简论中国儒家思想对企业文化建设积极影响

简论中国儒家思想对企业文化建设的积极影响

摘要在知识经济飞速发展的大背景下，再加上全球一体化步伐的加快，企业文化在企业发展中已经起到越来越重要的催化作用。而儒家思想作为中国传统文化，无论在经济、政治、科技还是文化、教育等领域，都产生深远的影响力。因此，在现代化企业发展中，积极探索中国儒家思想的精神，树立企业独特的文化观念与价值体系，具有重要的现实意义。

关键词：儒家思想企业文化积极影响

中图分类号：g0 文献标识码：a

儒家思想作为中国传统文化的核心所在，既是中国封建统治者在国家与社会发展中的重要理论基础，也是在中国两千多年发展中形成的人们自觉行为习惯，包括伦理道德、人生观、价值观等。当前，越来越多的专家学者开始关注儒家思想在企业文化建设中的作用

与地位，二者相互促进、相辅相成。因此，如何在企业文化发展中融入儒家思想，营造企业良好的文化氛围，提高管理效能，已成为当前值得深入思考的话题。

一儒家思想在企业文化中的积极作用及分析

1 推行“以人为本”的管理观念

一直以来，中华民族强调“重民”思想。孟子曰：诸侯之宝三：土地，人民，政事。而人民作为三者中的其一，充分体现了“民为贵”的思想。因此，在儒家思想中表达了“仁者爱人”的观念，也就是我们现在常说的“以人为本”。

对于企业来说，一切生产经营活动离不开人的主观能动作用，通过精神、物质等多个层面调动员工积极性与主动性，形成对企业的认同感，才能不断提升企业发展动力。可以说，在知识经济时代，任何企业的发展都离不开理论与文化支持，企业的竞争力集中体现于人才的竞争力，只有源源不断的智力支持，才能推动企业实现可持续发展目标。

2 强化“诚信”的价值作用

在市场经济发展的大背景下，企业若想获得长足发展，必须意识到“诚信”的重要性，真正做到以“诚”经商，以“信”服人。所谓“诚”与“信”，二者的含义有所区别；诚即真实，而信则意义广泛，以“言行一致”为常见释义。对于国家来说，诚信是根基；对于个人来说，诚信是基础；因此，在《中庸》里强调“君子诚之为贵”，也就是说，有道德、有修养的人往往将诚信作为自己最重要的品质。诚实守信恰恰体现了我国的传统道德与崇高理想。在企业发展中，更要讲诚实、守信用，并以此作为企业生存的根本保障。在儒家思想中认为，“诚信乃人性之本、天道之源”，那么企业发展的核心就在于重守承诺、童叟无欺。场经济的发展一直以“契约经济”为根本，而当前企业之间往来业务大多以合同方式进行规范与制约，具有一定法律效力。因此，企业认真履行合同内容，就是落实诚信为本的最基础做法，如果不能遵守合同，那么必将树立负面形象，违背企业的道德与良心。

3 提升企业凝聚力

以企业生存与发展的长远角度为出发点，其支撑的根源离不开信誉和凝聚力。正所谓“上下同心，其力断金”。对于现代化企业来说，只有让员工时刻感受到关怀之情，才能让员工感受到家一般的温暖，为企业发展不懈努力，并不断提升凝聚力。而强烈的关怀感，恰是儒家一直推崇的思想。因此，儒家思想在现代化人际关系处理、形成内凝力方面具有无可取替的作用。作为企业家，只有关心员工、爱护员工，才能得到员工的认可与拥护，在工作中发挥无限的力量。以当前企业发展的实际情况来看，一些企业领导者误认为只要增加奖金或福利，就能让员工努力工作。实际上，这种想法具有盲目性、片面性。虽然金钱在一定程度上能够激发员工的积极性，但是这种方法具有短暂性特征，难以形成持久作用。人具有若干层面的需求，生存需求为最基本、最低级的层次，而人的尊严、人际交往以及自我价值实现，则是最高层次；企业如果将金钱视为推动员工的动力，那么仅仅满足了低层次需求，而满足低层次需求之后，员工就开始追求更多的满足感。因此，在企业中，必须营造这样一种文化氛围：人与人之间相互关心、相互尊重、相互鼓励、相互支持，为满足高层次需求奠定土壤基础。而企业领导者切实关心员工，为员工发展提供激励力量，这也正是当前企业发展所欠缺而又不断追求的内容。

4 贯穿企业的仁义精神

在传统的儒家思想中，“仁义”亦具有重要地位，倡导“仁者爱人”的大气精神。而企业发展中若想自身获得成功，必须学会帮助

他人，做任何事都做到“推己及人”。

在市场经济背景中，企业发展市场面临“义”和“利”的选择，而儒家思想则讲求“求利谋利”，但不得“见利忘义”、“因利害义”。因此，在企业文化构建过程中，不得违背“仁义”精神，并做到以下几点：其一，企业树立健康向上的竞争意识与合作意识。充分认识到，市场竞争的根本并不在于打败竞争对手，而是强调自身发展与竞争对手的“双赢”，企业不能不择手段地追求自身利益，而是做到互惠互利，从恶意竞争的对手转换为共同成长的“合作伙伴”；其二，强化企业的“义利并重”。在企业推行经济效益的过程中，不能忘记为社会、为国家创造利益与财富，以更好地满足人们物质需求与精神需求的统一。例如，海尔以“海尔，中国造”为口号；长虹则提出“长虹，以产业报国”的宗旨，都从不同角度表达了企业的民族忧患意识，表达了对祖国、对人民的仁义之情。

5 实现企业生态化发展

自18世纪以来，产业革命的发展将人类从农业文明时代带出来，转变了盲目崇拜自然的思想，但是却将人类陷入了企图征服自然、主宰自然的境地。因此，工业文明如同一把双刃剑，虽然给人类创造了巨大的物质财富，同时也将人们推入到生态困境中。若想走出这一越陷越深的境地，必须迅速改善工业的冲突阶段，实现人与自然的和谐共存。在低碳经济发展的大背景下，企业若想获得生存与发展，必须不断推动生态化进程，并将生态化系统、循环系统纳入到企业发展的方方面面，以生态化技术实现企业内部的改造与重

组，实现生态系统内供需能力的平衡。

在社会发展过程中，企业既是经济利益的主体，也是优化生态的重要实体：一方面，以实现经济效益最大化为根本目标；另一方面，在实现经济效益过程中强化生态系统的最优化；如果经济利益与生态利益之间产生矛盾冲突，那么经济利益必须无条件地保障生态利益。在儒家思想中，一直强化“天人合一”的思想与理念，也就是说，天地与人是一个有机整体，因此应实现人与自然的和谐共生。虽然儒家将人视为“天地万物之灵”，但是对生态的尊重，无人能够违背。这就对新时期企业生态化发展提出明确要求，如果继续以牺牲自然为企业发展的代价，那么必将造成人类最终的灾难与毁灭。因此，企业必须树立“生态本位”思想，在当今低碳经济发展中，学会尊重生物，实现“天人合一”。

二建设以儒家思想为核心的企业文化

实现中国儒家思想与企业文化的和谐共存，是新时期企业文化改革的必经之路，也是构建企业文化价值体系的有效方法。因此，企业应结合市场经济发展背景，坚定自身立场，客观分析儒家思想中的积极部分，做到取其精华去其糟粕，构建全新企业文化。

1 树立全新价值观念

所谓价值观，是企业形成的全员意识，是企业生存、发展的根本方向与行动指南，为员工提供是非判别标准，以此调节人际关系与行为。企业价值观主要包括生存价值观、发展价值观与意义价值观三大部分，具体分析如下：（1）生存价值观，是企业立足的基础。