职业卫生管理培训
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欠缺，管理不到位
五、职防工作的战略目标和工作目标
促进企业健康
持续发展
3
维护社会的
2
和谐稳定
战略目标
保护员工的
1
身体健康
职业卫生管理工作
百度文库
工作目标
六、职业病危害防护的基本内容
一、职业病危害防护的基本要求 1、建筑布局 （1）厂址选择、厂区布置应当符合GBZ1要求, （2）防护距离应当符合GB11659要求 2、工作场所基本要求：工艺、车间设置风向、工作场所布局应
卫生监管工作的通知 〔2012〕73号关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目
录（2012年版）的通知
职业病防治工作的方针
坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管 理。综合治理；强调从源头抓起，实施全过程监督， 按三个阶段即前期预防、劳动过程中的预防和管理， 职业病诊断与职业病病人保障
3、国家安全生产监督管理总局令
配酸、加酸、充电岗位应设置喷淋浴眼装置，并保证其服务半 径小于15米。
三、设备维护的卫生要求
应当确保通风吸尘等防护设施应急救援设施处于正常适应状态
密闭罩
建立职业病危害防护设施、设备的维护档案。制订规章制度完 善设备的维护保养，保证设备的的有效运行。并定期检查、养 护。
四、个体防护的卫生要求 1、铅作业员工防护用品符合GB/T18664规定 2、防护用品按各岗位不同的要求 3、紧急救援的防护用品要定期检查 4、铅作业员工不得将工作服、防护服带回家
当合理、墙面地面、厂区道路硬化、厂房高人均面积、 3（辅助用室基本卫生要求 工作场所应当符合GBZ1要求包括;有毒与无毒分开,高毒与低毒
分开 工作服存衣柜和便服存放柜，并设立适当的清洗和更衣设施 4、安全技术说明书、标签与警示标识 警示标识和中文警示说明应当报括 红色警示线 安全技术说明书
5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布 通过职业病危害因素检测与评价，不仅可以评价工作场所
的卫生质量，判断其与职业卫生标准的符合性，也可以评估在 相应的作业环境下劳动者的接触水平，是评估卫生工程防护措 施，防护效果研究的基础。
《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分 化学有害因素》 GBZ2.1-2007，工作场所空气中化学物质容许浓度之标准，铅尘 为0.05mg/m3,铅烟为0.03mg/m3，最大超限倍数为3。
六、员工的管理要求
1、员工必须遵守职业病防治相关法律、法规，遵守操作 规程
2、员工必须按规定做好个人防护，不得穿工作服进食堂， 不得将工作穿出生产区
3、上班按规定的上班路线，穿戴好防护用品才能进车间， 车间内不得吸烟、饮水；进食，休息前必须洗净脸庞、洗 净双手方能进食、饮水，下班后必须洗澡、洗头，穿上自 己的衣服回家
防护设施竣工 验收
企业职业卫生管理制度
一、年度职业病防治计划和实施方案
二、职业卫生管理制度和操作规程：
（一）职业病危害防治责任制度；
（二）职业病危害警示与告知制度；
（三）职业病危害项目申报制度；
（四）职业病防治宣传教育培训制度；
（五）职业病防护设施维护检修制度；
（六）职业病防护用品管理制度；
（七）职业病危害监测及评价管理制度；
6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工
（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳 动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌 的作业；
(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员 工是否有职业损伤
（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员 工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次 在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检 查）。
有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸 带，排毒要求的控制风速在0.5m/s—3m/s之间。
对铅尘（烟）检测结果不符合国家职业卫生标准要求的作业岗 位进行职业病防护设施防护性能分析和提升改造，必要时要求 职业卫生服务机构或职业卫生专家参与。
通风除尘管道设置应合理，避免水平铺设和直角弯角；排风罩 设计应符合GB/T16758《排风罩的分类及技术条件》，罩口与管 口面积比不应超过16：1，罩子的扩张角度宜小于60℃。
具体表现
职业病危害控制效果评价未完成 更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升 部分生产设备陈旧，防护差，产尘多 更衣柜设置未与车间隔离 白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本
底加大。 使用工业电风扇降温。 铅作业员工使用N90级口罩
具体表现
职防管理人员偏少，难以满足职防管理需求 就餐时劳保用品，尤其是口罩随意放在岗位上的现象较多 有些铅作业岗位无围挡， 作业场所职业危害因素检测未按要求每月一次 充电车间洗眼喷淋漏水、无水现象常有发生 职防现场管理员责任意识不强、管理水平不高，管理方法
P系列：防护非油性悬浮颗粒及防油性悬浮颗粒 时限40小 时或 30天
每系列又划分出了3个水平过滤效率：95%，99%， 99.97%(即简称为95，99，100)，所以共有9小类滤料。
防尘滤棉，在面具与使用者面部密合良好的情况下，当使 用者感到呼吸阻力很大时，说明滤棉上已附满了粉尘颗粒， 应该换新
制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病 危害因素的浓（强）度符合国家职业卫生标准。
定期对工作场所职业病危害因素的浓（强）度进行检测评 价，每月进行一次自检及分析
工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的， 企业先进行原因分析，提出针对性的整改措施
将作业场所的职业病危害因素的检测和评价结果存入单位 职业卫生档案
职业卫生管理培训
培训内容：
1、职业卫生管理的意义 2、国家职业卫生管理法律法规 3、“四位一体”的职业卫生管理模式 4、职业卫生的现状和存在的问题 5、职防工作的战略目标和工作目标 6、职业病危害防护的基本内容
保护员工身体健康
一、 职业卫生管理 的意义
促进企业健康持续发展
维护社会的和谐稳定
张天任董事长始终把环保、职防看成是企业的生命、把
存在的问题： 1、职业卫生“三同时"不到位，职防留下隐患 2、环保、生产设备滞后，不能满足职防要求 3、职业卫生辅助设施不完善，没有按照规定使用 4、宣教、培训有流于形式，员工职防意识不强 5、现场管理执行不力，员工行为不规范 6、职防人员配备不足，难以满足职防管理需求， 7、部分领导职防意识薄弱
卫生辅助用房及卫生管理
洗衣房 必须有工作服浸泡池、工业洗衣机、烘干机、 衣服整理台等设施
浴室 一般4-6个淋浴器设一个盥洗器，每8人设一个淋 浴头，有排风和保暖装置。
休息室 设置劳保用品暂存柜、洗手池、桌椅、饮水设备、 茶具存放柜及空调（送新风设备），保持车间正压。
更/存衣室 便服、工作服应分开，设置口罩专用柜
• 普通员工每年至 少应进行一次体 检
离岗体检
• 离岗前30日内体 检
• 离岗前90日内的 在岗体检可视为 离岗时的健康检 查
健康监护档案建立
1
健康体检档 案管理
2
危害因素的 接触水平
3
特别疾病史
健康监护资料分析 对指导防治工作有重要意义。
①岗位间分析 ②个体分析（纵向、横向） ③治疗复查阶段的分析 ④新旧设备对健康的影响
第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家 安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公 布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7 月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。 第48号《职业病危害项目申报办法》已经2012年3月6日国家安全生 产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自 2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公 布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。 第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日 国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27 日公布，自2012年6月1日起施行。 第50号《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》已经2012年3 月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4 月27日公布，自2012年7月1日起施行。 第51号《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》已经 2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过， 2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。
三、“四位一体”的职业卫生管理模式
劳动者
卫生等政府监管部门
履行保护健康义务 主张健康权利
职业卫生服务机构
用人单位
卫生预评价、防护效果评价 职业病危害监测、评价 健康监护 职业病诊断、治疗 劳保用品提供方
四、职业卫生现状和存在的问题
职业卫生现状： “三个并存和二个依然”；成效明显和 问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、 国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业 场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不 容乐观。
个人防护用品
1. Title
2. Title
发放到位（种类、 正确佩戴 数量）
3. Title
维护、保养
4. Title
更换
防尘口罩的分类
美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘类呼吸防护用 品根据不同应用环境将其分为三类：
N系列：防护非油性悬浮颗粒 无时限
R系列：防护非油性悬浮颗粒及抗油性悬浮颗粒 时限八小 时
健康监护
职业健康监护资料，包括： a) 职业健康监护委托书； b) 职业性健康检查工种及人员名单； c) 职业健康检查结果与分析报告； d) 职业禁忌症名单及调离情况。
健康检查
健康监护
档案建立
健康监护
健康监护 资料分析
健康检查
岗前体检
• 体检后方能上岗 • 体检率100%
在岗体检
• 铅作业员工每6个 月至少进行一次 血铅检测
员工看成是企业的财富。“以人为本、开拓创新、团结奋进、 追求卓越”是我们天能长期的经营理念。 “生命无价、安全至上”是我们天能传承的安全职防文化。
二、国家职业卫生管理法律法规 1、中华人民共和国主席令（第五十二号）
《职业病防治法 》共七章90条
2、国家安全监管总局安监总安健 〔2012〕10号关于贯彻落实《职业病防治法》认真做好职业
五、职业卫生管理要求 1、职业卫生“三同时” 2、建立职业卫生档案 3、建立职业卫生组织 4、建立职业卫生制度及操作规程，并向员工公布 5、
设计阶段
可行性研究
初步设计
施工设计
立项
竣工验收 验收阶段
施工过程 施工阶段
可行性论证
初步设计
建设
试生 产
竣工验收
控制效果评价
设施设计专篇
控制效果评价
建设项目三同时
(4)不得安排未经体检的人员上岗；
（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得 隐瞒。女性员工应做好避孕工作（公司设有计生工作室）， 如意外怀孕后，应在第一时间将情况告知公司职防部，以 便做出妥善处理
(6)公司严禁使用童工，不安排未成年工从事铅作业，入 职员工不得隐瞒年龄
(7)严禁员工将家属（尤其是未成年的子女及儿童）带入 公司厂区范围内。
二、卫生工程防护措施 根据各车间、工序不同要求
职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因 素的浓度或者强度，预防减少职业危害因素对劳动者健康的损害或者 影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构筑物的总称。
不断改进设备、工艺，完善职业病防护设施，提高自动化、 密闭化水平。
产生铅尘的岗位采用下吸和侧吸式的吸气罩，产生铅烟的 岗位采用侧吸式的吸气罩或相对密闭的排毒柜，管道内积 尘要定期清扫和维护。
（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；
（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；
（十）职业病危害事故处置与报告制度；
（十一）职业病危害应急救援与管理制度；
（十二）岗位职业卫生操作规程；
（十三）工作场所职业病危害因素监测及评价制度
（十四）职业病危害事故应急救援预案
（十五）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（各基地可根据具体情况自订）。
4、中华人民共和国工业和信息化部 中华人民共和国 环境保
护部 公告 2012年第18号
铅酸电池行业准入条件
5、长兴县人民政府文件 长政发〔2012〕67号 长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则
11 作业场所危害因素检测合格率100%
2
接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现 血铅600ug/L以上的劳动者
五、职防工作的战略目标和工作目标
促进企业健康
持续发展
3
维护社会的
2
和谐稳定
战略目标
保护员工的
1
身体健康
职业卫生管理工作
百度文库
工作目标
六、职业病危害防护的基本内容
一、职业病危害防护的基本要求 1、建筑布局 （1）厂址选择、厂区布置应当符合GBZ1要求, （2）防护距离应当符合GB11659要求 2、工作场所基本要求：工艺、车间设置风向、工作场所布局应
卫生监管工作的通知 〔2012〕73号关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目
录（2012年版）的通知
职业病防治工作的方针
坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管 理。综合治理；强调从源头抓起，实施全过程监督， 按三个阶段即前期预防、劳动过程中的预防和管理， 职业病诊断与职业病病人保障
3、国家安全生产监督管理总局令
配酸、加酸、充电岗位应设置喷淋浴眼装置，并保证其服务半 径小于15米。
三、设备维护的卫生要求
应当确保通风吸尘等防护设施应急救援设施处于正常适应状态
密闭罩
建立职业病危害防护设施、设备的维护档案。制订规章制度完 善设备的维护保养，保证设备的的有效运行。并定期检查、养 护。
四、个体防护的卫生要求 1、铅作业员工防护用品符合GB/T18664规定 2、防护用品按各岗位不同的要求 3、紧急救援的防护用品要定期检查 4、铅作业员工不得将工作服、防护服带回家
当合理、墙面地面、厂区道路硬化、厂房高人均面积、 3（辅助用室基本卫生要求 工作场所应当符合GBZ1要求包括;有毒与无毒分开,高毒与低毒
分开 工作服存衣柜和便服存放柜，并设立适当的清洗和更衣设施 4、安全技术说明书、标签与警示标识 警示标识和中文警示说明应当报括 红色警示线 安全技术说明书
5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布 通过职业病危害因素检测与评价，不仅可以评价工作场所
的卫生质量，判断其与职业卫生标准的符合性，也可以评估在 相应的作业环境下劳动者的接触水平，是评估卫生工程防护措 施，防护效果研究的基础。
《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分 化学有害因素》 GBZ2.1-2007，工作场所空气中化学物质容许浓度之标准，铅尘 为0.05mg/m3,铅烟为0.03mg/m3，最大超限倍数为3。
六、员工的管理要求
1、员工必须遵守职业病防治相关法律、法规，遵守操作 规程
2、员工必须按规定做好个人防护，不得穿工作服进食堂， 不得将工作穿出生产区
3、上班按规定的上班路线，穿戴好防护用品才能进车间， 车间内不得吸烟、饮水；进食，休息前必须洗净脸庞、洗 净双手方能进食、饮水，下班后必须洗澡、洗头，穿上自 己的衣服回家
防护设施竣工 验收
企业职业卫生管理制度
一、年度职业病防治计划和实施方案
二、职业卫生管理制度和操作规程：
（一）职业病危害防治责任制度；
（二）职业病危害警示与告知制度；
（三）职业病危害项目申报制度；
（四）职业病防治宣传教育培训制度；
（五）职业病防护设施维护检修制度；
（六）职业病防护用品管理制度；
（七）职业病危害监测及评价管理制度；
6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工
（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳 动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌 的作业；
(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员 工是否有职业损伤
（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员 工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次 在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检 查）。
有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸 带，排毒要求的控制风速在0.5m/s—3m/s之间。
对铅尘（烟）检测结果不符合国家职业卫生标准要求的作业岗 位进行职业病防护设施防护性能分析和提升改造，必要时要求 职业卫生服务机构或职业卫生专家参与。
通风除尘管道设置应合理，避免水平铺设和直角弯角；排风罩 设计应符合GB/T16758《排风罩的分类及技术条件》，罩口与管 口面积比不应超过16：1，罩子的扩张角度宜小于60℃。
具体表现
职业病危害控制效果评价未完成 更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升 部分生产设备陈旧，防护差，产尘多 更衣柜设置未与车间隔离 白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本
底加大。 使用工业电风扇降温。 铅作业员工使用N90级口罩
具体表现
职防管理人员偏少，难以满足职防管理需求 就餐时劳保用品，尤其是口罩随意放在岗位上的现象较多 有些铅作业岗位无围挡， 作业场所职业危害因素检测未按要求每月一次 充电车间洗眼喷淋漏水、无水现象常有发生 职防现场管理员责任意识不强、管理水平不高，管理方法
P系列：防护非油性悬浮颗粒及防油性悬浮颗粒 时限40小 时或 30天
每系列又划分出了3个水平过滤效率：95%，99%， 99.97%(即简称为95，99，100)，所以共有9小类滤料。
防尘滤棉，在面具与使用者面部密合良好的情况下，当使 用者感到呼吸阻力很大时，说明滤棉上已附满了粉尘颗粒， 应该换新
制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病 危害因素的浓（强）度符合国家职业卫生标准。
定期对工作场所职业病危害因素的浓（强）度进行检测评 价，每月进行一次自检及分析
工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的， 企业先进行原因分析，提出针对性的整改措施
将作业场所的职业病危害因素的检测和评价结果存入单位 职业卫生档案
职业卫生管理培训
培训内容：
1、职业卫生管理的意义 2、国家职业卫生管理法律法规 3、“四位一体”的职业卫生管理模式 4、职业卫生的现状和存在的问题 5、职防工作的战略目标和工作目标 6、职业病危害防护的基本内容
保护员工身体健康
一、 职业卫生管理 的意义
促进企业健康持续发展
维护社会的和谐稳定
张天任董事长始终把环保、职防看成是企业的生命、把
存在的问题： 1、职业卫生“三同时"不到位，职防留下隐患 2、环保、生产设备滞后，不能满足职防要求 3、职业卫生辅助设施不完善，没有按照规定使用 4、宣教、培训有流于形式，员工职防意识不强 5、现场管理执行不力，员工行为不规范 6、职防人员配备不足，难以满足职防管理需求， 7、部分领导职防意识薄弱
卫生辅助用房及卫生管理
洗衣房 必须有工作服浸泡池、工业洗衣机、烘干机、 衣服整理台等设施
浴室 一般4-6个淋浴器设一个盥洗器，每8人设一个淋 浴头，有排风和保暖装置。
休息室 设置劳保用品暂存柜、洗手池、桌椅、饮水设备、 茶具存放柜及空调（送新风设备），保持车间正压。
更/存衣室 便服、工作服应分开，设置口罩专用柜
• 普通员工每年至 少应进行一次体 检
离岗体检
• 离岗前30日内体 检
• 离岗前90日内的 在岗体检可视为 离岗时的健康检 查
健康监护档案建立
1
健康体检档 案管理
2
危害因素的 接触水平
3
特别疾病史
健康监护资料分析 对指导防治工作有重要意义。
①岗位间分析 ②个体分析（纵向、横向） ③治疗复查阶段的分析 ④新旧设备对健康的影响
第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家 安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公 布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7 月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。 第48号《职业病危害项目申报办法》已经2012年3月6日国家安全生 产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自 2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公 布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。 第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日 国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27 日公布，自2012年6月1日起施行。 第50号《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》已经2012年3 月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4 月27日公布，自2012年7月1日起施行。 第51号《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》已经 2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过， 2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。
三、“四位一体”的职业卫生管理模式
劳动者
卫生等政府监管部门
履行保护健康义务 主张健康权利
职业卫生服务机构
用人单位
卫生预评价、防护效果评价 职业病危害监测、评价 健康监护 职业病诊断、治疗 劳保用品提供方
四、职业卫生现状和存在的问题
职业卫生现状： “三个并存和二个依然”；成效明显和 问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、 国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业 场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不 容乐观。
个人防护用品
1. Title
2. Title
发放到位（种类、 正确佩戴 数量）
3. Title
维护、保养
4. Title
更换
防尘口罩的分类
美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘类呼吸防护用 品根据不同应用环境将其分为三类：
N系列：防护非油性悬浮颗粒 无时限
R系列：防护非油性悬浮颗粒及抗油性悬浮颗粒 时限八小 时
健康监护
职业健康监护资料，包括： a) 职业健康监护委托书； b) 职业性健康检查工种及人员名单； c) 职业健康检查结果与分析报告； d) 职业禁忌症名单及调离情况。
健康检查
健康监护
档案建立
健康监护
健康监护 资料分析
健康检查
岗前体检
• 体检后方能上岗 • 体检率100%
在岗体检
• 铅作业员工每6个 月至少进行一次 血铅检测
员工看成是企业的财富。“以人为本、开拓创新、团结奋进、 追求卓越”是我们天能长期的经营理念。 “生命无价、安全至上”是我们天能传承的安全职防文化。
二、国家职业卫生管理法律法规 1、中华人民共和国主席令（第五十二号）
《职业病防治法 》共七章90条
2、国家安全监管总局安监总安健 〔2012〕10号关于贯彻落实《职业病防治法》认真做好职业
五、职业卫生管理要求 1、职业卫生“三同时” 2、建立职业卫生档案 3、建立职业卫生组织 4、建立职业卫生制度及操作规程，并向员工公布 5、
设计阶段
可行性研究
初步设计
施工设计
立项
竣工验收 验收阶段
施工过程 施工阶段
可行性论证
初步设计
建设
试生 产
竣工验收
控制效果评价
设施设计专篇
控制效果评价
建设项目三同时
(4)不得安排未经体检的人员上岗；
（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得 隐瞒。女性员工应做好避孕工作（公司设有计生工作室）， 如意外怀孕后，应在第一时间将情况告知公司职防部，以 便做出妥善处理
(6)公司严禁使用童工，不安排未成年工从事铅作业，入 职员工不得隐瞒年龄
(7)严禁员工将家属（尤其是未成年的子女及儿童）带入 公司厂区范围内。
二、卫生工程防护措施 根据各车间、工序不同要求
职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因 素的浓度或者强度，预防减少职业危害因素对劳动者健康的损害或者 影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构筑物的总称。
不断改进设备、工艺，完善职业病防护设施，提高自动化、 密闭化水平。
产生铅尘的岗位采用下吸和侧吸式的吸气罩，产生铅烟的 岗位采用侧吸式的吸气罩或相对密闭的排毒柜，管道内积 尘要定期清扫和维护。
（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；
（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；
（十）职业病危害事故处置与报告制度；
（十一）职业病危害应急救援与管理制度；
（十二）岗位职业卫生操作规程；
（十三）工作场所职业病危害因素监测及评价制度
（十四）职业病危害事故应急救援预案
（十五）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（各基地可根据具体情况自订）。
4、中华人民共和国工业和信息化部 中华人民共和国 环境保
护部 公告 2012年第18号
铅酸电池行业准入条件
5、长兴县人民政府文件 长政发〔2012〕67号 长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则
11 作业场所危害因素检测合格率100%
2
接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现 血铅600ug/L以上的劳动者