浅谈创新企业转型时期思想政治工作
2024年浅谈新时期创新企业思想政治工作
2024年浅谈新时期创新企业思想政治工作一、新时期企业思政概述随着社会的快速进步和经济的全球化发展，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。
新时期的企业思政工作，不再是简单的政治理论灌输，而是需要结合企业实际情况，创新性地开展员工的思想引导、心理疏导和行为指导，以促进企业的和谐发展，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
在新时期，企业思政工作更加注重人性化管理，尊重员工的个性差异，强调员工参与和自我价值的实现。
同时，企业思政工作也更加注重与企业文化的融合，将思想政治工作与企业文化建设相结合，形成独具特色的企业思政体系。
二、创新思政工作的重要性创新是企业思想政治工作的生命线，也是推动企业发展的不竭动力。
创新思政工作对于企业的长远发展具有重要意义。
首先，创新思政工作有助于提高员工的思想觉悟和政治素质，增强员工的归属感和责任感，从而激发员工的工作热情和创造力。
其次，创新思政工作有助于构建和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，创新思政工作有助于提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、创新思政的具体内容新时期创新企业思政工作的具体内容包括以下几个方面：理念创新：树立以人为本的思政理念，关注员工的需求和发展，实现员工与企业的共同成长。
内容创新：结合企业实际和员工需求，丰富思政工作内容，涵盖职业道德、职业素养、心理健康等多个方面。
方法创新：采用多种形式的思政工作方法，如员工座谈会、主题演讲、团队活动等，提高思政工作的针对性和实效性。
机制创新：建立健全思政工作机制，包括激励机制、评估机制、反馈机制等，确保思政工作的持续性和有效性。
四、创新思政的实施策略为有效实施创新思政工作，企业需要采取以下策略：加强组织领导：成立专门的思政工作领导小组，负责制定思政工作计划和方案，确保思政工作的顺利开展。
强化宣传教育：通过内部媒体、宣传栏、网络平台等多种渠道，加强思政工作的宣传教育，提高员工对思政工作的认识和重视程度。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作【摘要】企业创新转型升级时期，思想政治工作发挥着重要作用。
本文从企业文化建设、领导者的引领作用、员工思想教育与培训、营造良好的工作氛围以及对外部环境的分析等方面进行探讨。
企业文化是推动创新转型的关键，领导者的思想引领作用至关重要，员工思想政治教育与培训能提升团队素质，同时营造良好的工作氛围有助于凝聚共识。
在外部环境变化快速的情况下，加强思想政治分析是必要的。
思想政治工作对企业创新转型的重要性无法忽视，为未来制定具体工作计划是必然选择。
结合实际情况，推动思想政治工作不断向前发展，以迎接企业创新转型升级的挑战。
【关键词】企业创新转型升级、思想政治工作、企业文化、领导者、员工教育、外部环境分析、重要性、发展方向、工作计划1. 引言1.1 企业创新转型升级的背景当前，随着全球经济一体化的发展和科技创新的推动，企业面临着越来越激烈的市场竞争和变革环境。
传统产业逐渐被新兴产业替代，传统商业模式也面临着挑战和改变。
为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断进行创新转型升级，提升自身的竞争力和可持续发展能力。
随着经济全球化的加深，企业面临着来自国内外市场的双重压力。
国内市场竞争激烈，外部市场需求变化多样性，企业需要不断调整自身战略，开拓新的市场空间。
科技创新的推动也要求企业不断引入新技术、新产品和新业务，使企业能够适应市场变化，顺应潮流发展。
在这样的背景下，企业创新转型升级已经成为大势所趋。
企业需要改变传统的经营理念和管理模式，注重技术创新、产品创新和管理创新，提升企业的核心竞争力和市场影响力。
企业必须加强对内部员工和外部环境的思想政治工作，引导员工积极参与企业改革，推动企业良性发展。
思想政治工作在企业创新转型升级中的作用日益凸显，成为企业稳定发展和成功转型的重要保障。
1.2 思想政治工作在企业发展中的重要性在企业发展中，思想政治工作的重要性不可忽视。
思想政治工作是指在企业内部通过思想引领、意识形态教育等方式，引导和影响员工的思想观念、情感态度和行为举止，以达到促进企业发展、提高员工素质和促进和谐稳定的目的。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着经济社会的不断发展，企业创新转型升级成为了企业发展的关键词。
对于企业而言，创新转型升级是迈向高质量发展的必由之路，而在这一过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着引领和推动的作用。
思想政治工作通过引导员工正确的思想观念和价值观念，激发他们的创新潜能和创新意识，鼓励他们积极参与到企业的转型升级中来，提供了重要的思想动力和精神支撑。
正确认识和理解企业创新发展的重要性和必要性，对于推动企业创新转型升级具有重要的意义。
思想政治工作应该通过开展各种形式的宣传教育活动，加强对企业创新转型升级的宣传和解释，增强员工对创新转型的认识和理解。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着营造良好氛围和舆论环境的作用。
创新需要全体员工的共同参与和努力，而一个积极向上的企业文化和舆论环境可以促使员工在思想上和行动上更好地适应和支持企业转型升级。
思想政治工作应该通过开展文化建设活动，加强企业文化的培育和建设，提升员工的归属感和凝聚力。
要注重引导媒体和公众的关注和关心，及时传递企业创新转型的正能量，确保企业在转型升级中得到有效的支持和鼓励。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着协调和调适的作用。
企业创新转型升级是一项系统工程，需要在经济、技术、人力资源等多个领域协同推进。
在这个过程中，可能会出现各个部门之间的利益冲突和矛盾，导致工作进展受阻。
思想政治工作应该加强与各部门的沟通和协调，促进利益关系的调适和冲突的化解。
通过开展各种形式的交流和座谈活动，加强与员工的沟通和交流，了解和解决员工在转型升级过程中的问题和困惑，为他们提供合适的帮助和支持，营造一个和谐稳定的工作环境。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着保障和监督的作用。
企业转型升级是一项复杂的工作，需要专门的人员来进行监督和管理。
思想政治工作要加强对企业转型升级工作的监督和指导，确保工作的顺利进行。
要加强对企业创新转型升级工作的政策研究和政策解读，及时呈报企业高层领导，为他们的决策提供依据和支持。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着市场经济的快速发展，企业创新转型升级已成为不可避免的趋势。
在这个过程中，思想政治工作的重要性愈发凸显。
企业创新转型升级不仅涉及技术创新、产品创新、管理创新等诸多方面的问题，还牵涉到企业文化、员工意识等方面的问题。
因此，只有在良好的思想政治环境中，才能推动企业转型升级取得成功。
首先，思想政治工作要加强对企业员工的教育。
这里的教育是广义的，包括道德教育、法律教育、职业道德教育等多个方面。
在进行企业创新转型升级的过程中，往往需要企业员工学习新的知识和技能，面对新的挑战和机遇。
因此，必须通过教育提高员工的自我认识、自我管理、自我发展的能力，培养员工的责任感和使命感，使其在企业转型升级的过程中始终保持积极向上的态度和良好的心态。
其次，思想政治工作要建立企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是企业最根本的价值和信仰，对企业的发展具有重要的影响作用。
在企业创新转型升级时期，必须强化企业文化建设，树立企业的核心价值观，强调员工的归属感和集体荣誉感。
同时，应当通过文化的塑造，让企业的发展方向更加清晰、明确，形成具有企业特色的文化氛围。
第三，思想政治工作要创新工作机制。
在企业创新转型升级过程中，新的工作机制也必然会出现。
这时，必须充分发挥思想政治工作的作用，帮助企业建立创新意识和创新思维，鼓励员工积极参与创新活动。
同时，必须加强企业内部的沟通和协作，让员工之间的合作更加紧密，互相支持，齐心协力地完成企业转型升级的目标。
最后，思想政治工作要拓宽渠道，加强舆情管理。
在企业创新转型升级过程中，可能会存在各种各样的问题和矛盾，也可能会受到内外部的各种干扰。
因此，必须加强舆情管理，维护企业的形象和声誉。
同时，还需通过各种渠道增加外界与企业的交流，获取各种有效信息，为企业的发展提供更好的保障。
总之，企业创新转型升级是一个复杂而长期的过程，必然涉及多个方面的问题。
在这个过程中，思想政治工作不仅需要在人员、文化和机制等多方面加强管理，在舆情管理方面也需要更加注重。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着时代的变迁和市场的竞争，企业创新转型升级是必经的道路，同时也是最为关键的阶段。
在这个阶段，思想政治工作显得尤为重要。
本文将从三个方面浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作。
一、正确认识企业创新转型升级的必要性企业创新转型升级是企业不断发展的必由之路，是在市场竞争日益激烈的环境下必须进行的重要战略选择。
在这个阶段，企业需要正确认识到创新转型升级的必要性，才能有更好的目标定位和行动方向。
同时，企业也需要积极引导职工和员工树立正确的思想观念，理解创新转型升级工作的意义，激发员工的积极性和创造力，促进企业内部的思想统一和整体协作。
因此，在企业创新转型升级时期，思想政治工作的重要性被凸显出来。
二、加强内部管理，提高员工的责任意识企业创新转型升级需要员工更高的责任意识，需要员工具备更加专业和创新的素质。
因此，在转型阶段，企业需要加强内部管理，提高员工的责任意识。
企业可以牢固树立以人为本的观念，做好员工的人文关怀，不断优化管理机制，升级管理方式，提高企业的内部和谐度，创造更好的工作氛围，这样才能够促进员工产生强烈的归属感和企业责任心。
在这个阶段，思想政治工作的主要任务是鼓励员工参与创新转型升级的计划过程，理解人才培养的重要性，不断提高自身的能力与素质，推动企业的内部管理和文化建设，建立诚信文化，创造互信的工作氛围。
三、以创新为核心，提高企业竞争力创新是企业发展的重要动力。
创新能够提高企业的核心竞争力，使企业更加适应复杂多变的市场环境。
在企业创新转型升级时期，创新就更显得尤为重要了。
企业需要以创新为核心，通过多种创新手段推动企业发展，达到提高竞争力的目的。
思想政治工作能够提供良好的合作环境，促进内外交流与沟通，为更好的创新提供良好的氛围。
总之，在企业创新转型升级时期，思想政治工作具有不可替代的作用。
只有在思想政治工作的正确引导下，企业才能更好地走上创新转型升级之路，实现蓬勃发展。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着社会经济发展的不断进步，企业创新转型升级已经成为当前企业发展的重要任务。
在这个过程中，思想政治工作的作用愈来愈重要。
思想政治工作是为了引导和帮助员工通过言论和行为的规范，使其达到公司需要的目标，包括企业文化的传播、团队建设、员工管理、政策宣传和适应新环境的能力提升。
下面简要介绍企业创新转型升级时期的思想政治工作。
一、加强团队建设，构建良好的企业文化企业需要建立一个科学的管理体系来激发员工的积极性、创新性和自主性。
一个良好的企业文化不仅可以提高企业的凝聚力、执行力和创新力，还可以促进员工的专业能力和创造力的提升。
在企业转型升级过程中，思想政治工作需要注意，推进企业文化的构建和发展，为企业的创新转型提供重要的保障。
二、加强组织管理，提高员工的适应能力在创新转型升级过程中，企业需要面对新的环境和挑战，同时也需要提高员工的适应能力。
思想政治工作可以通过加强组织管理来实现这一目标。
这包括制定合理的工作标准和职业道德规范、培养员工的综合素质和专业能力、加强员工的工作技能培训、提升员工的工作动力和自我管理能力，促进员工与企业共同成长。
三、加强科技创新培训，助力企业创新发展随着经济水平的提高，企业创新成为推动企业发展的重要策略。
企业需要积极引进和创新科技技术，探索创新型的企业管理模式。
思想政治工作可以通过推进前沿科技和管理技术的培训，提高员工的科技创新能力，并帮助员工转变思维方式，挖掘出新的创新型业务模式。
同时，思想政治工作也需要组织员工一起参与到创新项目中，将创新理念带入企业文化中，推动企业向创新型企业转型。
四、注重危机意识教育，提高员工应对危机的能力企业发展中常常面临各种各样的风险和危机，如市场竞争、政策调整和自然灾害等。
因此，提高企业员工应对危机的能力，是重要的思想政治工作内容之一。
在企业创新转型升级时期，思想政治工作可以通过加强对员工危机意识的培养，引导员工提高危机意识，建立健全的风险管理机制，提高员工应对危机的能力，确保企业发展顺利。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作企业创新转型升级时期的思想政治工作是指在企业进行创新转型升级过程中，通过思想政治工作引导和激励员工创新思维和创新能力的提升，推动企业创新发展的工作。
在企业创新转型升级时期，思想政治工作的核心任务是激发和保持员工的创新热情，鼓励他们勇于创新，敢于挑战，推动企业在市场竞争中取得优势地位。
思想政治工作要注重激发员工的创新思维。
创新转型升级要求企业不断寻找新的商业模式、新的技术手段和管理方式，这就需要员工具备具有创新思维的能力。
思想政治工作可以通过组织开展创新教育和培训，激发员工对创新的兴趣和热情，提升员工的创新意识和创新能力。
思想政治工作要加强对员工的创新动力引导。
创新转型升级对员工来说往往是一项具有风险和不确定性的任务，如果没有足够的动力和动力，很难持续地推动创新工作。
思想政治工作可以通过制定创新激励机制，为员工提供创新的舞台和机会，让他们在创新中得到更好的发展和回报，从而激发他们的创新动力。
思想政治工作要营造良好的创新环境。
创新转型升级需要企业内部的创新环境，包括文化氛围、组织机制和外部资源的支持等方面。
思想政治工作可以通过塑造企业的创新文化，强化员工的团队合作和创新意识，推动组织机制的变革，创新转型升级的目标。
思想政治工作要加强对员工的思想引导。
创新转型升级是一项复杂的过程，可能会出现各种困难和风险，员工需要具备坚定的信念和积极的精神状态，才能够克服困难，推动创新工作的顺利进行。
思想政治工作要加强对员工的思想引导，强化员工的责任感和使命感，提高他们对创新事业的认同度和忠诚度，促使他们在创新转型升级的过程中坚定信心，勇于面对挑战。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着时代的不断发展，企业在面对市场竞争和技术变革时，必须不断进行创新转型升级，才能保持竞争力和持续发展。
在这个过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
思想政治工作是指在企业内部，通过政治引导、思想教育和舆论引导等手段，引导全体员工明确企业的发展目标、增强团结意识，营造良好的创新氛围，推动企业创新转型升级。
在企业创新转型升级时期，思想政治工作需要从以下几个方面进行：一、坚持正确的政治方向。
在企业创新转型升级时期，要坚持正确的政治方向，加强对全体员工的思想教育，引导全体员工坚定信仰和理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有坚定正确的政治方向，才能使全体员工心往一处想、劲往一处使，增强凝聚力和战斗力，共同为企业的创新转型升级而努力。
二、强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂。
在创新转型升级时期，要通过思想政治工作，加强对企业文化的宣传和教育，让全体员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，树立积极向上的企业文化，激发员工的创新激情和工作动力。
只有打造良好的企业文化氛围，才能使员工在创新转型升级中心无惧、奋发向前。
三、激发员工的创新意识。
在创新转型升级的过程中，要通过思想政治工作，激发全体员工的创新意识。
要引导员工树立勇于创新、勇于变革的思想，鼓励员工大胆尝试新的工作方式和方法，提倡员工敢为人先、勇攀高峰的创新精神。
只有激发员工的创新意识，才能推动企业不断突破自我，实现创新发展。
四、营造和谐的劳动关系。
在企业创新转型升级时期，要通过思想政治工作，营造和谐的劳动关系，增强企业内部的凝聚力和向心力。
要加强对员工的思想教育，促使员工树立正确的劳动观念和团队意识，倡导员工之间相互尊重、和睦相处，营造和谐的工作氛围。
只有在和谐的劳动关系中，才能使员工心无旁骛、全力以赴为企业的创新转型升级而努力。
五、加强廉洁文化建设。
在企业创新转型升级时期，要通过思想政治工作，加强对全体员工的廉洁教育，树立诚信经营的理念，倡导廉洁从业、拒绝腐败。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，特别是在科技创新领域和产业结构调整方面，企业创新正成为推动经济发展的重要动力。
在这种背景下，思想政治工作对于企业创新转型升级显得尤为重要。
本文将就如何开展思想政治工作，促进企业创新转型升级进行浅谈。
一、积极引导企业创新理念企业创新转型升级需要有科学的理念指导，思想政治工作需要引导企业树立开放、包容、求实、创新的思想观念，促使企业从传统的生产制造型企业转变为注重创新的科技型企业。
只有树立起科技创新的理念，才能够在企业中引导人们不断地探索、实践和创新，激发企业内部的创造力和活力。
在引导企业创新理念的工作中，思想政治工作者需要深入企业，了解企业的发展实际和员工的思想动态，根据企业的实际情况，有针对性地组织开展创新理念的宣传教育工作，针对企业在发展过程中面临的现实问题，及时开展调查研究，引导企业掌握最新的科技发展趋势和市场需求，不断提升自身的技术能力和市场竞争力。
二、激励企业创新活力企业创新转型升级需要有良好的创新氛围和激励机制，思想政治工作需要在激励方面发挥积极作用。
激励机制是企业创新转型升级中非常重要的一环，它直接关系到企业员工的积极性和创造性。
思想政治工作者要深入了解企业员工的需求和心理，针对不同的人群和岗位，制定相应的激励政策，激励员工发挥自己的特长和潜能，激励企业创新理念深入人心。
在激励企业创新活力的工作中，思想政治工作者需要发挥自身的特长和优势，积极协助企业建立科学的激励机制，加大对创新人才的培养和引进力度，吸引更多的优秀人才加入到企业的创新团队中来，不断壮大企业的创新队伍和能力，为企业的创新转型升级提供有力的人才保障。
三、营造和谐稳定的企业发展环境企业创新转型升级需要一个和谐稳定的内外部环境，思想政治工作需要为企业提供一个良好的发展环境。
和谐稳定的企业发展环境是企业创新转型升级中必不可少的条件，只有在这样的环境下，企业才能够稳步前行，不断积累创新经验，实现自身的可持续发展。
浅谈创新企业转型时期的思想政治工作
浅谈创新企业转型时期的思想政治工作思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。
企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，更离不开思想政治工作的有力保障。
要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
一、思想政治工作简述马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。
作为一个企业，管理好人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。
因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
1、思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。
它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2、思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。
思想政治工作是一门把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性的应用科学。
它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。
思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。
因此，思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。
浅谈企业转型时期思想政治工作的创新
浅谈企业转型时期思想政治工作的创新摘要：众所周知，企业是全面建成小康社会的重要力量。
企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障，要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
关键词：转型企业；思想政治；创新引言中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。
企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
1思想政治工作为企业转型发展提供有力保障完善思想政治教育工作，就必须“对症下药”，找到职工思想的症结所在，才能采用更加科学有效的解决措施。
企业转型成为必然，且转型速度在加快，这样转型过程中的问题，就和员工思想教育问题融合在一起，需要更加准确、科学的解决办法。
从职工的思想问题上看：职工的工作热情不高，对自己的工作认识不全面。
从企业管理上看：思想政治工作不到位，管理方式不科学，组织机制不完善等。
所以要让思想政治工作在企业转型中起到“灵魂”作用，即与时俱进，抓好思想政治工作，对各阶层员工做出不同而又本质相同的要求；树立新观念、新思路，将企业转型与企业发展紧密结合，开拓新的发展局面；认真开展思想教育工作，重视干部的思想教育工作，将思想和行动凝聚在一起，共同为企业转型作贡献；重视企业员工的力量，凝聚企业员工的力量，调动他们的积极性和主动性，提高创造性，为企业转型服务。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业管理者在企业经营过程中，通过思想政治教育、文化建设、员工关系等方式，引导和影响员工的思想和政治观念，培养员工的正确的思想和政治素质，同时促进企业的良好发展。
随着时代的进步和企业管理模式的不断创新，企业思想政治工作也需要与时俱进，进行创新，以满足新时代企业管理的需要。
一、加强思想政治工作的系统化建设传统的思想政治工作往往是零散的，缺乏系统性和持续性。
为了使思想政治工作更加有针对性和实效性，企业可以加强思想政治工作的系统化建设，建立健全思想政治工作的体系和机制。
1.建立健全思想政治工作的组织体系企业可以设立专门的思想政治工作部门或工作组，负责统筹规划和落实企业的思想政治工作。
这样可以使思想政治工作更加有序和有计划地开展，确保工作的连续性和稳定性。
企业可以制定相关的思想政治工作管理制度，明确各级管理人员的职责和工作任务，确保思想政治工作的有序开展。
可以制定员工思想政治工作的相关规定和制度，明确员工的权利和义务，促进员工的积极参与。
企业可以组织相关的思想政治工作培训，提升管理人员和员工的思想政治工作能力，使他们更加具备专业的思想政治工作知识和技能，更好地开展思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法传统的思想政治工作往往以宣传、教育等方式为主，而这些方式在今天的企业管理中，已经不能完全满足需求。
为了增强思想政治工作的有效性，企业可以采取创新的方式方法。
1.发挥新媒体在思想政治工作中的作用随着互联网的兴起，新媒体已经成为了人们获取信息的主要途径，企业可以充分利用新媒体的优势，开展思想政治工作。
可以通过微信公众号、企业网站等平台，向员工传递思想政治工作的相关信息和教育内容，实现信息快速传播和互动交流。
2.开展形式多样的思想政治活动除了传统的宣传教育，企业可以举办形式多样的思想政治活动，如员工读书会、心理健康讲座、主题讨论等，吸引员工的参与和关注。
通过这些活动，可以更加生动地传达思想政治教育，激发员工的思想活力和创造力。
浅谈企业转型时期思想政治工作
浅谈企业转型时期思想政治工作摘要：企业是全面建成小康社会的重要力量，企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障，要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
关键词：企业转型；思想政治；创新１创新企业党组织建设迫在眉睫市场经济的发展给企业经济建设带来了强大的生机和活力，同时也给党的建设带来了严峻的考验。
企业基层党组织不同程度地存在着“三个淡化”现象，即企业党组织的地位作用被淡化、党的自体建设被淡化、党员先锋模范作用被淡化，为了抵制市场经济发展对企业党组织建设的消极影响，要从四个方面创新企业党建工作。
1.1坚持抓好支部领导核心作用的发挥，增强党组织在企业中的地位和作用一是提高支部班子成员对民主集中制的认识,增强集体领导观念。
山丹马场从建场至今，始终是一个以农牧为主的生产经营实体，从体制上也实行场长负责制、队长负责制。
因此不少人认为基层支部的工作就是配合队长完成生产经营指标，在生产经营中不易过多参与，搞好自己所分管的工作就行了，生产经营队长说怎么干就怎么干，违背了党的民主集中制的原则。
针对这种情况，企业基层党支部成员认真学习关于坚持民主集中制的有关论述，并通过大量事实用正反两方面的典型事例来剖析个人独断专行给企业造成的损失和集体决策给企业发展带来的无穷智慧，使大家真正认识到必须坚持民主集中制的原则不能变。
二是明确支部参与决策的制度、发挥支部把关定向的作用。
企业基层支部积极推行党员“首议制”，明确“两先”原则，所有单位经营和其他工作中的大事让党员先知道、先讨论，然后提请支部研究，这样既发挥了全体党员的作用又强化了支部全方位参与生产经营活动。
1.2坚持抓好支部的自身建设，使企业党的建设真正为企业的生产经营活动保驾护航1.2.1抓好党员的教育和学习，提高党员素质党员是党的肌体细胞，坚持不懈地抓好党员教育学习工作，是推动场区发展一项长期而艰巨的任务。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业思想政治工作在企业管理中的地位和作用日益凸显。
在现代企业管理中，如果不注重企业思想政治工作的创新，就会影响企业的发展和稳定。
企业思想政治工作的创新成为了现代企业管理中不可忽视的重要方面。
企业思想政治工作创新要注重符合企业发展的实际。
不同的企业有不同的发展方向和需求，在进行思想政治工作创新时，必须要充分考虑企业自身的特点和实际情况。
只有在了解企业内部的现状和问题的基础上，才能够有效地进行创新工作。
某些企业对员工的思想引导和培养需求较大，因此可以开展一些思想教育和心理辅导活动，以提升员工的思想品质和自身能力；而一些企业则更需要加强与员工的沟通和合作，因此可以开展一些团队建设和文化建设的活动，营造良好的工作氛围和合作氛围。
企业思想政治工作创新要注重借鉴先进经验和理念。
当前，国内外企业管理中的一些先进经验和理念已经得到了广泛应用和验证，对于企业思想政治工作的创新有着重要的借鉴意义。
通过引进一些国际先进的企业文化理念和管理模式，可以提升企业的凝聚力和竞争力；通过学习国内外一些企业的成功经验和做法，可以发现一些适用于企业的创新方向和路径。
借鉴先进经验和理念，并结合企业的实际情况，有利于提升企业的思想政治工作水平。
企业思想政治工作创新要注重个性化需求的满足。
在当今市场经济环境下，员工的个性化需求越来越突出，企业的思想政治工作也应该以满足员工的个性化需求为出发点。
一些员工更注重个人成长和发展，企业可以推出一些培训计划或轮岗计划，提供更多的发展机会；一些员工更注重工作调动和晋升机会，企业可以推出一些职业规划和晋升通道，满足员工的职业发展需求。
通过满足员工的个性化需求，可以更好地激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的综合竞争力。
企业思想政治工作创新要注重科技手段的应用。
随着信息技术的快速发展，企业管理中的许多工作已经可以通过科技手段来完成。
在企业思想政治工作中，也可以通过引入一些科技手段来提升工作效率和质量。
浅谈国有企业转型期思想政治工作思路
浅谈国有企业转型期思想政治工作思路在市场化改革成为中国改革开放的主旋律的背景下，国有企业成为了改革的重中之重。
然而，国有企业在转型过程中面临许多困难和挑战，其中一个具有关键性的因素是思想政治工作。
国有企业的转型期思想政治工作需要明确的思路和政策，以促进国企的转型升级和稳定发展。
一、坚持与时俱进的发展思路国有企业在转型期需要树立与时俱进的发展思路，以适应市场和现代化经济体系的要求。
在发展思路上，国有企业可以从以下几个方面进行考虑：首先，国有企业需要借鉴和学习国际先进经验，学习和引进先进技术和管理模式，不断提升自身的核心竞争力。
其次，企业需要加强创新能力，研发新产品、新技术和新商业模式，积极拓展国内和国际市场。
再次，企业需要加强和扩大与社会的联系，促进企业和社会的共同发展。
二、加强人才队伍建设在企业转型期，人才队伍建设是非常关键的。
传统的国有企业经营模式对人才缺乏吸引力，导致人才流失和缺失。
因此，企业需要在转型期加强人才队伍建设，引进专业化、多元化、国际化的人才，打造自身的专业化和高素质化竞争优势。
三、加强领导班子建设国有企业的领导班子建设是企业转型和发展的关键所在。
企业需要肩负起领导干部思想工作的主体责任，推进干部队伍建设和思想政治工作。
领导干部需要具有守、破、离的能力，即守住企业现有的资源和市场，破除传统的经营模式，离开思想和管理方法的陈规。
企业需要选择具有创新精神和执行力的领导干部，推进企业的战略规划和业务发展。
四、改变企业文化传统的国有企业文化是企业发展的“瓶颈”，阻碍了企业转型和升级。
企业需要改变传统的企业文化，树立开放、创新、协作、共赢的新型企业文化，鼓励员工在思想和行为上增强创新意识和开拓精神，促进企业员工的高度团结和协作，推动企业在市场竞争中立于不败之地。
总之，国有企业在转型期需要重视思想政治工作的作用，树立符合时代要求的发展思路，不断加强人才队伍和领导班子建设，培育新型企业文化，促进企业实现自我保持和稳步发展。
2024年浅谈如何做好企业员工思想政治工作
2024年浅谈如何做好企业员工思想政治工作在快速发展的现代社会中，企业的成功不仅依赖于技术和经济的实力，更离不开员工的思想稳定和高效工作。
因此，做好企业员工的思想政治工作显得尤为重要。
本文将从以下八个方面探讨如何有效地开展企业员工的思想政治工作。
一、明确思想政治工作目标思想政治工作的目标是引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业应根据自身的发展需要和员工队伍的特点，制定具体、可行的思想政治工作目标，如提高员工的思想政治觉悟、加强员工的职业道德建设等。
二、了解员工思想动态和需求了解员工的思想动态和需求是做好思想政治工作的基础。
企业应通过定期的调查、座谈、访谈等方式，及时掌握员工的思想变化和需求变化，为员工的思想政治工作提供有针对性的指导和帮助。
三、创新思想政治工作方法随着社会的不断发展，传统的思想政治工作方法已经不能完全适应现代企业的需要。
因此，企业应积极探索和创新思想政治工作方法，如利用新媒体平台进行思想宣传、开展形式多样的文化活动等，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。
四、加强企业文化建设企业文化是企业员工思想政治工作的重要载体。
企业应积极培育具有自身特色的企业文化，通过企业文化的传播和实践，引导员工树立正确的价值观念和职业道德观念，增强员工的归属感和忠诚度。
五、建立健全激励机制激励机制是激发员工工作积极性和创造性的重要手段。
企业应建立健全物质和精神相结合的激励机制，如设立奖励制度、提供晋升机会、组织培训等，以激发员工的工作热情和创造力，推动员工思想政治工作的深入开展。
六、提升思想政治工作者的素质思想政治工作者的素质直接影响到企业员工思想政治工作的效果。
企业应注重提升思想政治工作者的政治理论素养、业务能力和创新意识，通过培训、交流、学习等方式，不断提高思想政治工作者的综合素质和工作能力。
七、加强员工心理健康关怀在现代社会，员工面临着巨大的工作压力和生活压力，心理健康问题日益突出。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着社会的发展和企业的壮大，企业思想政治工作也在不断地变化和创新。
对于企业来说，思想政治工作是企业文化建设和发展的核心，同时也是落实企业社会责任的重要手段之一。
因此，企业在思想政治工作中必须注重创新，以适应当下的时代要求和企业发展的需要。
随着企业文化建设的深入推进，现代企业思想政治工作越来越注重创新理念。
一方面要注重发扬企业的文化精神，传承和弘扬企业的精神文明，进一步激发员工的工作热情和创新意识。
另一方面，也需要实现企业的良心经营，强化员工的职业道德和社会责任感，促进企业与社会、员工与企业之间的和谐与共赢。
1、创新思想政治教育方式。
传统的思想政治教育方式已经不能满足现代企业的需要。
现代企业注重实战和效益，而单纯的“灌输式”教育已经无法激发员工的创新和热情。
因此，企业思想政治工作需要通过多种方式，如实践教育、心理培养、职业指导等形式，让员工在不断实践中成长和进步。
2、创新企业文化建设。
企业文化是企业的精神支柱和发展动力。
当前，企业文化建设已经成为了企业重要的竞争力之一。
因此，企业思想政治工作需要加强对企业文化的建设，注重文化创新和文化融合，以及多元文化的包容和跨文化的交流。
3、创新员工激励制度。
员工是企业最重要的资源，激励员工成为了现代企业思想政治工作的一项重要任务。
除了传统的物质奖励之外，企业还需要重视精神奖励，包括荣誉、成就感和职业成长等方面的奖励。
1、实行精细化管理。
精细化管理是现代企业思想政治工作的有力保证。
企业需要建立完善的思想政治工作体系，构建健康、持续的企业文化。
同时，还需要加强对员工的教育引导，提升员工素质和职业能力。
2、开展多元化活动。
除了传统的教育和培训之外，企业还需要加强多元化活动的开展。
比如举办文化节、健康活动、公益活动等，拉近员工与企业的距离，并且培养团队合作和精神振奋的力量。
3、创造和谐的企业氛围。
企业的思想政治工作要营造和谐、稳定的企业氛围，让员工感受到企业的关爱和温暖。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业对员工进行思想教育和政治理论学习工作的总称。
它是指导和影响员工的思想和行为的重要途径，对于提高员工素质和企业文化建设起着至关重要的作用。
随着经济改革的深入推进和市场竞争的加剧，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
为适应时代的要求，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
创新企业思想政治工作需要注重内容的时代性和应对性。
企业思想政治工作是与时俱进的工作，应该紧密结合时代发展趋势和企业发展需求，注重培养员工的科学素质和创新能力。
在内容上，应该加强对员工的职业道德和品德修养的教育，提升员工的思想道德水平；在方法上，应该根据新的科技手段，如互联网、移动应用等，实施创新的思想政治工作，以更加灵活和便捷的方式进行教育和培训。
创新企业思想政治工作需要注重形式的多样化和个性化。
传统的企业思想政治工作往往以集中式的培训和宣讲形式为主，这种形式往往不能满足员工多样化的需求。
为此，可以采取多种形式进行思想政治工作，如开展读书讨论会、学习团体、角色扮演等，以满足员工的不同兴趣爱好和学习方式。
企业可以根据员工的个性特点进行个性化的培训和教育，提供符合员工需求的职业发展规划和培训机会。
创新企业思想政治工作需要注重实效性和可持续性。
企业思想政治工作不仅要注重教育和培训的形式，更要注重实效性和可持续性。
对于员工来说，思想教育和政治理论学习不仅仅是一种学习和培训，更是一种能力和素质的提升，它需要与员工的实际工作和生活相结合，能够帮助员工解决实际问题和提高工作能力。
企业可以通过制定明确的目标和考核机制，建立完善的反馈机制，调查员工的学习需求和反馈意见，及时修正和完善企业思想政治工作的内容和方式。
创新企业思想政治工作需要注重领导的关注和支持。
企业思想政治工作是一项综合性的工作，需要企业领导高度重视和支持。
企业领导要加强对思想政治工作的研究和理论学习，要关心员工的思想动态和工作需求，要积极推动企业思想政治工作的创新和改进。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着经济的开放和市场的化为竞争，企业的竞争在不断加剧。
企业的发展和成功不仅仅来自于资本实力，更需要完善的管理和培养有思想的员工。
企业思想政治工作的创新对于企业的发展有重要的意义，应注重以下几点：一、加强思想政治工作的领导领导应该充分认识到思想政治工作的重要性，以此提升企业的发展动力和优势。
其次，企业领导需要自己成为企业思想政治工作的师父。
因为领导在企业中不同于其他职工，他们是企业思想政治工作的掌舵人，所以领导的思想政治水平和工作效能特别重要。
领导不仅要有高尚思想，更要自己身体力行，以身作则，用智慧和行动来影响员工。
二、打造企业文化企业文化是企业核心价值观、行为标准和组织形式的体现。
大量实践证明，企业文化对企业的发展有着不可忽视的作用。
企业应该注重文化建设，定位企业形象、传达企业价值观念、塑造企业形象以及营造一种内外一致的企业文化氛围。
企业文化可以通过制定企业标识、锻造企业形象，加强企业团队建设等方式进行建筑。
三、建议内部培训制度企业应该建立一套合理的内部培训制度，提高职工对岗位的了解和掌握。
对于企业的新员工，人事部门可以在入职前就安排他们接受培训，并建立一套体系化的职业发展计划，使员工能选择自己感兴趣的岗位，寻求自我的进步与发展。
企业也可以定期组织培训、讲座、沙龙等活动，增加知识和技能，提高干部和员工的专业素养，以发挥他们的最大作用。
四、注重员工心理健康当前，全社会都在关注员工的心理健康问题，这同样也是企业应该重视的问题。
员工的心理健康状况直接影响到其工作效率和工作积极性。
因此，企业应当关注并解决员工的心理问题。
企业可以开设心理咨询课，邀请心理专家为员工提供帮助，并建立良好的建议反馈机制，引导员工积极参与集体活动，营造健康向上的团队氛围。
以上建议是企业思想政治工作创新的几个方向，企业应该根据自身特点逐步实施。
企业不仅仅是为利益而存在的，更应该不断追求创新，以更高的思想和文化水平来引领企业的发展。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作企业创新转型升级是当前经济发展的主题，是实现经济持续增长和提高国家竞争力的关键。
在这一过程中，思想政治工作起着非常重要的作用。
它不仅是企业内部管理的一项重要工作，更是推动企业创新发展和跨越式发展的积极力量。
在现代经济社会中，企业思想政治工作不再局限在传统的思想教育范畴内，而是与企业的战略规划、组织管理、创新活动等诸多方面相结合，成为企业管理的一项基础性工作。
企业思想政治工作要紧密结合企业发展的实际，深入挖掘企业文化内涵，传承企业精神。
企业文化是企业的精神家园，是企业员工共同信仰和追求的目标，具有自身的核心价值和发展方向。
在企业创新转型升级时期，思想政治工作要以企业文化建设为重点，激发员工对企业的认同感和归属感，使企业文化成为凝聚人心、激发创新活力的精神动力。
通过企业文化建设，使企业员工在工作中能够树立正确的价值观念和人生观，增强自觉性和自律性，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
企业思想政治工作要注重引导员工树立正确的发展观念和创新观念，推动企业主体意识和责任意识的形成。
在创新转型升级时期，技术和市场的变化不断加快，企业必须具备持续创新的能力，才能在竞争中立于不败之地。
思想政治工作要引导员工认清外部环境的变化，树立正确的市场观念和发展观念，提高企业主体意识和责任意识，激发员工的创新活力和进取精神。
只有树立正确的发展观念，才能适应市场的需求和变化，不断探索新的发展机遇和业务领域，实现企业的快速发展和跨越式发展。
企业思想政治工作要深入开展员工教育和培训，提升员工的综合素质和创新能力。
在企业创新转型升级时期，员工的素质和能力是决定企业竞争力的重要因素。
思想政治工作要加强员工教育和培训，提升员工的综合素质和创新能力，使员工具备适应市场需求和企业发展的能力，为企业的技术创新和管理创新提供坚实的人才支持。
思想政治工作要加强对员工的思想引导，引导员工正确认识创新发展的重要性和必要性，激发员工的创新意识和创新能力，推动企业创新转型升级时期的顺利进行。
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浅谈创新企业转型时期思想政治工作
思想政治工作是促进经济繁荣、社会稳定和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
面对新时期、新情况、新问题，要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点。
要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
标签：企业转型；思想政治工作
做好思想政治工作贯穿党组织活动始末，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。
抓住机遇，迎接挑战，唱响主旋律，打好主动仗，勇于创新和发展，不断提高思想政治工作的水平，更好地为企业改革和发展提供强大的精神动力和有力的思想保证。
一、思想政治工作简述
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。
思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。
思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。
企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。
员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和發展服务。
这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。
因此，二者的目标是一致的。
（一）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段
我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航。
（二）思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建
筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。
所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
（三）思想政治工作是企业管理的有效保证
在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。
要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。
人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。
一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、创新企业思想政治工作思路
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
党的十九大提出，带领全国各族人民决胜全面建成小康社会，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
（一）思想政治工作与党的理论教育相结合
要把全面建成小康社会的行动贯穿于企业思想政治工作的各个方面，要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。
二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。
三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。
四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
（二）思想政治工作与生产经营目标相结合
将生产经营活动中的“难点”“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
（三）思想政治工作与企业作风效能建设相结合
开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”“铁队伍”。
要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面
做好工作。
一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。
二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。
三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。
四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。
五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
（四）思想政治工作与企业改革创新相结合
转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。
以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。
要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。
有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化地使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。
（五）思想政治工作与企业文化建设相结合
企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。
企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。
（六）思想政治工作与解决实际问题相结合
把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做好企业思想政治工作必须得既讲道理，又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”“难点”问题做工作。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十九大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
参考文献
[1]魏小红.浅谈企业转型时期创新思想政治工作[J].青年时代，2015（16）.
[2]张晓玲.浅谈企业转型中思想政治工作的困惑与出路[J].湖南冶金职业技术学院学报，2008，8（04）.
[3]程素梅.浅谈新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J].中小企业
管理与科技旬刊，2012（12）.
作者简介：宋晓冬（1973.03—），男，汉族，山西洪洞人，政工师，研究方向：新闻管理。