公务员面试框架与套路

公务员面试框架及套路

面试评分标准：

综合分析能力（25分）+信息获得（20分）+沟通（20分）+计划组织与协调能力（20分）+语言表达（10分）+举止仪表（5分）

一、自我认知类

（一）题型分类：

1.个人背景类（优缺点）：（1）以德示人；（2）政治素养；（3）学习、生活、工作；（4）为人处事.

2.求职动机型：表态+谈具体怎么做（1）适应环境：调整心态；（2）学习请教：加强学习；（3）主动工作：包括自己分内的、帮做同事完成力所能及的；（4）团结同事：加强沟通（工作内和生活上），打造和谐工作氛围；

3.自我经验分析题：从学习、生活、工作展开；

4.负面评价型：查找原因+继续努力不放弃；

(二)答题原则：

自我认知：在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力；

职位匹配：让考官感觉这个岗位要的就是你。（人无我有，人有我优）

二、综合分析能力

1、社会现象类：思路：（1）提出问题：背景、现状、影响、定性（积极、消极、辩证）、本质；

(2)分析问题（原因）：主体分析法：国家和社会、社会机构和组织单位、家庭和个人；

话论理：结合社会热点。论证（正反论证、举例论证、利益主体论证）；（3）就话论己：结合自身，在今后的工作中如何做；

4、寓言哲理类：

三、计划组织管理能力

（一）答题思路：

1.宏观组织类（总体把握和完整回答）：（1）目的意义；（2）计划准备：五要素（时间、地点、人物、物资、经费）+确定工作人员职责；（3）具体执行：协调+控制+本次活动重难点（工作小组法、活动流

2.宣传类：

4.会议类：

5.慰问类：

四、人际沟通能力

（一）测评要素：

1、有全局观念、民主作风和合作意识；

2、人际沟通的主动性、换位性、适应性；

3、检测原则性和灵活性相结合。

1、领导：都是识大，顾大体的；服从、尊重、工作为重；

2、同事：团结合作、团队精神；尊重、虚心学习；

3、群众：人民公仆、服务意识、民本意识、诚信意识；

4、亲友：要坚持原则性和灵活性相统一；

五、应急应变能力