、岗位职责1. 总经理办公室：- 总经理：领导公司的整体工作，制定发展战略和决策。
- 行政助理：协助总经理处理日常事务和文件管理。
2. 企划部：- 部门经理：制定公司的发展战略和营销策略，协调各部门的合作。
- 市场调研员：进行市场调研和分析，提供市场需求的数据支持。
- 品牌经理：打造和宣传公司品牌形象。
3. 开发部：- 部门经理：规划和监督公司的房地产项目开发计划。
- 土地开发经理：寻找和评估土地资源，并协调土地开发项目的实施。
- 建筑设计师：负责房屋建筑设计和方案制定。
- 工程师：负责项目的施工和工程监理。
4. 销售部：- 部门经理：管理销售团队并制定销售目标。
房地产开发公司组织结构和岗位职责
房地产开发公司组织结构和岗位职责是指在一个房地产开发公司中，各个部门的组织结构和每个岗位的职责分工。
下面是一个典型的房地产开发公司组织结构和岗位职责的示例：1. 高层管理团队- 总经理：负责公司全面的策略制定和决策，协调各个部门的工作。
- 高级副总经理：负责协助总经理管理公司的各个方面，以及代理总经理职责。
- 董事会：由公司股东选举产生，负责监督和审查公司的运营情况。
2. 项目部- 项目总监：负责监督和管理公司的开发项目，包括项目的策划、设计和实施等。
- 项目经理：负责具体项目的执行，包括项目计划的制定和管理、资源调配和成本控制等。
- 项目助理：协助项目经理处理项目的各项事务，保证项目的顺利进行。
- 建筑设计师：负责项目的建筑设计工作，包括平面设计、立面设计和施工图设计等。
- 土木工程师：负责项目的土木工程设计和施工监督工作。
- 室内设计师：负责项目的室内设计工作，包括平面布局、装饰材料选择和家具摆放等。
- 市场调研员：负责对项目所在地区的市场进行调研，提供市场分析和预测的报告。
3. 销售部- 销售总监：负责管理公司的销售团队，制定销售策略和计划，确保销售目标的完成。
- 销售经理：负责具体的销售项目，包括客户开发和维护、销售合同的签订等。
- 销售代表：负责与客户进行沟通和接洽，提供产品信息和销售服务等。
- 市场营销经理：负责制定市场推广计划和策略，进行广告宣传和促销活动等。
- 客户服务经理：负责与客户进行沟通和协调，解决客户的问题和投诉。
4. 财务部- 财务总监：负责公司财务管理和财务决策，包括财务报表的编制和财务风险的评估等。
- 财务经理：负责具体的财务工作，包括账务处理、预算编制和财务分析等。
- 会计师：负责公司的日常会计记录和账务管理，确保财务数据的准确和完整。
- 税务专员：负责公司的税务事务处理和税务规划，确保公司合规缴税。
5. 人力资源部- 人力资源总监：负责管理公司的人力资源团队，制定人力资源策略和政策，进行人力资源规划和招聘工作。
房地产开发公司组织结构和岗位职责
房地产开发公司组织结构和岗位职责房地产开发公司的组织结构如下：1. 总经理/董事会：负责公司整体管理和决策，确定公司的战略和目标。
2. 部门领导：负责各个部门的管理和协调工作，报告给总经理或董事会。
3. 开发部门：负责项目开发和规划，包括选址、设计、施工等。
开发部门通常包括以下职位：- 项目经理：负责项目的整体管理和协调，监督项目的进展和质量。
- 建筑师/设计师：负责项目的空间规划和设计。
- 工程师：负责项目的工程设计和施工监督。
- 规划师：负责项目的规划和土地使用规划。
- 项目成本控制员：负责项目成本预算和控制。
4. 销售与市场部门：负责销售和市场营销活动，推广和销售公司的房地产产品。
销售与市场部门通常包括以下职位：- 销售经理：负责销售团队的管理和销售目标的达成。
- 销售人员/经纪人：负责与客户进行销售谈判和签约。
- 市场营销经理：负责市场调研、市场策划和推广活动的组织和执行。
5. 财务与会计部门：负责公司的财务管理和会计核算。
财务与会计部门通常包括以下职位：- 财务经理：负责公司财务管理和资金运作。
- 会计师：负责公司的会计核算和报表编制。
6. 人力资源部门：负责公司的人力资源管理和招聘培训。
人力资源部门通常包括以下职位：- 人力资源经理：负责员工招聘、培训和绩效评价。
- 薪酬福利专员：负责薪酬和福利的管理和执行。
7. 技术支持部门：负责公司的信息技术和网络支持。
技术支持部门通常包括以下职位：- IT经理：负责信息技术部门的管理和运维。
- 系统管理员：负责系统和网络的维护和支持。
除了以上职位外，公司还可以根据需要设立其他部门和岗位，如法务部门、采购部门等。
不同公司的组织结构和岗位职责可能有所不同，具体根据公司的规模和业务范围而定。
房地产开发有限公司组织架构及岗位职责说明
房地产开发有限公司组织架构及岗位职责说明本篇文章没有明显的格式错误和问题段落，因此不需要进行删除和改写。
XXX各部门职能说明书一、董事会职能1.执行总公司的决议。
2.决定公司的经营计划和投资方案。
3.审定公司的年度财务预算方案和决算方案。
4.审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5.审定公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6.拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7.聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8.审定公司的基本管理制度。
9.负责对公司运营的监督管理。
二、总经办职能1.拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作政策。
2.负责总体发展规划及实施、管理。
3.向董事会提出经营预算和费用预算。
4.领导项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利润指标。
5.保证项目公司能提供符合标准的服务。
6.收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，塑造本项目公司形象。
7.决定广告基调，指导广告战略。
8.代表本项目公司对外开展公关活动。
9.按既定模式管理公司。
10.建立和完善公司的工作程序和规章制度。
11.向董事会提出组织系统表、人员编制和工资总额计划。
12.决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩。
13.向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决议事项转达所属人员，并执行该项决议。
14.审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审定。
15.负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
16.亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。
17.支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。
18.发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划。
19.保证员工和客人在公司内的安全。
20.抓好企业文化建设。
房地产公司组织架构及岗位职责概述
房地产公司组织架构及岗位职责概述一、公司概述房地产公司是以房地产开发、销售和管理为主要业务的企业，其组织架构和岗位职责会因规模大小和业务特点而有所差异。
但一般来说，房地产公司通常包括开发部门、销售部门和管理部门。
二、组织架构1. 董事会/决策层董事会是房地产公司的最高决策机构，负责制定公司的经营战略、决策重大事项、监督公司管理层的工作等。
董事会通常由公司股东选举产生，成员包括公司高层管理人员及外部专家。
2. 经营管理层经营管理层是房地产公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策、组织管理公司的日常运营。
经营管理层主要包括总经理、副总经理、各部门经理等。
3. 开发部门开发部门是房地产公司的核心部门，负责项目规划、土地投资、项目开发和工程管理等工作。
开发部门通常包括市场调研组、规划设计组、土地拓展组、项目开发组和工程管理组等。
4. 销售部门销售部门是房地产公司的收入主要来源部门，负责开展楼盘销售工作。
销售部门通常包括市场营销组、销售经理组、客户服务组和市场推广组等。
5. 管理部门管理部门是房地产公司的后勤部门，负责公司的行政管理、人力资源管理、财务管理和风险管理等工作。
管理部门包括行政人事组、财务组、资产管理组和风险控制组等。
三、岗位职责1. 总经理总经理是房地产公司的最高管理者，负责公司整体经营管理工作，实现公司的经营目标。
总经理需要协调各部门之间的关系，制定公司的战略规划，领导公司团队，推动公司业务发展。
2. 开发部门a. 市场调研员：负责对房地产市场进行调研分析，提供数据支持和市场预测，为公司项目决策提供参考。
b. 规划设计师：负责对项目进行规划和设计，满足市场需求、提高项目附加值。
c. 土地投资经理：负责寻找、购买和利用适宜开发的土地资源，进行土地项目投资管理。
d. 项目经理：负责项目的开发策划、组织实施、进度控制和成本控制。
e. 工程管理师：负责项目的施工管理、监督施工进度和质量安全。
3. 销售部门a. 市场营销专员：负责制定房产销售营销策略，策划并组织市场宣传推广活动，扩大项目知名度和吸引客户。
1、房地产公司-项目开发部组织架构与责任权限
5．组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作
6．组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作
7．负责开展企业项目联系单位的公关工作
8．配合合同计划成控部编制项目开工前相关合同（含规划、设计合同、委托市场调查合同、委托可行性分析合同及委托审计合同、环境评价合同、红线合同、勘察合同）
2.1.6项目开发部组织结构与责权
部门
项目开发部
部门经理
直属领导
副总经理（主管建设项目）
部门组织结构图
部门编制
经理级
1人
主管级
3人
岗位职责
1．负责企业投资项目的搜寻与调查研究，并对拟投资的项目进行经济分析和论证
2.负责制订房地产投资计划，并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作
3．对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估，拟订可行的项目开发计划
河滨佳苑
项目工程管理组织设计方案
第一版
2019年10月
曲靖市河滨房地产开发有限公司
河滨佳苑工程项目管理部
6人
2.2房地产开发有限公司岗位职责职位及说明书
2.1.1高层管理类
（1）总经理职位说明书
（2）副总经理（分管建设项目工程）职位说明书
（3）副总经理（分管营销及商业运营）职位说明书
（4）总工程师职位说明书
9．负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作
权力
1．对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权
2．房地产行业资讯调查经费的合理使用权
3．对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权
4．要求相关部门配合的权力
房地产集团部门组织架构(前期部)
部门组织架构工作职责范围:前期部经理:负责: 项目前期工作涉及政府各主管单位的工作协调前期部各岗位的工作、办事的原则性及准确性的考核与监督前期部工作质量、进度和责任的原则性和准确性；前期部(项目)主管负责：项目的土地局、发改委、人防办、消防支队、气象局、地震局、文物局、公用事业局、城市管理局、环保局、民政局、房管局、自来水、供电公司、污水公司、燃气公司、热力公司相关工作申报和工作协调。
前期部(工程)主管:负责：建设局、规划局、房管局、招投标管理办公室、建筑业管理办公室相关工作的申报和工作协调前期部(汽车城)主管:负责：汽车城项目的前期各项工作的申报和工作协调；与复兴区汽车城指挥部办公室工作的联系、办事和配合；岗位职责：前期部经理岗位职责1、全面负责前期部的工作，坚决执行公司的决策、指令和部署。
2、密切关注、随时了解、及时反馈政府审批部门关于项目建设和工程建设相关手续办理方面的政策变动信息；3、熟悉掌握政府各职能部门办理地产项目、工程建设等相关手续的条件、标准、限制、程序，制定和完善符合本公司实际的各类报批流程和报批办法及时限，并在部门公示上墙；4、负责项目前期相关手续报批、报审工作以及各类证件办理工作的指导和监督；5、负责及时促进或优化政府部门合作关系，为公司与项目前期各主管单位建立良好、长期的沟通平台，保证前期工作的顺畅和质量；6、负责部门各岗位人员的工作计划审定、工作进度监督及工作质量考核；7、严格执行和监督公司《保密制度》的执行，前期部涉及的各项公司信息，未经允许严禁对报建和办事主管单位以外的第三人泄露；8、按时完成上级领导交办的其他工作和任务。
前期部（项目）主管岗位职责1、负责制定本岗位的工作计划（应制定周、月工作计划），报部门经理审核、批准后实施。
2、配合前期部经理参与项目土地的招标、拍卖及收购相关工作。
3、负责办理建设项目的土地使用合同、土地证、项目核准证等手续。
4、配合设计部门与环保、消防、人防、公用事业局、地震局、气象局、城市管理局沟通，完成设计方案审定。
房地产开发公司组织结构和岗位职责模版
房地产开发公司组织结构和岗位职责模版一、组织结构房地产开发公司的组织结构通常包括总经理办公室、营销部门、项目开发部门、设计部门、采购部门、施工部门、质量管理部门、成本控制部门、人力资源部门、财务部门、法务部门等。
1. 总经理办公室总经理办公室是房地产开发公司的决策中心，负责制定公司的战略规划和重要决策，管理公司的日常运营。
总经理办公室通常包括总经理、副总经理、行政人员等。
总经理：负责公司的整体规划和战略决策，对公司业绩负总责。
副总经理：协助总经理管理公司日常运营，完成总经理交办的各项工作。
行政人员：负责总经理办公室的日常工作，包括文件管理、会议组织等。
2. 营销部门营销部门是公司的市场开拓部门，负责项目的市场定位和销售策略的制定，推广和销售项目，提高公司的知名度和影响力。
营销部门通常包括营销经理、销售经理、市场推广人员等。
营销经理：负责制定公司的销售策略和市场推广计划，组织和管理销售团队，达成销售目标。
销售经理：负责项目的销售工作，包括客户开发、销售洽谈等，完成公司的销售任务。
市场推广人员：负责项目的市场调研、广告宣传和推广活动，提高公司知名度和产品认可度。
3. 项目开发部门项目开发部门是公司的核心部门，负责寻找和评估项目，进行项目开发和策划。
项目开发部门通常包括项目开发经理、项目策划员、项目评估员等。
项目开发经理：负责寻找和评估新项目，协调各个部门的合作，确保项目能按时完成。
项目策划员：负责项目的整体规划和策划，包括项目的布局、设计、建筑等。
项目评估员：负责对项目进行风险评估和投资回报分析，为公司提供决策依据。
4. 设计部门设计部门是公司的创意和设计中心，负责项目的建筑设计和室内设计。
设计部门通常包括设计经理、建筑师、室内设计师等。
设计经理：负责项目的整体设计规划，协调设计团队的工作，确保设计的质量和效果。
建筑师：负责项目的建筑设计工作，包括项目的建筑外观、平面布置、结构设计等。
室内设计师：负责项目的室内设计工作，包括室内装修和软装设计。
房地产项目公司组织架构及岗位职责
某房地产项目公司组织构造董事会1.决定公司的经营计划和投资方案。
2.审订公司的年度财务估算方案、决算方案。
3.审订公司的收益分派方案和填补损失方案。
4.审订公司增添或许减少注册资本的方案以及刊行公司债券的方案。
5.拟定公司归并、分立、解散清理的方案。
6.聘用或解聘项目公司总经理，依据总经理的提名，聘用或许解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其酬劳事项。
7.鉴定公司的基本管理制度。
8.负责对公司营运的监察管理。
总经理1.拟定项目公司的整体发展规划及其实行方案、项目的基本建设计划及执行工作政策。
2.负责整体发展规划及实行、管理3.向董事会提出经营估算和花费估算。
4.领导项目公司的经营活动，实现经董事会同意的估算利收益指标。
5.保证项目公司能供给切合标准的服务6.采集客户的反应，研究市场的需求，不停调整项目公司的经营方向，项目公司不停获得发展塑造本项目公司形象。
7.决定广告基调，指导广告战略。
8.代表本项目公司对外展开公关活动。
9.按既定模式管理公司。
10.成立和完美公司的工作程序和规章制度。
11.向董事会提出组织系统表，人员编制和薪资总数计划。
12.决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任撤职赏罚13.向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决策事出有因项转达所属人员，并执行该项决策。
14.审察人事行政部所拟定的各项人事制度，包含职工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
15.负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
16.亲临现场办理本项目公司紧迫事件，保证公司正常运作。
17.支持协调会议，仲裁及防备各部门之间的矛盾。
18.发现并除去公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出估算外开销汁划。
19.保证职工和客人在公司内的安全。
20.抓好公司文化建设。
办公室1.组织公司经营项目的现状及远景调研，撰写调研报告供总经理决策参照。
2.组织审议、审订公司中、长久发展规划，经总经理审察、董事会审批后负责部署实行。
房地产公司组织结构设计与责权范本
房地产公司组织结构设计与责权范本一、引言房地产行业作为我国经济发展的重要支柱产业之一，在过去几十年中快速发展，为经济增长和社会进步做出了重要贡献。
为了有效管理和运营房地产公司，在组织结构设计和责权范本制定方面需要精心考虑和设计。
本文将探讨房地产公司组织结构设计与责权范本的重要性，并提供一些设计的实践经验和值得借鉴的范本。
二、房地产公司组织结构设计的重要性良好的组织结构设计是房地产公司高效运营和可持续发展的基石。
一个合理的组织结构可以提高沟通效率、优化工作流程、明确职责分工，从而提高房地产公司的整体协同能力和竞争力。
下面是一个房地产公司组织结构设计的建议：1. 高层管理团队：包括董事会和高级管理人员，负责决策制定和战略规划，确保公司整体发展方向与市场需求保持一致。
2. 部门划分：按照不同的职能和业务划分为销售部门、市场营销部门、项目管理部门、财务部门等。
每个部门负责特定的任务和职能，在组织结构中形成明确的职责分工和协同合作。
3. 项目组织：根据项目的规模和复杂程度，建立相应的项目组织。
每个项目组织中应该包括项目经理和相关团队成员，负责项目的策划、设计、开发和销售等全过程管理。
4. 支持部门：包括人力资源部、行政部、法务部等。
这些部门提供相应的支持服务，保障房地产公司正常运营和发展。
三、责权范本的制定与应用责权范本是指在房地产公司中明确每个职位和岗位的职责和权力，确保职责和权力的分配合理、明确，从而提高工作效率和整体管理水平。
下面是责权范本的制定和应用的一些建议：1. 分析职责：针对每个职位和岗位进行详细的职责分析，清晰明确每个职位的工作内容和职责范围。
职责要求具体明确，避免岗位交叉和职责混淆。
2. 确定权力：根据职责和岗位的要求，确定相应的权力范围。
权力要求能够支持职责的履行和工作的顺利进行，同时避免权力滥用和职责不对称。
3. 制定责权矩阵：将职责和权力以矩阵形式进行整理和梳理，明确每个职位在房地产公司中的位置和作用。
项目前期部组织结构与责权
权力
1.对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权
2.行业资讯调查经费的合理使用权
3.对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权
4.要求相关部门配合的权力
5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权
相关
说明
4.组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作
5.组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作
6.组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协 调等工作
7.负责开展企业项目联系单位的公关工作
8.配合商务部编制项目开工前相关合同（含规划、设计合同、 委托市场调查合同、委托可行合同、勘察合同）
项目前期部组织结构与责权
部门负
部门直属领导
责人
部门组织结构图部门编制
经理级
1人
主管级
3人
1.负责企业投资项目的搜寻与调查研究， 并对拟投资的项目 进行经济分析和论证
2. 负责制订投资计划，并参与工程项目投资策划、项目可行 性研究工作
3.对所拓展的项目、建筑工程项目进行全面测算和评估， 拟 订可行的项目开发计划
房地产企业项目开发部组织结构与责权
房地产企业项目开发部组织结构与责权
LEKIBM standardization office [IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C]
部门组
织结构
图 部门编制
职责
2•组织开展项目前期3. 组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作 4•组织
拆迁办及相关
5.负责开展企业项目联系单位的公关工作
6.负贲项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作 1 •对阶段性公
关活动2.对投
资项目的建议权力 3•对房地产项目有垂直组织管理的权力
琐目开发部组织结构与责权
4.
要求相关部门配合项目开发工作的权力 5.
对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权
相关说明 部门 部门负
责人
1 •对所
拓展的
房地产
编制人数编制日期审核人员
审核曰期
批准人员
批准曰期。
房地产企业项目开发部组织结构与责权
项目开发部组织结构与责权
部门
部门负责人
直属领导
部门组织结构图
部门编制
经理级1人
主管级4人
根据实际而定
职责
1．对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估，拟订可行的项目开发计划 2．组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作 3．组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作
4．组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作 5．负责开展企业项目联系单位的公关工作
6．负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作 权力
1．对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权 2．对投资项目的建议权
3．对房地产项目有垂直组织管理的权力 4．要求相关部门配合项目开发工作的权力 5．对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权
相关说明 编制人数 审核人员 批准人员 编制日期
审核日期
批准日期
立项 主管
报批报建员
拆迁办 主任
文员
建筑规划员
市政规划 工程师
电气规划工程师
项目规划 主管
投标 主管
投标 专员
项目开发部经理。
房地产开发公司组织机构及部门职能职责
项目公司组织机构及职能职责一、项目公司组织机构设置1、项目公司设立董事会，由各股东组成，为公司最大职权部门。
2、项目公司设置董事长1名、总经理1名、常务副副总1名、财务总监1名作为公司高层领导。
1）董事长直管：总经理；2）总经理直管：常务副总、主管营销的副总经理、主要工程的副总助理；3）常务副总：主管行政的副总经理、主要开发、合同的副总经理、财务副总经理。
3）副总经理直管：部门经理及职能部门。
3、项目公司部门设置：营销部、工程部、行政部、开发部、合同部、财务部。
营销部下设：策划科、销售科、招商科；工程部下设：工程科、成本科、招标科；行政部下设：人事科、后勤科、采购科。
4、项目公司组织架构图如下：二、项目公司各部门的职能职责（一）、董事会1）召集股东会，执行股东会决议并向股东会报告工作；2）决定公司的生产经营计划和投资方案；3）制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5）制订公司利润分配方案和弥补亏损方案；6）制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案；7）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8）决定公司内部管理机构的设置；9）决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；10）制定公司的基本管理制度；11）负责对公司运营的监督管理；12）公司章程规定的其他职权。
（二）、工程部1）作为公司负责工程技术管理的职能部门，负责公司的开发项目中的工程技术支持；2）负责公司房地场开发项目的工程管理和技术管理工作，并配合营销部完成可行性研究；3）负责组织公司房地产开发项目策划、规划设计等工作；4）负责工程进度的管理，使工程项目在计划工期内完成；5）负责按照公司制定的工程品质战略，进行高质量的工程管理，创建高品质项目；6）负责组织调研、采用科学、合理和先进的管理方法，控制建造成本，降低工程造价。
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5．组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作
6．组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作
7．负责开展企业项目联系单位的公关工作
8．配合商务部编制项目开工前相关合同（含规划、设计合同、委托市场调查合同、委托可行性分析合同及委托审计合同、环境评价合同、红线合同、勘察合同）
9．负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作
权力
1．对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权
2．房地产行业资讯调查经费的合理使用权
3．对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权
4．要求相关部门配合的权力
5．对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权
相关说明
项目前期部组织结构与责权
部门
部门负责人
直属领导
部门组织结构图
部门编制
经理级
1人
主管级
3人
职责
1．负责企业投资项目的搜寻与调查研究，并对拟投资的项目进行经济分析和论证
2. 负责制订房地产投资计划，并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作
3．对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估，拟订可行的项目开发计划