第九章集体合同
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九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国 家的各类保险。
十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用 品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方 因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规 定，给予补偿和处理。
十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪 律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企 业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
❖ 《保密合同》对保护商业秘密的范围、保密和禁止披 露商业秘密、商业秘密的使用、泄露行为、保密方式、 保密期限、竞业禁止的经济补偿、违约责任等作了约定 ，其中规定，在与公司终止或解除《聘用合同》之日起 24个月内，乙方不得自营或为他人经营与本公司有竞争 的业务；并且约定有下列情形之一的，将被视为故意违 反本合同约定的竞业禁止义务：
告电器公司生产销售各类炊具，餐具等，被告炊具公司 亦生产同类产品。2003年３月１日，原告与被告李某 签订《聘用合同》和《保密合同》。
《聘用合同》约定，合同期为３年，自2003年３月 １日起至2006年２月28日止，甲方（原告）聘请乙方 （被告李某）从事技术工作；年基本工资30000元，以 后每年按８％的比例递增；甲方无故解除劳动合同的， 应赔偿乙方200000元经济损失，乙方擅自解除劳动合 同的，应赔偿甲方200000元经济损失，合同期满，甲 方一次性支付乙方服务费30000元。
❖ 关于违约责任约定：无论故意或疏忽大意，负有竞业禁
止的乙方如违反本合同，应当一次性支付数额200000元 的违约金。
2003年11月12日，被告李某离开原告公司到被告炊 具公司工作，于2003年11月13日发电报催告李某回公司 上班，但李某未再回原告处上班。2003年12月21日，原 告将与李某签订的《聘用合同》和《保密合同》寄给炊 具公司。2003年12月22日，原告申请公证处将信函内容 进行了保全。2003年12月26日原告通知李某解除劳动合 同，同日发信给炊具公司告知不得录用李某。2003年12 月28日，炊具公司复函给原告，称收到两份合同，但公 司没有名叫李某的员工等。2004年１月５日，原告向当 地仲裁委申请仲裁，2004年１月６日，仲裁员到炊具公 司向李某送达仲裁文书时，李某仍在炊具公司上班。
1. 为与本公司在产品市场或服务方面直接或间接竞争的公 司或机构工作或在这种公司拥有利益；
2. 对竞业禁止的经济补偿规定：
3. 负有竞业禁止义务的乙方，公司不论在任何情况下终止 或解除与其劳动关系，乙方在《聘用合同》终止或解除 后24个月内，只要严格遵守本合同有关竞业禁止的规定 ，公司应按照当地最低工资标准向乙方支付竞业禁止补 偿费；
以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请 依据劳动法的规定，说明该合同的错误。
劳动合同
甲方：××××企业
乙方：×× 女 23岁
一、 甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满
，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工
，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核 ，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条 款继续适用。
六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因 使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方 加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁 。
八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业 的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据 其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗 期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以 解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个 月至6个月的医疗补助费。
二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七
天通知对方。
三、在试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标 准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬 的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准 。
四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包 抵押金， 劳动合同终止时予以退还。
五、职工工资采用计件制形式，每Βιβλιοθήκη Baidu结算一次，平时支 付工资的80％，余额在年终结清。
十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工 资的10％计算。
十八、除第七条、第十一条、第十六条的规定，任何 一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须 提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业 秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必 须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取保密措 施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何 借口为理由，到同行业的其他企业工作。
二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动 报酬作为违约金。
甲方：××企业（盖章）
乙方：××（签字）
法定代表人：××（签字）
签字日期：××××年××月××日
[案例讨论]----------对一起解除劳动合同案的分析
❖ 案情简介： ❖ 原告：浙江某电器有限公司（以下简称电器公司） ❖ 被告：李某 ❖ 被告：宁波某炊具制品有限公司（以下简称炊具公司） ❖ 被告李某原系原告电器公司的员工，从事技术工作。原
十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被 确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按 法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终 止。
十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情 况的，劳动合同自然终止。
十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违 者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定 的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算， 乙方的承包抵押金将不予退还。
十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或 不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方 在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿 金，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。
十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生 变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的， 甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年 限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用 品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方 因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规 定，给予补偿和处理。
十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪 律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企 业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
❖ 《保密合同》对保护商业秘密的范围、保密和禁止披 露商业秘密、商业秘密的使用、泄露行为、保密方式、 保密期限、竞业禁止的经济补偿、违约责任等作了约定 ，其中规定，在与公司终止或解除《聘用合同》之日起 24个月内，乙方不得自营或为他人经营与本公司有竞争 的业务；并且约定有下列情形之一的，将被视为故意违 反本合同约定的竞业禁止义务：
告电器公司生产销售各类炊具，餐具等，被告炊具公司 亦生产同类产品。2003年３月１日，原告与被告李某 签订《聘用合同》和《保密合同》。
《聘用合同》约定，合同期为３年，自2003年３月 １日起至2006年２月28日止，甲方（原告）聘请乙方 （被告李某）从事技术工作；年基本工资30000元，以 后每年按８％的比例递增；甲方无故解除劳动合同的， 应赔偿乙方200000元经济损失，乙方擅自解除劳动合 同的，应赔偿甲方200000元经济损失，合同期满，甲 方一次性支付乙方服务费30000元。
❖ 关于违约责任约定：无论故意或疏忽大意，负有竞业禁
止的乙方如违反本合同，应当一次性支付数额200000元 的违约金。
2003年11月12日，被告李某离开原告公司到被告炊 具公司工作，于2003年11月13日发电报催告李某回公司 上班，但李某未再回原告处上班。2003年12月21日，原 告将与李某签订的《聘用合同》和《保密合同》寄给炊 具公司。2003年12月22日，原告申请公证处将信函内容 进行了保全。2003年12月26日原告通知李某解除劳动合 同，同日发信给炊具公司告知不得录用李某。2003年12 月28日，炊具公司复函给原告，称收到两份合同，但公 司没有名叫李某的员工等。2004年１月５日，原告向当 地仲裁委申请仲裁，2004年１月６日，仲裁员到炊具公 司向李某送达仲裁文书时，李某仍在炊具公司上班。
1. 为与本公司在产品市场或服务方面直接或间接竞争的公 司或机构工作或在这种公司拥有利益；
2. 对竞业禁止的经济补偿规定：
3. 负有竞业禁止义务的乙方，公司不论在任何情况下终止 或解除与其劳动关系，乙方在《聘用合同》终止或解除 后24个月内，只要严格遵守本合同有关竞业禁止的规定 ，公司应按照当地最低工资标准向乙方支付竞业禁止补 偿费；
以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请 依据劳动法的规定，说明该合同的错误。
劳动合同
甲方：××××企业
乙方：×× 女 23岁
一、 甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满
，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工
，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核 ，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条 款继续适用。
六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因 使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方 加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁 。
八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业 的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据 其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗 期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以 解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个 月至6个月的医疗补助费。
二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七
天通知对方。
三、在试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标 准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬 的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准 。
四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包 抵押金， 劳动合同终止时予以退还。
五、职工工资采用计件制形式，每Βιβλιοθήκη Baidu结算一次，平时支 付工资的80％，余额在年终结清。
十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工 资的10％计算。
十八、除第七条、第十一条、第十六条的规定，任何 一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须 提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业 秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必 须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取保密措 施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何 借口为理由，到同行业的其他企业工作。
二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动 报酬作为违约金。
甲方：××企业（盖章）
乙方：××（签字）
法定代表人：××（签字）
签字日期：××××年××月××日
[案例讨论]----------对一起解除劳动合同案的分析
❖ 案情简介： ❖ 原告：浙江某电器有限公司（以下简称电器公司） ❖ 被告：李某 ❖ 被告：宁波某炊具制品有限公司（以下简称炊具公司） ❖ 被告李某原系原告电器公司的员工，从事技术工作。原
十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被 确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按 法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终 止。
十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情 况的，劳动合同自然终止。
十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违 者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定 的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算， 乙方的承包抵押金将不予退还。
十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或 不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方 在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿 金，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。
十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生 变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的， 甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年 限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。